木葉，木葉醫院。
千手龍村很滿意，有了普通平民作為醫生的角『色』填充木葉醫院，木葉醫院的接診能力大大地提升，醫術較高的醫療忍術也能專心地處理一些重病、大病了。
千手龍村隨後又提出三級醫師查房製度，三級醫師從下往上分別是住院醫師、主治醫師、（副）主任醫師，他們分別承擔著由易到難的醫療任務，共同組成木葉醫院的診療體係。
千手龍村還提出在木葉的每一個街道都設立一個社區診所，由木葉醫院的醫生輪流過去義診，最好準備居民健康卡，掌握街道每個居民的健康狀況，建立一條從預防到治療的完整診治路徑，
還有，千手龍村準備在木葉醫院內定期舉行醫療學術會議，由每個醫生分享自己的成功案例或者失敗案例，讓大家聚在一起，對於典型的病例全麵討論，然後盡可能地形成一個醫療範本，為後續的醫療從業人員提供一個醫療指南。當然，千手龍村明白，這個形成醫療指南的過程比較緩慢，中途可能還會有些許波折，但長遠來說，這件事情的好處將澤被子孫後世。
千手龍村還提出設立急診120製度，和轉寢小春正在成立的醫療急救班合並，都納入木葉醫院的醫療體係範疇。因為在遇到真正危及生命的重大疾病時，患者根本就經不起一點耽擱，醫護人員必須要樹立越快越好的意識，開啟搶救生命的綠『色』通道，抓住拯救生命的每一秒鍾，所以，急診120製度勢在必行。
還有護理方麵，醫學三分在治療，七分在護理，如果後期護理不好的話，再好的醫術都要打折扣，所以，設立完備的三查七對製度、分級護理製度、護理交接班製度是很有必要的。
還有首診負責製度、會診製度、值班和交接班製度、疑難病例討論製度、急危重患者搶救製度、術前討論製度、死亡病例討論製度、手術安全核查製度、手術分級管理製度、新技術和新項目準入製度、危急值報告製度、病曆管理製度、抗菌『藥』物分級管理製度、臨床用血審核製度、信息安全管理製度……
千手龍村在接下來的時間內都呆在木葉醫院，對木葉醫院進行大刀闊斧的改革，還為此向猿飛日斬為木葉醫院爭取到更多場地，更多的設施，更多的福利待遇，甚至是『藥』品、診療費、護理費、手術費的定價權，徹底讓木葉醫院的醫療從業人員沒有了後顧之憂。
木葉醫院的員工們都對千手龍村很感謝，一致決定聘請千手龍村為木葉醫院的終身名譽院長，猿飛日斬也為全體木葉居民感謝千手龍村，畢竟，有本事的人才多了，有本事的管理人才可不多。
千手龍村倒是不以為意，自己身上的榮譽太多了，自己的稱號也不少，不過，自己最喜歡的還是“忍術科技教授”這個稱號，因為這個稱號才代表著千手龍村所有工作理念的核心，也是千手龍村前世和現世融合交叉的關鍵點所在。
最近，木葉醫療部正在準備教材，專門關於教授醫療忍者和普通醫生的教材，千手龍村是總主編，綱手和千手英世是副總主編。他們準備出版一係列的醫療書籍，例如：《人體解剖學》、《係統解剖學》、《局部解剖學》、《斷層解剖學》、《組織與胚胎學》、《生理學》、《生物化學》、《病理學》、《『藥』理學》、《毒理學》、《診斷學》、《內科學》、《外科學》、《兒科學》、《『婦』科學》、《口腔醫學》《五官醫學》、《康複與理療學》、《燒傷整形學》、《戰場急救學》……
當然，上述教材僅限於木葉醫院內部使用，至於未來其他忍村會不會通過間諜等手段秘密獲取，很有可能，不過這也是避免不了的事情。
千手龍村很忙碌，就算有整個忍者科技部和木葉醫院在他身後做支撐，他想要完成那麽多本書也是很難的事情，不過，所幸綱手覺得很有興趣，並且承擔了大部分的編寫任務，千手龍村也終於能夠鬆口氣了。
綱手在醫療忍術和普通醫術方麵的天賦奇高，她很快超越了千手龍村，超越了木葉醫院的所有醫生，成為木葉醫院裏麵醫術數一數二的存在，當然，大家族自己的醫療忍者不在比較之列。
時間就在忙碌中快速地流逝，各種醫學教材的編寫任務還沒有完成，千手龍村就感覺自己的作用已經不大了，綱手的天賦太強了，她一個人就能把大部分的事情都搞定了，不得不承認，醫學是要很講究天賦的。
木葉醫療部闊氣了起來，雖然他們在木葉各個部門之間的地位還是比較低，但他們每天都能夠取得新的進展，不斷召開的醫學學術會議讓木葉醫院所有醫護人員的醫療水平直線上升。
很多木葉平民和沒什麽戰鬥天賦的下忍選擇學習醫療忍術，雖然他們沒有戰鬥型忍者風光吧，但醫療人員的收入比較高，足夠他們過上一個不錯的生活了，所以，他們現在感覺當個醫療忍者還挺不錯。
木葉醫院已經大跨步地走上正軌，開啟了他們發展的快車道，千手龍村覺得自己隻能做到這個地步了，假以時日，木葉醫院的醫生一定能夠吸引來大量家族忍者前來就醫，不過這需要時間。
千手龍村從生物醫『藥』研究所抽離了，千手正雄和他的材料動力研究所早就等不及了。
千手龍村在生物醫『藥』研究所呆的時間太長，甚至超過了忍術忍具研究所，千手正雄敢怒不敢言，誰讓生物醫『藥』研究所的所長是綱手呢。
現在千手龍村終於離開生物醫『藥』研究所了，千手正雄及他的材料動力研究所歡唿雀躍，正準備以最隆重的方式來迎接千手龍村呢，可是，他們被截胡了，被猿飛日斬截胡了。
千手龍村很滿意，有了普通平民作為醫生的角『色』填充木葉醫院，木葉醫院的接診能力大大地提升，醫術較高的醫療忍術也能專心地處理一些重病、大病了。
千手龍村隨後又提出三級醫師查房製度，三級醫師從下往上分別是住院醫師、主治醫師、（副）主任醫師，他們分別承擔著由易到難的醫療任務，共同組成木葉醫院的診療體係。
千手龍村還提出在木葉的每一個街道都設立一個社區診所，由木葉醫院的醫生輪流過去義診，最好準備居民健康卡，掌握街道每個居民的健康狀況，建立一條從預防到治療的完整診治路徑，
還有，千手龍村準備在木葉醫院內定期舉行醫療學術會議，由每個醫生分享自己的成功案例或者失敗案例，讓大家聚在一起，對於典型的病例全麵討論，然後盡可能地形成一個醫療範本，為後續的醫療從業人員提供一個醫療指南。當然，千手龍村明白，這個形成醫療指南的過程比較緩慢，中途可能還會有些許波折，但長遠來說，這件事情的好處將澤被子孫後世。
千手龍村還提出設立急診120製度，和轉寢小春正在成立的醫療急救班合並，都納入木葉醫院的醫療體係範疇。因為在遇到真正危及生命的重大疾病時，患者根本就經不起一點耽擱，醫護人員必須要樹立越快越好的意識，開啟搶救生命的綠『色』通道，抓住拯救生命的每一秒鍾，所以，急診120製度勢在必行。
還有護理方麵，醫學三分在治療，七分在護理，如果後期護理不好的話，再好的醫術都要打折扣，所以，設立完備的三查七對製度、分級護理製度、護理交接班製度是很有必要的。
還有首診負責製度、會診製度、值班和交接班製度、疑難病例討論製度、急危重患者搶救製度、術前討論製度、死亡病例討論製度、手術安全核查製度、手術分級管理製度、新技術和新項目準入製度、危急值報告製度、病曆管理製度、抗菌『藥』物分級管理製度、臨床用血審核製度、信息安全管理製度……
千手龍村在接下來的時間內都呆在木葉醫院，對木葉醫院進行大刀闊斧的改革，還為此向猿飛日斬為木葉醫院爭取到更多場地，更多的設施，更多的福利待遇，甚至是『藥』品、診療費、護理費、手術費的定價權，徹底讓木葉醫院的醫療從業人員沒有了後顧之憂。
木葉醫院的員工們都對千手龍村很感謝，一致決定聘請千手龍村為木葉醫院的終身名譽院長，猿飛日斬也為全體木葉居民感謝千手龍村，畢竟，有本事的人才多了，有本事的管理人才可不多。
千手龍村倒是不以為意，自己身上的榮譽太多了，自己的稱號也不少，不過，自己最喜歡的還是“忍術科技教授”這個稱號，因為這個稱號才代表著千手龍村所有工作理念的核心，也是千手龍村前世和現世融合交叉的關鍵點所在。
最近，木葉醫療部正在準備教材，專門關於教授醫療忍者和普通醫生的教材，千手龍村是總主編，綱手和千手英世是副總主編。他們準備出版一係列的醫療書籍，例如：《人體解剖學》、《係統解剖學》、《局部解剖學》、《斷層解剖學》、《組織與胚胎學》、《生理學》、《生物化學》、《病理學》、《『藥』理學》、《毒理學》、《診斷學》、《內科學》、《外科學》、《兒科學》、《『婦』科學》、《口腔醫學》《五官醫學》、《康複與理療學》、《燒傷整形學》、《戰場急救學》……
當然，上述教材僅限於木葉醫院內部使用，至於未來其他忍村會不會通過間諜等手段秘密獲取，很有可能，不過這也是避免不了的事情。
千手龍村很忙碌，就算有整個忍者科技部和木葉醫院在他身後做支撐，他想要完成那麽多本書也是很難的事情，不過，所幸綱手覺得很有興趣，並且承擔了大部分的編寫任務，千手龍村也終於能夠鬆口氣了。
綱手在醫療忍術和普通醫術方麵的天賦奇高，她很快超越了千手龍村，超越了木葉醫院的所有醫生，成為木葉醫院裏麵醫術數一數二的存在，當然，大家族自己的醫療忍者不在比較之列。
時間就在忙碌中快速地流逝，各種醫學教材的編寫任務還沒有完成，千手龍村就感覺自己的作用已經不大了，綱手的天賦太強了，她一個人就能把大部分的事情都搞定了，不得不承認，醫學是要很講究天賦的。
木葉醫療部闊氣了起來，雖然他們在木葉各個部門之間的地位還是比較低，但他們每天都能夠取得新的進展，不斷召開的醫學學術會議讓木葉醫院所有醫護人員的醫療水平直線上升。
很多木葉平民和沒什麽戰鬥天賦的下忍選擇學習醫療忍術，雖然他們沒有戰鬥型忍者風光吧，但醫療人員的收入比較高，足夠他們過上一個不錯的生活了，所以，他們現在感覺當個醫療忍者還挺不錯。
木葉醫院已經大跨步地走上正軌，開啟了他們發展的快車道，千手龍村覺得自己隻能做到這個地步了，假以時日，木葉醫院的醫生一定能夠吸引來大量家族忍者前來就醫，不過這需要時間。
千手龍村從生物醫『藥』研究所抽離了，千手正雄和他的材料動力研究所早就等不及了。
千手龍村在生物醫『藥』研究所呆的時間太長，甚至超過了忍術忍具研究所，千手正雄敢怒不敢言，誰讓生物醫『藥』研究所的所長是綱手呢。
現在千手龍村終於離開生物醫『藥』研究所了，千手正雄及他的材料動力研究所歡唿雀躍，正準備以最隆重的方式來迎接千手龍村呢，可是，他們被截胡了，被猿飛日斬截胡了。