但能讓董事會決定的更重要的因素還是當初hkt的布局情況。


    hkt當時十分強大,不說哦幾位招牌明星選手,就連現在一手的慕寬,在當初都是一個半透明狀的選手,雖然坐著首發,但在八位首發選手中絕對是屬於最差一個檔次的存在。


    這就是當初hkt的現狀。


    強者太多,群雄爭霸。一群獅子都將家按在了同一片草原上。強者太多,好處是技術水平高,眾人思想意識統一,戰術施展空間大,可以倡議難度係數高的戰術配合,團隊獲得勝利更加的容易。而壞處也很明顯,這是強者的通病,誰也不服誰。鄭飛舟能領導他們是憑借著自己的絕對技術和多年積累下來的威嚴、領導力。


    那麽新隊長呢?憑什麽領導這支強者遍地的團隊。


    他們這群強者可是誰都不服誰的。


    讓當時的副隊長芮永年頂上?成為新的隊長?也不是不行,芮永年是一位優秀的選手,但他的性格就直接限製了芮永年未來的定位發展,他太要強了,而且性格古板做事一板一眼,嚴肅的模樣很像鄭飛舟,但卻沒有鄭飛舟的靈活變通。一個思維不靈活,常常被思維禁錮的選手,是不適合當隊長這樣需要活學活用的角色的。芮永年是一個好的副隊長,性格上的認真固執,讓他在主抓團隊訓練時沒有任何可以防水的場景存在,但一位指揮型的隊長角色,是芮永年無法觸碰的。


    那麽應該由誰呢?是從強者中選一個,思維最靈活變通的?這樣讓團隊分崩離析的可能性遠遠大於,讓團隊更讓一層樓。


    為什麽每個戰隊都將換隊長問題想得那麽嚴肅,因為隊長離開帶來的退役潮?不是。退役潮影響的是戰隊實力,而是隊長離開後,剩下的人觀念不和,新隊長和舊成員之間的觀念摩擦才是一個團隊最致命的傷痕。


    曾經就有團隊因為新隊長的問題,而導致,舊隊長離開不足一年,戰隊宣布解散...


    那麽誰是最佳人選呢?


    鄭飛舟給出的答案是邵瑒,一個性格軟綿的小少年,實力比起幾位成名已久的大佬們有著差距,但他的存在最大的作用就是調節。發揮綿羊最根本的作用,調節團隊中新老成員的關係。


    這就是當時眾人對於綿羊邵瑒,最直接的猜測和評價。對於邵瑒,外界有很多評價。有人說他是一個綿羊,軟萌好欺負,是個團隊調節的作用,也有人大膽想象,猜測這位綿羊或許是位深藏不漏的高手,當然這隻存在於當時想象派的幻想之中。


    許多人都認為他是撿了一個包袱,在不應該的年紀承受了自己根本無法承受的事情。被迫上任,成為了目前戰隊中年級最小上任的隊長。起初大家對這位小少年並不在意,因為他的存在感並不強,隻是在前一賽季的比賽上勉勉強強坐在了首發的位置上。因為團隊的問題誤打誤撞的成為了環節群獅們關係的人物,一個被架空的隊長。


    但真相?

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