對於那些說什麽，給予員工待遇太好，就是在破壞行業規則，墨雪隻能說一聲嗬嗬。
首先，墨雪在工資方麵並沒有超出太多。
如果說，墨雪給予員工的工資，是同行的幾倍，那的確會引起很多人的心理不平衡。
然而墨雪給予的隻是福利，獎金，這是與企業的業績掛鉤。
就好比後世有些企業，雖然工資沒有超出同行很多，可卻可以從待遇上給予更大的補貼。
比如員工的醫療保險，家庭重大疾病救助。
這些都是對於員工的補償。
你將員工當成人，員工才會將企業當成家。
至於那些整天叫囂著不能給員工漲工資，漲工資就是在破壞行業規則，破壞行業環境，那就是狗屁。
公司注重研發，產品升級，利潤變多，那就應該飛員工漲工資。
因為這些都是員工付出後才得到的。
那些因循守舊，從來不去想著發展技術，隻想吃老板，從克扣員工工資當中賺取利潤的。
隻有那種人，才會整天喊著不能漲工資，不能破壞行規。
但凡想著進步的企業，都會想著如何給員工漲工資，如果讓他們更加的有創造力，給公司帶來更多的利潤！
有前途的公司，隻會想著給員工漲工資，加福利。
沒前途的公司，隻會想著如何扣工資，如何壓榨員工。
墨雪很清楚如今的大環境就是，絕大公司都是拚命的從工人身上榨取更多的利潤。
卻很少有公司想著突破技術去獲得更多的利潤。
為何國外很多發達國家工人的工資那麽高。
那不僅僅隻是因為他們國家的經濟水平高。
更多的乃是因為他們技術先進，企業利潤更高。
他們的企業利潤更高，才能給員工更多的福利。
而國內公司，在最初的時候，榨取員工來獲得更多利潤，這無可厚非。
可在獲得更多利潤之後，卻並沒有想到發展技術，利用技術去獲取更高的利潤。
反而覺得從員工身上榨取更高利潤太容易，從而將之養成了習慣，不再專注技術！
這就是如今的大環境。
而墨雪要做的，就是當那條鯰魚，將整個環境攪混。
那些不想發展技術的公司，墨雪會想辦法將他們全部淘汰！
墨雪要將她的企業做成標杆！
讓所有的工人沸騰，當工人對於整個環境的剝削感到厭惡的時候，就是倒逼著企業去發展技術的時候！
想要通過榨取勞動力來獲得更高的利潤，墨雪會對他們說一句，“那就都去死吧！”
墨雪會一步一步的抬高員工工資。
墨雪不會一蹴而就，她會給國內企業時間。
可如果這樣，那些企業依舊不願改變，不願進步，那麽墨雪隻能將他們掃進曆史的垃圾堆！
墨雪心中規劃著這些，可其他人卻被墨雪的手筆給驚呆了。
“老，老板，真的要發兩個月的工資當獎金？”
嚴小芳有些不淡定的問道。
墨雪很肯定的點頭，“沒錯，根據每個人的每月平均工資發放。
平時越勤勞的，年終獎也會越多。”
嚴小芳咽了咽口水，這時年紀大的鄭愛國忽然開口。
“老板，那個，你發獎金我肯定是很高興的。
可這樣會不會得罪其他企業，甚至是國企？
如此一來，咱們的福利要比其他企業高出一大截，這樣其他企業的員工豈不是會心理不平衡？”
墨雪嗬嗬一笑：“我當然知道他們會心裏不平衡。
不過你放心，我調整的隻是年底福利，工資並沒有高出太誇張的程度。
更何況，咱們明年還要擴大規模，到時候需要很多人手。
這也相當於給我們打了一波免費廣告。”
墨雪雖然嘴上這麽說，可內心真實想法自然不會告訴鄭愛國。
聽墨雪如此說，鄭愛國也不好再多說什麽。
雖然他心裏知道，墨雪這樣做，肯定要得罪很大一批人，甚至是得罪那些國企領導。
然而自己隻是墨雪手下的員工，隻有建議權，並沒有決策權。m.cascoo
更何況，發兩個月的工資當獎金，他的心裏也是歡喜的。
畢竟，他可是一廠廠長，工資是員工當中最高級別的！
兩個月的工資，那可不少錢呢。
墨雪給他們這些廠長的工資，月薪沒有低於一萬的。
在這個房子才幾百塊一平方的天城市，月薪過萬肯定是屬於高薪了。
兩萬多的獎金，鄭愛國心裏其實也沒多少抵抗力。
出於好心提醒了一句，見墨雪不在意，他也不再多說。
墨雪見沒人反對，敲了敲桌子，“那這事情就這麽定了，你們合計一下需要多少，最後報給我。”
眾人紛紛答應一聲。
“你們還有其他事情嗎？”墨雪問道。
熊小花開口道：“除了依舊缺少原材料，我這邊沒其他問題了。”
墨雪點了點頭，“原材料的事情，明年會從鵬城那邊運送一批過來。
至於徹底解決這個問題，過完年再討論。”
之所以現在不討論，還是因為墨雪暫時不清楚科研所那邊如何了。
等她了解清楚科研所那邊的研究情況，墨雪才好做出針對性的布置。
墨雪看向鄭愛國，“鄭廠長，你那邊有問題嗎？”
鄭愛國遲疑了下才道：“有一個問題。”
墨雪微微詫異，玻璃廠如今隻是供應罐頭廠而已，能有什麽問題？
就算墨雪讓他們研製鋼化玻璃，可又沒有量產，也不會有什麽問題。
墨雪好奇問道：“那你有什麽問題？”
鄭愛國苦著一張臉道：“老板，您能不能給塑料廠那邊再派一個廠長過去，我一個人有些看不過來。”
墨雪一愣，她都忘了，塑料廠的廠長也是鄭愛國兼著。
皺了皺眉頭，她的底蘊太淺，發展至今才大半年。
人才儲備實在欠缺。
一時間，想要找到即信任，又能接手的人，還真不容易。
實際上，她的那些產業當中，熊小花同樣有些無法勝任罐頭廠廠長一職。
可罐頭廠又至關重要，不能泄露靈泉水的秘密。
因此一個值得信任的廠長，比有能力的廠長更重要。
可如今鄭愛國這邊也開始支撐不住，墨雪立即意識到問題的嚴重性。
她記得，飲料廠的廠長還是林落雪兼著的！
首先，墨雪在工資方麵並沒有超出太多。
如果說，墨雪給予員工的工資，是同行的幾倍，那的確會引起很多人的心理不平衡。
然而墨雪給予的隻是福利，獎金，這是與企業的業績掛鉤。
就好比後世有些企業，雖然工資沒有超出同行很多，可卻可以從待遇上給予更大的補貼。
比如員工的醫療保險，家庭重大疾病救助。
這些都是對於員工的補償。
你將員工當成人，員工才會將企業當成家。
至於那些整天叫囂著不能給員工漲工資，漲工資就是在破壞行業規則，破壞行業環境，那就是狗屁。
公司注重研發，產品升級，利潤變多，那就應該飛員工漲工資。
因為這些都是員工付出後才得到的。
那些因循守舊，從來不去想著發展技術，隻想吃老板，從克扣員工工資當中賺取利潤的。
隻有那種人，才會整天喊著不能漲工資，不能破壞行規。
但凡想著進步的企業，都會想著如何給員工漲工資，如果讓他們更加的有創造力，給公司帶來更多的利潤！
有前途的公司，隻會想著給員工漲工資，加福利。
沒前途的公司，隻會想著如何扣工資，如何壓榨員工。
墨雪很清楚如今的大環境就是，絕大公司都是拚命的從工人身上榨取更多的利潤。
卻很少有公司想著突破技術去獲得更多的利潤。
為何國外很多發達國家工人的工資那麽高。
那不僅僅隻是因為他們國家的經濟水平高。
更多的乃是因為他們技術先進，企業利潤更高。
他們的企業利潤更高，才能給員工更多的福利。
而國內公司，在最初的時候，榨取員工來獲得更多利潤，這無可厚非。
可在獲得更多利潤之後，卻並沒有想到發展技術，利用技術去獲取更高的利潤。
反而覺得從員工身上榨取更高利潤太容易，從而將之養成了習慣，不再專注技術！
這就是如今的大環境。
而墨雪要做的，就是當那條鯰魚，將整個環境攪混。
那些不想發展技術的公司，墨雪會想辦法將他們全部淘汰！
墨雪要將她的企業做成標杆！
讓所有的工人沸騰，當工人對於整個環境的剝削感到厭惡的時候，就是倒逼著企業去發展技術的時候！
想要通過榨取勞動力來獲得更高的利潤，墨雪會對他們說一句，“那就都去死吧！”
墨雪會一步一步的抬高員工工資。
墨雪不會一蹴而就，她會給國內企業時間。
可如果這樣，那些企業依舊不願改變，不願進步，那麽墨雪隻能將他們掃進曆史的垃圾堆！
墨雪心中規劃著這些，可其他人卻被墨雪的手筆給驚呆了。
“老，老板，真的要發兩個月的工資當獎金？”
嚴小芳有些不淡定的問道。
墨雪很肯定的點頭，“沒錯，根據每個人的每月平均工資發放。
平時越勤勞的，年終獎也會越多。”
嚴小芳咽了咽口水，這時年紀大的鄭愛國忽然開口。
“老板，那個，你發獎金我肯定是很高興的。
可這樣會不會得罪其他企業，甚至是國企？
如此一來，咱們的福利要比其他企業高出一大截，這樣其他企業的員工豈不是會心理不平衡？”
墨雪嗬嗬一笑：“我當然知道他們會心裏不平衡。
不過你放心，我調整的隻是年底福利，工資並沒有高出太誇張的程度。
更何況，咱們明年還要擴大規模，到時候需要很多人手。
這也相當於給我們打了一波免費廣告。”
墨雪雖然嘴上這麽說，可內心真實想法自然不會告訴鄭愛國。
聽墨雪如此說，鄭愛國也不好再多說什麽。
雖然他心裏知道，墨雪這樣做，肯定要得罪很大一批人，甚至是得罪那些國企領導。
然而自己隻是墨雪手下的員工，隻有建議權，並沒有決策權。m.cascoo
更何況，發兩個月的工資當獎金，他的心裏也是歡喜的。
畢竟，他可是一廠廠長，工資是員工當中最高級別的！
兩個月的工資，那可不少錢呢。
墨雪給他們這些廠長的工資，月薪沒有低於一萬的。
在這個房子才幾百塊一平方的天城市，月薪過萬肯定是屬於高薪了。
兩萬多的獎金，鄭愛國心裏其實也沒多少抵抗力。
出於好心提醒了一句，見墨雪不在意，他也不再多說。
墨雪見沒人反對，敲了敲桌子，“那這事情就這麽定了，你們合計一下需要多少，最後報給我。”
眾人紛紛答應一聲。
“你們還有其他事情嗎？”墨雪問道。
熊小花開口道：“除了依舊缺少原材料，我這邊沒其他問題了。”
墨雪點了點頭，“原材料的事情，明年會從鵬城那邊運送一批過來。
至於徹底解決這個問題，過完年再討論。”
之所以現在不討論，還是因為墨雪暫時不清楚科研所那邊如何了。
等她了解清楚科研所那邊的研究情況，墨雪才好做出針對性的布置。
墨雪看向鄭愛國，“鄭廠長，你那邊有問題嗎？”
鄭愛國遲疑了下才道：“有一個問題。”
墨雪微微詫異，玻璃廠如今隻是供應罐頭廠而已，能有什麽問題？
就算墨雪讓他們研製鋼化玻璃，可又沒有量產，也不會有什麽問題。
墨雪好奇問道：“那你有什麽問題？”
鄭愛國苦著一張臉道：“老板，您能不能給塑料廠那邊再派一個廠長過去，我一個人有些看不過來。”
墨雪一愣，她都忘了，塑料廠的廠長也是鄭愛國兼著。
皺了皺眉頭，她的底蘊太淺，發展至今才大半年。
人才儲備實在欠缺。
一時間，想要找到即信任，又能接手的人，還真不容易。
實際上，她的那些產業當中，熊小花同樣有些無法勝任罐頭廠廠長一職。
可罐頭廠又至關重要，不能泄露靈泉水的秘密。
因此一個值得信任的廠長，比有能力的廠長更重要。
可如今鄭愛國這邊也開始支撐不住，墨雪立即意識到問題的嚴重性。
她記得，飲料廠的廠長還是林落雪兼著的！