川口的退縮也不是沒有原因的。
升陽國，在泡沫經濟時期，使用一種叫做年功序列工資製的方法來團結公司。
所謂“年功序列工資製”，亦即根據職工的學曆和工齡長短確定其工資水平的做法，工齡越長，工資也越高，職務晉升的可能性也越大。如果學曆、能力和貢獻不相上下，工齡就是決定職務晉升的重要根據。這裏所說的工齡，均指在同一公司或企業內連續工作的年數，而在不同公司工作的工齡一般不能連續計算。“年功序列工資製”增強了企業對職工的吸引力，比較有效地防止了熟練工人和技術骨幹被別的企業挖走。
是一種簡單而傳統的工資製度，其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資製。
年功序列工資製的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加；同時考慮到隨著員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。
現在經濟泡沫破了，但當年的人還在，人還在，思維就在。這製度已經逐漸破碎，不堪大用，但經曆過的這些人，都受到這製度的影響。一個普通的職員想要升職加薪，很難繞過這一關。
在公司裏，升職的條件也不少。
年資，也就是之前介紹的。川口也最擔心的就是這個，因為他的年資不夠長，他僅僅被廣誌提到組長的位置兩年，一般來說，三到五年是一個崗位的最佳升職期，他還是有一定的距離差距。
領導印象，他不擔心。畢竟廣誌就是他的靠山，兩人的工作關係和私人關係都很密切，他在這方麵看，升職機會還是十分穩定的。
人緣，他們整個部門的人也不多，在加上有廣誌的強力支持，他也有信心獲得部門的支持。
坐在一邊的川口父親從頭到尾沒說話，他端著茶杯，沒喝茶，也沒放下，他雖然不說話，但注意力全在這裏，他很想勸自己的兒子接下這個富有挑戰的任務，但他也清楚，自己不能開口，一旦說了，這事情成與不成，都不好。
“很抱歉，在這個時候給川口壓力。”廣誌道歉。
“我能行！”川口臉上的胖肉都在跳，他這話說出來後，整個人都晃悠了。他很清楚，這是自己的機遇，如果錯過了，那很難有第二次機會。
“廣誌啊，相信他吧。我兒子從來不說大話的，他說他可以，就一定會去認真做的。”川口父親開始圓場，既然兒子已經同意了，他當然要開口緩和氣氛。
“現在的孩子都很了不起呢！我們家對麵的關穀家，孩子很不錯，我那天出事，還是他幫忙打得999。”川口父親話題一轉，就跳到了其他人，這一下氣氛就輕鬆了起來。
“啊，他還是我的同學呢！”川口笑了笑，“之前我們喝酒的時候他說過，他要離開升陽，去華夏居旅。”
“離開升陽？他家的料理店怎麽辦？”川口父親還沒聽過這消息，當他知道這消息後，一下子就緊張了起來。“那可是傳承好幾代人的料理店啊！”
川口表情微微一怔，隨後他歎了口氣。“他喜歡的是漫畫，決心做一個漫畫家。不過說來也奇怪，我原來吃過他親手做的料理，味道非常棒，甚至要比關穀主廚的料理更具特色，但人各有誌，總不能強行繼承吧？”
“我看過他話的漫畫，是一個很有夢想，很有想法的故事，我挺喜歡的，我相信他可以成為漫畫家的，而且漫畫和料理也不衝突，說不定他以後會畫出料理漫畫呢！傳奇廚師，這種題材也不錯嘛！他家是料理世家，這種故事，挺合適的！”
川口真心為自己的學弟祝福，在他看來人各有誌，想求不得。
就在川口和他父親討論著關穀家孩子的事情時，廣誌的心思有些複雜。
“漫畫家？料理？”廣誌心裏直嘀咕，他能察覺到，自己又亂入了某個世界裏。“你說的那個決心成為漫畫家的人，叫什麽？”為了確定一下情況，廣誌決定多嘴問一句。
“關穀神奇，我的一個學弟。”川口迴答，他疑惑的看著廣誌。“和我們都是校友，不過他剛入學的時候，你已經是畢業了。”
“原來如此。”廣誌心中了然，“這麽獨特的名字，如果在上學的時候遇到，我一定會有印象。”
他繼續問道：“關穀神奇，離開多久了？”
川口想了想，迴答了廣誌的提問：“大概有四個多月了吧。學長，你對這個學弟很好奇嘛？”
“當然了，我還沒接觸過漫畫家呢！”廣誌避實就虛，他確實挺好奇的，他更好奇那遠方的公寓。
“他們家的料理非常不錯，我們今晚就在那裏吃好了。”川口提議。
“啊......”廣誌有點糾結，他本身是想早一點迴春日部的，但他又想去看看關穀家的料理店，算是情懷。“那麽，就打擾了。”思慮再三，廣誌決定還是去嚐一口。
關穀料理屋。
這個時間人不算太多，不過也有兩桌顧客。
算上廣誌一行人，也就是三桌人。
上菜速度很快，味道也不錯。在吃飯期間，他還詢問了一下菜單上的“神奇蔥花餅”，又確定了一下劇情。
“找個機會見見他們。”廣誌嘴角不自覺的翹起，沒有危險的故事，過去體驗一下也好。
ps
求收藏，求鮮花，求一切。
通知：由於網站升級，近日新書不能發布，今晚十點後作品更新會暫停，具體恢複時間等站內通知。所以接下來的幾天，都沒有更新了。。。有啥好東西的，大方的給作者吧~
升陽國，在泡沫經濟時期，使用一種叫做年功序列工資製的方法來團結公司。
所謂“年功序列工資製”，亦即根據職工的學曆和工齡長短確定其工資水平的做法，工齡越長，工資也越高，職務晉升的可能性也越大。如果學曆、能力和貢獻不相上下，工齡就是決定職務晉升的重要根據。這裏所說的工齡，均指在同一公司或企業內連續工作的年數，而在不同公司工作的工齡一般不能連續計算。“年功序列工資製”增強了企業對職工的吸引力，比較有效地防止了熟練工人和技術骨幹被別的企業挖走。
是一種簡單而傳統的工資製度，其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資製。
年功序列工資製的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加；同時考慮到隨著員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。
現在經濟泡沫破了，但當年的人還在，人還在，思維就在。這製度已經逐漸破碎，不堪大用，但經曆過的這些人，都受到這製度的影響。一個普通的職員想要升職加薪，很難繞過這一關。
在公司裏，升職的條件也不少。
年資，也就是之前介紹的。川口也最擔心的就是這個，因為他的年資不夠長，他僅僅被廣誌提到組長的位置兩年，一般來說，三到五年是一個崗位的最佳升職期，他還是有一定的距離差距。
領導印象，他不擔心。畢竟廣誌就是他的靠山，兩人的工作關係和私人關係都很密切，他在這方麵看，升職機會還是十分穩定的。
人緣，他們整個部門的人也不多，在加上有廣誌的強力支持，他也有信心獲得部門的支持。
坐在一邊的川口父親從頭到尾沒說話，他端著茶杯，沒喝茶，也沒放下，他雖然不說話，但注意力全在這裏，他很想勸自己的兒子接下這個富有挑戰的任務，但他也清楚，自己不能開口，一旦說了，這事情成與不成，都不好。
“很抱歉，在這個時候給川口壓力。”廣誌道歉。
“我能行！”川口臉上的胖肉都在跳，他這話說出來後，整個人都晃悠了。他很清楚，這是自己的機遇，如果錯過了，那很難有第二次機會。
“廣誌啊，相信他吧。我兒子從來不說大話的，他說他可以，就一定會去認真做的。”川口父親開始圓場，既然兒子已經同意了，他當然要開口緩和氣氛。
“現在的孩子都很了不起呢！我們家對麵的關穀家，孩子很不錯，我那天出事，還是他幫忙打得999。”川口父親話題一轉，就跳到了其他人，這一下氣氛就輕鬆了起來。
“啊，他還是我的同學呢！”川口笑了笑，“之前我們喝酒的時候他說過，他要離開升陽，去華夏居旅。”
“離開升陽？他家的料理店怎麽辦？”川口父親還沒聽過這消息，當他知道這消息後，一下子就緊張了起來。“那可是傳承好幾代人的料理店啊！”
川口表情微微一怔，隨後他歎了口氣。“他喜歡的是漫畫，決心做一個漫畫家。不過說來也奇怪，我原來吃過他親手做的料理，味道非常棒，甚至要比關穀主廚的料理更具特色，但人各有誌，總不能強行繼承吧？”
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川口真心為自己的學弟祝福，在他看來人各有誌，想求不得。
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“漫畫家？料理？”廣誌心裏直嘀咕，他能察覺到，自己又亂入了某個世界裏。“你說的那個決心成為漫畫家的人，叫什麽？”為了確定一下情況，廣誌決定多嘴問一句。
“關穀神奇，我的一個學弟。”川口迴答，他疑惑的看著廣誌。“和我們都是校友，不過他剛入學的時候，你已經是畢業了。”
“原來如此。”廣誌心中了然，“這麽獨特的名字，如果在上學的時候遇到，我一定會有印象。”
他繼續問道：“關穀神奇，離開多久了？”
川口想了想，迴答了廣誌的提問：“大概有四個多月了吧。學長，你對這個學弟很好奇嘛？”
“當然了，我還沒接觸過漫畫家呢！”廣誌避實就虛，他確實挺好奇的，他更好奇那遠方的公寓。
“他們家的料理非常不錯，我們今晚就在那裏吃好了。”川口提議。
“啊......”廣誌有點糾結，他本身是想早一點迴春日部的，但他又想去看看關穀家的料理店，算是情懷。“那麽，就打擾了。”思慮再三，廣誌決定還是去嚐一口。
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這個時間人不算太多，不過也有兩桌顧客。
算上廣誌一行人，也就是三桌人。
上菜速度很快，味道也不錯。在吃飯期間，他還詢問了一下菜單上的“神奇蔥花餅”，又確定了一下劇情。
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