裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……”
“3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”
裴謙不是在考慮，他是在試探係統。
周期短於三個月、報銷額度超過3500塊，係統就不允許了。
辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”
裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。”
“比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。”
“又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麽他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。”
辛海璐點點頭：“明白了，裴總。”
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，係統對於不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，係統是不認的。
比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麽辦？
係統不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？
係統不答應。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
係統對於公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。
裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老板的特殊優待。
而限製，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……
其他的員工，隻能報銷工作範圍內的必要開銷。
這也很合理，如果係統把“給遊戲充值”、“為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙隻要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裏瘋狂砸錢就能把係統資金給敗光了。
係統顯然不傻。
但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發現，係統對這種“非必須開銷”並不是完全不能容忍，前提是不能無限製報銷，要有一個固定限額。
所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花係統資金了！
裴謙掐指一算。
這麽看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！
更讚的是，這些錢完全不涉及生產環節，純粹是嚴格按照公司製度來發的員工福利！
也就是說，不會讓結算延後！
裴謙不由得心中暗喜，我特麽簡直是個天才！
……
……
辦公區。
最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。
設計組幾乎每天都在刷新遊戲數據，眼看著《海上堡壘》的熱度也來越高，完全碾壓了《彈痕》！
雖然眾人看不到《彈痕》的具體數據，但從官方遊戲平台的排名和後續推薦情況來看，這次撞車，《彈痕》可是夠慘的。
可以說是每況愈下！
雖說《彈痕》的收費結構比《海上堡壘》要合理很多，但沒卵用。
遊戲賺多少錢可不是看收費結構，是看玩家數的啊！
收費結構再合理，玩家都跑了還有啥用？
《海上堡壘》的品質可以說是全麵優於《彈痕》，所以這一撞的結果就是各種碾壓，慢慢地就把《彈痕》的玩家全給搶過來了！
玩家們少花錢，《海上堡壘》多掙錢，唯一就是苦了《彈痕》……
黃思博不由得感慨，裴總真的是高深莫測！
也許他在和天火工作室交流成功經驗的時候，就已經預料到了這一幕？
故意和《彈痕》在同期發布，就是為了讓《彈痕》為《海上堡壘》做宣傳，蹭他們的熱度？
這蹭得也太狠了，把《彈痕》都給蹭禿了！
其實大家都很好奇，天火工作室目前是什麽狀態，但都不敢問……
現在去問，很容易被當成是炫耀，仇恨值拉滿，當場結仇。
不過轉念一想，即使不問，仇恨值也已經拉滿了……
算了算了，錢都掙到了還想這些幹啥呢……
黃思博正想著，手機響了。
拿起來一看，工資短信！
“……什麽意思，工資怎麽又多了？？？？”
黃思博頭上大寫的問號！
這個月，他其實沒怎麽加班，按理說應該沒多少加班費才對。
可仔細一看，這工資數目差點嚇他一跳！
基礎工資原本是4000，漲薪60%之後，來到了6400！
項目獎金是《海上堡壘》這款遊戲盈利的15%，兩周一共13萬左右，黃思博作為項目的執行主策，相比於其他員工而言可以拿稍多一點，大約八千塊。
於是，這個月工資達到了驚人的一萬五！
當然，還得足額繳納五險一金，還得扣稅。
但，2010年的月薪過萬，這是一個妥妥的可以拿出去裝逼的收入了！
更何況隨著《海上堡壘》這款遊戲的持續火爆，遊戲收入越多，黃思博能拿到的項目獎金也就越多，這樣算起來，下個月的工資隻能更高！
自己負責的項目成了，裴總又慷慨地發了大筆獎金。
簡直就是雙倍的快樂！
但，這還沒完。
辛海璐來到辦公區開始分發購物卡。
這是一張淡金色的購物卡，上麵還有京州市最大商場的標誌。
全都分發完畢之後，辛海璐來到辦公區中間，微笑介紹。
“大家手裏的購物卡不要弄丟了，每個月會有1000塊的額度，可以到商場中隨意購置一些生活必需品。”
“此外，從今天開始，裴總為大家製定了一個‘特殊報銷’的製度。”
“每三個月，公司可以為大家報銷不超過3500塊的消費，具體包括如下幾項……”
辛助理簡單介紹了一下這個“特殊報銷”的涵蓋範疇，比如……遊戲充值也可以報銷。
眾人聽得一愣一愣的。
尤其是包旭，整個人都精神了。
還有這好事呢？？？
那豈不是說，以後以後打遊戲再也不用自己充錢了？
“3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”
裴謙不是在考慮，他是在試探係統。
周期短於三個月、報銷額度超過3500塊，係統就不允許了。
辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”
裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。”
“比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。”
“又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麽他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。”
辛海璐點點頭：“明白了，裴總。”
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，係統對於不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，係統是不認的。
比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麽辦？
係統不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？
係統不答應。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
係統對於公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。
裴謙這個老板的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老板的特殊優待。
而限製，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……
其他的員工，隻能報銷工作範圍內的必要開銷。
這也很合理，如果係統把“給遊戲充值”、“為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙隻要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裏瘋狂砸錢就能把係統資金給敗光了。
係統顯然不傻。
但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發現，係統對這種“非必須開銷”並不是完全不能容忍，前提是不能無限製報銷，要有一個固定限額。
所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花係統資金了！
裴謙掐指一算。
這麽看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！
更讚的是，這些錢完全不涉及生產環節，純粹是嚴格按照公司製度來發的員工福利！
也就是說，不會讓結算延後！
裴謙不由得心中暗喜，我特麽簡直是個天才！
……
……
辦公區。
最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。
設計組幾乎每天都在刷新遊戲數據，眼看著《海上堡壘》的熱度也來越高，完全碾壓了《彈痕》！
雖然眾人看不到《彈痕》的具體數據，但從官方遊戲平台的排名和後續推薦情況來看，這次撞車，《彈痕》可是夠慘的。
可以說是每況愈下！
雖說《彈痕》的收費結構比《海上堡壘》要合理很多，但沒卵用。
遊戲賺多少錢可不是看收費結構，是看玩家數的啊！
收費結構再合理，玩家都跑了還有啥用？
《海上堡壘》的品質可以說是全麵優於《彈痕》，所以這一撞的結果就是各種碾壓，慢慢地就把《彈痕》的玩家全給搶過來了！
玩家們少花錢，《海上堡壘》多掙錢，唯一就是苦了《彈痕》……
黃思博不由得感慨，裴總真的是高深莫測！
也許他在和天火工作室交流成功經驗的時候，就已經預料到了這一幕？
故意和《彈痕》在同期發布，就是為了讓《彈痕》為《海上堡壘》做宣傳，蹭他們的熱度？
這蹭得也太狠了，把《彈痕》都給蹭禿了！
其實大家都很好奇，天火工作室目前是什麽狀態，但都不敢問……
現在去問，很容易被當成是炫耀，仇恨值拉滿，當場結仇。
不過轉念一想，即使不問，仇恨值也已經拉滿了……
算了算了，錢都掙到了還想這些幹啥呢……
黃思博正想著，手機響了。
拿起來一看，工資短信！
“……什麽意思，工資怎麽又多了？？？？”
黃思博頭上大寫的問號！
這個月，他其實沒怎麽加班，按理說應該沒多少加班費才對。
可仔細一看，這工資數目差點嚇他一跳！
基礎工資原本是4000，漲薪60%之後，來到了6400！
項目獎金是《海上堡壘》這款遊戲盈利的15%，兩周一共13萬左右，黃思博作為項目的執行主策，相比於其他員工而言可以拿稍多一點，大約八千塊。
於是，這個月工資達到了驚人的一萬五！
當然，還得足額繳納五險一金，還得扣稅。
但，2010年的月薪過萬，這是一個妥妥的可以拿出去裝逼的收入了！
更何況隨著《海上堡壘》這款遊戲的持續火爆，遊戲收入越多，黃思博能拿到的項目獎金也就越多，這樣算起來，下個月的工資隻能更高！
自己負責的項目成了，裴總又慷慨地發了大筆獎金。
簡直就是雙倍的快樂！
但，這還沒完。
辛海璐來到辦公區開始分發購物卡。
這是一張淡金色的購物卡，上麵還有京州市最大商場的標誌。
全都分發完畢之後，辛海璐來到辦公區中間，微笑介紹。
“大家手裏的購物卡不要弄丟了，每個月會有1000塊的額度，可以到商場中隨意購置一些生活必需品。”
“此外，從今天開始，裴總為大家製定了一個‘特殊報銷’的製度。”
“每三個月，公司可以為大家報銷不超過3500塊的消費，具體包括如下幾項……”
辛助理簡單介紹了一下這個“特殊報銷”的涵蓋範疇，比如……遊戲充值也可以報銷。
眾人聽得一愣一愣的。
尤其是包旭，整個人都精神了。
還有這好事呢？？？
那豈不是說，以後以後打遊戲再也不用自己充錢了？