早上起來，席夢兒接過冷飛厭遞來的方案，發現他想要提的方案應該會有很多細節要注意，不應該隻有這麽幾頁紙。歪了歪頭，想問他是不是藏了一些。
“沒有了，就簡單寫了一下。”
冷飛厭搖了搖頭，他的想法是很多，要全寫出來，是會寫幾十頁，上百頁，可能寫到這會兒一個方案也寫不完。
本來是照幾十頁發展的，他突然想到。就他一個人的思維也是有限的，況且，如果方案的細則都要席夢兒全部寫了，那還養除執行部門外的其他部門做什麽。
領導人，是給思路給方向，具體的細則，得要下麵的人來做，這才是領導的樣子。
至於具體細則，他則寫了一句：讓公司所有的普通員工自己填一份普查表，譜寫出員工想象中完美酒店的樣子。
再在員工的想法中，選出可以達到的樣子，實施出來。
大公司，幾百幾千的員工，並且都是能有能力偶爾去住主題酒店的，他們，已經可以代表大部分人的想法了。
席夢兒將信將疑，拿著報告，繼續像之前一樣去了公司。
冷飛厭繼續窩在後備箱裏看資料學習，隨時待命著。
無事發生，席夢兒迴來的時候又是非常開心，她的報告又獲得了極大認可。
沒有寫細節，而是選擇調查員工喜好的方式，碰巧的沒有讓員工們反感，認為她自以為是，還覺得她很有人情味，在為員工考慮，讓員工更有動力，有參與感，仿佛是在為他們自己打造一個主題酒店一般。
就這樣，連續幾個月，席夢兒通過冷飛厭這個可以永不停歇是幕後大腦，一步一步的在公司站穩腳跟，並慢慢的走上了副總裁的位置。
一個二十出頭的女孩兒，一舉坐上年營業額過百億的副總裁之位，讓席夢兒自己都覺得這個升遷速度升得有些快了。
甚至，她都覺得這樣的升遷速度快的有點不太真實，越來越大的辦公室，接觸的越來越高的職位人員，他們的氣場，都非常強。
為了目標，她隻能適應。
反正冷飛厭是她的，冷飛厭的，就是她的，冷飛厭會了，他的方案，都是她的方案。這樣想著，她的底氣也足了很多。再次麵對那些公司高官時，更加的遊刃有餘。
早上席夢兒吃早點的時候，冷飛厭又拿了一份方案給她，“這是今天的方案，如果你想架空席廷，真正的由你做主公司。董事會那幫股東，別去管他們，他們看中的隻有利益，你沒有那麽多錢跟他們耗。”
席夢兒還是沒有習慣看文件，吃著三明治，直接道：“你直接給我講要點吧，字太多了，懶得看。”
冷飛厭可以24小時不睡覺的學習，並且學習能力驚人，光是看著冰冷的文字方案，就能推測出打出策劃時的想法。效率之高，非常人所能及。
幾個月的時間，對常人來說是幾個月，對他來講，就是一年，甚至更長時間。
不休不眠，精力永遠十足。
她不行，她做不到，本來基礎就不好，冷飛厭的進度太快，就是她想努力跟上，過幾天又發現看不懂了。
為了保證不露餡，她會聽冷飛厭講一下大致方案，心中有數。
“得民心者，得天下。”冷飛厭說了七個字。
“什麽意思？”
席夢兒習慣的問道，在公司裏她為了麵子不能為別人，若是她自己寫的東西涉及內容她自己都不清楚，那不就有假了麽。
但冷飛厭不一樣，她可以在他麵前毫無保留，反正他是絕對忠心於自己的。
這幾個月的相處裏，在家裏是兩個人，在外麵，就是一個人，一個聲音。
“抓員工，股東得花錢，花利益去套他們。還不一定套的牢。”冷飛厭走到桌前，就像是一個老師給學生上課，“員工不一樣，員工很容易滿足的。本來他們拿了工資就很高興了，如果，如果還有除工資外的其他福利，那就會更高興的。”
“高興，會讓他們覺得在這個公司是幸福的，甚至是可以拿去給親戚朋友炫耀的事情。一傳十十傳百，然後，企業宣傳也有了。”
“至於福利，可以是公司全資的出國旅遊，年底按照績效獎勵一台車什麽的，給普通員工獎勵一台最新款手機之類的。”
“就先舉這些例子，至於福利是什麽，你可以自己想一想，或者也做個員工普查。”
講到這裏，冷飛厭不再講了。
按照接班人的思路，不需要想太詳細，隻要給個大致方向，剩下的，讓手下的員工去想。
席夢兒的眼睛一亮，經過這幾個月的講解鍛煉，她的經商頭腦也提高不少，眼珠子泛著光：“最厲害的一點，花的是各位股東的錢，得民心的，卻是提出改革方案的我。”
冷飛厭欣慰的點了兩下頭，“孺子可教。”
席占那邊沒有動靜，不知道是上次的傷病還沒好，還是真的被流放到國外避風頭去了，反正最近在席夢兒身邊很安全。
陰羅殿那邊，也沒有因為席夢兒毀了一個鬥獸場來找她麻煩。應該正如席夢兒所說，陰羅殿本身就是一個優勝劣汰，隻留精英強者的地方，就算到最後強者精英隻剩下一個，那也無妨。
還在每天要幫席夢兒處理公司，學習新的知識，倒也充實，不無聊。
轉眼間，又是大半年的時間過去了。
百億營業額的公司實在是太大，即使像冷飛厭這樣擁有既視感，理解能力通天，24小時不眠不休，依舊還是沒能將公司的全部業務了解透徹。
但，在他的幫助下，席夢兒在外人麵前，已經擁有了獨當一麵成為真正公司總裁的能力了，並且，在全公司，甚至是整個商界，都知道了她這樣一個集才華美貌與一身的後起之秀。
席夢兒又直接代表了整個公司，出席了某個大型國際型會議，迴到家裏，整個身子癱軟在了沙發上，放鬆道：“席占怕是已經涼涼，這都一年的時間了，還沒動靜。”
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“沒有了，就簡單寫了一下。”
冷飛厭搖了搖頭，他的想法是很多，要全寫出來，是會寫幾十頁，上百頁，可能寫到這會兒一個方案也寫不完。
本來是照幾十頁發展的，他突然想到。就他一個人的思維也是有限的，況且，如果方案的細則都要席夢兒全部寫了，那還養除執行部門外的其他部門做什麽。
領導人，是給思路給方向，具體的細則，得要下麵的人來做，這才是領導的樣子。
至於具體細則，他則寫了一句：讓公司所有的普通員工自己填一份普查表，譜寫出員工想象中完美酒店的樣子。
再在員工的想法中，選出可以達到的樣子，實施出來。
大公司，幾百幾千的員工，並且都是能有能力偶爾去住主題酒店的，他們，已經可以代表大部分人的想法了。
席夢兒將信將疑，拿著報告，繼續像之前一樣去了公司。
冷飛厭繼續窩在後備箱裏看資料學習，隨時待命著。
無事發生，席夢兒迴來的時候又是非常開心，她的報告又獲得了極大認可。
沒有寫細節，而是選擇調查員工喜好的方式，碰巧的沒有讓員工們反感，認為她自以為是，還覺得她很有人情味，在為員工考慮，讓員工更有動力，有參與感，仿佛是在為他們自己打造一個主題酒店一般。
就這樣，連續幾個月，席夢兒通過冷飛厭這個可以永不停歇是幕後大腦，一步一步的在公司站穩腳跟，並慢慢的走上了副總裁的位置。
一個二十出頭的女孩兒，一舉坐上年營業額過百億的副總裁之位，讓席夢兒自己都覺得這個升遷速度升得有些快了。
甚至，她都覺得這樣的升遷速度快的有點不太真實，越來越大的辦公室，接觸的越來越高的職位人員，他們的氣場，都非常強。
為了目標，她隻能適應。
反正冷飛厭是她的，冷飛厭的，就是她的，冷飛厭會了，他的方案，都是她的方案。這樣想著，她的底氣也足了很多。再次麵對那些公司高官時，更加的遊刃有餘。
早上席夢兒吃早點的時候，冷飛厭又拿了一份方案給她，“這是今天的方案，如果你想架空席廷，真正的由你做主公司。董事會那幫股東，別去管他們，他們看中的隻有利益，你沒有那麽多錢跟他們耗。”
席夢兒還是沒有習慣看文件，吃著三明治，直接道：“你直接給我講要點吧，字太多了，懶得看。”
冷飛厭可以24小時不睡覺的學習，並且學習能力驚人，光是看著冰冷的文字方案，就能推測出打出策劃時的想法。效率之高，非常人所能及。
幾個月的時間，對常人來說是幾個月，對他來講，就是一年，甚至更長時間。
不休不眠，精力永遠十足。
她不行，她做不到，本來基礎就不好，冷飛厭的進度太快，就是她想努力跟上，過幾天又發現看不懂了。
為了保證不露餡，她會聽冷飛厭講一下大致方案，心中有數。
“得民心者，得天下。”冷飛厭說了七個字。
“什麽意思？”
席夢兒習慣的問道，在公司裏她為了麵子不能為別人，若是她自己寫的東西涉及內容她自己都不清楚，那不就有假了麽。
但冷飛厭不一樣，她可以在他麵前毫無保留，反正他是絕對忠心於自己的。
這幾個月的相處裏，在家裏是兩個人，在外麵，就是一個人，一個聲音。
“抓員工，股東得花錢，花利益去套他們。還不一定套的牢。”冷飛厭走到桌前，就像是一個老師給學生上課，“員工不一樣，員工很容易滿足的。本來他們拿了工資就很高興了，如果，如果還有除工資外的其他福利，那就會更高興的。”
“高興，會讓他們覺得在這個公司是幸福的，甚至是可以拿去給親戚朋友炫耀的事情。一傳十十傳百，然後，企業宣傳也有了。”
“至於福利，可以是公司全資的出國旅遊，年底按照績效獎勵一台車什麽的，給普通員工獎勵一台最新款手機之類的。”
“就先舉這些例子，至於福利是什麽，你可以自己想一想，或者也做個員工普查。”
講到這裏，冷飛厭不再講了。
按照接班人的思路，不需要想太詳細，隻要給個大致方向，剩下的，讓手下的員工去想。
席夢兒的眼睛一亮，經過這幾個月的講解鍛煉，她的經商頭腦也提高不少，眼珠子泛著光：“最厲害的一點，花的是各位股東的錢，得民心的，卻是提出改革方案的我。”
冷飛厭欣慰的點了兩下頭，“孺子可教。”
席占那邊沒有動靜，不知道是上次的傷病還沒好，還是真的被流放到國外避風頭去了，反正最近在席夢兒身邊很安全。
陰羅殿那邊，也沒有因為席夢兒毀了一個鬥獸場來找她麻煩。應該正如席夢兒所說，陰羅殿本身就是一個優勝劣汰，隻留精英強者的地方，就算到最後強者精英隻剩下一個，那也無妨。
還在每天要幫席夢兒處理公司，學習新的知識，倒也充實，不無聊。
轉眼間，又是大半年的時間過去了。
百億營業額的公司實在是太大，即使像冷飛厭這樣擁有既視感，理解能力通天，24小時不眠不休，依舊還是沒能將公司的全部業務了解透徹。
但，在他的幫助下，席夢兒在外人麵前，已經擁有了獨當一麵成為真正公司總裁的能力了，並且，在全公司，甚至是整個商界，都知道了她這樣一個集才華美貌與一身的後起之秀。
席夢兒又直接代表了整個公司，出席了某個大型國際型會議，迴到家裏，整個身子癱軟在了沙發上，放鬆道：“席占怕是已經涼涼，這都一年的時間了，還沒動靜。”
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