風見裕也腦補了一下，那種一群求職者圍觀一個進門鬧事女人的場麵，他想想都覺得尷尬。
“我在填應聘表的時候聽說了，藤間太太已經連續三天到醫院，時間差不多都是晚飯前，”安室透低聲道，“池先生是故意讓人那個時候集合的。”
“咳，”風見裕也有點擔心安室透接下來的潛伏生活，“畢竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一樣，常人是沒法理解的，降穀先生，其實潛入醫院排查的事不用麻煩您的。”
安室透一頭黑線，突然想沉默。
那真是抱歉，他居然跟上了一個精神病患者的思路……
風見裕也：“？”
怎麽不說話了？難道降穀先生在考慮離開？
他就覺得降穀先生應該去做更重要的事，或者休息一下，沒必要……
“風間……”
安室透出聲，疑惑道，“如果我說我能理解他的決定，是不是該去精神科看看？”
風見裕也一噎，一時不知該說什麽。
安室透也想了一下，確定自己的思路應該沒毛病，正常人的思維：
“五點半讓所有人在大廳集合，考核限時兩天，一共有三個目的。
第一，利用尷尬氣氛，削弱藤間太太問責的氣勢。
第二，是為了讓所有人觀察藤間太太是否為了鬧事而鬧事。
在一開始被壓製之後，如果藤間太太又不管不顧地鬧起來，說明藤間太太是故意鬧事，以此來獲取一些好處，為此她可以厚著臉皮、無視尷尬去鬧。
如果藤間太太氣勢被壓之後，沒有鬧得太嚴重，隻是訴苦或者抱怨，說明藤間太太是心裏有怨氣。
這是考驗求職者的判斷、觀察能力，不過隻要能想到這一點，要觀察出藤間太太的目的其實並不難。
他說過醫院和集團不會提供任何幫助。
如果藤間太太是故意鬧事，那麽解決辦法應該是去搜集證據，比如藤間太太並沒有那麽重視自己寵物、或者藤間太太跟其他人表露態度的話，這些就可以了，不需要太切實的證據，等明天藤間太太來的時候，當著大家的麵揭穿，那麽藤間太太就不好意思再到醫院鬧事了。
如果藤間太太是心有怨氣，那就是考驗求職者跟其他人的溝通能力和協調能力，去發現藤間太太心裏的想法，抓住，並說服她放棄鬧事。
第三個目的，利用求職者的勸說，試圖讓藤間太太放棄糾纏醫院。
其實一開始所有人就被利用了，隻要他們想嚐試通過考核，就會去勸解藤間太太，而對於藤間太太而言，一個接一個的勸說讓她根本沒有去鬧醫院的時間，而且也很煩吧？
偏偏所有人都是耐心勸說的模樣，她太不講理繼續鬧，醫院就贏了，可以利用她的失禮假裝成弱者，博取其他人的同情，對於醫院來說，重要的是更多的客戶。
而要是藤間太太講理，醫院遲早也會贏，等她煩得受不了，自然就不會再糾纏醫院了。
也就是說，兩天時間，哪怕沒有求職者解決這件事，這件事也被解決得差不多了。
對於求職者而言，也是對時機的判斷，判斷什麽時候去勸說藤間太太比較合適。
比如我選擇的時機，就是藤間太太被其他人糾纏得心生退意但又不甘心的時候，這時候隻要讓藤間太太遠離那個環境，再談談心，給她一個她能接受的台階下，她就會同意不再鬧事。
要是錯過藤間太太最容易勸說的時機，要麽藤間太太不會糾纏醫院，要麽藤間太太被激起逆反心理，會變得更難勸說，前者的可能性比較大，所以說，兩天時間的期限，就是為了給求職者一點希望，利用他們的糾纏解決藤間太太。”
風見裕也嘴角一抽，轉頭卻隻能看到安室透的後背，忍不住問道，“隻是找一個寵物醫院院長助手而已，求職考核有必要這麽難嗎？”
“不，其實不難，求職者隻要簡單判斷、觀察一下，抓住時機就行了，”安室透摸著下巴，“這些都是助手應該具備的素質吧？”
神仙操作？
他覺得池非遲這一波確實是神仙操作！
風見裕也默默迴想了一下自己的任職經曆，又想想自己麵對這種情況會怎麽做，頓時備受打擊。
真是抱歉啊，他身為日本公安警察，還是零的左膀右臂，個人素質好像還達不到一個寵物醫院院長助手的水平……
這都是應該具備的素質，他和這兩個人大概沒生活在一個世界？
“藤間太太鬧事是在三天前開始，池先生寄住的人家近兩天出事，他想到這個考核的時間會更短，”安室透低聲道，“或許就是今天，如果他的想法真的和我分析出來的一致，那麽這個人本身很不簡單！”
風見裕也點了點頭，又問道，“那降穀先生為什麽讓我去平田醫生原本就職的醫院調查他的風評？”
“這個是最後一步，也是最重要的一步，對於醫院來說，如果有一個品行不端的醫生，一次鬧事隻是開始，所以，還要考慮這個醫生本身有沒有問題……”
安室透分析得很入神，“我想這個考核的最佳答案，應該是這樣的，根本沒必要去跟平田醫生了解情況，那些人隻是自作聰明：
首先，在藤間太太來了之後，觀察藤間太太的目的，想到應對方法，並提交解決方案。
方案很重要，在同樣想到內意的兩個人中，誰先提交，誰就得高分，在適合勸說藤間太太的時機到來之前，就是留給我們提交方案的時間。
之後，在適合勸說藤間太太的時候進行勸說，動用自己的協調能力和溝通能力，解決藤間太太的問題。
最後，還要去調查一下平田醫生的風評，確定醫院沒有留下後患，求職者不該聽信一個人的一麵之詞，而是去這個人工作過的地方了解這個人怎麽樣，這樣才是滿分的答案。”
在發現池非遲的一整套用意之後，他立刻感興趣了。
就像是一張麵對所有求職者的挑戰書，他，安室透，滿分！
忍不住地想去證明自己，沉迷其中，無法自拔，感覺整個人都有幹勁了。
不過安室透大概沒想到，這確實是挑戰書，但隻是針對他的……
風見裕也陷入了自閉。
這……還叫考核不難？
他們果然不是生活在同一個世界吧！
“當然，對於求職者而言，想通其中一兩個關鍵，大概也算合格了吧，”安室透低聲說完，起身，從打印紙中拿出平田正人的風評調查，“辛苦你了，風間，調查的時候做了偽裝了嗎？”
“偽裝過了，降穀先生。”風見裕也立刻低應一聲，目送安室透離開，低頭思索。
降穀先生今天告訴他這些，是不是在暗示他做得還不夠好？
有點打擊人，他明明已經很努力了……
不過降穀先生能詳細地跟他說這些，應該也是對他保有很大期望的吧？
努力！
“我在填應聘表的時候聽說了，藤間太太已經連續三天到醫院，時間差不多都是晚飯前，”安室透低聲道，“池先生是故意讓人那個時候集合的。”
“咳，”風見裕也有點擔心安室透接下來的潛伏生活，“畢竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一樣，常人是沒法理解的，降穀先生，其實潛入醫院排查的事不用麻煩您的。”
安室透一頭黑線，突然想沉默。
那真是抱歉，他居然跟上了一個精神病患者的思路……
風見裕也：“？”
怎麽不說話了？難道降穀先生在考慮離開？
他就覺得降穀先生應該去做更重要的事，或者休息一下，沒必要……
“風間……”
安室透出聲，疑惑道，“如果我說我能理解他的決定，是不是該去精神科看看？”
風見裕也一噎，一時不知該說什麽。
安室透也想了一下，確定自己的思路應該沒毛病，正常人的思維：
“五點半讓所有人在大廳集合，考核限時兩天，一共有三個目的。
第一，利用尷尬氣氛，削弱藤間太太問責的氣勢。
第二，是為了讓所有人觀察藤間太太是否為了鬧事而鬧事。
在一開始被壓製之後，如果藤間太太又不管不顧地鬧起來，說明藤間太太是故意鬧事，以此來獲取一些好處，為此她可以厚著臉皮、無視尷尬去鬧。
如果藤間太太氣勢被壓之後，沒有鬧得太嚴重，隻是訴苦或者抱怨，說明藤間太太是心裏有怨氣。
這是考驗求職者的判斷、觀察能力，不過隻要能想到這一點，要觀察出藤間太太的目的其實並不難。
他說過醫院和集團不會提供任何幫助。
如果藤間太太是故意鬧事，那麽解決辦法應該是去搜集證據，比如藤間太太並沒有那麽重視自己寵物、或者藤間太太跟其他人表露態度的話，這些就可以了，不需要太切實的證據，等明天藤間太太來的時候，當著大家的麵揭穿，那麽藤間太太就不好意思再到醫院鬧事了。
如果藤間太太是心有怨氣，那就是考驗求職者跟其他人的溝通能力和協調能力，去發現藤間太太心裏的想法，抓住，並說服她放棄鬧事。
第三個目的，利用求職者的勸說，試圖讓藤間太太放棄糾纏醫院。
其實一開始所有人就被利用了，隻要他們想嚐試通過考核，就會去勸解藤間太太，而對於藤間太太而言，一個接一個的勸說讓她根本沒有去鬧醫院的時間，而且也很煩吧？
偏偏所有人都是耐心勸說的模樣，她太不講理繼續鬧，醫院就贏了，可以利用她的失禮假裝成弱者，博取其他人的同情，對於醫院來說，重要的是更多的客戶。
而要是藤間太太講理，醫院遲早也會贏，等她煩得受不了，自然就不會再糾纏醫院了。
也就是說，兩天時間，哪怕沒有求職者解決這件事，這件事也被解決得差不多了。
對於求職者而言，也是對時機的判斷，判斷什麽時候去勸說藤間太太比較合適。
比如我選擇的時機，就是藤間太太被其他人糾纏得心生退意但又不甘心的時候，這時候隻要讓藤間太太遠離那個環境，再談談心，給她一個她能接受的台階下，她就會同意不再鬧事。
要是錯過藤間太太最容易勸說的時機，要麽藤間太太不會糾纏醫院，要麽藤間太太被激起逆反心理，會變得更難勸說，前者的可能性比較大，所以說，兩天時間的期限，就是為了給求職者一點希望，利用他們的糾纏解決藤間太太。”
風見裕也嘴角一抽，轉頭卻隻能看到安室透的後背，忍不住問道，“隻是找一個寵物醫院院長助手而已，求職考核有必要這麽難嗎？”
“不，其實不難，求職者隻要簡單判斷、觀察一下，抓住時機就行了，”安室透摸著下巴，“這些都是助手應該具備的素質吧？”
神仙操作？
他覺得池非遲這一波確實是神仙操作！
風見裕也默默迴想了一下自己的任職經曆，又想想自己麵對這種情況會怎麽做，頓時備受打擊。
真是抱歉啊，他身為日本公安警察，還是零的左膀右臂，個人素質好像還達不到一個寵物醫院院長助手的水平……
這都是應該具備的素質，他和這兩個人大概沒生活在一個世界？
“藤間太太鬧事是在三天前開始，池先生寄住的人家近兩天出事，他想到這個考核的時間會更短，”安室透低聲道，“或許就是今天，如果他的想法真的和我分析出來的一致，那麽這個人本身很不簡單！”
風見裕也點了點頭，又問道，“那降穀先生為什麽讓我去平田醫生原本就職的醫院調查他的風評？”
“這個是最後一步，也是最重要的一步，對於醫院來說，如果有一個品行不端的醫生，一次鬧事隻是開始，所以，還要考慮這個醫生本身有沒有問題……”
安室透分析得很入神，“我想這個考核的最佳答案，應該是這樣的，根本沒必要去跟平田醫生了解情況，那些人隻是自作聰明：
首先，在藤間太太來了之後，觀察藤間太太的目的，想到應對方法，並提交解決方案。
方案很重要，在同樣想到內意的兩個人中，誰先提交，誰就得高分，在適合勸說藤間太太的時機到來之前，就是留給我們提交方案的時間。
之後，在適合勸說藤間太太的時候進行勸說，動用自己的協調能力和溝通能力，解決藤間太太的問題。
最後，還要去調查一下平田醫生的風評，確定醫院沒有留下後患，求職者不該聽信一個人的一麵之詞，而是去這個人工作過的地方了解這個人怎麽樣，這樣才是滿分的答案。”
在發現池非遲的一整套用意之後，他立刻感興趣了。
就像是一張麵對所有求職者的挑戰書，他，安室透，滿分！
忍不住地想去證明自己，沉迷其中，無法自拔，感覺整個人都有幹勁了。
不過安室透大概沒想到，這確實是挑戰書，但隻是針對他的……
風見裕也陷入了自閉。
這……還叫考核不難？
他們果然不是生活在同一個世界吧！
“當然，對於求職者而言，想通其中一兩個關鍵，大概也算合格了吧，”安室透低聲說完，起身，從打印紙中拿出平田正人的風評調查，“辛苦你了，風間，調查的時候做了偽裝了嗎？”
“偽裝過了，降穀先生。”風見裕也立刻低應一聲，目送安室透離開，低頭思索。
降穀先生今天告訴他這些，是不是在暗示他做得還不夠好？
有點打擊人，他明明已經很努力了……
不過降穀先生能詳細地跟他說這些，應該也是對他保有很大期望的吧？
努力！