楊浩和蕭濤迴到銀杏村之後，也沒有辦法清閑下來，畢竟幾個市場的供貨還是要保證，再加上年關將至，蕭家農場和鏡湖乳業的年終總結即將開始。
蕭家農場和鏡湖乳業雖說都是草創期間，投入數以億計的資金還未迴本，但是效益都還不錯，因此兩家企業都決定向員工們發放一筆不小的獎金。作為公司高層，蕭濤和楊浩自然要參與到年終評定的工作之中。
現在，蕭家農場擁有長期聘用的員工達到800人，而平時臨時招來幫忙的鄉民還不在編製之內，不知不覺它已經成長為一家中型農場。
拋開一些固定資產投資不談，在過去的2009年蕭家農場的利潤率其實並不低，尤其是在水產項目上實現了超過5000萬的純利潤。蕭濤幾個經過商量之後，決定為自己在內的所有員工發放總計達到1000萬的年終獎金，這樣的大手筆即便是在姚州的大型企業中，也是絕無僅有的。
這筆錢該怎麽分配，就是需要蕭濤、蕭強和蕭大誌三個執行副總裁的共同討論，再根據員工這一年來的表現具體分析。
這不，蕭濤一迴到銀杏村，立刻在人事部門的配合下，沒日沒夜地對員工進行評估，最終落實年終獎勵的具體方案。
在另外一邊，鏡湖乳業的情況也是類似，雖然鏡湖乳業才投產一個季度，但是銷售狀況良好也讓徐夢瑤決定向員工們發放一定的年終獎金。
對於兩家企業的年終獎勵方案，蕭風並沒有提出太多的異議，他甚至還特別授權給馬萬裏和楊遠航，根據旗下員工的考勤、表現等等因素，酌情進行相應獎勵。
這年頭，要想馬兒跑，就得給馬兒吃草！
這個道蕭風還是很清楚的，因此他也不會吝嗇發放獎金所需要的一兩千萬資金。
因此，當鏡湖體係年終獎勵方案的基本原則以及獎勵規模出爐之後，整個鏡湖體係超過1500名員工都是歡欣鼓舞！
這一年來，鏡湖體係的員工不僅僅可以享受到高額的薪資水平，平時食用的菜式也都是在市麵上價格極為昂貴的空間食材，福利待遇好得驚人。
現在，以程亮、杜明、南宮浩為代表的外地員工也逐漸把鏡湖體係視為家，工作的熱情和態度與日俱增。鏡湖體係豐厚的年終獎勵以及銀杏新區的初見雛形，都讓他們動了把家安在銀杏村的念頭。
“老杜，春節放假你怎麽安排？”看完公司大門口張貼的獎勵方案之後，程亮、南宮浩並肩往宿舍區走去。
三個人在同一時間加盟了鏡湖乳業，再加上年紀相仿、職務相當，又不存在太多的競爭，因此他們倒是變成了不錯的朋友。
杜明原先在草原省的一家牛奶企業擔任生產車間主任，不過他覺得那家企業開出的薪酬太低，一年下來年薪加獎金都沒有超過10萬，和他的期望值相距甚遠。
年初的時候，聽說滇南省的一家新企業高薪招聘負責生產管理的經理，杜明二話不說就向獵頭公司遞交了簡曆，最終加盟了‘鏡湖乳業’。
來到銀杏村之後，杜明倒也不覺得太過偏僻，畢竟他以前在的廠子深處草原腹地，比這裏更加荒涼。
鏡湖乳業為擔任液態奶生產總監的杜明開出了15萬的年薪，外加獎金、分紅和配車，基本上比原來的待遇要好上一倍。而且杜明一入職，‘鏡湖乳業’就為他配置了一輛全新的帕薩特2.0t，待遇相當不錯！
當然了，最讓杜明覺得滿意的是，鏡湖乳業提供的住宿條件不差，每天又能夠享受頂級食材烹飪的菜肴，這種待遇在其他地方可是無法享受到的。
和杜明類似，擔任奶粉生產總監的程亮以及質檢中心主任的南宮浩，對於現在的職務、待遇都相當滿意！
“大概把父母接過來在這裏過吧！”杜明想了想，說道：“黑省的冬天太冷，再加上廠子裏走不開，還是讓父母過來住一段時間！”
杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工機械廠的退休工人，原本杜明倒是想迴家過年，不過液態奶生產線即便春節期間也不會停機，身為生產總監的杜明自然是無法放長假。
前段時間，杜明看到不少東北的老人來到銀杏村度假，倒也動了讓父母過來的念頭，不過他們一直沒能成行，這一次春節前應該能夠趕過來了。
鏡湖乳業在瀾滄江東岸的宿舍區為杜明提供了一套兩居室的住房，雖說父母過來會稍微擠一點，但也是足夠的。
“老杜和我就慘了，春節期間還得堅守崗位，你小子可以安心迴家過年！”在一旁的南宮浩接過話頭，說道：“我家裏還有哥哥姐姐好幾大家，父母多半不能過來，到時候我到老杜家裏搭夥！”
南宮浩是魯東人，上麵還有兩個姐姐一個哥哥，估計父母會在家裏過完春節之後，才能過來陪他。
液態奶生產線不停機，質檢中心自然也要全天候值班，南宮浩身為質檢中心一把手，自然要以身作則，畢竟15萬的年薪，也不是那麽輕鬆拿到手的。
至於程亮，由於奶粉生產線剛剛安裝安畢，鏡湖牧場還沒有足夠的鮮奶投入生產，他可以放一個長假。
“我也就享受這麽一年，明年開始就得和你們一起留守了！”程亮多少有點不好意思，畢竟他要獨自溜迴家過年了。
程亮的家鄉距離姚州並不遠，隻不過是隸屬於川西省的地域，從銀杏村開車出發，七八個小時就差不多到了。
程亮出身農村，家裏為了把他從華夏農業大學供養出來，也算是竭盡全力，家庭經濟不可避免地陷入困境。前幾年，程亮雖說也在一家乳業公司上班，不過薪酬不高的他還得供養弟弟妹妹念書，基本上沒有什麽結餘。
入職鏡湖乳業之後，程亮的薪水不僅大幅攀升，平時住宿、吃飯也不用花錢，經濟狀況得到了極大好轉。
今年，程亮準備開著公司的車子迴老家過年，並且出錢把老宅翻修，也算得上衣錦還鄉了。
一想到這裏，他對於鏡湖乳業以及老板蕭風的感激又加深了一層。
“沒事，到時候你多呆點你們家鄉特產迴來就行了！”杜明知道程亮的家鄉盛產各種筍幹、竹製品，倒也頗為期待。
“沒問題，反正我開著車子迴去，裝滿了帶迴來！”程亮倒是一年都不扭捏，點頭應承。
這時候的程亮，心裏可不僅僅想到的是杜明、南宮浩兩個，蕭家方麵也得準備一些土特產才行。雖說這些土特產未必就能夠比蕭家農場的食材好吃，不過總歸是他的一份心意。
在旁邊的南宮浩也是個吃貨，一聽有好吃的，立刻覺得程亮迴家過年，也是件好事！
…… ……
像杜明等人之間的談話，在鏡湖體係各個企業的員工之間頻繁上演，由於各家企業在春節期間仍舊要保持正常運營，全員放假自然是不可能的，因此也隻能進行輪休。
為此，住在銀杏村以及附近的員工很好地發揚了風格，主動攬下了值班、春節繼續上班的責任，讓外地的同事有更多的時間迴家過年！
對此，鏡湖體係的高層也沒有熟視無睹，對於堅守崗位的員工會提供更多的額外獎勵，也讓員工的高風亮節獲得了迴報。
從2月1日開始，鏡湖體係的春節值班方案陸續出爐，而各家企業也是開始召集全體員工召開年終總結大會，發放年終獎金！
以蕭家農場為例，普通員工起碼也能夠拿到1萬塊錢的年終獎，這可相當於平時薪水的兩倍，這讓員工們臉上的笑容多了幾分。
當然了，一些中高級管理人員以及技術人員拿到了更多的獎金，從兩三萬到三五萬不等，相當於他們平時一個季度的收入。
至於其他的企業，年終獎金發放標準也和蕭家農場差不多，畢竟整個鏡湖體係在2009年的運營狀況都相當不錯，不缺錢。
鏡湖體係此舉，也是極大地增強了員工的凝聚力和向心力，錢並不是萬能的，但是有更多的錢，員工們也願意更賣力。
而為了進一步增加鏡湖體係的影響力和吸引力，蕭風甚至請來了姚州日報社、姚州電視台、滇南日報社和滇南衛視的記者，對於鏡湖體係的年終總結進行大篇幅的報道。
當這些新聞一一出爐之後，姚州乃至滇南的民眾都有些驚訝，沒想到這樣一些剛剛成立一年多的企業，在年終獎金的發放上如此大手筆。就這樣，鏡湖體係的良好口碑正在逐漸形成，將來隨著鏡湖體係的擴張，它招收員工的難度卻日漸下降。
在鏡湖體係年終總結大會陸續落下帷幕之後，銀杏村也開始進入了年關的最後階段，整個村子的春節氛圍一天天濃重。
春節的腳步聲靠近了！(未完待續。)
蕭家農場和鏡湖乳業雖說都是草創期間，投入數以億計的資金還未迴本，但是效益都還不錯，因此兩家企業都決定向員工們發放一筆不小的獎金。作為公司高層，蕭濤和楊浩自然要參與到年終評定的工作之中。
現在，蕭家農場擁有長期聘用的員工達到800人，而平時臨時招來幫忙的鄉民還不在編製之內，不知不覺它已經成長為一家中型農場。
拋開一些固定資產投資不談，在過去的2009年蕭家農場的利潤率其實並不低，尤其是在水產項目上實現了超過5000萬的純利潤。蕭濤幾個經過商量之後，決定為自己在內的所有員工發放總計達到1000萬的年終獎金，這樣的大手筆即便是在姚州的大型企業中，也是絕無僅有的。
這筆錢該怎麽分配，就是需要蕭濤、蕭強和蕭大誌三個執行副總裁的共同討論，再根據員工這一年來的表現具體分析。
這不，蕭濤一迴到銀杏村，立刻在人事部門的配合下，沒日沒夜地對員工進行評估，最終落實年終獎勵的具體方案。
在另外一邊，鏡湖乳業的情況也是類似，雖然鏡湖乳業才投產一個季度，但是銷售狀況良好也讓徐夢瑤決定向員工們發放一定的年終獎金。
對於兩家企業的年終獎勵方案，蕭風並沒有提出太多的異議，他甚至還特別授權給馬萬裏和楊遠航，根據旗下員工的考勤、表現等等因素，酌情進行相應獎勵。
這年頭，要想馬兒跑，就得給馬兒吃草！
這個道蕭風還是很清楚的，因此他也不會吝嗇發放獎金所需要的一兩千萬資金。
因此，當鏡湖體係年終獎勵方案的基本原則以及獎勵規模出爐之後，整個鏡湖體係超過1500名員工都是歡欣鼓舞！
這一年來，鏡湖體係的員工不僅僅可以享受到高額的薪資水平，平時食用的菜式也都是在市麵上價格極為昂貴的空間食材，福利待遇好得驚人。
現在，以程亮、杜明、南宮浩為代表的外地員工也逐漸把鏡湖體係視為家，工作的熱情和態度與日俱增。鏡湖體係豐厚的年終獎勵以及銀杏新區的初見雛形，都讓他們動了把家安在銀杏村的念頭。
“老杜，春節放假你怎麽安排？”看完公司大門口張貼的獎勵方案之後，程亮、南宮浩並肩往宿舍區走去。
三個人在同一時間加盟了鏡湖乳業，再加上年紀相仿、職務相當，又不存在太多的競爭，因此他們倒是變成了不錯的朋友。
杜明原先在草原省的一家牛奶企業擔任生產車間主任，不過他覺得那家企業開出的薪酬太低，一年下來年薪加獎金都沒有超過10萬，和他的期望值相距甚遠。
年初的時候，聽說滇南省的一家新企業高薪招聘負責生產管理的經理，杜明二話不說就向獵頭公司遞交了簡曆，最終加盟了‘鏡湖乳業’。
來到銀杏村之後，杜明倒也不覺得太過偏僻，畢竟他以前在的廠子深處草原腹地，比這裏更加荒涼。
鏡湖乳業為擔任液態奶生產總監的杜明開出了15萬的年薪，外加獎金、分紅和配車，基本上比原來的待遇要好上一倍。而且杜明一入職，‘鏡湖乳業’就為他配置了一輛全新的帕薩特2.0t，待遇相當不錯！
當然了，最讓杜明覺得滿意的是，鏡湖乳業提供的住宿條件不差，每天又能夠享受頂級食材烹飪的菜肴，這種待遇在其他地方可是無法享受到的。
和杜明類似，擔任奶粉生產總監的程亮以及質檢中心主任的南宮浩，對於現在的職務、待遇都相當滿意！
“大概把父母接過來在這裏過吧！”杜明想了想，說道：“黑省的冬天太冷，再加上廠子裏走不開，還是讓父母過來住一段時間！”
杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工機械廠的退休工人，原本杜明倒是想迴家過年，不過液態奶生產線即便春節期間也不會停機，身為生產總監的杜明自然是無法放長假。
前段時間，杜明看到不少東北的老人來到銀杏村度假，倒也動了讓父母過來的念頭，不過他們一直沒能成行，這一次春節前應該能夠趕過來了。
鏡湖乳業在瀾滄江東岸的宿舍區為杜明提供了一套兩居室的住房，雖說父母過來會稍微擠一點，但也是足夠的。
“老杜和我就慘了，春節期間還得堅守崗位，你小子可以安心迴家過年！”在一旁的南宮浩接過話頭，說道：“我家裏還有哥哥姐姐好幾大家，父母多半不能過來，到時候我到老杜家裏搭夥！”
南宮浩是魯東人，上麵還有兩個姐姐一個哥哥，估計父母會在家裏過完春節之後，才能過來陪他。
液態奶生產線不停機，質檢中心自然也要全天候值班，南宮浩身為質檢中心一把手，自然要以身作則，畢竟15萬的年薪，也不是那麽輕鬆拿到手的。
至於程亮，由於奶粉生產線剛剛安裝安畢，鏡湖牧場還沒有足夠的鮮奶投入生產，他可以放一個長假。
“我也就享受這麽一年，明年開始就得和你們一起留守了！”程亮多少有點不好意思，畢竟他要獨自溜迴家過年了。
程亮的家鄉距離姚州並不遠，隻不過是隸屬於川西省的地域，從銀杏村開車出發，七八個小時就差不多到了。
程亮出身農村，家裏為了把他從華夏農業大學供養出來，也算是竭盡全力，家庭經濟不可避免地陷入困境。前幾年，程亮雖說也在一家乳業公司上班，不過薪酬不高的他還得供養弟弟妹妹念書，基本上沒有什麽結餘。
入職鏡湖乳業之後，程亮的薪水不僅大幅攀升，平時住宿、吃飯也不用花錢，經濟狀況得到了極大好轉。
今年，程亮準備開著公司的車子迴老家過年，並且出錢把老宅翻修，也算得上衣錦還鄉了。
一想到這裏，他對於鏡湖乳業以及老板蕭風的感激又加深了一層。
“沒事，到時候你多呆點你們家鄉特產迴來就行了！”杜明知道程亮的家鄉盛產各種筍幹、竹製品，倒也頗為期待。
“沒問題，反正我開著車子迴去，裝滿了帶迴來！”程亮倒是一年都不扭捏，點頭應承。
這時候的程亮，心裏可不僅僅想到的是杜明、南宮浩兩個，蕭家方麵也得準備一些土特產才行。雖說這些土特產未必就能夠比蕭家農場的食材好吃，不過總歸是他的一份心意。
在旁邊的南宮浩也是個吃貨，一聽有好吃的，立刻覺得程亮迴家過年，也是件好事！
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像杜明等人之間的談話，在鏡湖體係各個企業的員工之間頻繁上演，由於各家企業在春節期間仍舊要保持正常運營，全員放假自然是不可能的，因此也隻能進行輪休。
為此，住在銀杏村以及附近的員工很好地發揚了風格，主動攬下了值班、春節繼續上班的責任，讓外地的同事有更多的時間迴家過年！
對此，鏡湖體係的高層也沒有熟視無睹，對於堅守崗位的員工會提供更多的額外獎勵，也讓員工的高風亮節獲得了迴報。
從2月1日開始，鏡湖體係的春節值班方案陸續出爐，而各家企業也是開始召集全體員工召開年終總結大會，發放年終獎金！
以蕭家農場為例，普通員工起碼也能夠拿到1萬塊錢的年終獎，這可相當於平時薪水的兩倍，這讓員工們臉上的笑容多了幾分。
當然了，一些中高級管理人員以及技術人員拿到了更多的獎金，從兩三萬到三五萬不等，相當於他們平時一個季度的收入。
至於其他的企業，年終獎金發放標準也和蕭家農場差不多，畢竟整個鏡湖體係在2009年的運營狀況都相當不錯，不缺錢。
鏡湖體係此舉，也是極大地增強了員工的凝聚力和向心力，錢並不是萬能的，但是有更多的錢，員工們也願意更賣力。
而為了進一步增加鏡湖體係的影響力和吸引力，蕭風甚至請來了姚州日報社、姚州電視台、滇南日報社和滇南衛視的記者，對於鏡湖體係的年終總結進行大篇幅的報道。
當這些新聞一一出爐之後，姚州乃至滇南的民眾都有些驚訝，沒想到這樣一些剛剛成立一年多的企業，在年終獎金的發放上如此大手筆。就這樣，鏡湖體係的良好口碑正在逐漸形成，將來隨著鏡湖體係的擴張，它招收員工的難度卻日漸下降。
在鏡湖體係年終總結大會陸續落下帷幕之後，銀杏村也開始進入了年關的最後階段，整個村子的春節氛圍一天天濃重。
春節的腳步聲靠近了！(未完待續。)