傍晚。
神華豪景16層，騰達集團人力資源部。
下班時間到了。
今天來參加培訓的終點中文網作者有些戀戀不舍地站起身來，跟吳濱道別。
“非常感謝！”
“今天對於騰達精神的學習，真是讓我受益匪淺！”
“我覺得你講得特別好，我迴去之後就立刻嚐試著寫慢一點，好好整理一下書中劇情的節奏！然後嚐試著寫幾個新劇情，突破一下自我！”
吳濱微微一笑：“不必客氣，傳遞騰達精神，是每一位騰達員工的分內之事。”
在這個瞬間，夕陽的光透過窗子照在他的身上，仿佛為他披上了一道七彩霞光，充滿了禪意。
送走了這位作者，吳濱這才收拾東西準備下班。
由於騰達的招聘固定一年兩次，所以平時人力資源部的事情並不是很多，吳濱現在已經成了專職的“騰達精神培訓員”，負責給終點中文網的作者們講解騰達精神，並用騰達精神指導他們的創作。
而在指導的過程中吳濱發現，自己對於騰達精神的領悟竟然又有精進！
這種感覺，就像是高僧給人講禪，渡的蒼生越多，自己的佛理也就越精純。
如果說剛開始給崔耿講解騰達精神的時候還有一點不熟練，那麽最近，他已經完全掌握了技巧。
總結一下就是十六字真言：
暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸！
在講解的過程中吳濱發現，這些作者所麵臨的問題其實相差很大。
像崔耿，主要的問題是他沒有方向、沒有動力。
而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。
至於今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過於保守，不敢嚐試新的內容。
這些症結，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。
畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對於自己在寫作方麵的缺陷，多多少少都有過思考。
吳濱隻需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的症結所在。
在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！
顯然，這並不是一個巧合。
這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適性！
騰達精神所解決的，是如何調整自身狀態、達到最佳工作效果的問題，對於所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！
“暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸”的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。
通過暗示和誘導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的症結所在，再對症下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！
至於什麽是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：
通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；
通過明確的獎勵機製，讓自己能夠保持充足的動力去工作；
堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！
總結出這三點之後，吳濱將它們和裴總目前所采取的措施一一對應，發現高度吻合。
裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；
通過tpdb評分來確定獎金激勵機製，符合第二點；
鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！
綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！
吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。
如果這個方法在作者們身上有效，那麽在騰達員工身上，肯定也是一樣有效！
吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。
……
……
2月14日，周一。
這個周末，裴謙過得不是很好，總感覺哪裏會出問題的樣子。
最讓裴謙提心吊膽的，就是學霸快來app的情況。
繼續燒錢，繼續宣傳，這app的熱度是越來越高了。
不過，賀得勝已經開始一點一點地轉讓股份，這對於李總等人來說，應該是一個明顯的信號。
隻要李總他們get到了這個信號，對學霸快來項目的信心受到打擊……
那麽大事可成。
裴謙估計著，這兩天李總應該就會有所動作，到自己這裏，或者到賀得勝那邊去打探消息了。
以前對李總，裴謙一向是實話實說，結果李總從來都不信。
這次，裴謙決定撒謊。
就說自己不看好這個項目，所以要開始套現了！
這次李總應該信了吧？
此外，裴謙也稍微關注了一下終點中文網學習班的情況，他驚喜地發現，這些作者們的更新量再度降低了，甚至出現攀比著降低更新量的現象！
之前學習班通過小黑屋這種不人道的方式，讓日更八千成為作者們的常態，然而現在經過裴總不懈的努力，這些作者們基本上快倒退迴去了。
這無疑是個令人振奮的好消息！
周一是情人節，裴謙本著人道主義精神，給員工們放了半天假，下午可以不用來上班。
並且，每位員工都送了一束玫瑰花，倒不是有什麽特殊的含義，主要是因為情人節這天玫瑰花賣得比較貴。
別的日子玫瑰花便宜，裴謙還懶得買呢。
在床上躺屍了一會兒之後，裴謙這才不情不願地起床，打算先到公司去轉一圈，然後再去驚悸旅舍那邊看看。
早上的時候陳康拓發來信息，說驚悸旅舍剩下的那三個項目也都已經完成了，這樣一來，第二個大項目就全部完工了。
裴謙覺得，要找一個小白鼠去試試這個捕鼠夾的效果。
阮光建本來是最佳人選，但他已經迴魔都了，所以裴謙也隻能退而求其次，換個人了。
一直給自己添亂的李總就不錯。
……
裴謙來到公司，發現花已經送到了。
每人桌上都有一束鮮豔的玫瑰，姹紫嫣紅，整個辦公區看起來春意盎然，彌漫著一股淡淡的花香。
裴謙之前已經讓人暗地裏調查過，公司裏沒有人花粉過敏，可以放心地送。
他剛想往自己的辦公室裏走，在旁邊一直等著的馬一群突然將他攔住，把一大捧玫瑰花抱在麵前，往前一遞。
“裴總，這是給你的！”
在馬一群身後，李雅達、包旭、林晚、唐亦姝、黃思博等等眾人全都圍攏了過來，辛助理則是站在一旁，麵帶微笑。
裴謙愣了一下，這束花明顯比他送給所有員工的那種還要大了兩圈，應該是特別定製的。
裴謙麵色古怪：“這是何意？”
馬一群微笑著解釋道：“裴總，這代表著所有員工對你的愛！”
裴謙嘴角微微抽動：“我對你們的愛沒有意見，但是為什麽是你來送……”
馬一群笑了笑：“本來想讓妹子送的，但是妹子們搶得太厲害了，誰都不讓誰，最後也沒選出合適的，所以隻能我來送了。”
裴謙：“？？？”
情人節好不容易收一束花，還特麽是男的送的！
裴謙非常無語地接過來：“我謝謝你們了……”
他剛要走，李雅達又攔在了麵前。
“裴總，感謝你情人節給我們準備的驚喜，我們也給你準備了一個驚喜！”
“騰達和觴洋遊戲的所有遊戲都已經同步更新了情人節活動，玩家們反響熱烈，正好和春節活動無縫銜接！”
“估計今天一天的收入，應該會比之前一周的收入還要高！”
林晚站在一旁，臉上也掛著驕傲的微笑。
觴洋遊戲的《熱血戰歌》也做了情人節活動，和《海上堡壘》一樣是收入增加的主要來源，當然值得驕傲。
裴謙：“……？”
尼瑪啊！
給我精心準備的驚喜就是這個？？
這簡直是恩將仇報！
裴謙感覺這一大束玫瑰花上的刺，仿佛都刺入了自己的胸口……
但是看到大家的氣氛如此熱烈，裴謙也隻能是勉強擠出一個微笑，一副毫不在乎的樣子。
“嗬嗬，挺好，我謝謝你們！”
……
圓夢創投。
“李總，來，喝茶。”
賀得勝給李石端上茶水，微笑著坐在對麵。
之前，他曾經在富暉資本工作過一段時間，給李石打下手。
不過俗話說，三十年河東三十年河西，現在賀得勝再麵對李石的時候，已經可以做到不卑不亢了。
因為跟著裴總學習投資之道，耳濡目染之下，賀得勝覺得自己已經站到了比李石更高的位置，自然可以平視這位以前的上司和投資圈的前輩了。
李石品著茶水：“得勝啊，你能不能稍微給我透個底，圓夢創投轉讓學霸快來的股份，到底是怎麽想的？”
賀得勝麵帶微笑：“您覺得呢？”
李石把茶杯放下，有些惆悵：“如果是別人這麽幹，我肯定會覺得他是要套現跑路了。但是……”
“裴總這麽做，我琢磨不透。”
賀得勝誠懇地說道：“李總都琢磨不透，我就更琢磨不透了……”
“實話實說，我隻是在忠實地執行裴總交代下來的任務，參不透裴總在想什麽。”
“李總如果真想知道，還是親自去問裴總吧。”
對於裴總的思路，賀得勝當然有自己的解讀，但他肯定不會告訴李總，畢竟在商言商，肯定要把圓夢創投的利益放在第一位。
現在大家都隻是懷疑圓夢創投要套現，但也都沒有確定，因為賣得不多，很難分辨到底是因為要跑路，還是騰達集團需要流動資金。
如果是後者的話，沒什麽可大驚小怪的，反而應該繼續投錢。
如果是前者的話，那就得警惕了。
所以，李石才特意跑來一趟，想稍微探一探口風。
賀得勝對裴總忠心耿耿，自然是守口如瓶。
當然，他也知道李總不會就此放棄，幹脆讓他去找裴總。裴總天縱之才，肯定能把這個事情妥善地處理好。
神華豪景16層，騰達集團人力資源部。
下班時間到了。
今天來參加培訓的終點中文網作者有些戀戀不舍地站起身來，跟吳濱道別。
“非常感謝！”
“今天對於騰達精神的學習，真是讓我受益匪淺！”
“我覺得你講得特別好，我迴去之後就立刻嚐試著寫慢一點，好好整理一下書中劇情的節奏！然後嚐試著寫幾個新劇情，突破一下自我！”
吳濱微微一笑：“不必客氣，傳遞騰達精神，是每一位騰達員工的分內之事。”
在這個瞬間，夕陽的光透過窗子照在他的身上，仿佛為他披上了一道七彩霞光，充滿了禪意。
送走了這位作者，吳濱這才收拾東西準備下班。
由於騰達的招聘固定一年兩次，所以平時人力資源部的事情並不是很多，吳濱現在已經成了專職的“騰達精神培訓員”，負責給終點中文網的作者們講解騰達精神，並用騰達精神指導他們的創作。
而在指導的過程中吳濱發現，自己對於騰達精神的領悟竟然又有精進！
這種感覺，就像是高僧給人講禪，渡的蒼生越多，自己的佛理也就越精純。
如果說剛開始給崔耿講解騰達精神的時候還有一點不熟練，那麽最近，他已經完全掌握了技巧。
總結一下就是十六字真言：
暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸！
在講解的過程中吳濱發現，這些作者所麵臨的問題其實相差很大。
像崔耿，主要的問題是他沒有方向、沒有動力。
而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。
至於今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過於保守，不敢嚐試新的內容。
這些症結，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。
畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對於自己在寫作方麵的缺陷，多多少少都有過思考。
吳濱隻需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的症結所在。
在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！
顯然，這並不是一個巧合。
這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適性！
騰達精神所解決的，是如何調整自身狀態、達到最佳工作效果的問題，對於所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！
“暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸”的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。
通過暗示和誘導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的症結所在，再對症下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！
至於什麽是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：
通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；
通過明確的獎勵機製，讓自己能夠保持充足的動力去工作；
堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！
總結出這三點之後，吳濱將它們和裴總目前所采取的措施一一對應，發現高度吻合。
裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；
通過tpdb評分來確定獎金激勵機製，符合第二點；
鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！
綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！
吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。
如果這個方法在作者們身上有效，那麽在騰達員工身上，肯定也是一樣有效！
吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。
……
……
2月14日，周一。
這個周末，裴謙過得不是很好，總感覺哪裏會出問題的樣子。
最讓裴謙提心吊膽的，就是學霸快來app的情況。
繼續燒錢，繼續宣傳，這app的熱度是越來越高了。
不過，賀得勝已經開始一點一點地轉讓股份，這對於李總等人來說，應該是一個明顯的信號。
隻要李總他們get到了這個信號，對學霸快來項目的信心受到打擊……
那麽大事可成。
裴謙估計著，這兩天李總應該就會有所動作，到自己這裏，或者到賀得勝那邊去打探消息了。
以前對李總，裴謙一向是實話實說，結果李總從來都不信。
這次，裴謙決定撒謊。
就說自己不看好這個項目，所以要開始套現了！
這次李總應該信了吧？
此外，裴謙也稍微關注了一下終點中文網學習班的情況，他驚喜地發現，這些作者們的更新量再度降低了，甚至出現攀比著降低更新量的現象！
之前學習班通過小黑屋這種不人道的方式，讓日更八千成為作者們的常態，然而現在經過裴總不懈的努力，這些作者們基本上快倒退迴去了。
這無疑是個令人振奮的好消息！
周一是情人節，裴謙本著人道主義精神，給員工們放了半天假，下午可以不用來上班。
並且，每位員工都送了一束玫瑰花，倒不是有什麽特殊的含義，主要是因為情人節這天玫瑰花賣得比較貴。
別的日子玫瑰花便宜，裴謙還懶得買呢。
在床上躺屍了一會兒之後，裴謙這才不情不願地起床，打算先到公司去轉一圈，然後再去驚悸旅舍那邊看看。
早上的時候陳康拓發來信息，說驚悸旅舍剩下的那三個項目也都已經完成了，這樣一來，第二個大項目就全部完工了。
裴謙覺得，要找一個小白鼠去試試這個捕鼠夾的效果。
阮光建本來是最佳人選，但他已經迴魔都了，所以裴謙也隻能退而求其次，換個人了。
一直給自己添亂的李總就不錯。
……
裴謙來到公司，發現花已經送到了。
每人桌上都有一束鮮豔的玫瑰，姹紫嫣紅，整個辦公區看起來春意盎然，彌漫著一股淡淡的花香。
裴謙之前已經讓人暗地裏調查過，公司裏沒有人花粉過敏，可以放心地送。
他剛想往自己的辦公室裏走，在旁邊一直等著的馬一群突然將他攔住，把一大捧玫瑰花抱在麵前，往前一遞。
“裴總，這是給你的！”
在馬一群身後，李雅達、包旭、林晚、唐亦姝、黃思博等等眾人全都圍攏了過來，辛助理則是站在一旁，麵帶微笑。
裴謙愣了一下，這束花明顯比他送給所有員工的那種還要大了兩圈，應該是特別定製的。
裴謙麵色古怪：“這是何意？”
馬一群微笑著解釋道：“裴總，這代表著所有員工對你的愛！”
裴謙嘴角微微抽動：“我對你們的愛沒有意見，但是為什麽是你來送……”
馬一群笑了笑：“本來想讓妹子送的，但是妹子們搶得太厲害了，誰都不讓誰，最後也沒選出合適的，所以隻能我來送了。”
裴謙：“？？？”
情人節好不容易收一束花，還特麽是男的送的！
裴謙非常無語地接過來：“我謝謝你們了……”
他剛要走，李雅達又攔在了麵前。
“裴總，感謝你情人節給我們準備的驚喜，我們也給你準備了一個驚喜！”
“騰達和觴洋遊戲的所有遊戲都已經同步更新了情人節活動，玩家們反響熱烈，正好和春節活動無縫銜接！”
“估計今天一天的收入，應該會比之前一周的收入還要高！”
林晚站在一旁，臉上也掛著驕傲的微笑。
觴洋遊戲的《熱血戰歌》也做了情人節活動，和《海上堡壘》一樣是收入增加的主要來源，當然值得驕傲。
裴謙：“……？”
尼瑪啊！
給我精心準備的驚喜就是這個？？
這簡直是恩將仇報！
裴謙感覺這一大束玫瑰花上的刺，仿佛都刺入了自己的胸口……
但是看到大家的氣氛如此熱烈，裴謙也隻能是勉強擠出一個微笑，一副毫不在乎的樣子。
“嗬嗬，挺好，我謝謝你們！”
……
圓夢創投。
“李總，來，喝茶。”
賀得勝給李石端上茶水，微笑著坐在對麵。
之前，他曾經在富暉資本工作過一段時間，給李石打下手。
不過俗話說，三十年河東三十年河西，現在賀得勝再麵對李石的時候，已經可以做到不卑不亢了。
因為跟著裴總學習投資之道，耳濡目染之下，賀得勝覺得自己已經站到了比李石更高的位置，自然可以平視這位以前的上司和投資圈的前輩了。
李石品著茶水：“得勝啊，你能不能稍微給我透個底，圓夢創投轉讓學霸快來的股份，到底是怎麽想的？”
賀得勝麵帶微笑：“您覺得呢？”
李石把茶杯放下，有些惆悵：“如果是別人這麽幹，我肯定會覺得他是要套現跑路了。但是……”
“裴總這麽做，我琢磨不透。”
賀得勝誠懇地說道：“李總都琢磨不透，我就更琢磨不透了……”
“實話實說，我隻是在忠實地執行裴總交代下來的任務，參不透裴總在想什麽。”
“李總如果真想知道，還是親自去問裴總吧。”
對於裴總的思路，賀得勝當然有自己的解讀，但他肯定不會告訴李總，畢竟在商言商，肯定要把圓夢創投的利益放在第一位。
現在大家都隻是懷疑圓夢創投要套現，但也都沒有確定，因為賣得不多，很難分辨到底是因為要跑路，還是騰達集團需要流動資金。
如果是後者的話，沒什麽可大驚小怪的，反而應該繼續投錢。
如果是前者的話，那就得警惕了。
所以，李石才特意跑來一趟，想稍微探一探口風。
賀得勝對裴總忠心耿耿，自然是守口如瓶。
當然，他也知道李總不會就此放棄，幹脆讓他去找裴總。裴總天縱之才，肯定能把這個事情妥善地處理好。