翌日，早。
池非遲在家吃過早餐，開車前往安布雷拉位於東京的總部，上午在會議室參加會議，中午和燕健三、大山彌在辦公室裏吃飯，又簡單討論了上午的會議內容。
真池集團、菲爾德集團、燕氏財團整合為安布雷拉時，三家內部就推行了‘智能辦公’策略，讓員工將各家各部門資料錄入網絡，統一到安布雷拉諾亞方舟的內部辦公係統中。
這樣的智能化，讓方舟分擔了大量運算工作，幫助三家的資產盡快完成了整合，同時，方舟根據那些已經錄入到內部辦公係統中的資料，提煉出不少有用的數據，既可以給普通職員提供一些工作輔助，也可以讓各層管理者更加了解公司業務情況。
大量數據匯聚到安布雷拉總部，經過方舟的計算後，也加深了總部對於各個部門、旗下各家公司的了解。
智能辦公帶來方便的同時，也帶來了一些問題。
有諾亞方舟在，安布雷拉倒是不用擔心網絡安全問題，隻要各家公司按照規定來保管係統數據，在沒有人為泄露公司數據的情況下，各家公司的數據安全其實是有所保障的，不過，問題就在於‘人為’。
試圖竊密的人發現安布雷拉的內部網絡係統難以攻破之後，自然不會就此放棄，一些商業間諜把目光轉向了公司內部的職員，尤其是那些可以接觸到內部係統資料的技術人員、管理人員。
為了防止員工人為泄密，安布雷拉總部已經在方舟的幫助下，升級了管理製度，對各層人員接觸內部資料加強了限製，增加了一些保密協議的簽訂，也增加了一些人的在職福利，希望可以借此減少員工背叛公司的可能。
不過，新管理製度目前隻有安布雷拉總部在使用，接下來，安布雷拉還會建議旗下控股的公司也在管理製度上進行一些改革。
今天的會議，就是讓各家公司的社長匯聚在一起、商談一下管理製度改革的事。
如果有人想要改革，安布雷拉總部可以讓方舟幫這家公司製定對應的方案，如果不願意改革，總部也不會勉強，隻要公司管理者可以管理好公司、可以讓安布雷拉總部得到收益、可以保證總部和盟友的數據安全，總部並不介意公司內部是不是改革過。
此外，今日會議主題還涉及另一個關於‘人’的問題。
安布雷拉總部和旗下公司可以利用方舟進行精準的數據運算，導致公司不再需要那些身處數據運算職位上的人，如果直接把人開除，不僅顯得公司做事不地道，還會引起內部大動蕩，讓那些工作暫時不受影響的人也對智能辦公心生恐懼、擔心自己早晚有一天也會失業，這樣對於長期發展其實沒什麽好處。
隻要安布雷拉和旗下公司還能正常運轉，就不可能走裁員這一步。
但安布雷拉和旗下公司也不能白養著這些人、讓這些人隻拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完畢後，總部和旗下公司都在對這部分職員的職務進行調整。
首先，對那些入職時間還短、方便調崗且願意接受調崗的職員，總部和旗下公司會進行調崗，將人調到其他崗位上；其次，剩下不願意調崗、或者本身累積了豐富工作經驗的職員，有一部分會被在原崗位上，和方舟進行配合，將人力與人工智能結合，一同對公司數據進行分析和管理，另外一部分則組成新的調研部門，不再對公司內部數據進行分析，轉而針對外界市場、針對其他公司進行數據分析；最後，要是旗下公司沒辦法把人全部安置好，那可以把一些能力還不錯的人送到總部來，由總部來接手這部分人的安置，總部得到人手後，會把人安排進新成立的商業情報部中，讓這些員工天天盯著外部市場、盯著其他公司，來對其他公司的情況進行調查和研究。
簡而言之，今天的會議是幫旗下公司解決發展問題：想改革管理製度又沒有好主意怎麽辦？找總部！公司裏有一些數據分析人員沒辦法安置怎麽辦？找總部！
財團對成百上千的公司進行注資、控股，平時從這些公司獲得收益的同時，也要承擔起整合資源、幫各家公司進行內部資源置換的責任，必要時，要幫旗下公司兜一兜底，幫忙解決旗下公司在經營過程中遇到的麻煩，讓旗下公司發展得更好、再給予總部更多利益反饋。
像今天這種匯聚旗下公司社長來開會、幫忙各家公司解決問題的會議，池非遲作為安布雷拉現任會長的繼承人，能參加肯定要參加一下，跟各家公司社長混個臉熟，也為自己累積一些資曆。
隻要池非遲在這些會議上表現得體、看上去不像個糊塗蛋，以後池非遲接手池家資源、接過會長職務時，旗下這些公司社長也能對安布雷拉的未來、對池非遲這個新會長保持信心，可以減少新舊交替帶來的動蕩。
“您今天在會議上的表現很好，反應迅速，把意圖表達得很清晰，說話也有理有據……”
午飯期間，燕健三也談起了池非遲今天的表現，“而且大家肯定能看得出來，您事先做了不少功課，對相關信息有過充分的了解，總的來說，不管是您表現出來的工作能力，還是您表現出來的工作態度，都沒有可挑剔的地方。”
池非遲對著麵前的食物伸筷子，“我之前一直在關注管理製度改革、安置數據分析員的事情，畢竟這兩件事對於安布雷拉來說都不是小事，昨天晚上，我又針對會議上可能會有人提出的問題，做過一些準備，所以準備還算充分。”
“您事先覺得緊張嗎？”燕健三問道。
“說不上緊張，”池非遲實話實說，“我隻是想表現得更好一點。”
燕健三事先就告訴過他，今天要把會議上一半的主導工作交給他來做。
他自然也會提前做好準備，讓自己今天可以輕鬆地應對會議，確保自己不會在會議上出糗。
“您今天的表現確實很好，我覺得在內部事務上多給您一些自主權，您應該也能搞定，不過您接觸內部事務的時間還短，在這些社長麵前還是缺乏威望，要是突然讓您接手太多事務，大家私底下可能會產生一些質疑……”燕健三琢磨著道，“還是慢慢來吧，這樣持續一段時間，先讓大家習慣您參與決策。”
“其實我也覺得不需要著急，”池非遲說出了自己的想法，“等我熟悉了各項工作的內容，再逐步接過內部事務的管理，這樣我能輕鬆一些，以後也不至於因為對事務陌生而手忙腳亂。”
“確實如此，”燕健三吃了兩口麵前的食物，又失笑道，“對了，您好像還是不太喜歡聽人客套，今天有人跟您說客套話的時候，您不止一次地打斷、轉移了話題……”
“我並不反對大家互相客套、互相吹捧，適當的客套可以表達彼此的善意，這當然沒問題，但他們今天說了太多吹捧的話，多得有點超過我的承受範圍，”池非遲語氣平靜道，“在這些方麵，就讓他們來遷就我吧。”
“顧問，話說迴來，原先屬於真池集團旗下的幾位社長，今天的客套話應該沒說太多吧？”坐在一旁吃飯的大山彌忍不住笑道，“畢竟真之介先生也不喜歡一群人坐在一起互相吹捧、半天說不到正事，其實就連我，也不太習慣太長時間的客套、吹捧……”
“既然現任會長和會長繼承人都不喜歡過度客套的會議氛圍，那些社長接下來肯定會做出改變，”燕健三有些感慨道，“其實說太多客套話也是很累人的，見麵時少一些客套和吹捧也好，這樣大家反而可以輕鬆一些。”
池非遲在家吃過早餐，開車前往安布雷拉位於東京的總部，上午在會議室參加會議，中午和燕健三、大山彌在辦公室裏吃飯，又簡單討論了上午的會議內容。
真池集團、菲爾德集團、燕氏財團整合為安布雷拉時，三家內部就推行了‘智能辦公’策略，讓員工將各家各部門資料錄入網絡，統一到安布雷拉諾亞方舟的內部辦公係統中。
這樣的智能化，讓方舟分擔了大量運算工作，幫助三家的資產盡快完成了整合，同時，方舟根據那些已經錄入到內部辦公係統中的資料，提煉出不少有用的數據，既可以給普通職員提供一些工作輔助，也可以讓各層管理者更加了解公司業務情況。
大量數據匯聚到安布雷拉總部，經過方舟的計算後，也加深了總部對於各個部門、旗下各家公司的了解。
智能辦公帶來方便的同時，也帶來了一些問題。
有諾亞方舟在，安布雷拉倒是不用擔心網絡安全問題，隻要各家公司按照規定來保管係統數據，在沒有人為泄露公司數據的情況下，各家公司的數據安全其實是有所保障的，不過，問題就在於‘人為’。
試圖竊密的人發現安布雷拉的內部網絡係統難以攻破之後，自然不會就此放棄，一些商業間諜把目光轉向了公司內部的職員，尤其是那些可以接觸到內部係統資料的技術人員、管理人員。
為了防止員工人為泄密，安布雷拉總部已經在方舟的幫助下，升級了管理製度，對各層人員接觸內部資料加強了限製，增加了一些保密協議的簽訂，也增加了一些人的在職福利，希望可以借此減少員工背叛公司的可能。
不過，新管理製度目前隻有安布雷拉總部在使用，接下來，安布雷拉還會建議旗下控股的公司也在管理製度上進行一些改革。
今天的會議，就是讓各家公司的社長匯聚在一起、商談一下管理製度改革的事。
如果有人想要改革，安布雷拉總部可以讓方舟幫這家公司製定對應的方案，如果不願意改革，總部也不會勉強，隻要公司管理者可以管理好公司、可以讓安布雷拉總部得到收益、可以保證總部和盟友的數據安全，總部並不介意公司內部是不是改革過。
此外，今日會議主題還涉及另一個關於‘人’的問題。
安布雷拉總部和旗下公司可以利用方舟進行精準的數據運算，導致公司不再需要那些身處數據運算職位上的人，如果直接把人開除，不僅顯得公司做事不地道，還會引起內部大動蕩，讓那些工作暫時不受影響的人也對智能辦公心生恐懼、擔心自己早晚有一天也會失業，這樣對於長期發展其實沒什麽好處。
隻要安布雷拉和旗下公司還能正常運轉，就不可能走裁員這一步。
但安布雷拉和旗下公司也不能白養著這些人、讓這些人隻拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完畢後，總部和旗下公司都在對這部分職員的職務進行調整。
首先，對那些入職時間還短、方便調崗且願意接受調崗的職員，總部和旗下公司會進行調崗，將人調到其他崗位上；其次，剩下不願意調崗、或者本身累積了豐富工作經驗的職員，有一部分會被在原崗位上，和方舟進行配合，將人力與人工智能結合，一同對公司數據進行分析和管理，另外一部分則組成新的調研部門，不再對公司內部數據進行分析，轉而針對外界市場、針對其他公司進行數據分析；最後，要是旗下公司沒辦法把人全部安置好，那可以把一些能力還不錯的人送到總部來，由總部來接手這部分人的安置，總部得到人手後，會把人安排進新成立的商業情報部中，讓這些員工天天盯著外部市場、盯著其他公司，來對其他公司的情況進行調查和研究。
簡而言之，今天的會議是幫旗下公司解決發展問題：想改革管理製度又沒有好主意怎麽辦？找總部！公司裏有一些數據分析人員沒辦法安置怎麽辦？找總部！
財團對成百上千的公司進行注資、控股，平時從這些公司獲得收益的同時，也要承擔起整合資源、幫各家公司進行內部資源置換的責任，必要時，要幫旗下公司兜一兜底，幫忙解決旗下公司在經營過程中遇到的麻煩，讓旗下公司發展得更好、再給予總部更多利益反饋。
像今天這種匯聚旗下公司社長來開會、幫忙各家公司解決問題的會議，池非遲作為安布雷拉現任會長的繼承人，能參加肯定要參加一下，跟各家公司社長混個臉熟，也為自己累積一些資曆。
隻要池非遲在這些會議上表現得體、看上去不像個糊塗蛋，以後池非遲接手池家資源、接過會長職務時，旗下這些公司社長也能對安布雷拉的未來、對池非遲這個新會長保持信心，可以減少新舊交替帶來的動蕩。
“您今天在會議上的表現很好，反應迅速，把意圖表達得很清晰，說話也有理有據……”
午飯期間，燕健三也談起了池非遲今天的表現，“而且大家肯定能看得出來，您事先做了不少功課，對相關信息有過充分的了解，總的來說，不管是您表現出來的工作能力，還是您表現出來的工作態度，都沒有可挑剔的地方。”
池非遲對著麵前的食物伸筷子，“我之前一直在關注管理製度改革、安置數據分析員的事情，畢竟這兩件事對於安布雷拉來說都不是小事，昨天晚上，我又針對會議上可能會有人提出的問題，做過一些準備，所以準備還算充分。”
“您事先覺得緊張嗎？”燕健三問道。
“說不上緊張，”池非遲實話實說，“我隻是想表現得更好一點。”
燕健三事先就告訴過他，今天要把會議上一半的主導工作交給他來做。
他自然也會提前做好準備，讓自己今天可以輕鬆地應對會議，確保自己不會在會議上出糗。
“您今天的表現確實很好，我覺得在內部事務上多給您一些自主權，您應該也能搞定，不過您接觸內部事務的時間還短，在這些社長麵前還是缺乏威望，要是突然讓您接手太多事務，大家私底下可能會產生一些質疑……”燕健三琢磨著道，“還是慢慢來吧，這樣持續一段時間，先讓大家習慣您參與決策。”
“其實我也覺得不需要著急，”池非遲說出了自己的想法，“等我熟悉了各項工作的內容，再逐步接過內部事務的管理，這樣我能輕鬆一些，以後也不至於因為對事務陌生而手忙腳亂。”
“確實如此，”燕健三吃了兩口麵前的食物，又失笑道，“對了，您好像還是不太喜歡聽人客套，今天有人跟您說客套話的時候，您不止一次地打斷、轉移了話題……”
“我並不反對大家互相客套、互相吹捧，適當的客套可以表達彼此的善意，這當然沒問題，但他們今天說了太多吹捧的話，多得有點超過我的承受範圍，”池非遲語氣平靜道，“在這些方麵，就讓他們來遷就我吧。”
“顧問，話說迴來，原先屬於真池集團旗下的幾位社長，今天的客套話應該沒說太多吧？”坐在一旁吃飯的大山彌忍不住笑道，“畢竟真之介先生也不喜歡一群人坐在一起互相吹捧、半天說不到正事，其實就連我，也不太習慣太長時間的客套、吹捧……”
“既然現任會長和會長繼承人都不喜歡過度客套的會議氛圍，那些社長接下來肯定會做出改變，”燕健三有些感慨道，“其實說太多客套話也是很累人的，見麵時少一些客套和吹捧也好，這樣大家反而可以輕鬆一些。”