3月18日，周一。
對於騰達集團的各個部門來說，這是一個忙碌的周一。
因為從今天開始，裴總的“下基層”計劃就正式展開了！
各部門負責人都選好了自己要下基層的部門，有的去做網管，有的去送外賣、送快遞，有的在餐廳當服務生，還有的去托管健身房做前台……
當然，這個選擇會充分尊重這些負責人們的個人意願，就當是培養個第二職業了。
其中最受歡迎的部門，當然是遊戲部門和電影部門。
尤其是遊戲部門，很多負責人本來就是遊戲部門出身，原先的本職工作就是遊戲設計師，迴到遊戲部門就像是迴到了家一樣。
所以，競爭十分激烈。
但也正是因為競爭太激烈了，幾個從遊戲部門出來的負責人反而不太好意思搶得太厲害，最終還是讓肖鵬、芮雨晨這種完全沒有在遊戲部門工作過的負責人得到了這個好機會。
畢竟下基層這個活動，是一種雙向的考驗和鍛煉。
一方麵是讓各部門的負責人能夠去了解基層的疾苦，了解一下其他部門的運作模式，另一方麵也是對所有部門中層員工的一次考驗，看看他們能否在換了負責人的情況下仍舊把整個部門的業務給撐起來。
如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到遊戲部門，那還考驗個啥？鍛煉個啥？
完全考驗了個寂寞。
因為他們雖說是去基層做一名普通的設計師，但部門遇到什麽問題，肯定還是會征求他們的意見。
所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業、沒有親自參與過遊戲設計的人去遊戲部門，才能起到應有的效果。
在整個分配的過程中，也自然而然地發生了一些爭搶。
現任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。
當然，最終在負責人們認真的篩選、協調下，還是順利地解決了。
有很多人落選了，畢竟騰達的部門就這麽多，一個部門隻需要一個負責人，坑位有限。
但那些落選的人也並沒有太難過，他們還是感受到了騰達對他們的重視。甚至有人主動提出，可以作為普通員工加入騰達的各部門，來交流、參觀、學習。
除此之外，騰達這邊也有個別的部門沒能從這些外界人士中選出合適的人選。
負責人們也不願意強選，最終還是從本部門的骨幹成員中提拔了新的代任負責人，而原本的負責人嘛……隻能在交換的部門裏幹滿三個月了。
總之，裴總的這個“下基層”的計劃，應該是完全按照裴總的意願在順利地推進。
周末不上班，到了周一，整個騰達就開始了緊張的人事調動。
其中，有幾個代任負責人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了驚悸旅舍，用他的話說，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做驚悸旅舍的代任負責人，稍微克服一下自己的心魔。
喬梁憑借著做up主和直播的“優異成績”，應聘兔尾直播的負責人成功。
金鼎集團的姚波成了托管健身房的代任負責人。
李石接管了圓夢創投，也算是專業對口。
除此之外，還有一個比較特殊的部門，那就是樹懶公寓。這個部門的代任負責人是騰達集團和裴總的老朋友：現在的當紅民謠歌手陳壘！
陳壘並不在京州，所以周五的時候並沒有到場，但在於工作人員溝通之後，他對此非常感興趣，並強烈希望自己能夠擔任樹懶公寓的代任負責人。
經過負責人們的考察和一致認可之後，最終陳壘如願以償地獲得了這個職位。
這份名單出來之後，黃思博和孟暢等人傳閱了一下，感慨萬千。
光看名單，感覺是有點離譜。
但如果細品一下，又覺得非常非常的合理。
這種感覺一出來，大家就知道了：這非常符合騰達精神！
騰達精神的特點就是，表麵上看起來荒誕、怪異，但細細品味，又覺得充滿了合理性，甚至還有著豐富的內涵。
這說明，事情正在完全沿著裴總規劃好的既定路線前進！
各部門的負責人快速安排好手頭的工作，準備走馬上任。
……
周一下午，兔尾直播。
“喬老濕，歡迎歡迎。”
“以後這裏就是你的辦公室了。”
“這位是陳宇峰，對兔尾直播有什麽不懂的地方，都可以問他。”
胡顯斌把喬梁迎了進來，為他熱情介紹。
兔尾直播初期的大部分工作都是陳宇峰負責的，但是陳宇峰這個人做事相對偏保守一些，跟兔尾直播相對年輕、進取的風格有些不搭，馬總對他不是特別滿意，覺得他少了點天馬行空的想象力。
所以，在陳宇峰去受苦旅行的期間內，馬洋朝裴謙要人，裴謙也正好順水推舟，把胡顯斌安排到了兔尾直播。
胡顯斌到兔尾直播以後，也幹了幾件大事，比如打通了騰達遊戲和直播平台，讓兔尾直播獲得了快速的發展，所以深受馬總的信任。
現在，負責人下基層，胡顯斌自然也跑不了。
交接完工作，他就要去終點中文網做編輯了。
陳宇峰反倒是因此逃過一劫，畢竟他現在雖然也負責著很多工作，但嚴格來說並不是兔尾直播最高的負責人，可以作為骨幹員工留下來，輔佐一下喬梁。
喬梁打量了一下這間偌大的辦公室，有些震驚於這裏的配置。
巨大的一個投影屏幕，還有影院vip專座那種帶按摩功能的單人沙發，甚至還有個小冰箱隨時可以拿取各種飲料。
不知道的，還以為這裏是某個豪宅裏的家庭影院呢。
“這個工位是誰的？”喬梁指了指正對著那個巨大投影屏幕的工位，上麵有一些私人物品，比如一個1800ml的大水杯，顯然是有人的。
但是喬梁注意到，陳宇峰的工位是在外麵的辦公區，這可能是為了方便向部門的普通員工安排任務，而胡顯斌的工位則是在這個1800ml大水杯的對麵。
喬梁要接任負責人，自然是要坐在胡顯斌的位子上，所以才對對麵的這個工位感到有點好奇。
胡顯斌解釋道：“哦，這個是馬總的位置。馬總跟裴總一樣，最近在閉關，短期內都不會迴來，你可以暫時不用理。”
“萬一馬總迴來了，你也不用慌，他這個人還是很和善的，應該也看過你的視頻，你注意點禮貌就行了。”
“馬總很好認，你就記住臉特別長就夠了。”
喬梁點了點頭，感覺有點壓力山大。
像他這樣擔任代理負責人以後能有幸直接坐馬總對麵的，應該是極少數。
“好了，工作交接完畢，我差不多也該收拾收拾上路了。”
胡顯斌要去終點中文網做編輯，雖然他也沒幹過，但網文還是看過不少的，也跟於飛有過比較深入的探討和交流。所以覺得做網文編輯應該也算是個美差，培養一下第二職業也不錯。
眼瞅著胡顯斌要走，喬梁趕忙把他拉住了。
“哎，等會等會，這還沒工作交接呢怎麽就完事了？你得給我詳細地講講，我的工作內容是什麽，平時有什麽注意事項啊！”
喬梁有點慌，因為他別說是做負責人了，連正經地進公司當社畜，都是頭一遭。
自從畢業之後喬梁就做了全職up主，所以對這方麵的事情可以說是一竅不通。
他選上負責人之後本來很開心，以為胡顯斌肯定會手把手地教他，結果沒想到胡顯斌直接就做了甩手掌櫃。
胡顯斌微微一笑：“這個事情不需要教。”
“目前兔尾直播的幾個重要的工作，我都已經寫成文檔放在電腦裏了，你看一下就能懂，再有什麽細節想要了解的，問陳宇峰就可以了。”
“至於接下來你要做什麽……”
“這個你自己考慮就好。”
“如果我影響了你的思路，那還要你來做代任負責人幹嘛？”
“裴總費這麽大的勁選出代任負責人，就是期待著你們能給騰達各個部門帶來一些新的改變。”
“你不要害怕自己的方案無法推行，騰達所有部門的中層都是能在沒有負責人的情況下也把業務給頂起來的，會想盡一切辦法完成你的方案。”
“你隻要站在自己的角度指出方向就可以了，具體怎麽實施，那是底下的人才需要考慮的問題。”
胡顯斌還真不是安慰喬梁，因為騰達各部門的中層確實有這個能力。
即使部門負責人長時間不在，這些中層也能把部門的業務給撐起來！
原因也很簡單，騰達的部門負責人是高危職業，動不動就出事。要麽就是被抓走受苦了，要麽就是首位淘汰了，總之，隨時都有可能憑空消失。
在這種情況下，負責人會有意識地培養中層，讓他們能在自己離開之後頂住；中層這些人也得時刻考慮負責人不在了之後怎麽辦。
這才給“負責人下基層”這個事情，創造了可行性。
否則像其他部門一樣，部門領導一走，整個部門的工作全都停擺，那還怎麽搞類似的活動？
顯然，裴總早都算好了，這都在裴總的計劃之中。
對於騰達集團的各個部門來說，這是一個忙碌的周一。
因為從今天開始，裴總的“下基層”計劃就正式展開了！
各部門負責人都選好了自己要下基層的部門，有的去做網管，有的去送外賣、送快遞，有的在餐廳當服務生，還有的去托管健身房做前台……
當然，這個選擇會充分尊重這些負責人們的個人意願，就當是培養個第二職業了。
其中最受歡迎的部門，當然是遊戲部門和電影部門。
尤其是遊戲部門，很多負責人本來就是遊戲部門出身，原先的本職工作就是遊戲設計師，迴到遊戲部門就像是迴到了家一樣。
所以，競爭十分激烈。
但也正是因為競爭太激烈了，幾個從遊戲部門出來的負責人反而不太好意思搶得太厲害，最終還是讓肖鵬、芮雨晨這種完全沒有在遊戲部門工作過的負責人得到了這個好機會。
畢竟下基層這個活動，是一種雙向的考驗和鍛煉。
一方麵是讓各部門的負責人能夠去了解基層的疾苦，了解一下其他部門的運作模式，另一方麵也是對所有部門中層員工的一次考驗，看看他們能否在換了負責人的情況下仍舊把整個部門的業務給撐起來。
如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到遊戲部門，那還考驗個啥？鍛煉個啥？
完全考驗了個寂寞。
因為他們雖說是去基層做一名普通的設計師，但部門遇到什麽問題，肯定還是會征求他們的意見。
所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業、沒有親自參與過遊戲設計的人去遊戲部門，才能起到應有的效果。
在整個分配的過程中，也自然而然地發生了一些爭搶。
現任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。
當然，最終在負責人們認真的篩選、協調下，還是順利地解決了。
有很多人落選了，畢竟騰達的部門就這麽多，一個部門隻需要一個負責人，坑位有限。
但那些落選的人也並沒有太難過，他們還是感受到了騰達對他們的重視。甚至有人主動提出，可以作為普通員工加入騰達的各部門，來交流、參觀、學習。
除此之外，騰達這邊也有個別的部門沒能從這些外界人士中選出合適的人選。
負責人們也不願意強選，最終還是從本部門的骨幹成員中提拔了新的代任負責人，而原本的負責人嘛……隻能在交換的部門裏幹滿三個月了。
總之，裴總的這個“下基層”的計劃，應該是完全按照裴總的意願在順利地推進。
周末不上班，到了周一，整個騰達就開始了緊張的人事調動。
其中，有幾個代任負責人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了驚悸旅舍，用他的話說，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做驚悸旅舍的代任負責人，稍微克服一下自己的心魔。
喬梁憑借著做up主和直播的“優異成績”，應聘兔尾直播的負責人成功。
金鼎集團的姚波成了托管健身房的代任負責人。
李石接管了圓夢創投，也算是專業對口。
除此之外，還有一個比較特殊的部門，那就是樹懶公寓。這個部門的代任負責人是騰達集團和裴總的老朋友：現在的當紅民謠歌手陳壘！
陳壘並不在京州，所以周五的時候並沒有到場，但在於工作人員溝通之後，他對此非常感興趣，並強烈希望自己能夠擔任樹懶公寓的代任負責人。
經過負責人們的考察和一致認可之後，最終陳壘如願以償地獲得了這個職位。
這份名單出來之後，黃思博和孟暢等人傳閱了一下，感慨萬千。
光看名單，感覺是有點離譜。
但如果細品一下，又覺得非常非常的合理。
這種感覺一出來，大家就知道了：這非常符合騰達精神！
騰達精神的特點就是，表麵上看起來荒誕、怪異，但細細品味，又覺得充滿了合理性，甚至還有著豐富的內涵。
這說明，事情正在完全沿著裴總規劃好的既定路線前進！
各部門的負責人快速安排好手頭的工作，準備走馬上任。
……
周一下午，兔尾直播。
“喬老濕，歡迎歡迎。”
“以後這裏就是你的辦公室了。”
“這位是陳宇峰，對兔尾直播有什麽不懂的地方，都可以問他。”
胡顯斌把喬梁迎了進來，為他熱情介紹。
兔尾直播初期的大部分工作都是陳宇峰負責的，但是陳宇峰這個人做事相對偏保守一些，跟兔尾直播相對年輕、進取的風格有些不搭，馬總對他不是特別滿意，覺得他少了點天馬行空的想象力。
所以，在陳宇峰去受苦旅行的期間內，馬洋朝裴謙要人，裴謙也正好順水推舟，把胡顯斌安排到了兔尾直播。
胡顯斌到兔尾直播以後，也幹了幾件大事，比如打通了騰達遊戲和直播平台，讓兔尾直播獲得了快速的發展，所以深受馬總的信任。
現在，負責人下基層，胡顯斌自然也跑不了。
交接完工作，他就要去終點中文網做編輯了。
陳宇峰反倒是因此逃過一劫，畢竟他現在雖然也負責著很多工作，但嚴格來說並不是兔尾直播最高的負責人，可以作為骨幹員工留下來，輔佐一下喬梁。
喬梁打量了一下這間偌大的辦公室，有些震驚於這裏的配置。
巨大的一個投影屏幕，還有影院vip專座那種帶按摩功能的單人沙發，甚至還有個小冰箱隨時可以拿取各種飲料。
不知道的，還以為這裏是某個豪宅裏的家庭影院呢。
“這個工位是誰的？”喬梁指了指正對著那個巨大投影屏幕的工位，上麵有一些私人物品，比如一個1800ml的大水杯，顯然是有人的。
但是喬梁注意到，陳宇峰的工位是在外麵的辦公區，這可能是為了方便向部門的普通員工安排任務，而胡顯斌的工位則是在這個1800ml大水杯的對麵。
喬梁要接任負責人，自然是要坐在胡顯斌的位子上，所以才對對麵的這個工位感到有點好奇。
胡顯斌解釋道：“哦，這個是馬總的位置。馬總跟裴總一樣，最近在閉關，短期內都不會迴來，你可以暫時不用理。”
“萬一馬總迴來了，你也不用慌，他這個人還是很和善的，應該也看過你的視頻，你注意點禮貌就行了。”
“馬總很好認，你就記住臉特別長就夠了。”
喬梁點了點頭，感覺有點壓力山大。
像他這樣擔任代理負責人以後能有幸直接坐馬總對麵的，應該是極少數。
“好了，工作交接完畢，我差不多也該收拾收拾上路了。”
胡顯斌要去終點中文網做編輯，雖然他也沒幹過，但網文還是看過不少的，也跟於飛有過比較深入的探討和交流。所以覺得做網文編輯應該也算是個美差，培養一下第二職業也不錯。
眼瞅著胡顯斌要走，喬梁趕忙把他拉住了。
“哎，等會等會，這還沒工作交接呢怎麽就完事了？你得給我詳細地講講，我的工作內容是什麽，平時有什麽注意事項啊！”
喬梁有點慌，因為他別說是做負責人了，連正經地進公司當社畜，都是頭一遭。
自從畢業之後喬梁就做了全職up主，所以對這方麵的事情可以說是一竅不通。
他選上負責人之後本來很開心，以為胡顯斌肯定會手把手地教他，結果沒想到胡顯斌直接就做了甩手掌櫃。
胡顯斌微微一笑：“這個事情不需要教。”
“目前兔尾直播的幾個重要的工作，我都已經寫成文檔放在電腦裏了，你看一下就能懂，再有什麽細節想要了解的，問陳宇峰就可以了。”
“至於接下來你要做什麽……”
“這個你自己考慮就好。”
“如果我影響了你的思路，那還要你來做代任負責人幹嘛？”
“裴總費這麽大的勁選出代任負責人，就是期待著你們能給騰達各個部門帶來一些新的改變。”
“你不要害怕自己的方案無法推行，騰達所有部門的中層都是能在沒有負責人的情況下也把業務給頂起來的，會想盡一切辦法完成你的方案。”
“你隻要站在自己的角度指出方向就可以了，具體怎麽實施，那是底下的人才需要考慮的問題。”
胡顯斌還真不是安慰喬梁，因為騰達各部門的中層確實有這個能力。
即使部門負責人長時間不在，這些中層也能把部門的業務給撐起來！
原因也很簡單，騰達的部門負責人是高危職業，動不動就出事。要麽就是被抓走受苦了，要麽就是首位淘汰了，總之，隨時都有可能憑空消失。
在這種情況下，負責人會有意識地培養中層，讓他們能在自己離開之後頂住；中層這些人也得時刻考慮負責人不在了之後怎麽辦。
這才給“負責人下基層”這個事情，創造了可行性。
否則像其他部門一樣，部門領導一走，整個部門的工作全都停擺，那還怎麽搞類似的活動？
顯然，裴總早都算好了，這都在裴總的計劃之中。