呂彬說：“左小磊學東西快，雖然計算機專業出身，但他的文案水平公司內無人能及，這是他業餘時間自學的結果；他對設備了解比較透徹，蘆塘站那套老舊設備沒有出現過責任事故就是證明；公司組織《規章製度匯編》，其中涉及安全管理三分之一的製度條文都是他主筆製定的。還有······”
副總聽不下去了：“蘆塘站加氣機被拉倒，難道不是責任事故？製度匯編，各部門牽頭負責，安全技術部負責安全管理製度細化分項製度，跟站上沒什麽關係。”
呂彬說：“在加氣槍末端60厘米處，有個拉斷閥，卻沒有起作用，這是加氣機傾倒的根本原因。既然設置了這個安全附件，說明此處容易出現故障或者意外，拉斷拉斷閥與安全閥爆開一個道理，我認為這是意外，不是事故。而製度匯編的事情···”
閻部長趕緊打斷：“呂彬當過站長，設備方麵不用多問了，生產運營部這邊，就這樣吧。”
梁柏說：“安全技術部有個問題，請問撬體內有多少個閥？”
閻部長和左小磊他們麵麵相覷。
呂彬還算鎮定：“沒數過，這個問題我不大了解。”
梁柏說：“好了，我們沒問題了。”
臨到劉明，副總問道：“你也在基層幹了四五年，也在左小磊手下做過班組長，結合一線情況，對朱璞亮和呂彬所說的，做一下自己的陳述。”
劉明想了半天，臉漲得通紅：“我就是基層幹活兒的，站長讓我怎麽幹，我就怎麽幹，站長教我怎麽做，我就怎麽做。我平時準時上班、準時下班，不給站長添麻煩，不耽誤公司生產運營，其他的我沒注意過。但我覺得，跟著左站長幹活兒，幹好幹壞先不說，但幹起來舒坦。”
副總問：“即便左小磊違章作業、一根注迴油管就升拖車打壓供氣，麵對這種明目張膽的違章操作，你也會聽他的對嗎？”
大家的目光看向左小磊。
左小磊和劉明看向閻部長。
誰把這件事捅給了老總？
閻部長臉上掛不住：“老總，從技術上來說，這件事不算什麽大的違章。我們生產運營部也有責任，事後一直沒有向公司匯報，也沒有對這種違章行為進行製止和處罰，請公司給予我們部門處分。”
一句話，把自己撇的幹幹淨淨。
你敢出賣站長，站長就敢出賣你。
人心散了，隊伍就不好帶了，活兒就沒法幹了。
閻部長怎麽能不知道，公司隻知道縮減開支、提高利潤，他殫精竭慮、死馬當活馬醫，把這四個站搞成零事故容易嗎？他寧願接受公司處分，也不能讓站長們都提防著他，否則他就是個光杆司令了。
副總說：“這件事到此為止。別以為我們下站少，你們站上就敢為所欲為，以後都給我長點心！”
閻部長唯唯諾諾，現場一片肅靜，大氣兒也不敢出。
武軍緩和了下氣氛，把話題拉迴正軌：“劉明，你說一下加氣機管道冰堵的處置方法。”
劉明說：“冰堵是拖車內高壓天然氣濕度過高造成的，經過泵頭打壓後，通過地下管道輸送至加氣機，經過三通管件分為雙槍單線管道、孔徑迅速變窄後造成的。這種情況，停止加氣，關閉高壓區的供氣閥，用熱水袋包裹或者幹脆用開水澆燙三通管件處，對加氣機進行放散，把水蒸氣排出來，就可以得到解決。為防止再次冰堵，應該進行帶壓強行迴油作業，聯係母站解決天然氣濕度超標的問題。”
武軍愣了：“這種野路子，誰教你的？”
劉明說：“左小磊當站長時，就是這麽帶著我們幹的。”
閻部長咳嗽了聲：“確實比兩頭同步放散、卸壓後拆下三通管件清除冰堵要安全高效。左小磊是懶了點兒，但腦子好使啊，懶人自有懶辦法。”
梁柏也進行了提問：“請問，高壓紅管突然爆管的應急處置方法。”
這些問題，都是常見的應急預案內容，劉明一直在一線，自然能答上來。
競聘鬧了一下午，最後揭曉的時刻終於到來了。
領導們離席，商量去了。
副總帶著人迴來：“雖然大家都很優秀，但職務有限，隻能優中選優，落選的人不要氣餒，以後公司這種競聘，不定期開展，人人都有機會。下麵，請閻高峰同誌宣布下競聘結果。”
閻高峰打開小本本：“根據一期筆試成績和二期麵試成績，結合各部門主管考核，獲得前一二名成績的是——劉明，朱璞亮。”
眾人頗覺詫異。
人事部朱經理說：“根據公司人才選拔規定，參加競聘的員工，成績將會進行一周的公示，期間有任何質疑，任何人都可以匿名向公司反映。”
副總做了總結發言：“請大家用熱烈的掌聲，向劉明和朱璞亮的脫穎而出表示祝賀！”
掌聲響起。
副總宣布：“這次競聘圓滿結束，辛苦大家了。”
員工們鬧哄哄的散了。
左小磊下了電梯，侯浩傑正在和呂彬抽煙。
從口袋裏掏煙，侯浩傑已經甩過來一顆：“哎，小磊，有人歡喜有人愁啊。”
左小磊點上火：“得了吧，我跟呂彬都被擼了，你就別說風涼話了。”
侯浩傑說：“你被擼了，那是放倒加氣機換來的，我覺得你一點兒都不冤。呂彬做啥了？東江站一場維修，被遷怒成維修工；武軍一提拔，老總指派了個代理站長，讓他暫時擔任班組長；再然後，你那裏加氣機倒了，這邊搞競聘就把他拍死了。”
左小磊翻弄著手機：“成績在群裏公示了，朱豔豔辦事效率還是那麽的高啊。來，我們湊湊，一起看看就明白了。”
筆試成績幾乎都是滿分，98分都算最低的，因為那些題目，生產運營部出的全是簡單的，全是送分題，跟糊弄人似的；安全技術部，出的都是些梁柏認為很難的，其實班組長都懂得比他多。
麵試成績是拉分項，呂彬隻得了第五。
領導考核，其實就是個“一票否決”，隻有“及格”和“不及格”兩個分數，隻有兩個分數，100分或者0分，而且“輸者通吃”，有一個管理層打0分，那麽基本上這項就算作0分。
而呂彬的這一項的分數，正是0分。
副總聽不下去了：“蘆塘站加氣機被拉倒，難道不是責任事故？製度匯編，各部門牽頭負責，安全技術部負責安全管理製度細化分項製度，跟站上沒什麽關係。”
呂彬說：“在加氣槍末端60厘米處，有個拉斷閥，卻沒有起作用，這是加氣機傾倒的根本原因。既然設置了這個安全附件，說明此處容易出現故障或者意外，拉斷拉斷閥與安全閥爆開一個道理，我認為這是意外，不是事故。而製度匯編的事情···”
閻部長趕緊打斷：“呂彬當過站長，設備方麵不用多問了，生產運營部這邊，就這樣吧。”
梁柏說：“安全技術部有個問題，請問撬體內有多少個閥？”
閻部長和左小磊他們麵麵相覷。
呂彬還算鎮定：“沒數過，這個問題我不大了解。”
梁柏說：“好了，我們沒問題了。”
臨到劉明，副總問道：“你也在基層幹了四五年，也在左小磊手下做過班組長，結合一線情況，對朱璞亮和呂彬所說的，做一下自己的陳述。”
劉明想了半天，臉漲得通紅：“我就是基層幹活兒的，站長讓我怎麽幹，我就怎麽幹，站長教我怎麽做，我就怎麽做。我平時準時上班、準時下班，不給站長添麻煩，不耽誤公司生產運營，其他的我沒注意過。但我覺得，跟著左站長幹活兒，幹好幹壞先不說，但幹起來舒坦。”
副總問：“即便左小磊違章作業、一根注迴油管就升拖車打壓供氣，麵對這種明目張膽的違章操作，你也會聽他的對嗎？”
大家的目光看向左小磊。
左小磊和劉明看向閻部長。
誰把這件事捅給了老總？
閻部長臉上掛不住：“老總，從技術上來說，這件事不算什麽大的違章。我們生產運營部也有責任，事後一直沒有向公司匯報，也沒有對這種違章行為進行製止和處罰，請公司給予我們部門處分。”
一句話，把自己撇的幹幹淨淨。
你敢出賣站長，站長就敢出賣你。
人心散了，隊伍就不好帶了，活兒就沒法幹了。
閻部長怎麽能不知道，公司隻知道縮減開支、提高利潤，他殫精竭慮、死馬當活馬醫，把這四個站搞成零事故容易嗎？他寧願接受公司處分，也不能讓站長們都提防著他，否則他就是個光杆司令了。
副總說：“這件事到此為止。別以為我們下站少，你們站上就敢為所欲為，以後都給我長點心！”
閻部長唯唯諾諾，現場一片肅靜，大氣兒也不敢出。
武軍緩和了下氣氛，把話題拉迴正軌：“劉明，你說一下加氣機管道冰堵的處置方法。”
劉明說：“冰堵是拖車內高壓天然氣濕度過高造成的，經過泵頭打壓後，通過地下管道輸送至加氣機，經過三通管件分為雙槍單線管道、孔徑迅速變窄後造成的。這種情況，停止加氣，關閉高壓區的供氣閥，用熱水袋包裹或者幹脆用開水澆燙三通管件處，對加氣機進行放散，把水蒸氣排出來，就可以得到解決。為防止再次冰堵，應該進行帶壓強行迴油作業，聯係母站解決天然氣濕度超標的問題。”
武軍愣了：“這種野路子，誰教你的？”
劉明說：“左小磊當站長時，就是這麽帶著我們幹的。”
閻部長咳嗽了聲：“確實比兩頭同步放散、卸壓後拆下三通管件清除冰堵要安全高效。左小磊是懶了點兒，但腦子好使啊，懶人自有懶辦法。”
梁柏也進行了提問：“請問，高壓紅管突然爆管的應急處置方法。”
這些問題，都是常見的應急預案內容，劉明一直在一線，自然能答上來。
競聘鬧了一下午，最後揭曉的時刻終於到來了。
領導們離席，商量去了。
副總帶著人迴來：“雖然大家都很優秀，但職務有限，隻能優中選優，落選的人不要氣餒，以後公司這種競聘，不定期開展，人人都有機會。下麵，請閻高峰同誌宣布下競聘結果。”
閻高峰打開小本本：“根據一期筆試成績和二期麵試成績，結合各部門主管考核，獲得前一二名成績的是——劉明，朱璞亮。”
眾人頗覺詫異。
人事部朱經理說：“根據公司人才選拔規定，參加競聘的員工，成績將會進行一周的公示，期間有任何質疑，任何人都可以匿名向公司反映。”
副總做了總結發言：“請大家用熱烈的掌聲，向劉明和朱璞亮的脫穎而出表示祝賀！”
掌聲響起。
副總宣布：“這次競聘圓滿結束，辛苦大家了。”
員工們鬧哄哄的散了。
左小磊下了電梯，侯浩傑正在和呂彬抽煙。
從口袋裏掏煙，侯浩傑已經甩過來一顆：“哎，小磊，有人歡喜有人愁啊。”
左小磊點上火：“得了吧，我跟呂彬都被擼了，你就別說風涼話了。”
侯浩傑說：“你被擼了，那是放倒加氣機換來的，我覺得你一點兒都不冤。呂彬做啥了？東江站一場維修，被遷怒成維修工；武軍一提拔，老總指派了個代理站長，讓他暫時擔任班組長；再然後，你那裏加氣機倒了，這邊搞競聘就把他拍死了。”
左小磊翻弄著手機：“成績在群裏公示了，朱豔豔辦事效率還是那麽的高啊。來，我們湊湊，一起看看就明白了。”
筆試成績幾乎都是滿分，98分都算最低的，因為那些題目，生產運營部出的全是簡單的，全是送分題，跟糊弄人似的；安全技術部，出的都是些梁柏認為很難的，其實班組長都懂得比他多。
麵試成績是拉分項，呂彬隻得了第五。
領導考核，其實就是個“一票否決”，隻有“及格”和“不及格”兩個分數，隻有兩個分數，100分或者0分，而且“輸者通吃”，有一個管理層打0分，那麽基本上這項就算作0分。
而呂彬的這一項的分數，正是0分。