要驗證eda軟件平台也是一個浩大的工程，華偉現在要人有人，要錢有錢，直接安排了三百人的技術人員進行驗證。
“記住了，一個細節都不能放過。”
“一個代碼都不能放過。”
“今晚上又是一個不眠之夜了。”
“幹飯。”
……
雖然驗證的工作很累，但是大家幹勁兒十足，因為自己要做的這一件工作非常的有意義，不僅僅和金錢有關係。
如果驗證合格了之後，起碼在芯片的軟件設計上這一方麵，可以完完全全地打破了西方的壟斷。
自己脖子上的鉗子也會少上一個了。
這對國對民都是一件大好事情啦。
……
就在華偉緊鑼密鼓地進行著測試的時候，從挪威傳來了一個令人振奮的消息，那就是張星辰獲得了諾貝爾醫學獎。
這個結果是意料之中的事情，絕大部分人都在猜測今年的諾貝爾獎肯定有張星辰的一份。
因為張星辰攻克了癌症，這可是功在當代，利在千秋的事情。
可以說這一屆的諾貝爾醫學獎是最沒有懸念的一次了。
這一次非張星辰莫屬。
就算是頂級的醫學家在麵對張星辰的時候都要避其鋒芒。
諾貝爾獎到目前為止一共有諾貝爾物理學獎、化學獎、醫學獎、文學獎、和平獎！
一共五個獎項。
雖然大風向是張星辰會獲得諾貝爾醫學獎，但是官方在此之前沒有透露出來任何的信息，張星辰也不敢百分之百地確定。
每一年都會有上千名的候選者，評選結構會對這上千名候選者進行篩選，對他們的貢獻進行比較，選出最適合的人來接受諾貝爾獎。
這些候選者有很多是被推薦的，可以是個人推薦，也可以是機構推薦。
個人推薦，也會對此人的身份有要求，可以是國家元首、知名教授、以前的諾貝爾獲得者。
當然了諾貝爾獎獲得者隻能推薦自己所獲學科的這一項。
就比如諾貝爾文學獎獲得者隻能推薦文學獎這一塊，其他板塊不能推薦。
不管是什麽國家的人，能獲得諾貝爾獎的人都被當做國寶一般的人才，尤其是科研項目比如化學、物理、醫學等等，都在自己的行業上做出了卓越貢獻。
諾貝爾獎項是一個非常大的榮譽，是對自己以前工作的肯定，當然了有榮譽往往伴隨著金錢獎勵，獲得諾貝爾獎還會得到一百萬美元的獎勵。
不對絕大部分的大佬都不在乎這點錢，對於普通人來說，這是一筆巨大的數字，但是對於國寶級別的人才來說，金錢已經是附屬品了，早就實現了財政自由。
“諾貝爾獎……”張星辰並沒有過多的在意，他對自己的情況還是比較了解的，要是換做以前知道自己獲得了諾貝爾獎之後肯定會高興地蹦了起來，但是現在嘛……
“要是有時間我就去領去。”
在知道了地星之外還有著無數個璀璨地文明，自己的星球文明等級還沒有達到一級文明的程度，張星辰也就把很多事情給看淡了。
見識了越多，眼界也就越廣，一些原本以為很重要的事情現在也看淡了。
沒有在意，張星辰繼續自己的工作，諾貝爾獎並不能讓張星辰過多的分心。
啪！
當張星辰敲下了最後一行代碼之後，他露出了滿意的笑容，他活動了一下有些僵硬地肩膀說道：“終於完成了。”
率領著自己的團隊，將近忙乎了一個月，張星辰終於完成了。
利用之前得到了知識，張星辰開發了一套語音助手。
世界上幾十款手機，我們華國現在做手機的有四大天王，分別是：華偉、大米、oppo、vivo。
說實話他們在手機行業是非常不錯的，就算有些性能都可以和叁星以及蘋果相提並論，甚至都可以超過他們。
不過有一項確實是落後了，那就是……語音助手！
承認不是為了貶低自己，而是充分認識自己，然後超過對手！
張星辰為華國的手機量身定做了一款語音助手，就是為了彌補我們手機上這一款短板！
張星辰研發出來的語音助手會更加智能，就連蘋果引以為傲的siri都不會是星辰語音助手的對手。
比如我們問siri一個簡單的問題：“請幫我查查附近有沒有吃的？”
siri：“以幫助您搜索了附近信息。”
這個時候上會在手機屏幕上跳出來一張地圖，在地圖上邊標注著飯店的位置。
僅僅就結束了。
但是星辰語音助手不僅僅如此，會更加的智能！
“附近有您最喜歡吃的黃燜雞米飯，價格是小份兒18元，你要是選擇去吃黃燜雞米飯，我可以現在就下單，等您到達了目的地之後就差不多就已經做好了。”
其他的語音助手僅僅是一台冷冰冰的軟件，一連串的代碼，沒有任何感情在其中。
但是星辰語音助手卻是有記憶的，他會根據你之前的生活方式，對你的個人愛好、性格脾氣進行全方位的分析。
為你推薦你最喜歡的東西，讓你的生活過的無比舒心！
這才是自己生活當中的真正幫手。
siri能聽出主人的話來，準確地查找出來飯店的地址，其實還是可以的，起碼能聽懂話了，但是有的人工智障連話都聽不懂，給出的答案簡直就是答非所問。
比如我問他附近有飯館嗎？
人工智障卻是搜索附近的廁所位置……
能不氣人嗎！
張星辰給自己吃了一碗自己下的方便麵之後就前往了公司，現在張星辰自己當老板了，有一點張星辰感覺特別好，那就是時間比以往更加自由了，而且別人還幹涉不了。
想在家裏辦公，那就在家裏辦公，想在公司辦公就在公司辦公。
這樣很瀟灑，別看張星辰沒有在公司，但是千萬不要以為張星辰在偷懶，隻不過在他在努力的時候，一般人都是看不見而已。
現在公司越來越製度化，不是那種小作坊式管理，員工每一個季度都會進行考核，如果考核不通過會記錄在案，如果連續兩次不合格，那麽對不起，隻能卷鋪蓋走人了。
“記住了，一個細節都不能放過。”
“一個代碼都不能放過。”
“今晚上又是一個不眠之夜了。”
“幹飯。”
……
雖然驗證的工作很累，但是大家幹勁兒十足，因為自己要做的這一件工作非常的有意義，不僅僅和金錢有關係。
如果驗證合格了之後，起碼在芯片的軟件設計上這一方麵，可以完完全全地打破了西方的壟斷。
自己脖子上的鉗子也會少上一個了。
這對國對民都是一件大好事情啦。
……
就在華偉緊鑼密鼓地進行著測試的時候，從挪威傳來了一個令人振奮的消息，那就是張星辰獲得了諾貝爾醫學獎。
這個結果是意料之中的事情，絕大部分人都在猜測今年的諾貝爾獎肯定有張星辰的一份。
因為張星辰攻克了癌症，這可是功在當代，利在千秋的事情。
可以說這一屆的諾貝爾醫學獎是最沒有懸念的一次了。
這一次非張星辰莫屬。
就算是頂級的醫學家在麵對張星辰的時候都要避其鋒芒。
諾貝爾獎到目前為止一共有諾貝爾物理學獎、化學獎、醫學獎、文學獎、和平獎！
一共五個獎項。
雖然大風向是張星辰會獲得諾貝爾醫學獎，但是官方在此之前沒有透露出來任何的信息，張星辰也不敢百分之百地確定。
每一年都會有上千名的候選者，評選結構會對這上千名候選者進行篩選，對他們的貢獻進行比較，選出最適合的人來接受諾貝爾獎。
這些候選者有很多是被推薦的，可以是個人推薦，也可以是機構推薦。
個人推薦，也會對此人的身份有要求，可以是國家元首、知名教授、以前的諾貝爾獲得者。
當然了諾貝爾獎獲得者隻能推薦自己所獲學科的這一項。
就比如諾貝爾文學獎獲得者隻能推薦文學獎這一塊，其他板塊不能推薦。
不管是什麽國家的人，能獲得諾貝爾獎的人都被當做國寶一般的人才，尤其是科研項目比如化學、物理、醫學等等，都在自己的行業上做出了卓越貢獻。
諾貝爾獎項是一個非常大的榮譽，是對自己以前工作的肯定，當然了有榮譽往往伴隨著金錢獎勵，獲得諾貝爾獎還會得到一百萬美元的獎勵。
不對絕大部分的大佬都不在乎這點錢，對於普通人來說，這是一筆巨大的數字，但是對於國寶級別的人才來說，金錢已經是附屬品了，早就實現了財政自由。
“諾貝爾獎……”張星辰並沒有過多的在意，他對自己的情況還是比較了解的，要是換做以前知道自己獲得了諾貝爾獎之後肯定會高興地蹦了起來，但是現在嘛……
“要是有時間我就去領去。”
在知道了地星之外還有著無數個璀璨地文明，自己的星球文明等級還沒有達到一級文明的程度，張星辰也就把很多事情給看淡了。
見識了越多，眼界也就越廣，一些原本以為很重要的事情現在也看淡了。
沒有在意，張星辰繼續自己的工作，諾貝爾獎並不能讓張星辰過多的分心。
啪！
當張星辰敲下了最後一行代碼之後，他露出了滿意的笑容，他活動了一下有些僵硬地肩膀說道：“終於完成了。”
率領著自己的團隊，將近忙乎了一個月，張星辰終於完成了。
利用之前得到了知識，張星辰開發了一套語音助手。
世界上幾十款手機，我們華國現在做手機的有四大天王，分別是：華偉、大米、oppo、vivo。
說實話他們在手機行業是非常不錯的，就算有些性能都可以和叁星以及蘋果相提並論，甚至都可以超過他們。
不過有一項確實是落後了，那就是……語音助手！
承認不是為了貶低自己，而是充分認識自己，然後超過對手！
張星辰為華國的手機量身定做了一款語音助手，就是為了彌補我們手機上這一款短板！
張星辰研發出來的語音助手會更加智能，就連蘋果引以為傲的siri都不會是星辰語音助手的對手。
比如我們問siri一個簡單的問題：“請幫我查查附近有沒有吃的？”
siri：“以幫助您搜索了附近信息。”
這個時候上會在手機屏幕上跳出來一張地圖，在地圖上邊標注著飯店的位置。
僅僅就結束了。
但是星辰語音助手不僅僅如此，會更加的智能！
“附近有您最喜歡吃的黃燜雞米飯，價格是小份兒18元，你要是選擇去吃黃燜雞米飯，我可以現在就下單，等您到達了目的地之後就差不多就已經做好了。”
其他的語音助手僅僅是一台冷冰冰的軟件，一連串的代碼，沒有任何感情在其中。
但是星辰語音助手卻是有記憶的，他會根據你之前的生活方式，對你的個人愛好、性格脾氣進行全方位的分析。
為你推薦你最喜歡的東西，讓你的生活過的無比舒心！
這才是自己生活當中的真正幫手。
siri能聽出主人的話來，準確地查找出來飯店的地址，其實還是可以的，起碼能聽懂話了，但是有的人工智障連話都聽不懂，給出的答案簡直就是答非所問。
比如我問他附近有飯館嗎？
人工智障卻是搜索附近的廁所位置……
能不氣人嗎！
張星辰給自己吃了一碗自己下的方便麵之後就前往了公司，現在張星辰自己當老板了，有一點張星辰感覺特別好，那就是時間比以往更加自由了，而且別人還幹涉不了。
想在家裏辦公，那就在家裏辦公，想在公司辦公就在公司辦公。
這樣很瀟灑，別看張星辰沒有在公司，但是千萬不要以為張星辰在偷懶，隻不過在他在努力的時候，一般人都是看不見而已。
現在公司越來越製度化，不是那種小作坊式管理，員工每一個季度都會進行考核，如果考核不通過會記錄在案，如果連續兩次不合格，那麽對不起，隻能卷鋪蓋走人了。