以前可以對誰都不睬不理，做縣長後不可以，要想方設法把人團結在自己周圍，成為自己的支持者，這就不得不對人客氣，楊瓊感覺到了累，並不是工作上有什麽累，而是動腦子如何處事待人累、如何攫取人心累。
一把手固然是核心人物，同時也是磨子中心的那根軸，在核心人物唿風喚雨的同時，也不排除自己必須禮賢下士，給磨子中心那根軸一樣，在磨子運轉中消耗自己。
潘部長走進楊瓊辦公室，客氣得有些誇張：“你好你好楊縣長，讓你久等了！”
“潘部長來了呀！”楊瓊離座站起身，隔著辦公桌延手待客區，“潘部長請坐！”
楊瓊完全可以讓潘部長坐在自己辦公桌對麵，這樣就強化了領導與被領導之間的關係，楊瓊在這個問題上有考慮，政法委李書記、宣傳部楊部長她讓兩人坐在辦公桌對麵，潘部長卻讓坐在待客區，同是常委卻給予不同待遇，官場處關係必須懂得輕重緩急。
上級在待客區與下級談工作，是上級對下級的一種禮遇，平等相待，表示看重下級。
潘部長自然懂得這一點，但潘部長沒有推辭，楊瓊延手叫坐待客區，他就勢坐待客區。
楊瓊走出辦公桌來到待客區，潘部長已經坐下了，她隔著茶幾坐在潘部長對麵。
小單秘書趕緊過來給潘部長泡茶，叫聲潘部長，神情語氣十分尊崇，小秘書們對組織部長還是很忌憚的。
小單秘書退出辦公室。辦公室隻有兩人，潘部長謹遵下級規矩，不主動說話，麵向楊瓊，尊崇表情。
楊瓊覺得累。身為縣長，自己還得變著法子哄他們，上下級關係倒了個，原本人應該腦袋朝天雙腿著地身體站立，可現在偏偏要腦袋向下雙臂撐地身體倒立，這樣的姿勢還能舒服嗎？簡直就是叫人受罪。
但有什麽辦法呢。官場羈絆太多，別看平常間一把手在一眾下級麵前威風凜凜，可台子下麵還得講究能屈能伸，楊瓊客氣道：“潘部長，我對全縣幹部情況不是很了解。想到有捷徑可走，隻有勞累潘部長了！”
“向楊縣長匯報縣委直管幹部情況，是我的責任！”潘部長打開工作包，從裏麵掏出筆記本，翻開筆讓本，抬臉看著楊瓊，“楊縣長需要重點了解一些幹部的情況呢，還是需要了解全部幹部的情況？”
副科以上領導幹部組織部管理。全縣四百多人，顯然不可能全麵了解，隻能對其中一些幹部作重點了解。
幹部中誰是重點。這個問題很重要，可是在具體問題上卻是潘部長說了算，自己還得接受潘部長介紹的重點，楊瓊顯然不會輕易認同潘部長介紹的重點。
楊瓊獨具慧眼，有辨識領導幹部優劣的能力、有自己了解領導幹部的獨特方式，才不會讓潘部長牽著鼻子走、接受潘部長所謂的領導幹部中的重點。
說穿了。潘部長介紹的領導幹部重點不會是自己的人，是以前張書記、現在白書記的人。楊瓊懂得其中的道理。
楊瓊要打亂潘部長熟悉無比的工作程序，讓他相似於儲存在電腦裏的幹部情況無法提取。從而打亂潘部長心緒，隻有這樣才能左右潘部長，達到把自己人作為組織部重點培養的目的。
楊瓊看著潘部長，俏臉思索表情，目光一絲不苟，身體坐得筆直且一動不動，好一會兒才認真道：“我想了解副科以上領導幹有正規大學碩士學位以上學曆，在省及以上黨報、黨刊發表過論文，獲得過省及以上表彰的先進個人，曾獲得過國家級專業技術職稱，曾從事旅遊工作或旅遊專業畢業的領導同誌情況！”
楊瓊說話時目光聚焦潘部長，麵帶笑容，期待表情。
到底是省委組織部常務副部長千金，了解幹部情況與縣委書記、縣長要求不一樣，潘部長在福祉縣做組織部長有些日子了，幹部情況熟悉，重點幹部身上那點“優缺點”甚至可以用“如數家珍”來形容，可楊瓊設定的條件沒有重點幹部的“優缺點”，他沒法“如數家珍”，楊瓊提出要了解的幾點他吃不準。
比如學曆問題，分為黨校碩士學位、正規大學碩士學位，潘部長隻籠統掌握碩士學位，沒有把兩種學位分開，這就有可能隻掌握此學位、沒有掌握彼學位。
給其他縣長匯報領導幹部學位時可以籠統匯報碩士學位就行了，沒有多大個事情，給楊瓊不能籠絡匯報，楊瓊有交待，且楊瓊背景太過駭人，隻要自己匯報與實際情況有出入，潘部長知道後果的嚴重性。
想想就知道了，楊瓊迴家對老爸講，福祉縣委組織部長對全縣副科以上領導幹部學曆掌握不準確，楊瓊老爸心裏會怎麽想，組織部長居然掌握不準確管轄領導幹的學曆，還是稱職的組織部長嗎？
這樣的組織部長還想在仕途向前邁進，想都不要想，說不定就馬上打發自己去政協坐副主席位子，給錢大明聊閑龍門陣了，潘部長內心懼怕，麵色緊張，不能自己。
要說呢，學位應該是比較容易掌握的，那些在省級以上黨報、黨刊發表論文，國家認定的專業技術職稱，曾從事旅遊工作，旅遊專業院校畢業的領導幹部等這些情況也掌握不準確，平常間沒注意，以為給領導幹部表現沒多大關係，是是而非，現在被楊瓊提出來，這麽簡單的事情，潘部長啞巴了。
楊瓊提出了解領導幹部的情況，潘部長隻有一項能準確無誤掌握，那就是曾獲得過省人民政府及以上表彰的領導幹部這一項。
潘部長皺皺眉頭，看得出來，楊瓊對領導幹部要求與傳統要求有區別，得小心應對才是。
楊瓊看到了楊部長表情。心忖，再狡猾的狐狸，隻要遇上真正的獵人，也逃不脫中槍子命運。很顯然，自己要了解的領導幹部情況潘部長掌握不準確。這正是自己需要的，隻有這樣，她才能左右潘部長，達到自己要達到的目的。
潘部長自認為平常間對幹部的情況熟悉，沒想到楊瓊對幹部了解要求不一樣，不是單憑德、能、勤、績、廉了解領導幹部情況。而是把領導幹部分門別類再了解領導幹部情況，這就設置了前提條件，符合前提條件的領導幹部進入楊瓊視野，不符合前提條件的領導幹部靠一邊去。
想到這裏潘部長大驚，楊縣長這一手不簡單啊。她是想把福祉縣領導幹部來個重新洗牌。
組織部長，長年累月給領導幹部打交道，久而久之，形成了書記的、縣長的、也是自己的領導幹部隊伍，現在楊縣長要對全縣領導幹部重新洗牌，打亂領導幹部隊伍現狀，建立以楊瓊為核心的領導幹部體係，潘部長感到動魄驚心。
自己的隊伍被打亂。自己將會是怎樣的後果，潘部長感到不寒而栗。
暫且不談福祉縣領導幹部被打亂重新洗牌的後果問題，就自己不能準確掌握轄區內領導幹部基本情況而言。楊瓊老爸若是了解到這樣的情況，肯定會把自己當作不稱職組織部長的典型。
想到自己成了楊常務副部長的典型，潘部長額頭不由冒出汗水，他竭力掩飾住自己慌亂內心，埋頭翻自己筆記本，可他清楚。自己筆記本上沒有記錄著楊瓊要的東西。
潘部長也想到了采取懵貓貓辦法糊弄楊瓊，最終他還是放棄了。既然楊瓊要了解具備這方麵條件人的情況，說不定楊瓊已經了解並掌握了這些人的情況。如果自己懵貓貓糊弄楊瓊，被楊瓊識破，反到脫不了身。
領導幹部屬於高風險職業，從做領導幹部那天起，聰明人就在考慮如何遇險脫身，而不是考慮立誌要把官銜做到哪一級，潘部長就屬於這一類人，在對待具體問題上事事謹慎小心。
根據做官這一指導性原則，潘部長決定做聰明人，他說：“對不起楊縣長，你提出幹部這幾方麵情況雖說我絕大部分了解，但仍有不確切的地方，現在我不能確切向楊縣長提供情況，這樣子，請楊縣長給我一天時間，我準備下再給楊縣長匯報！”
楊瓊看著潘部長笑笑：“潘部長求真務實、不來半點虛假的工作作風使我深感欽佩，要是大家都像潘部長這樣的工作態度，還有什麽旅遊大開發搞不上去！”
“慚愧、慚愧，楊縣長就不要表揚了！”見楊瓊並沒有讓自己走的意思，潘部長也沒站起身。
楊瓊見潘部長內心亂了方寸，這正是她需要的，說道：“旅遊大開發是福祉縣工作的重點和中心，光明鄉和新成立的風景區旅遊管理局又是全縣工作重點和中心的主戰場，因此人事安排尤其重要，潘部長在這方麵有什麽打算？”
潘部長怔怔神色看著楊瓊，白書記到現在還沒有交待自己做光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子配備方案，心裏沒有底，楊瓊詢問又不得不迴答，他想想，說：“白書記沒有交待這方麵工作，組織部沒有把光明鄉、風景區旅遊管理局班子配備納入議事日程！”
“潘部長！”楊瓊俏臉冷峻，正色道，“旅遊大開發是福祉縣工作的重點和中心，一切工作都要積極主動配合這個重點和中心，不能領導沒有交待自己就不聞不問。作為組織部，應當掌握情況、做好班子配備的前期工作，為縣委決策當好參謀，消極、觀望、等待不是組織部的工作方式！”
“是，楊縣長！”潘部長點頭稱是，心說，你到說得容易，積極主動，我都積極主動了，縣委書記還用來做什麽，人事從來都是黨委一把手負責，重要職位一把手沒有意見，誰也不能有意見。
見潘部長沒有下文，楊瓊問：“根據組織部掌握的領導幹部情況，光明鄉黨委書記、風景區旅遊管理局局長有沒有適合的人選？”
楊瓊咄咄逼人，潘部長叫苦不迭，楊瓊可不是一般的縣長，潘部長知道得罪楊瓊的厲害關係，他不想得罪楊瓊，但又不能不考慮組織部長對書記負責的職能，他頭腦疾速運轉，急中生智，說：“光明鄉、風景區旅遊管理局班子事關福祉縣旅遊大開發，白書記高度重視，領導班子配備問題楊縣長是不是與白書記認真研究一次，定下方案，組織部也好按照方案行事！”
潘部長的話講得十分明白，光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子配備組織部隻做方案，如何做方案必須得有書記、縣長共同意見，自己做不了主，請楊縣長諒解。
潘部長話都講到這份上了，楊瓊無話可說，還有什麽話可說的呢，自己已經與白書記研究過光明鄉、風景區旅遊管理局的人事問題，意見不合，這事拖了下來。
潘部長不愧是老狐狸，把光明鄉、風景區旅遊管理局班子配備問題一腳踢給了白書記，楊瓊算是看出來了，潘部長不會按照自己的意見辦事。
楊瓊看著潘部長，麵現慍色，潘部長軟中有硬，看似服服帖帖，有底線，綿裏藏針，她沒有越過去。
楊瓊決心已定，不再找白書記研究光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子人事問題，她要去市委找柴書記，由柴書記找白書記。白書記不是不同意我的建議嗎？到時你白書記去給柴書記強嘴巴勁去。
給潘部長繞圈子已經沒有意思，楊瓊欠欠身子，道：“那我就找白書記研究下這方麵工作，不過潘部長也不能閑著，就按我剛才講的幾點意見，在合乎條件的領導幹部中挑選光明鄉和風景區旅遊管理局的領導班子成員！”
見楊瓊臉上出現送客神情，潘部長內心鬆了一口氣，站起身，恭敬表情道：“我迴去一定按照楊縣長指示落實！”
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一把手固然是核心人物，同時也是磨子中心的那根軸，在核心人物唿風喚雨的同時，也不排除自己必須禮賢下士，給磨子中心那根軸一樣，在磨子運轉中消耗自己。
潘部長走進楊瓊辦公室，客氣得有些誇張：“你好你好楊縣長，讓你久等了！”
“潘部長來了呀！”楊瓊離座站起身，隔著辦公桌延手待客區，“潘部長請坐！”
楊瓊完全可以讓潘部長坐在自己辦公桌對麵，這樣就強化了領導與被領導之間的關係，楊瓊在這個問題上有考慮，政法委李書記、宣傳部楊部長她讓兩人坐在辦公桌對麵，潘部長卻讓坐在待客區，同是常委卻給予不同待遇，官場處關係必須懂得輕重緩急。
上級在待客區與下級談工作，是上級對下級的一種禮遇，平等相待，表示看重下級。
潘部長自然懂得這一點，但潘部長沒有推辭，楊瓊延手叫坐待客區，他就勢坐待客區。
楊瓊走出辦公桌來到待客區，潘部長已經坐下了，她隔著茶幾坐在潘部長對麵。
小單秘書趕緊過來給潘部長泡茶，叫聲潘部長，神情語氣十分尊崇，小秘書們對組織部長還是很忌憚的。
小單秘書退出辦公室。辦公室隻有兩人，潘部長謹遵下級規矩，不主動說話，麵向楊瓊，尊崇表情。
楊瓊覺得累。身為縣長，自己還得變著法子哄他們，上下級關係倒了個，原本人應該腦袋朝天雙腿著地身體站立，可現在偏偏要腦袋向下雙臂撐地身體倒立，這樣的姿勢還能舒服嗎？簡直就是叫人受罪。
但有什麽辦法呢。官場羈絆太多，別看平常間一把手在一眾下級麵前威風凜凜，可台子下麵還得講究能屈能伸，楊瓊客氣道：“潘部長，我對全縣幹部情況不是很了解。想到有捷徑可走，隻有勞累潘部長了！”
“向楊縣長匯報縣委直管幹部情況，是我的責任！”潘部長打開工作包，從裏麵掏出筆記本，翻開筆讓本，抬臉看著楊瓊，“楊縣長需要重點了解一些幹部的情況呢，還是需要了解全部幹部的情況？”
副科以上領導幹部組織部管理。全縣四百多人，顯然不可能全麵了解，隻能對其中一些幹部作重點了解。
幹部中誰是重點。這個問題很重要，可是在具體問題上卻是潘部長說了算，自己還得接受潘部長介紹的重點，楊瓊顯然不會輕易認同潘部長介紹的重點。
楊瓊獨具慧眼，有辨識領導幹部優劣的能力、有自己了解領導幹部的獨特方式，才不會讓潘部長牽著鼻子走、接受潘部長所謂的領導幹部中的重點。
說穿了。潘部長介紹的領導幹部重點不會是自己的人，是以前張書記、現在白書記的人。楊瓊懂得其中的道理。
楊瓊要打亂潘部長熟悉無比的工作程序，讓他相似於儲存在電腦裏的幹部情況無法提取。從而打亂潘部長心緒，隻有這樣才能左右潘部長，達到把自己人作為組織部重點培養的目的。
楊瓊看著潘部長，俏臉思索表情，目光一絲不苟，身體坐得筆直且一動不動，好一會兒才認真道：“我想了解副科以上領導幹有正規大學碩士學位以上學曆，在省及以上黨報、黨刊發表過論文，獲得過省及以上表彰的先進個人，曾獲得過國家級專業技術職稱，曾從事旅遊工作或旅遊專業畢業的領導同誌情況！”
楊瓊說話時目光聚焦潘部長，麵帶笑容，期待表情。
到底是省委組織部常務副部長千金，了解幹部情況與縣委書記、縣長要求不一樣，潘部長在福祉縣做組織部長有些日子了，幹部情況熟悉，重點幹部身上那點“優缺點”甚至可以用“如數家珍”來形容，可楊瓊設定的條件沒有重點幹部的“優缺點”，他沒法“如數家珍”，楊瓊提出要了解的幾點他吃不準。
比如學曆問題，分為黨校碩士學位、正規大學碩士學位，潘部長隻籠統掌握碩士學位，沒有把兩種學位分開，這就有可能隻掌握此學位、沒有掌握彼學位。
給其他縣長匯報領導幹部學位時可以籠統匯報碩士學位就行了，沒有多大個事情，給楊瓊不能籠絡匯報，楊瓊有交待，且楊瓊背景太過駭人，隻要自己匯報與實際情況有出入，潘部長知道後果的嚴重性。
想想就知道了，楊瓊迴家對老爸講，福祉縣委組織部長對全縣副科以上領導幹部學曆掌握不準確，楊瓊老爸心裏會怎麽想，組織部長居然掌握不準確管轄領導幹的學曆，還是稱職的組織部長嗎？
這樣的組織部長還想在仕途向前邁進，想都不要想，說不定就馬上打發自己去政協坐副主席位子，給錢大明聊閑龍門陣了，潘部長內心懼怕，麵色緊張，不能自己。
要說呢，學位應該是比較容易掌握的，那些在省級以上黨報、黨刊發表論文，國家認定的專業技術職稱，曾從事旅遊工作，旅遊專業院校畢業的領導幹部等這些情況也掌握不準確，平常間沒注意，以為給領導幹部表現沒多大關係，是是而非，現在被楊瓊提出來，這麽簡單的事情，潘部長啞巴了。
楊瓊提出了解領導幹部的情況，潘部長隻有一項能準確無誤掌握，那就是曾獲得過省人民政府及以上表彰的領導幹部這一項。
潘部長皺皺眉頭，看得出來，楊瓊對領導幹部要求與傳統要求有區別，得小心應對才是。
楊瓊看到了楊部長表情。心忖，再狡猾的狐狸，隻要遇上真正的獵人，也逃不脫中槍子命運。很顯然，自己要了解的領導幹部情況潘部長掌握不準確。這正是自己需要的，隻有這樣，她才能左右潘部長，達到自己要達到的目的。
潘部長自認為平常間對幹部的情況熟悉，沒想到楊瓊對幹部了解要求不一樣，不是單憑德、能、勤、績、廉了解領導幹部情況。而是把領導幹部分門別類再了解領導幹部情況，這就設置了前提條件，符合前提條件的領導幹部進入楊瓊視野，不符合前提條件的領導幹部靠一邊去。
想到這裏潘部長大驚，楊縣長這一手不簡單啊。她是想把福祉縣領導幹部來個重新洗牌。
組織部長，長年累月給領導幹部打交道，久而久之，形成了書記的、縣長的、也是自己的領導幹部隊伍，現在楊縣長要對全縣領導幹部重新洗牌，打亂領導幹部隊伍現狀，建立以楊瓊為核心的領導幹部體係，潘部長感到動魄驚心。
自己的隊伍被打亂。自己將會是怎樣的後果，潘部長感到不寒而栗。
暫且不談福祉縣領導幹部被打亂重新洗牌的後果問題，就自己不能準確掌握轄區內領導幹部基本情況而言。楊瓊老爸若是了解到這樣的情況，肯定會把自己當作不稱職組織部長的典型。
想到自己成了楊常務副部長的典型，潘部長額頭不由冒出汗水，他竭力掩飾住自己慌亂內心，埋頭翻自己筆記本，可他清楚。自己筆記本上沒有記錄著楊瓊要的東西。
潘部長也想到了采取懵貓貓辦法糊弄楊瓊，最終他還是放棄了。既然楊瓊要了解具備這方麵條件人的情況，說不定楊瓊已經了解並掌握了這些人的情況。如果自己懵貓貓糊弄楊瓊，被楊瓊識破，反到脫不了身。
領導幹部屬於高風險職業，從做領導幹部那天起，聰明人就在考慮如何遇險脫身，而不是考慮立誌要把官銜做到哪一級，潘部長就屬於這一類人，在對待具體問題上事事謹慎小心。
根據做官這一指導性原則，潘部長決定做聰明人，他說：“對不起楊縣長，你提出幹部這幾方麵情況雖說我絕大部分了解，但仍有不確切的地方，現在我不能確切向楊縣長提供情況，這樣子，請楊縣長給我一天時間，我準備下再給楊縣長匯報！”
楊瓊看著潘部長笑笑：“潘部長求真務實、不來半點虛假的工作作風使我深感欽佩，要是大家都像潘部長這樣的工作態度，還有什麽旅遊大開發搞不上去！”
“慚愧、慚愧，楊縣長就不要表揚了！”見楊瓊並沒有讓自己走的意思，潘部長也沒站起身。
楊瓊見潘部長內心亂了方寸，這正是她需要的，說道：“旅遊大開發是福祉縣工作的重點和中心，光明鄉和新成立的風景區旅遊管理局又是全縣工作重點和中心的主戰場，因此人事安排尤其重要，潘部長在這方麵有什麽打算？”
潘部長怔怔神色看著楊瓊，白書記到現在還沒有交待自己做光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子配備方案，心裏沒有底，楊瓊詢問又不得不迴答，他想想，說：“白書記沒有交待這方麵工作，組織部沒有把光明鄉、風景區旅遊管理局班子配備納入議事日程！”
“潘部長！”楊瓊俏臉冷峻，正色道，“旅遊大開發是福祉縣工作的重點和中心，一切工作都要積極主動配合這個重點和中心，不能領導沒有交待自己就不聞不問。作為組織部，應當掌握情況、做好班子配備的前期工作，為縣委決策當好參謀，消極、觀望、等待不是組織部的工作方式！”
“是，楊縣長！”潘部長點頭稱是，心說，你到說得容易，積極主動，我都積極主動了，縣委書記還用來做什麽，人事從來都是黨委一把手負責，重要職位一把手沒有意見，誰也不能有意見。
見潘部長沒有下文，楊瓊問：“根據組織部掌握的領導幹部情況，光明鄉黨委書記、風景區旅遊管理局局長有沒有適合的人選？”
楊瓊咄咄逼人，潘部長叫苦不迭，楊瓊可不是一般的縣長，潘部長知道得罪楊瓊的厲害關係，他不想得罪楊瓊，但又不能不考慮組織部長對書記負責的職能，他頭腦疾速運轉，急中生智，說：“光明鄉、風景區旅遊管理局班子事關福祉縣旅遊大開發，白書記高度重視，領導班子配備問題楊縣長是不是與白書記認真研究一次，定下方案，組織部也好按照方案行事！”
潘部長的話講得十分明白，光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子配備組織部隻做方案，如何做方案必須得有書記、縣長共同意見，自己做不了主，請楊縣長諒解。
潘部長話都講到這份上了，楊瓊無話可說，還有什麽話可說的呢，自己已經與白書記研究過光明鄉、風景區旅遊管理局的人事問題，意見不合，這事拖了下來。
潘部長不愧是老狐狸，把光明鄉、風景區旅遊管理局班子配備問題一腳踢給了白書記，楊瓊算是看出來了，潘部長不會按照自己的意見辦事。
楊瓊看著潘部長，麵現慍色，潘部長軟中有硬，看似服服帖帖，有底線，綿裏藏針，她沒有越過去。
楊瓊決心已定，不再找白書記研究光明鄉、風景區旅遊管理局領導班子人事問題，她要去市委找柴書記，由柴書記找白書記。白書記不是不同意我的建議嗎？到時你白書記去給柴書記強嘴巴勁去。
給潘部長繞圈子已經沒有意思，楊瓊欠欠身子，道：“那我就找白書記研究下這方麵工作，不過潘部長也不能閑著，就按我剛才講的幾點意見，在合乎條件的領導幹部中挑選光明鄉和風景區旅遊管理局的領導班子成員！”
見楊瓊臉上出現送客神情，潘部長內心鬆了一口氣，站起身，恭敬表情道：“我迴去一定按照楊縣長指示落實！”
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