6月1號兒童節。
在這個屬於孩子們的節日裏，岩龍市藍天農業有限公司會議室一場影響了接下來整整一個世紀的會議即將召開。
“人都到齊了嗎？”
周遊一身西裝筆挺走進了會議室。
雖然平時不太看重上班時的著裝打扮，但是在這個特殊的日子，他也必須拿出最端正的態度來對待。
作為最後一個到達會議室的人，他走到會議桌前，環視了一下到場的所有人員。
張南若，老媽付秋鳳，周小斌，還有付小華付小輝兩兄弟，周傑，還有其他的一些。
新老麵孔都有。
其他人不用多說。
付小華，付小輝兄弟是前不久才加入周遊公司的。
前一陣子，周遊急缺人才，在進行大量招聘時，接到了兩人的應聘申請。
在年前。
周遊就對這兩兄弟印象不錯。
在麵試過程中，他又了解到了這兩兄弟一個從事物流行業，一個從事網絡運營，正是他現在所需要的。
也就招聘了進來。
周傑就不一樣了。
他就是之前周遊前去新朋鎮政府簽訂合約時過來招待的那位眼鏡男。
在年後的這一段時間，周遊難免要與鎮政府打交道，主要負責接待的也是他，在平常交流中，周遊就發現周傑這個人對政策這一塊有著自己獨到的看法。
一個公司想要發展與政府部門打交道是不可避免的事情，而研究政府政策也是公司發展必須要做的事情。
所以。
周遊便親自向其伸出了橄欖枝。
作為一個基層公務員，周傑對周遊的邀請顯得有些受寵若驚，畢竟現在的周遊身價數千萬，在岩龍市這個四線城市絕對算得上一號人物。
在清水衙門熬日子混資曆和在極具發展前途的公司被重用，這個選擇題
是個成年人都會做。
“既然人都到齊了，小若開始吧。”周遊坐了下來向張南若微微點頭，示意她開始主持這場公司改製會議。
張南若站起身來，走到前台打開ppt：“隨著我們公司業務量的擴大，如今公司出現了不少問題，人員崗位臃腫，職責不明確，甚至有貪腐現象，這些問題不解決，就會像長在身體的瘡一樣，越來越大，直到不可救藥。”
台下的人個個一臉嚴肅的聽且記錄著。
他們也知道現在的公司問題很多，但是這都不是他們的問題，畢竟藍天農業從成立到如今不過半年不到的時間就已經成長到日銷售額破50萬的大公司，實在是擴張太快了。
在過於匆忙的腳步中，難免會出現很多問題。
而現在就是解決這些問題的時候。
“經過我和老板的商量與研究後，現對公司部門以及人力劃分作出以下安排。
周傑。
綜合辦公室主任，負責綜合類政策管理，負責研究落實貫徹國家以及集團的政策法規以及相關製度，對其他部門提供政策協調幫助。
付小輝。
物流部經理，負責管理產品貨物物流相關事宜。
付小華。
網絡商城部經理，負責網絡相關商城產品銷售以及後期客戶服務。
周小斌。
銷售部經理。負責對接產品包裝，產品銷售，後期服務等商務管理。並負責協調處理商務糾紛。
付秋鳳女士。
生產部經理，負責生產過程監控與管理。
本人張南若。
總經理，負責生產政策，生產計劃製定，產品質量監督，協調各部門對接，洽談相關合作單位事宜。
劉來遠，人事部經理……
何蘭菊，財務部經理……
……”
一條條一項項，張南若充分發揮了她在耶魯大學工商管理專業所學，把一切考慮的都很到位，安排的井井有條。
隨著公司的發展，這一切是必須要做的。
隻有分清楚責任與負責項目才能讓公司的每個人知道自己該幹什麽，知道自己該往哪方麵使勁。
像之前那樣亂哄哄的，隻會讓很多人心生懶意，覺得事情自己不做也會有別人去做。
一個好的公司必然有一個好的製度，一個好的製度則從一個好的公司體製開始。
“老板，公司製度我闡述完了，你還有什麽指示嗎？”
近一個小時連續的發言，讓張南若嗓音都有些發澀，聽得周遊有些心疼。
不過現在可不是兒女情長的時候，周遊也知道正事要緊。
他站起身來。
“從剛才小若的闡述，大家也知道我的野心很大，我們要做的不是一個普普通通的公司，而是至少像微軟，阿力巴巴那樣能影響數十億人口超大型集團。
唯有正規化，才能讓我們走到那一步。
這是規劃，也是底線。
之前敢伸出爪子，貪腐的人已經被我們送進去了，不管是誰，觸碰到了公司利益就絕不姑息。”
周遊覺得有必要敲打一下在場的眾人。
畢竟公司成立不久。
他在不少人眼裏也不過是個23歲的小年輕，看起來就很好忽悠。
但是周遊得讓他們知道，自己可不是好欺負，好蒙騙的。
當然敲打過後該給的甜頭還是要給，該畫的大餅也還是要畫。
所以他繼續說道：“我們公司將學習為華集團，實行員工持股製。
現如今本人決定將本人擁有的百分之百公司股份出讓20%作為員工持股所有，員工持股比例按照員工等級進行劃分，員工等級製度剛剛小若已經闡述一遍，我就不再多說，你們自己也能大概估算出自己能夠所獲得的份額。
該股份不做市場流動，僅作為分紅基礎數據，員工離職時，公司以股份市價10%的價格進行迴收。”
這個待遇夠好嗎？
當然夠好，看著眾人激動的表情就知道。
周小斌此時已經笑得合不攏嘴了。
作為最早的一批元老之一。
他對整個公司如今的價值是最了解不過，成立至今短短幾個月，公司單單賬麵資金就最少還有4000萬打底。
按照相關政策，他所能拿到的持股比例為0.5%，如果一切順利，既能保持如今的增長速度的話，到年底分紅，他能多拿一兩百萬。
這是他之前當房產中介門店經理幾年的收入。
到現在他徹底覺得自己轉行轉對了，老板也跟對了。
對於眾人的反應，周遊很滿意。
反正這些股份隻是名義上歸員工所有，歸根結底還是屬於他周某人的。
就像他說的學習的為華公司那樣，掌舵人任老爺子名義上隻有1.4%的股份，可是整個為華公司還不是都姓任。
敲打也敲打過了，甜棗也給了，周遊開始宣布接下來的工作任務。
“小華，你這邊負責準備建設屬於我們自己公司的網絡商城，以及相關app等事宜。”
“好的，老板。”付小華利索的答應了下來。
剛來公司就得到重視，此時的他幹勁十足。
別說建一個網絡商城這種找幾個程序員就能完成的事情，哪怕現在讓他去把阿力巴巴複製過來，他都敢幹。
他之前好好的自己的事業不幹，跑過來這邊麵試，不就是為了更好的發展嗎？
“小若，公司總部的選址計劃，你這邊著重跟進下，爭取在一個月內將公司搬遷到新總部。”
“嗯。好的。”張南若迴答道。
隨著藍天農業規模的擴大，如今的辦公地點過分飽和，一間辦公室甚至擠了兩個部門一起上班，著實不便。
一個新的總部已經成為了當前最需要解決的事情。
兜裏有錢的周遊已經看不上租幾間或是一層樓作為辦公地點。
要租咱就租1棟！
在這個屬於孩子們的節日裏，岩龍市藍天農業有限公司會議室一場影響了接下來整整一個世紀的會議即將召開。
“人都到齊了嗎？”
周遊一身西裝筆挺走進了會議室。
雖然平時不太看重上班時的著裝打扮，但是在這個特殊的日子，他也必須拿出最端正的態度來對待。
作為最後一個到達會議室的人，他走到會議桌前，環視了一下到場的所有人員。
張南若，老媽付秋鳳，周小斌，還有付小華付小輝兩兄弟，周傑，還有其他的一些。
新老麵孔都有。
其他人不用多說。
付小華，付小輝兄弟是前不久才加入周遊公司的。
前一陣子，周遊急缺人才，在進行大量招聘時，接到了兩人的應聘申請。
在年前。
周遊就對這兩兄弟印象不錯。
在麵試過程中，他又了解到了這兩兄弟一個從事物流行業，一個從事網絡運營，正是他現在所需要的。
也就招聘了進來。
周傑就不一樣了。
他就是之前周遊前去新朋鎮政府簽訂合約時過來招待的那位眼鏡男。
在年後的這一段時間，周遊難免要與鎮政府打交道，主要負責接待的也是他，在平常交流中，周遊就發現周傑這個人對政策這一塊有著自己獨到的看法。
一個公司想要發展與政府部門打交道是不可避免的事情，而研究政府政策也是公司發展必須要做的事情。
所以。
周遊便親自向其伸出了橄欖枝。
作為一個基層公務員，周傑對周遊的邀請顯得有些受寵若驚，畢竟現在的周遊身價數千萬，在岩龍市這個四線城市絕對算得上一號人物。
在清水衙門熬日子混資曆和在極具發展前途的公司被重用，這個選擇題
是個成年人都會做。
“既然人都到齊了，小若開始吧。”周遊坐了下來向張南若微微點頭，示意她開始主持這場公司改製會議。
張南若站起身來，走到前台打開ppt：“隨著我們公司業務量的擴大，如今公司出現了不少問題，人員崗位臃腫，職責不明確，甚至有貪腐現象，這些問題不解決，就會像長在身體的瘡一樣，越來越大，直到不可救藥。”
台下的人個個一臉嚴肅的聽且記錄著。
他們也知道現在的公司問題很多，但是這都不是他們的問題，畢竟藍天農業從成立到如今不過半年不到的時間就已經成長到日銷售額破50萬的大公司，實在是擴張太快了。
在過於匆忙的腳步中，難免會出現很多問題。
而現在就是解決這些問題的時候。
“經過我和老板的商量與研究後，現對公司部門以及人力劃分作出以下安排。
周傑。
綜合辦公室主任，負責綜合類政策管理，負責研究落實貫徹國家以及集團的政策法規以及相關製度，對其他部門提供政策協調幫助。
付小輝。
物流部經理，負責管理產品貨物物流相關事宜。
付小華。
網絡商城部經理，負責網絡相關商城產品銷售以及後期客戶服務。
周小斌。
銷售部經理。負責對接產品包裝，產品銷售，後期服務等商務管理。並負責協調處理商務糾紛。
付秋鳳女士。
生產部經理，負責生產過程監控與管理。
本人張南若。
總經理，負責生產政策，生產計劃製定，產品質量監督，協調各部門對接，洽談相關合作單位事宜。
劉來遠，人事部經理……
何蘭菊，財務部經理……
……”
一條條一項項，張南若充分發揮了她在耶魯大學工商管理專業所學，把一切考慮的都很到位，安排的井井有條。
隨著公司的發展，這一切是必須要做的。
隻有分清楚責任與負責項目才能讓公司的每個人知道自己該幹什麽，知道自己該往哪方麵使勁。
像之前那樣亂哄哄的，隻會讓很多人心生懶意，覺得事情自己不做也會有別人去做。
一個好的公司必然有一個好的製度，一個好的製度則從一個好的公司體製開始。
“老板，公司製度我闡述完了，你還有什麽指示嗎？”
近一個小時連續的發言，讓張南若嗓音都有些發澀，聽得周遊有些心疼。
不過現在可不是兒女情長的時候，周遊也知道正事要緊。
他站起身來。
“從剛才小若的闡述，大家也知道我的野心很大，我們要做的不是一個普普通通的公司，而是至少像微軟，阿力巴巴那樣能影響數十億人口超大型集團。
唯有正規化，才能讓我們走到那一步。
這是規劃，也是底線。
之前敢伸出爪子，貪腐的人已經被我們送進去了，不管是誰，觸碰到了公司利益就絕不姑息。”
周遊覺得有必要敲打一下在場的眾人。
畢竟公司成立不久。
他在不少人眼裏也不過是個23歲的小年輕，看起來就很好忽悠。
但是周遊得讓他們知道，自己可不是好欺負，好蒙騙的。
當然敲打過後該給的甜頭還是要給，該畫的大餅也還是要畫。
所以他繼續說道：“我們公司將學習為華集團，實行員工持股製。
現如今本人決定將本人擁有的百分之百公司股份出讓20%作為員工持股所有，員工持股比例按照員工等級進行劃分，員工等級製度剛剛小若已經闡述一遍，我就不再多說，你們自己也能大概估算出自己能夠所獲得的份額。
該股份不做市場流動，僅作為分紅基礎數據，員工離職時，公司以股份市價10%的價格進行迴收。”
這個待遇夠好嗎？
當然夠好，看著眾人激動的表情就知道。
周小斌此時已經笑得合不攏嘴了。
作為最早的一批元老之一。
他對整個公司如今的價值是最了解不過，成立至今短短幾個月，公司單單賬麵資金就最少還有4000萬打底。
按照相關政策，他所能拿到的持股比例為0.5%，如果一切順利，既能保持如今的增長速度的話，到年底分紅，他能多拿一兩百萬。
這是他之前當房產中介門店經理幾年的收入。
到現在他徹底覺得自己轉行轉對了，老板也跟對了。
對於眾人的反應，周遊很滿意。
反正這些股份隻是名義上歸員工所有，歸根結底還是屬於他周某人的。
就像他說的學習的為華公司那樣，掌舵人任老爺子名義上隻有1.4%的股份，可是整個為華公司還不是都姓任。
敲打也敲打過了，甜棗也給了，周遊開始宣布接下來的工作任務。
“小華，你這邊負責準備建設屬於我們自己公司的網絡商城，以及相關app等事宜。”
“好的，老板。”付小華利索的答應了下來。
剛來公司就得到重視，此時的他幹勁十足。
別說建一個網絡商城這種找幾個程序員就能完成的事情，哪怕現在讓他去把阿力巴巴複製過來，他都敢幹。
他之前好好的自己的事業不幹，跑過來這邊麵試，不就是為了更好的發展嗎？
“小若，公司總部的選址計劃，你這邊著重跟進下，爭取在一個月內將公司搬遷到新總部。”
“嗯。好的。”張南若迴答道。
隨著藍天農業規模的擴大，如今的辦公地點過分飽和，一間辦公室甚至擠了兩個部門一起上班，著實不便。
一個新的總部已經成為了當前最需要解決的事情。
兜裏有錢的周遊已經看不上租幾間或是一層樓作為辦公地點。
要租咱就租1棟！