“第二等獎勵。如果一年設計出三張七十五分以上的設計圖，並且投入生產，那麽將晉級為淮雅集團認證的二級設計師，年薪五十萬，該年獎金三十萬。”
哇！
又是一陣驚唿。
三十位設計師感覺大腦在震顫。
交頭接耳，議論紛紛，顯然是沉浸於震撼中。
對於設計師而言，這是一筆不錯的收入！
在國內，設計師的工資一向不高。
比不得國外。
就拿服裝設計師舉例。
設計助理的工資才三千。
設計師處於六千到八千多區間。
主設計師一萬左右。
唯有首席設計師工資才有兩萬。
而在淮雅集團，光是三級設計師的獎金，就相當於一位主設計師全年的工資！
簡直壕無人性！
這麽豐沃的獎勵，讓得一群設計師磨拳擦掌，燃起了熊熊的鬥誌。
“第三等獎勵。
如果設計出三張八十分以上的創意圖，並且投入生產，那麽，將晉級為一級設計師。年薪百萬，該年獎金五十萬。”
眾人又是被打了一管雞血。
一百五十萬到手，就相當於國內著名設計總監的年薪了。
這種總監，往往是國外求學的海龜，有外國身份做盾牌，無往而不利。
眾人麵麵相覷，都從對方眼中看到了決心。
首先。
絕對不能被淮雅藝術集團辭退！
其次。
就是要追逐設計師等級。
越高越好！
誰會和錢過不去呢？
他們恨不得變成一級設計師。
因此，獎勵一經公布，這些剛入淮雅的設計師，就明確了自己的奮鬥目標。
商雅微微一笑。
她要的就是這種效果。
就像玩遊戲一樣。
玩家投入大量時間、精力和金錢，慢慢升級，同時享受到了升級的獎勵和快感，這種模式，任誰都不容易脫坑。
何況。
脫坑還有懲罰。
懲罰的後果非常嚴重，一般有眼光的設計師都不會任由自己被辭退。
故而，實際上是把這些設計師綁了起來！
這就是商雅的手段。
“再往上的級別，分別是主設計師和設計總監。
主設計師的待遇是年薪百萬起，設計總監年薪兩百萬，獎金上不封頂。
具體獎勵措施，待會便會貼出來。
總而言之，我們淮雅集團，隻能進一次，但這一次機會把握住了，你將會成為國內最受人羨慕的設計師。”
商雅最後做了一次總結。
目光望向秦淮。
陽光穿過玻璃，柔和的打在秦淮和兩萌娃臉頰上，如此明媚燦爛。
白襯衫的秦淮小哥哥宛如初戀般驚豔。
而小萌物，則是令人少女心融化。
秦淮身邊的畫風從來都是加了特效的。
當商雅講話時，秦淮聚精會神的傾聽。
當遇到了商雅的目光，則是輕輕揚了揚唇角，笑意如春風，溫柔如斯。
眾人：“……”
哇。
這狗糧真是甜到膩牙了。
甜得要注射胰島素才能避免患糖尿病。
然而。
商總裁和秦淮小哥哥依舊旁若無人的隔空灑狗糧。
一群設計師暗暗決定，待會一定要發條微博，這也太膩了，不吐不快。
“另外設計內容，請務必以中華家的藝術為尊，中華家的藝術品，一直都能橫掃世界，故而，不要弄些四不像的設計出來。
同時。
你們需要每個月，定量閱讀一些古籍，研究一些古畫。
各種資料都會在三天後全部送過來。”
商雅的講話結束了。
基本的商業模式已經定下來。
這裏的工作環境十分寬鬆。
有茶室，有咖啡，還有沙發區。
員工們可以隨意走動，以任何姿勢思考。
也可以悄聲交流。
這裏沒有強製性的要求加班趕製設計圖，隻有每年五張設計圖的底線。
當然。
看似寬鬆的環境下。
卻有促使員工埋頭奮鬥的最佳推力——等級和金錢。
等級代表著地位。
等級高，地位高，等級低，地位低，人總是會往高處走，有追求的設計師，一定不會停在原地，至於沒追求的，則會被淘汰，這是自然的優勝劣汰法則。
金錢代表著財富，有錢能使鬼推磨，不給夠錢，他們怎麽會有奮鬥的動力呢？
這兩者都滿足了，絕對能讓員工每天幹勁十足，且有歸屬感。
至於公司的文化，那需要慢慢發展。
“好了，你們隨意設計吧，提前完成五張設計圖的設計師，想要去度假也可以遞交申請。當然，自己出錢。”
商雅拍拍手掌，輕鬆了不少。
設計師們一個個熱血沸騰，坐在桌前，開始奮鬥了。
他們算是明白了。
淮雅集團不僅潛力巨大、工作環境輕鬆、工資待遇好，還能夠自己安排工作時間，隻要完成五項圖紙設計，就能申請度假。
豈不是說……
如果上半年將工作全部完成，下半年就可以到處旅遊了嗎！？
眾設計師們一愣。
心中緩緩升起一個念頭：突然很想嚐試一下，工作半年，度假半年，卻依舊拿二十萬年薪的幸福生活啊！
那肯定是美滋滋。
當他們有了這一個念頭時。
其實就是掉進了商·黑心老板的連環圈套。
度假個鬼哦。
等這些員工們奮鬥了半年，好不容易將設計圖交付，員工們肯定又會想：要不然試著設計一張七十五分以上的創意圖？
還剩半年時間啊，不衝擊一下年薪三十五萬、獎金二十萬？
對得起良心嗎？
畢竟隻要一張設計圖，就能多拿三十五萬啊，誰不心動？！！
於是，員工們會放棄半年的度假時間，繼續肝。
等一張七十五分以上的創意圖完工了。
這些員工們又會盯著下一個等級。
人心總是貪婪的，尤其是當目標觸手可及時！
一旦拿到了三十五萬年薪，不試試五十萬年薪？
哪有這種道理！
故而，超過九成的員工在完成任務後，都不會選擇去度假，而是選擇繼續奮鬥。
因此。
商雅這句話看似隨口一說，實際上套路極髒——既能狠狠的榨取這些員工的剩餘價值，還能在榨取員工的同時，讓員工們感到幸福。
這就是黑心老板。
切開來全是黑的！
簡短的會議結束，商雅舒了一口氣，蓮步款款，坐在秦淮麵前。
“你覺得怎麽樣？”
“很好。神采飛揚，魅力十足。”
聽到秦淮的讚賞，商雅莞爾一笑。
“等過一段時間，我就能給你提供幫助啦。”
商雅含情脈脈的望著秦淮，心中暗暗下定決心：她要努力到，再也不會讓秦淮小哥哥風馳電掣的創意戛然而止！
哇！
又是一陣驚唿。
三十位設計師感覺大腦在震顫。
交頭接耳，議論紛紛，顯然是沉浸於震撼中。
對於設計師而言，這是一筆不錯的收入！
在國內，設計師的工資一向不高。
比不得國外。
就拿服裝設計師舉例。
設計助理的工資才三千。
設計師處於六千到八千多區間。
主設計師一萬左右。
唯有首席設計師工資才有兩萬。
而在淮雅集團，光是三級設計師的獎金，就相當於一位主設計師全年的工資！
簡直壕無人性！
這麽豐沃的獎勵，讓得一群設計師磨拳擦掌，燃起了熊熊的鬥誌。
“第三等獎勵。
如果設計出三張八十分以上的創意圖，並且投入生產，那麽，將晉級為一級設計師。年薪百萬，該年獎金五十萬。”
眾人又是被打了一管雞血。
一百五十萬到手，就相當於國內著名設計總監的年薪了。
這種總監，往往是國外求學的海龜，有外國身份做盾牌，無往而不利。
眾人麵麵相覷，都從對方眼中看到了決心。
首先。
絕對不能被淮雅藝術集團辭退！
其次。
就是要追逐設計師等級。
越高越好！
誰會和錢過不去呢？
他們恨不得變成一級設計師。
因此，獎勵一經公布，這些剛入淮雅的設計師，就明確了自己的奮鬥目標。
商雅微微一笑。
她要的就是這種效果。
就像玩遊戲一樣。
玩家投入大量時間、精力和金錢，慢慢升級，同時享受到了升級的獎勵和快感，這種模式，任誰都不容易脫坑。
何況。
脫坑還有懲罰。
懲罰的後果非常嚴重，一般有眼光的設計師都不會任由自己被辭退。
故而，實際上是把這些設計師綁了起來！
這就是商雅的手段。
“再往上的級別，分別是主設計師和設計總監。
主設計師的待遇是年薪百萬起，設計總監年薪兩百萬，獎金上不封頂。
具體獎勵措施，待會便會貼出來。
總而言之，我們淮雅集團，隻能進一次，但這一次機會把握住了，你將會成為國內最受人羨慕的設計師。”
商雅最後做了一次總結。
目光望向秦淮。
陽光穿過玻璃，柔和的打在秦淮和兩萌娃臉頰上，如此明媚燦爛。
白襯衫的秦淮小哥哥宛如初戀般驚豔。
而小萌物，則是令人少女心融化。
秦淮身邊的畫風從來都是加了特效的。
當商雅講話時，秦淮聚精會神的傾聽。
當遇到了商雅的目光，則是輕輕揚了揚唇角，笑意如春風，溫柔如斯。
眾人：“……”
哇。
這狗糧真是甜到膩牙了。
甜得要注射胰島素才能避免患糖尿病。
然而。
商總裁和秦淮小哥哥依舊旁若無人的隔空灑狗糧。
一群設計師暗暗決定，待會一定要發條微博，這也太膩了，不吐不快。
“另外設計內容，請務必以中華家的藝術為尊，中華家的藝術品，一直都能橫掃世界，故而，不要弄些四不像的設計出來。
同時。
你們需要每個月，定量閱讀一些古籍，研究一些古畫。
各種資料都會在三天後全部送過來。”
商雅的講話結束了。
基本的商業模式已經定下來。
這裏的工作環境十分寬鬆。
有茶室，有咖啡，還有沙發區。
員工們可以隨意走動，以任何姿勢思考。
也可以悄聲交流。
這裏沒有強製性的要求加班趕製設計圖，隻有每年五張設計圖的底線。
當然。
看似寬鬆的環境下。
卻有促使員工埋頭奮鬥的最佳推力——等級和金錢。
等級代表著地位。
等級高，地位高，等級低，地位低，人總是會往高處走，有追求的設計師，一定不會停在原地，至於沒追求的，則會被淘汰，這是自然的優勝劣汰法則。
金錢代表著財富，有錢能使鬼推磨，不給夠錢，他們怎麽會有奮鬥的動力呢？
這兩者都滿足了，絕對能讓員工每天幹勁十足，且有歸屬感。
至於公司的文化，那需要慢慢發展。
“好了，你們隨意設計吧，提前完成五張設計圖的設計師，想要去度假也可以遞交申請。當然，自己出錢。”
商雅拍拍手掌，輕鬆了不少。
設計師們一個個熱血沸騰，坐在桌前，開始奮鬥了。
他們算是明白了。
淮雅集團不僅潛力巨大、工作環境輕鬆、工資待遇好，還能夠自己安排工作時間，隻要完成五項圖紙設計，就能申請度假。
豈不是說……
如果上半年將工作全部完成，下半年就可以到處旅遊了嗎！？
眾設計師們一愣。
心中緩緩升起一個念頭：突然很想嚐試一下，工作半年，度假半年，卻依舊拿二十萬年薪的幸福生活啊！
那肯定是美滋滋。
當他們有了這一個念頭時。
其實就是掉進了商·黑心老板的連環圈套。
度假個鬼哦。
等這些員工們奮鬥了半年，好不容易將設計圖交付，員工們肯定又會想：要不然試著設計一張七十五分以上的創意圖？
還剩半年時間啊，不衝擊一下年薪三十五萬、獎金二十萬？
對得起良心嗎？
畢竟隻要一張設計圖，就能多拿三十五萬啊，誰不心動？！！
於是，員工們會放棄半年的度假時間，繼續肝。
等一張七十五分以上的創意圖完工了。
這些員工們又會盯著下一個等級。
人心總是貪婪的，尤其是當目標觸手可及時！
一旦拿到了三十五萬年薪，不試試五十萬年薪？
哪有這種道理！
故而，超過九成的員工在完成任務後，都不會選擇去度假，而是選擇繼續奮鬥。
因此。
商雅這句話看似隨口一說，實際上套路極髒——既能狠狠的榨取這些員工的剩餘價值，還能在榨取員工的同時，讓員工們感到幸福。
這就是黑心老板。
切開來全是黑的！
簡短的會議結束，商雅舒了一口氣，蓮步款款，坐在秦淮麵前。
“你覺得怎麽樣？”
“很好。神采飛揚，魅力十足。”
聽到秦淮的讚賞，商雅莞爾一笑。
“等過一段時間，我就能給你提供幫助啦。”
商雅含情脈脈的望著秦淮，心中暗暗下定決心：她要努力到，再也不會讓秦淮小哥哥風馳電掣的創意戛然而止！