像這種中層的骨幹員工，一般是沒有簽競業協議的。
原因很簡單，人數太多了。
競業協議這種東西也不是想簽就簽的，員工也不傻，入職的時候會權衡利弊。
簽了競業協議，意味著以後跳槽的難度會大大提升，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酬，這些人才會選擇簽競業協議。
盛運集團頂多也就是跟高層簽一下，怎麽可能把中層和底層的員工也照顧到。
而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那麽重要。
因為中層的員工如果隻是離職那麽一兩個的話，完全可以從底層抽人來頂替一陣，同時再定向招聘，不會有什麽大問題。
但現在問題是，中層員工成批地被挖走了！
一般來說這種情況不太可能出現，因為市場上沒道理突然出現那麽大的需求缺口，也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領域內的其他公司。
大家都是差不多的業務模式，憑什麽你就能把用人成本推得那麽高？
可現在，這種情況實實在在的出現了。
這背後的道理其實也並不複雜。
逆風物流是騰達的產業之一，它可以隨便虧錢，因為有騰達集團源源不斷地給它輸血；可盛運集團就隻有快遞業務，沒有其他的業務，如果快遞業務不賺錢，那整個集團就壓根沒有存在的必要了！
而中層員工被成批挖走的後果當然也是非常嚴重的。
中層員工缺一兩個，可以把底層員工調上來填補，可以去急招。
但缺了這麽多人，一時之間哪能填補得上？
當然，從理論上來說，盛運集團可以要求這些員工交接工作，但問題在於，法律規定，正式員工提出辭職後30天就可以直接走人，不需要用人單位批準。
在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上？這顯然是一件相當困難的事情。
強留？要求員工必須工作順利交接之後才能走？扣發工資？
要是放在以前，說不定還有點用，但現在，這些員工估計巴不得趕緊借此申請勞動仲裁呢。
甚至聶雲盛懷疑，很多現在沒離職的員工，也在想辦法積累證據，想辦法尋求勞動仲裁。因為仲裁成功了之後，就可以走特招考試進騰達了啊！
聶雲盛氣得一拍桌子：“騰達集團欺人太甚！”
“我看，這呂明亮背後絕對有裴總的授意！否則不可能配合得這麽好，特招考試、定向挖人和快遞大戰，同一時間發起！”
“老虎不發威，真把我們當病貓了！”
黎錳不由得一哆嗦，在他印象中，確實很少看到聶雲盛發這麽大的火。
這也不能怪聶雲盛涵養不好，這次確實是很多因素都攢到了一起，太氣人了！
首先，這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的，是他們先決定在二三線城市全麵跟逆風物流切割，所以逆風物流才堅決反擊。
自己先挑事卻被打了個狗血淋頭，這確實是一件讓人很容易破防的事情。
其次，這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰，聶雲盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言，這對於聶雲盛來說，當然是一件難以接受、麵子上完全掛不住的事情。
以至於他每次想起這件事，都覺得渾身難受，十分後悔。
這兩件事情全都是自己的判斷錯誤，想甩鍋都甩不出去，這就很難受！
最後，就是現在逆風物流咄咄逼人的姿態，大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。
以往快遞公司之間的戰鬥，都是點到為止的，畢竟大家的商業模式差不多，可能各自在一些領域內有比較優勢，但真的撕破臉了大家就都不好看。
更何況盛運快遞一直都占據著市場的主導地位，別人想跟它撕破臉，也沒有這個資格。
大家都壓榨快遞員，服務水平都差不多，以此保持一個大家都比較舒服的利潤率，這錢就賺得非常愜意。
但現在，逆風物流直接不講武德，完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉吃飯的鍋的架勢，這讓聶雲盛怎麽能不生氣？
黎錳試探著問道：“那……聶總，我們該怎麽辦？”
這一問，又把聶雲盛給問泄氣了。
因為確實沒什麽太好的辦法……
目前的這個形式，不論是天時地利還是人和，全都站在逆風物流那邊。在所有的戰場上，盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退，就算是無能狂怒，又能怎麽辦呢？
聶雲盛沉默許久：“光靠我們一家公司的力量，肯定是不行了。”
“騰達集團四處樹敵，影響到了各個行業的利益，我們是被打得最痛的，但其他領域內的公司也是深受其苦！”
“隻靠我們一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司聯合起來，那就還有希望。”
“聯合的公司越多，希望也就越大！”
“比如，前段時間因為樹懶公寓和遲行工作室而股價重挫的住家集團，肯定也跟我們有同樣的訴求。”
“也不僅僅是在快遞、租房領域，騰達在外賣、直播、遊戲、電影這些領域，哪個領域沒有樹敵？騰達的敵人如果以估值計算，可能是幾千萬、上億的巨大體量！”
“現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風物流，我們當然難以抵抗；可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門，讓他們自顧不暇，那麽形勢自然又會發生逆轉！”
黎錳恍然：“聶總英明！”
“不過……想要讓這些公司伸出援手，恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也受到了騰達的影響，可完全不像我們這樣迫切，指望著他們幫忙，這現實嗎？成功幾率似乎不大的樣子。”
聶雲盛堅定地說道：“不，幾率很大！”
“呂明亮在直播中說的那番話，實際上已經可以視為向國內大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團采取的商業模式，也正是國內許多大公司，包括草創期獲得大量融資的新興公司所采取的模式。”
“騰達的目標是徹底瓦解這個模式，自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰！”
“如果是出於其他的目的，這些公司也許很難聯合起來；但現在是為了維護自身利益，這些公司沒道理無動於衷！”
“隻要我們能說動住家集團，聯合幾個巨頭公司牽頭，那麽在一些大的投資公司的推動下，一些小公司自然也會紛紛加入。一旦大勢出現，想要扭轉這種局麵就難上加難！”
“裴總再怎麽強，也終究是人，而人，終究是鬥不過資本的。”
想到這裏，聶雲盛立刻站起身來：“離職的事情，公事公辦，沒必要刻意地去留，省得到時候又給自己製造更多的負麵。我們接下來的主要戰場不在這裏，在其他的地方。”
“我這就去住家集團一趟！”
……
……
3月7日，周四。
裴謙在辦公室裏，一會兒看一看剛寫了點梗概的論文，一會兒又想一想新的遊戲項目。
完全沒有頭緒啊！
此時的裴謙，就像是在岔路口左右觀望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
這就挺難受的。
關鍵是這倆事情還都挺急的。
論文4月10號就得提交初稿，眼瞅著就隻剩一個月的時間了，裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。
至於遊戲項目，這個月肯定也得把大體的設計概念稿給完成，否則考慮到設計細化和製作的時間，就有點緊張了。
雖說到年底還有大半年的時間，可關鍵是裴謙這次想搞一個大製作，最好能一次性地解決掉騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門。
要是順便能把飛黃工作室也給解決了，那就更好了。
如果讓這兩個遊戲部門各自做一個體量比較小的遊戲，倒是能保證開發完成，但虧錢的可能性也大大降低了，甚至即使虧了，也虧不了多少，有點浪費點子。
可這樣一款投入巨大的3a遊戲，到底該做什麽題材呢？
這個事情著實讓人糾結。
“我到底是先想論文呢，還是先想遊戲呢？”
“嗯……最遲最遲，下周二之前我必須把遊戲的事情給安排好，然後踏踏實實地全力攻克論文。”
“可是遊戲又毫無頭緒……”
裴謙感到相當絕望。
就在這時，外麵傳來了敲門聲。
抬頭一看，是吳濱到了。
隻見吳濱臉上洋溢著笑容，把一份報告遞了過來：“裴總，來跟您匯報一下這次特招考試的情況。總的來說，反響非常熱烈，完全超出了我的想象！”
“許多公司的中層全都踴躍報名，其中不乏一些履曆漂亮、能力也過硬的，甚至有些人寧願降薪也要加入，因為更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利！”
“雖然限製了報考條件，但最後實際篩選出來的人才，甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強！”
“當然，這種強主要是指真實能力方麵，畢竟常規考試中筆試成績占比很重，一些公司的骨幹員工跟學生黨拚筆試成績拚不過；而特招考試中，整體的筆試成績水平降低了，但實幹能力卻提升了！”
“常規考試主要招有潛力的年輕人，特招考試招成熟的中層骨幹，兩個招聘並行，再加上各部門定向挖人的名額，騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整！”
“這次特招考試一切順利，裴總您設想的轉型方案，大獲成功！”
原因很簡單，人數太多了。
競業協議這種東西也不是想簽就簽的，員工也不傻，入職的時候會權衡利弊。
簽了競業協議，意味著以後跳槽的難度會大大提升，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酬，這些人才會選擇簽競業協議。
盛運集團頂多也就是跟高層簽一下，怎麽可能把中層和底層的員工也照顧到。
而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那麽重要。
因為中層的員工如果隻是離職那麽一兩個的話，完全可以從底層抽人來頂替一陣，同時再定向招聘，不會有什麽大問題。
但現在問題是，中層員工成批地被挖走了！
一般來說這種情況不太可能出現，因為市場上沒道理突然出現那麽大的需求缺口，也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領域內的其他公司。
大家都是差不多的業務模式，憑什麽你就能把用人成本推得那麽高？
可現在，這種情況實實在在的出現了。
這背後的道理其實也並不複雜。
逆風物流是騰達的產業之一，它可以隨便虧錢，因為有騰達集團源源不斷地給它輸血；可盛運集團就隻有快遞業務，沒有其他的業務，如果快遞業務不賺錢，那整個集團就壓根沒有存在的必要了！
而中層員工被成批挖走的後果當然也是非常嚴重的。
中層員工缺一兩個，可以把底層員工調上來填補，可以去急招。
但缺了這麽多人，一時之間哪能填補得上？
當然，從理論上來說，盛運集團可以要求這些員工交接工作，但問題在於，法律規定，正式員工提出辭職後30天就可以直接走人，不需要用人單位批準。
在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上？這顯然是一件相當困難的事情。
強留？要求員工必須工作順利交接之後才能走？扣發工資？
要是放在以前，說不定還有點用，但現在，這些員工估計巴不得趕緊借此申請勞動仲裁呢。
甚至聶雲盛懷疑，很多現在沒離職的員工，也在想辦法積累證據，想辦法尋求勞動仲裁。因為仲裁成功了之後，就可以走特招考試進騰達了啊！
聶雲盛氣得一拍桌子：“騰達集團欺人太甚！”
“我看，這呂明亮背後絕對有裴總的授意！否則不可能配合得這麽好，特招考試、定向挖人和快遞大戰，同一時間發起！”
“老虎不發威，真把我們當病貓了！”
黎錳不由得一哆嗦，在他印象中，確實很少看到聶雲盛發這麽大的火。
這也不能怪聶雲盛涵養不好，這次確實是很多因素都攢到了一起，太氣人了！
首先，這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的，是他們先決定在二三線城市全麵跟逆風物流切割，所以逆風物流才堅決反擊。
自己先挑事卻被打了個狗血淋頭，這確實是一件讓人很容易破防的事情。
其次，這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰，聶雲盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言，這對於聶雲盛來說，當然是一件難以接受、麵子上完全掛不住的事情。
以至於他每次想起這件事，都覺得渾身難受，十分後悔。
這兩件事情全都是自己的判斷錯誤，想甩鍋都甩不出去，這就很難受！
最後，就是現在逆風物流咄咄逼人的姿態，大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。
以往快遞公司之間的戰鬥，都是點到為止的，畢竟大家的商業模式差不多，可能各自在一些領域內有比較優勢，但真的撕破臉了大家就都不好看。
更何況盛運快遞一直都占據著市場的主導地位，別人想跟它撕破臉，也沒有這個資格。
大家都壓榨快遞員，服務水平都差不多，以此保持一個大家都比較舒服的利潤率，這錢就賺得非常愜意。
但現在，逆風物流直接不講武德，完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉吃飯的鍋的架勢，這讓聶雲盛怎麽能不生氣？
黎錳試探著問道：“那……聶總，我們該怎麽辦？”
這一問，又把聶雲盛給問泄氣了。
因為確實沒什麽太好的辦法……
目前的這個形式，不論是天時地利還是人和，全都站在逆風物流那邊。在所有的戰場上，盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退，就算是無能狂怒，又能怎麽辦呢？
聶雲盛沉默許久：“光靠我們一家公司的力量，肯定是不行了。”
“騰達集團四處樹敵，影響到了各個行業的利益，我們是被打得最痛的，但其他領域內的公司也是深受其苦！”
“隻靠我們一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司聯合起來，那就還有希望。”
“聯合的公司越多，希望也就越大！”
“比如，前段時間因為樹懶公寓和遲行工作室而股價重挫的住家集團，肯定也跟我們有同樣的訴求。”
“也不僅僅是在快遞、租房領域，騰達在外賣、直播、遊戲、電影這些領域，哪個領域沒有樹敵？騰達的敵人如果以估值計算，可能是幾千萬、上億的巨大體量！”
“現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風物流，我們當然難以抵抗；可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門，讓他們自顧不暇，那麽形勢自然又會發生逆轉！”
黎錳恍然：“聶總英明！”
“不過……想要讓這些公司伸出援手，恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也受到了騰達的影響，可完全不像我們這樣迫切，指望著他們幫忙，這現實嗎？成功幾率似乎不大的樣子。”
聶雲盛堅定地說道：“不，幾率很大！”
“呂明亮在直播中說的那番話，實際上已經可以視為向國內大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團采取的商業模式，也正是國內許多大公司，包括草創期獲得大量融資的新興公司所采取的模式。”
“騰達的目標是徹底瓦解這個模式，自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰！”
“如果是出於其他的目的，這些公司也許很難聯合起來；但現在是為了維護自身利益，這些公司沒道理無動於衷！”
“隻要我們能說動住家集團，聯合幾個巨頭公司牽頭，那麽在一些大的投資公司的推動下，一些小公司自然也會紛紛加入。一旦大勢出現，想要扭轉這種局麵就難上加難！”
“裴總再怎麽強，也終究是人，而人，終究是鬥不過資本的。”
想到這裏，聶雲盛立刻站起身來：“離職的事情，公事公辦，沒必要刻意地去留，省得到時候又給自己製造更多的負麵。我們接下來的主要戰場不在這裏，在其他的地方。”
“我這就去住家集團一趟！”
……
……
3月7日，周四。
裴謙在辦公室裏，一會兒看一看剛寫了點梗概的論文，一會兒又想一想新的遊戲項目。
完全沒有頭緒啊！
此時的裴謙，就像是在岔路口左右觀望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
這就挺難受的。
關鍵是這倆事情還都挺急的。
論文4月10號就得提交初稿，眼瞅著就隻剩一個月的時間了，裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。
至於遊戲項目，這個月肯定也得把大體的設計概念稿給完成，否則考慮到設計細化和製作的時間，就有點緊張了。
雖說到年底還有大半年的時間，可關鍵是裴謙這次想搞一個大製作，最好能一次性地解決掉騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門。
要是順便能把飛黃工作室也給解決了，那就更好了。
如果讓這兩個遊戲部門各自做一個體量比較小的遊戲，倒是能保證開發完成，但虧錢的可能性也大大降低了，甚至即使虧了，也虧不了多少，有點浪費點子。
可這樣一款投入巨大的3a遊戲，到底該做什麽題材呢？
這個事情著實讓人糾結。
“我到底是先想論文呢，還是先想遊戲呢？”
“嗯……最遲最遲，下周二之前我必須把遊戲的事情給安排好，然後踏踏實實地全力攻克論文。”
“可是遊戲又毫無頭緒……”
裴謙感到相當絕望。
就在這時，外麵傳來了敲門聲。
抬頭一看，是吳濱到了。
隻見吳濱臉上洋溢著笑容，把一份報告遞了過來：“裴總，來跟您匯報一下這次特招考試的情況。總的來說，反響非常熱烈，完全超出了我的想象！”
“許多公司的中層全都踴躍報名，其中不乏一些履曆漂亮、能力也過硬的，甚至有些人寧願降薪也要加入，因為更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利！”
“雖然限製了報考條件，但最後實際篩選出來的人才，甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強！”
“當然，這種強主要是指真實能力方麵，畢竟常規考試中筆試成績占比很重，一些公司的骨幹員工跟學生黨拚筆試成績拚不過；而特招考試中，整體的筆試成績水平降低了，但實幹能力卻提升了！”
“常規考試主要招有潛力的年輕人，特招考試招成熟的中層骨幹，兩個招聘並行，再加上各部門定向挖人的名額，騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整！”
“這次特招考試一切順利，裴總您設想的轉型方案，大獲成功！”