大家為什麽覺得楊德凱這人壞？在辦公樓大廳上掛著一塊牌子，管委會的工作職責，其中有一條就是積極為園區內的企業牽線搭橋，引進項目、引進資金以及引進訂單，職責牌上是這麽寫，可誰真去這麽做過？
這東西說白了就是做個表麵功夫，你企業訂單搞不起來，經開區能有什麽辦法？又不像那些市級開發區甚至是省級開發區那樣有錢能幫你去外麵拉業務或者就在本地搞展會邀請客商過來考察，當初掛這塊牌子，無非就是給上級領導以及這些前來考察的投資商看的，要真讓管委會幫你引進訂單，他們上哪兒搞訂單去。
“是啊，這是一個非常嚴峻的問題！”此時另外一個老總也說話了，聶飛就順著聲音看過去，這人四十來歲，頭發梳得油光水滑的，一對三角眼時不時地眨巴兩下。
“這是石膏廠的魏金山，主要是做家裝和工裝石膏線條等等的。”趙文紅又在聶飛旁邊說了一下。
“聶主任，既然楊主任說你是搞經濟的行家，那麽咱們就得給你倒倒苦水了啊，現在市場競爭太大，咱們的生意越來越難做，既然管委會有幫我們企業排憂解難找客源的職責，這事情聶主任就在這裏給咱們開個藥方出來吧！窮得都快揭不開鍋了啊！”魏金山便抽了一口煙道便道。
聶飛就觀察了一下這個家夥，五個手指頭帶了三顆戒指，聶飛也識貨，一顆黃金一顆鉑金還有一顆是玉石的，要這樣子都窮得揭不開鍋，那那些普通老百姓算什麽？
楊德凱則是意味深長地看著聶飛，作為管委會的一把手，他是有資格安排聶飛來解決這個問題的，連這點權利都沒有那還當什麽主任。
可這個問題真不好解決，他開始可是把聶飛給吹捧了一番，這些老總們就算再怎麽孤陋寡聞那還是知道美多集團的，這個公司的飲料基本上都深入人心了，在國內的影響力不必什麽樂哈哈之類的企業小，能把這樣的企業引入進來，那就說明聶飛幹工業工作是很在行的。
“聶副主任，既然企業家們都提出這個問題來了，你就給他們開張藥方吧？”楊德凱就說道。“畢竟現在上級領導也讓你負責招商引資，你以前不也經常說要幫我分擔分擔嘛！這件事情我就交給聶副主任了啊！”
聶飛就心道楊德凱這家夥還真是沒改他那個睚眥必報的個性，當初兩人在開年剛上班鬥嘴皮子的時候聶飛的確陰陽怪氣地說過這話，意思就是他不但不會原地不動而且還會更上一層樓。
現在楊德凱就把這句話給原封不動地送迴來了，既然你想分擔老子的工作，那老子就讓你來給老子分擔分擔。
“對了，這個事情我們也可以給聶主任納入年終績效考核上麵去嘛！”蔡德林眼珠子一轉就說道。“聶副主任要是給人家解決了，咱們到年終的時候就給聶副主任濃墨重彩地記上一筆！”
“蔡主任，這麽一件事情還納入年終績效考核恐怕有些過了吧？”趙文紅見聶飛麵帶笑意地坐在那裏沒說話，就知道這時候該她出馬了，畢竟跟著聶飛混，不拿出點自己的態度來怎麽行？
說白了，現在聶飛已經被楊德凱給死死地將了一軍，在原地動彈不得，這邊幾個企業的老總提出這個要求來，人家也沒提錯，這的確是管委會的職責所在。
另外一頭，楊德凱死死地將這個責任壓在聶飛的身上，雖然聶飛是在跟楊德凱搞對抗，可對於這件事他沒有正當的理由反駁啊，你現在也分管工業，上級領導按照管委會職責給你分配工作，你能拒絕嗎？肯定不能！
可不拒絕就表示答應了，聶飛又該怎麽給這幾個老總開這個藥方？聶飛對他們工廠的情況都不了解，就算了解聶飛也不可能沒事去給他們當“業務員”啊！
最可惡的還是蔡德林，提出納入年終績效考核，那這件事就有很大的可操作空間了，國內的公務員法倒是對非領導崗位的公務員績效考核有很詳細的規定，可是對於領導崗位公務員考核，在公務員考核管理規定的第二條中就明確指出有主管機關按照相關規定辦理。
也就是說國家並沒有法律法規硬性規定對領導職務的公務員考核辦法，而是由各個地方自行確定考核辦法，但是這個考核結果卻一樣能影響到選拔、晉升以及任用等方方麵麵。
聶飛何嚐不知道楊德凱為了針對他用心良苦，看來這家夥這段時間沒少去研究國內和省內的政策。
東江省對於領導幹部績效考核比較靈活，其實說白了采取的雨露均沾的辦法，隻要你不貪不腐，到了年底基本上每個領導的績效考核都是達優的。
東江省每年幹部績效考核成績表都會匯總到每一級的人事局，洪涯縣方麵各個行政崗位上的幹部績效考核就是匯總到人事局檔案股進行存檔，說白了，這些就是以後幹部晉升的資本。
而且還有一點就是每年年底全縣幹部大會上都會將這些績效考核拿出來公布，所以洪涯縣這些單位都學得很聰明，因為每個行政機構都可以製定本單位的績效考核內容，所以他們基本上都是把那些能完成的給製定進去，完不成的就丟到一邊去。
可要說幫這些企業去找客戶，那就難了，蔡德林壞就壞在這個地方，這明明就是沒辦法完成的事情嘛！到時候人家一片紅，偏偏到你聶飛身上貼一塊不合格的黑，你好意思嗎？
劉坤民、張國忠這兩位縣裏的一二把手領導好意思嗎？這就是你們看中的幹部？這麽多年來，恐怕還是全縣第一個績效考核沒完成的領導吧？任何事情那都需要一個理由，包括聶飛得到提拔也是一樣，每次要提聶飛，張國忠都會找出一些聶飛的亮點來，以便增強自己這邊的話語權。
這東西說白了就是做個表麵功夫，你企業訂單搞不起來，經開區能有什麽辦法？又不像那些市級開發區甚至是省級開發區那樣有錢能幫你去外麵拉業務或者就在本地搞展會邀請客商過來考察，當初掛這塊牌子，無非就是給上級領導以及這些前來考察的投資商看的，要真讓管委會幫你引進訂單，他們上哪兒搞訂單去。
“是啊，這是一個非常嚴峻的問題！”此時另外一個老總也說話了，聶飛就順著聲音看過去，這人四十來歲，頭發梳得油光水滑的，一對三角眼時不時地眨巴兩下。
“這是石膏廠的魏金山，主要是做家裝和工裝石膏線條等等的。”趙文紅又在聶飛旁邊說了一下。
“聶主任，既然楊主任說你是搞經濟的行家，那麽咱們就得給你倒倒苦水了啊，現在市場競爭太大，咱們的生意越來越難做，既然管委會有幫我們企業排憂解難找客源的職責，這事情聶主任就在這裏給咱們開個藥方出來吧！窮得都快揭不開鍋了啊！”魏金山便抽了一口煙道便道。
聶飛就觀察了一下這個家夥，五個手指頭帶了三顆戒指，聶飛也識貨，一顆黃金一顆鉑金還有一顆是玉石的，要這樣子都窮得揭不開鍋，那那些普通老百姓算什麽？
楊德凱則是意味深長地看著聶飛，作為管委會的一把手，他是有資格安排聶飛來解決這個問題的，連這點權利都沒有那還當什麽主任。
可這個問題真不好解決，他開始可是把聶飛給吹捧了一番，這些老總們就算再怎麽孤陋寡聞那還是知道美多集團的，這個公司的飲料基本上都深入人心了，在國內的影響力不必什麽樂哈哈之類的企業小，能把這樣的企業引入進來，那就說明聶飛幹工業工作是很在行的。
“聶副主任，既然企業家們都提出這個問題來了，你就給他們開張藥方吧？”楊德凱就說道。“畢竟現在上級領導也讓你負責招商引資，你以前不也經常說要幫我分擔分擔嘛！這件事情我就交給聶副主任了啊！”
聶飛就心道楊德凱這家夥還真是沒改他那個睚眥必報的個性，當初兩人在開年剛上班鬥嘴皮子的時候聶飛的確陰陽怪氣地說過這話，意思就是他不但不會原地不動而且還會更上一層樓。
現在楊德凱就把這句話給原封不動地送迴來了，既然你想分擔老子的工作，那老子就讓你來給老子分擔分擔。
“對了，這個事情我們也可以給聶主任納入年終績效考核上麵去嘛！”蔡德林眼珠子一轉就說道。“聶副主任要是給人家解決了，咱們到年終的時候就給聶副主任濃墨重彩地記上一筆！”
“蔡主任，這麽一件事情還納入年終績效考核恐怕有些過了吧？”趙文紅見聶飛麵帶笑意地坐在那裏沒說話，就知道這時候該她出馬了，畢竟跟著聶飛混，不拿出點自己的態度來怎麽行？
說白了，現在聶飛已經被楊德凱給死死地將了一軍，在原地動彈不得，這邊幾個企業的老總提出這個要求來，人家也沒提錯，這的確是管委會的職責所在。
另外一頭，楊德凱死死地將這個責任壓在聶飛的身上，雖然聶飛是在跟楊德凱搞對抗，可對於這件事他沒有正當的理由反駁啊，你現在也分管工業，上級領導按照管委會職責給你分配工作，你能拒絕嗎？肯定不能！
可不拒絕就表示答應了，聶飛又該怎麽給這幾個老總開這個藥方？聶飛對他們工廠的情況都不了解，就算了解聶飛也不可能沒事去給他們當“業務員”啊！
最可惡的還是蔡德林，提出納入年終績效考核，那這件事就有很大的可操作空間了，國內的公務員法倒是對非領導崗位的公務員績效考核有很詳細的規定，可是對於領導崗位公務員考核，在公務員考核管理規定的第二條中就明確指出有主管機關按照相關規定辦理。
也就是說國家並沒有法律法規硬性規定對領導職務的公務員考核辦法，而是由各個地方自行確定考核辦法，但是這個考核結果卻一樣能影響到選拔、晉升以及任用等方方麵麵。
聶飛何嚐不知道楊德凱為了針對他用心良苦，看來這家夥這段時間沒少去研究國內和省內的政策。
東江省對於領導幹部績效考核比較靈活，其實說白了采取的雨露均沾的辦法，隻要你不貪不腐，到了年底基本上每個領導的績效考核都是達優的。
東江省每年幹部績效考核成績表都會匯總到每一級的人事局，洪涯縣方麵各個行政崗位上的幹部績效考核就是匯總到人事局檔案股進行存檔，說白了，這些就是以後幹部晉升的資本。
而且還有一點就是每年年底全縣幹部大會上都會將這些績效考核拿出來公布，所以洪涯縣這些單位都學得很聰明，因為每個行政機構都可以製定本單位的績效考核內容，所以他們基本上都是把那些能完成的給製定進去，完不成的就丟到一邊去。
可要說幫這些企業去找客戶，那就難了，蔡德林壞就壞在這個地方，這明明就是沒辦法完成的事情嘛！到時候人家一片紅，偏偏到你聶飛身上貼一塊不合格的黑，你好意思嗎？
劉坤民、張國忠這兩位縣裏的一二把手領導好意思嗎？這就是你們看中的幹部？這麽多年來，恐怕還是全縣第一個績效考核沒完成的領導吧？任何事情那都需要一個理由，包括聶飛得到提拔也是一樣，每次要提聶飛，張國忠都會找出一些聶飛的亮點來，以便增強自己這邊的話語權。