《蜀山傳》並非之前已經拍出來的蜀山傳拿出來翻拍，而是一個新的劇本。雖然主線劇情也是對抗妖魔，修真界大劫之類的。但劇情和內部人物都是全新的，就連故事也和原本蜀山傳有很大差異不算是翻拍。
《誅仙》毋庸置疑，目前最火爆的線仙俠小說之一，在國內乃至全世界都有著龐大的讀者群。拍】他有著廣大粉絲的支持，第一步就很好走。
《封神演義》不用說，華夏神話曆史中不可或缺的一部分，串聯著上古聖人與現今天神，場麵宏大的超越目前任何仙俠小說。
三個劇本各有優勢，《蜀山傳》有成功的先例，雖然九幾年那一部上映的時候反響平平。但近幾年不斷被拿出來當做華夏仙俠電影巔峰來品。
這部電影的主要演員和導演劇組工作人員之類的雖然有點老了，但畢竟有成功的經驗。全都請來的話成功的希望很大。
《誅仙》近幾年來最火的仙俠小說之一，甚至拿掉之一也有很多人覺得可以。擁有龐大的粉絲群，拍它一個消息放出去宣傳費都能節省下來。
《封神演義》不用說，如果有點野心想要拍仙俠係列的話，這個題材絕對是首選，裏麵任何一個神仙拿出來，都能成為一部電影的主角。
“選誅仙吧，既然要做，那就拿一個從未有過的新題材來打響第一炮。不然另外兩個你無論拍哪一個，都有人跳出來說，這個不如以前的經典，那個差點意思不行。
並且仙俠係列指的是整個仙俠，不一定非要拿一個題材各種拓展翻拍，觀眾也會有審美疲勞的。
實在不行誅仙的電影如果能夠大火，可以按照原著劇情拍一部幾十集的電視劇進行拓展好了。
電影也就那麽一哆嗦還和票房掛鉤。電視劇才是深耕和拓展市場的利器，幾十集的電視劇播放下來，即便裏麵一個小角色也能和觀眾混個臉熟。”
“明白了！”劉宗盛點了點頭。
公司如此戰略性的拓展第一步，如果沒楊東旭這個大老板拍板，他心裏多少有點虛。現在大老板做了決定他瞬間覺得之後一段日子有了奮鬥的方向。
“導演和演員呢？”
“導演你先擬訂一個名單我看看，不一定隻選一個導演，可以根據劇情的需求選幾個導演導出來，每個人負責一個方向好了。
比如說誅仙裏麵有言情的成分，那就找個擅長拍言情的導演，有神仙打架的部分，那就找個會拍動作戲的導演出來。
人性本來就是複雜的，和平時候一個心態，戀愛時候一個心態，拚殺的時候又是另外一種心態。
隻要中間銜接的時候別硬拚接，每個導演負責一種劇情，反而每一段都有出彩的地方。
當然我這是一個提議，甚至這個提議在很多專業人士看來有點胡來。一部電影不可能所有鏡頭都出彩，那段劇情都是高潮。
我就是提一下給你個思路，總之就是想要那方麵凸出，那就找這方麵的專業人才來拍。主體絕對不能馬虎。實在不行弄個總導演找幾個副導演總之一定要把好關。
演員的話海選吧，至於有人打招唿塞人，有演技符合角色的內定我也沒意見。和氣生財大家相互幫忙的道理我也動，順水人情的事情沒必要搞的那麽僵硬。
至於那些明明沒啥本事，非要顯擺自己硬塞的，直接讓他滾。伱不敢說的讓他來找我。”
前麵幾句話劉宗盛覺得自己大老板似乎變得和善不少，後麵一句話直接迴歸大老板霸氣本性。
不過想想也是，剛才還說那些外國巨星資本愛來來不來滾，把那些蒼蠅直接封殺呢。自家大老板怎麽可能對那些惡心人的家夥和顏悅色。
再說自家大老板有不和顏悅色的資本，也有不和顏悅色的理由。
這部電影可是海納公司進軍海外市場的重要項目，每一個劇組職位和電影角色要求都是精益求精。你臉到底有多大，讓楊東旭來幫你捧人？
真的有這麽不開眼的非要往楊東旭跟前湊，估計到時候喊一聲‘滾’都是客氣的，隨手給一個大筆兜子也是客氣的。
直接腿打折讓那些上竄下跳的猴子清醒一點也不是不可能。
“管理的時候嚴格一些，犯錯就是犯錯。比如說收銀員把那些出售的食品飲料記錯賬，又或者收銀現金對不上賬之類的。該罰款罰款不要不忍心。
規矩一定要樹立起來，讓他們嚴格遵守，不然你這邊心軟一點留下一個空子。遇到老實一些的員工還好，遇到那些不老實的能給你直接鑽一個大洞出來損失更大。
並且老實的員工，不一定一直老實下去，萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。
所以員工守則既然定下了，那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放鬆。
當然也不能一味的嚴格，隻要員工沒有犯錯，月底績效獎金什麽的該發發，住宿、夥食之類的補助別克扣。
逢年過節送一些禮品，或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。”
大學城這邊先看了看網吧，又來到樓上看了看遊戲工作室之後，冉菲菲對身邊的楊東傑和董瑤傳授這自己管理方麵的經驗。
之前她太忙了，很多時候不在國內。雖然同在燕京，但和董瑤與楊東傑這邊交流不多。
現在有時間了，她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。
都說小公司需要人情來維係，大公司需要的是嚴苛的工作製度。但在冉菲菲看來工作製度這種東西不一定是大公司的專利。
小公司想要走的更遠，企業規章製度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規，才有可能走的更遠。
不然公司管理亂糟糟的，還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過於講人情講兄弟一起，結果一個主管帶著一群員工跳槽。
嚴苛的同時，並且要員工知道恩出於上，所有福利待遇都是老板給的，而不是自家組長，主管千喜萬苦求來的，這點很重要。
“知道了！”楊東傑和董瑤一起點頭。
不過董瑤點頭很認真，楊東傑點頭有點小僵硬。
相對於董瑤各個方麵都很適合管理公司，楊東傑現在多少還有點稚嫩，還在上學的他什麽江湖義氣，兄弟情義依然左右著他的選擇。
這樣的性格不是說不好，畢竟誰都打這個時間過來過。
甚至這樣的性格在創業初期很有用，招唿一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去，這樣的性格無疑需要改。
《誅仙》毋庸置疑，目前最火爆的線仙俠小說之一，在國內乃至全世界都有著龐大的讀者群。拍】他有著廣大粉絲的支持，第一步就很好走。
《封神演義》不用說，華夏神話曆史中不可或缺的一部分，串聯著上古聖人與現今天神，場麵宏大的超越目前任何仙俠小說。
三個劇本各有優勢，《蜀山傳》有成功的先例，雖然九幾年那一部上映的時候反響平平。但近幾年不斷被拿出來當做華夏仙俠電影巔峰來品。
這部電影的主要演員和導演劇組工作人員之類的雖然有點老了，但畢竟有成功的經驗。全都請來的話成功的希望很大。
《誅仙》近幾年來最火的仙俠小說之一，甚至拿掉之一也有很多人覺得可以。擁有龐大的粉絲群，拍它一個消息放出去宣傳費都能節省下來。
《封神演義》不用說，如果有點野心想要拍仙俠係列的話，這個題材絕對是首選，裏麵任何一個神仙拿出來，都能成為一部電影的主角。
“選誅仙吧，既然要做，那就拿一個從未有過的新題材來打響第一炮。不然另外兩個你無論拍哪一個，都有人跳出來說，這個不如以前的經典，那個差點意思不行。
並且仙俠係列指的是整個仙俠，不一定非要拿一個題材各種拓展翻拍，觀眾也會有審美疲勞的。
實在不行誅仙的電影如果能夠大火，可以按照原著劇情拍一部幾十集的電視劇進行拓展好了。
電影也就那麽一哆嗦還和票房掛鉤。電視劇才是深耕和拓展市場的利器，幾十集的電視劇播放下來，即便裏麵一個小角色也能和觀眾混個臉熟。”
“明白了！”劉宗盛點了點頭。
公司如此戰略性的拓展第一步，如果沒楊東旭這個大老板拍板，他心裏多少有點虛。現在大老板做了決定他瞬間覺得之後一段日子有了奮鬥的方向。
“導演和演員呢？”
“導演你先擬訂一個名單我看看，不一定隻選一個導演，可以根據劇情的需求選幾個導演導出來，每個人負責一個方向好了。
比如說誅仙裏麵有言情的成分，那就找個擅長拍言情的導演，有神仙打架的部分，那就找個會拍動作戲的導演出來。
人性本來就是複雜的，和平時候一個心態，戀愛時候一個心態，拚殺的時候又是另外一種心態。
隻要中間銜接的時候別硬拚接，每個導演負責一種劇情，反而每一段都有出彩的地方。
當然我這是一個提議，甚至這個提議在很多專業人士看來有點胡來。一部電影不可能所有鏡頭都出彩，那段劇情都是高潮。
我就是提一下給你個思路，總之就是想要那方麵凸出，那就找這方麵的專業人才來拍。主體絕對不能馬虎。實在不行弄個總導演找幾個副導演總之一定要把好關。
演員的話海選吧，至於有人打招唿塞人，有演技符合角色的內定我也沒意見。和氣生財大家相互幫忙的道理我也動，順水人情的事情沒必要搞的那麽僵硬。
至於那些明明沒啥本事，非要顯擺自己硬塞的，直接讓他滾。伱不敢說的讓他來找我。”
前麵幾句話劉宗盛覺得自己大老板似乎變得和善不少，後麵一句話直接迴歸大老板霸氣本性。
不過想想也是，剛才還說那些外國巨星資本愛來來不來滾，把那些蒼蠅直接封殺呢。自家大老板怎麽可能對那些惡心人的家夥和顏悅色。
再說自家大老板有不和顏悅色的資本，也有不和顏悅色的理由。
這部電影可是海納公司進軍海外市場的重要項目，每一個劇組職位和電影角色要求都是精益求精。你臉到底有多大，讓楊東旭來幫你捧人？
真的有這麽不開眼的非要往楊東旭跟前湊，估計到時候喊一聲‘滾’都是客氣的，隨手給一個大筆兜子也是客氣的。
直接腿打折讓那些上竄下跳的猴子清醒一點也不是不可能。
“管理的時候嚴格一些，犯錯就是犯錯。比如說收銀員把那些出售的食品飲料記錯賬，又或者收銀現金對不上賬之類的。該罰款罰款不要不忍心。
規矩一定要樹立起來，讓他們嚴格遵守，不然你這邊心軟一點留下一個空子。遇到老實一些的員工還好，遇到那些不老實的能給你直接鑽一個大洞出來損失更大。
並且老實的員工，不一定一直老實下去，萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。
所以員工守則既然定下了，那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放鬆。
當然也不能一味的嚴格，隻要員工沒有犯錯，月底績效獎金什麽的該發發，住宿、夥食之類的補助別克扣。
逢年過節送一些禮品，或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。”
大學城這邊先看了看網吧，又來到樓上看了看遊戲工作室之後，冉菲菲對身邊的楊東傑和董瑤傳授這自己管理方麵的經驗。
之前她太忙了，很多時候不在國內。雖然同在燕京，但和董瑤與楊東傑這邊交流不多。
現在有時間了，她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。
都說小公司需要人情來維係，大公司需要的是嚴苛的工作製度。但在冉菲菲看來工作製度這種東西不一定是大公司的專利。
小公司想要走的更遠，企業規章製度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規，才有可能走的更遠。
不然公司管理亂糟糟的，還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過於講人情講兄弟一起，結果一個主管帶著一群員工跳槽。
嚴苛的同時，並且要員工知道恩出於上，所有福利待遇都是老板給的，而不是自家組長，主管千喜萬苦求來的，這點很重要。
“知道了！”楊東傑和董瑤一起點頭。
不過董瑤點頭很認真，楊東傑點頭有點小僵硬。
相對於董瑤各個方麵都很適合管理公司，楊東傑現在多少還有點稚嫩，還在上學的他什麽江湖義氣，兄弟情義依然左右著他的選擇。
這樣的性格不是說不好，畢竟誰都打這個時間過來過。
甚至這樣的性格在創業初期很有用，招唿一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去，這樣的性格無疑需要改。