北極星常規上班時間是早上10:00至晚上19:00，奇怪的是，今天一早8:00剛過，十幾位高管已經聚集在北京公司總部大會議室。
長形會議桌盡頭，莊亦行手邊的煙灰缸裏已經躺著五六根還未熄滅的煙蒂。
見人都來齊了，莊亦行開口說道：“關於倫敦項目的事兒，我想聽聽大家的想法。”
北極星是一家私營企業，總經理莊亦行有權決定公司的大小事宜。不過話說迴來，從他2000年創辦北極星圖像製作公司、2003年成立北極星數字科技公司以來，在座的幾個合夥人跟他風雨同舟，北極星達到如今的規模凝聚了大家太多的心血，他不能一個人決定公司未來的發展，那樣就太自私了。
其他人還在低頭思索之際，銷售總監程臨海搶先發話道：“莊總，我先說說個人的看法吧。全中國，在數字媒體、視覺展示方麵，沒有哪家公司能夠與我們北極星抗衡。說句不客氣的話，我們是中國的no.1。公司已經發展了整整十年，有句話說得好，是騾子是馬得拉出來遛遛，放眼國際，我們到底是個什麽水平，可以在倫敦項目上進行檢驗。所以，我讚同做這個項目。”
程臨海的情緒感動了不少人，銷售部的幾個副經理，幾個主抓藝術創作的副總監，紛紛附和著他的話。
一陣騷亂後，會議室裏又歸於平靜。
財務總監薑梅打破沉默，說道：“做不做項目，你們決定，不過，作為財務總監，我想跟大家分享幾個數據。第一是讚助費，成為倫敦項目的三級供應商，我們需要投入5000萬英鎊，折合成人民幣大約是4.5億，這是支出。第二再來說收入，整個國際賽事的所有影像內容都給我們做的話，參考2008年的北京賽事的經驗，預估收益在3個億左右。表麵上看資金缺口並不大，是公司兩年的淨利潤而已。但我想說的是，項目本身有很大的資金風險，金融危機以來，西方國家的整體經濟情況都不太好，倫敦體育賽事的場館建設已經超支，說不定還會削減影像內容的經費，這樣以來，缺口就更大了。迴款進度一旦跟不上，國內公司就會很吃力。”
拋出關鍵數據後，大家又議論了一番，剛才附和程臨海的幾個人，此時也擰起眉頭，不複最初的激動。畢竟，巨大的煙火背後，是無盡的黑暗，沒有誰天生就是狂熱賭徒，敢在懸崖邊跳舞。
緊接著，人力資源總監羅武也開腔道：“人力資源方麵的困難也不小，大家想想，從現在起到明年8月份，這麽短的時間內要做好幾十個、甚至上百個超高水準的數字內容，還有那麽多國內項目要做，如果不招人，公司員工會負荷過大。即便是能招到足夠的人，也需要一個磨合期，很難馬上達到項目需要的水平。”
財務總監、人力總監說的問題很淺顯，大家略一思考就能想到。風向有一邊倒的趨勢，莊亦行鎖著眉頭不停吞雲吐霧。
副總李鳳卿臉色一沉，手裏的簽字筆在桌上用力地敲了敲，嚴肅地說道：“你們說的這些難題，大家誰想不到？作為財務、人力資源部門的負責人，你們應該做的是拿出可行的解決方案，有問題就退縮，是我們北極星的作風嗎，忘了公司的口號【進，無止境】了？！”
在公司副總的威嚴下，大家為剛才自己心裏產生過的退縮之意感到羞愧，薑梅、羅武兩個臉色尤其難看。
“好了，鳳卿，說好是各抒己見，不要把話說重了。在座的各位都為北極星的發展立下汗馬功勞，我跟大家的想法一樣，那就是希望北極星越來越好。”莊亦行適時發話安撫了大家的情緒，見大家神色有些緩和，他的目光在創意總監廖子木的臉上停住，溫和地笑著說道：“說起來，後備軍團都發言了，在前麵衝鋒陷陣的怎麽充起了啞巴？”
廖子木抬頭對上莊亦行鼓勵的目光，良久，緩緩開口說道：“我的看法是，倫敦項目要做，而且一定能做好。”
莊亦行展眉舒心一笑，問道：“你倒是信心十足，說說吧，有什麽依據？”
“倫敦項目不是北極星參與的第一個大型國際項目，也絕不是最後一個。05年，公司做日本愛知縣國際體育競賽項目的時候，我們怕過嗎，沒有吧？08年，北京國際體育比賽的時候，同樣是包攬全程數字影像服務，我們成功地讓世界為中國之崛起深深折服。10年，在上海做國際會展項目的時候，100多米的動態版清明上河圖，那麽多全球首創的項目，我們怕過嗎，沒有吧？現如今，不過是在倫敦再續輝煌，我們有什麽好怕的。”
話音剛落，莊亦行帶頭鼓起掌，其他人也趕緊紛紛鼓掌。
隻有坐在廖子木旁邊的創意副總監丁鷹恍若未聞，依舊低頭沉思，莊亦行看在眼裏，對著她說道：“丁鷹，聽說你最近在北大念mba，怎麽樣，有什麽不同見解要分享給大家嗎？”
已過而立之年的丁鷹，有著一頭漂染而成的白金色短發，大而有神的眼睛，如烈日驕陽，顧盼之間，神采飛揚。高挺的鼻梁，略厚的雙唇，儼然是個異域美女，其實她來自貴州貴陽。
她輕撩一下額邊碎發，靜靜說道：“倫敦項目做與不做，對北極星來說還不是最重要的，現在迫切需要解決的，其實是公司的管理問題。3000名員工，十幾個分公司，管理層級太多、效率低下，現在才四月份，已經暴露出好幾個做砸的項目，大家都慌著趕著去做新項目，不如花點時間找找項目做砸了的深層原因。如果不趕緊進行公司管理結構調整，別說國際項目，國內項目我們都要做不下去了。”
丁鷹自負才華，向來傲氣。平時對直屬上司廖子木就多有頂撞，令大家沒想到的是，在幾乎所有高管出席的決策性會議上她說話也這樣毫不留情。
廖子木臉上有點掛不住，帶著火氣說道：“公司管理方麵，莊總、李總來把控，你把創意做好就行，不要鹹吃蘿卜淡操心。”
似乎眉毛處有點癢，丁鷹伸出柔嫩有力的手指輕輕撓了一下，而後冷笑一聲說道：“如果管理問題能解決，北極星有能力做好任何項目。”
在兩人針鋒相對的發言後，會議氣氛將至冰點，大家都沒了說話的欲望，莊亦行隻好宣布散會。
不一會兒，莊亦行把李鳳卿、廖子木叫進了自己的辦公室。
長形會議桌盡頭，莊亦行手邊的煙灰缸裏已經躺著五六根還未熄滅的煙蒂。
見人都來齊了，莊亦行開口說道：“關於倫敦項目的事兒，我想聽聽大家的想法。”
北極星是一家私營企業，總經理莊亦行有權決定公司的大小事宜。不過話說迴來，從他2000年創辦北極星圖像製作公司、2003年成立北極星數字科技公司以來，在座的幾個合夥人跟他風雨同舟，北極星達到如今的規模凝聚了大家太多的心血，他不能一個人決定公司未來的發展，那樣就太自私了。
其他人還在低頭思索之際，銷售總監程臨海搶先發話道：“莊總，我先說說個人的看法吧。全中國，在數字媒體、視覺展示方麵，沒有哪家公司能夠與我們北極星抗衡。說句不客氣的話，我們是中國的no.1。公司已經發展了整整十年，有句話說得好，是騾子是馬得拉出來遛遛，放眼國際，我們到底是個什麽水平，可以在倫敦項目上進行檢驗。所以，我讚同做這個項目。”
程臨海的情緒感動了不少人，銷售部的幾個副經理，幾個主抓藝術創作的副總監，紛紛附和著他的話。
一陣騷亂後，會議室裏又歸於平靜。
財務總監薑梅打破沉默，說道：“做不做項目，你們決定，不過，作為財務總監，我想跟大家分享幾個數據。第一是讚助費，成為倫敦項目的三級供應商，我們需要投入5000萬英鎊，折合成人民幣大約是4.5億，這是支出。第二再來說收入，整個國際賽事的所有影像內容都給我們做的話，參考2008年的北京賽事的經驗，預估收益在3個億左右。表麵上看資金缺口並不大，是公司兩年的淨利潤而已。但我想說的是，項目本身有很大的資金風險，金融危機以來，西方國家的整體經濟情況都不太好，倫敦體育賽事的場館建設已經超支，說不定還會削減影像內容的經費，這樣以來，缺口就更大了。迴款進度一旦跟不上，國內公司就會很吃力。”
拋出關鍵數據後，大家又議論了一番，剛才附和程臨海的幾個人，此時也擰起眉頭，不複最初的激動。畢竟，巨大的煙火背後，是無盡的黑暗，沒有誰天生就是狂熱賭徒，敢在懸崖邊跳舞。
緊接著，人力資源總監羅武也開腔道：“人力資源方麵的困難也不小，大家想想，從現在起到明年8月份，這麽短的時間內要做好幾十個、甚至上百個超高水準的數字內容，還有那麽多國內項目要做，如果不招人，公司員工會負荷過大。即便是能招到足夠的人，也需要一個磨合期，很難馬上達到項目需要的水平。”
財務總監、人力總監說的問題很淺顯，大家略一思考就能想到。風向有一邊倒的趨勢，莊亦行鎖著眉頭不停吞雲吐霧。
副總李鳳卿臉色一沉，手裏的簽字筆在桌上用力地敲了敲，嚴肅地說道：“你們說的這些難題，大家誰想不到？作為財務、人力資源部門的負責人，你們應該做的是拿出可行的解決方案，有問題就退縮，是我們北極星的作風嗎，忘了公司的口號【進，無止境】了？！”
在公司副總的威嚴下，大家為剛才自己心裏產生過的退縮之意感到羞愧，薑梅、羅武兩個臉色尤其難看。
“好了，鳳卿，說好是各抒己見，不要把話說重了。在座的各位都為北極星的發展立下汗馬功勞，我跟大家的想法一樣，那就是希望北極星越來越好。”莊亦行適時發話安撫了大家的情緒，見大家神色有些緩和，他的目光在創意總監廖子木的臉上停住，溫和地笑著說道：“說起來，後備軍團都發言了，在前麵衝鋒陷陣的怎麽充起了啞巴？”
廖子木抬頭對上莊亦行鼓勵的目光，良久，緩緩開口說道：“我的看法是，倫敦項目要做，而且一定能做好。”
莊亦行展眉舒心一笑，問道：“你倒是信心十足，說說吧，有什麽依據？”
“倫敦項目不是北極星參與的第一個大型國際項目，也絕不是最後一個。05年，公司做日本愛知縣國際體育競賽項目的時候，我們怕過嗎，沒有吧？08年，北京國際體育比賽的時候，同樣是包攬全程數字影像服務，我們成功地讓世界為中國之崛起深深折服。10年，在上海做國際會展項目的時候，100多米的動態版清明上河圖，那麽多全球首創的項目，我們怕過嗎，沒有吧？現如今，不過是在倫敦再續輝煌，我們有什麽好怕的。”
話音剛落，莊亦行帶頭鼓起掌，其他人也趕緊紛紛鼓掌。
隻有坐在廖子木旁邊的創意副總監丁鷹恍若未聞，依舊低頭沉思，莊亦行看在眼裏，對著她說道：“丁鷹，聽說你最近在北大念mba，怎麽樣，有什麽不同見解要分享給大家嗎？”
已過而立之年的丁鷹，有著一頭漂染而成的白金色短發，大而有神的眼睛，如烈日驕陽，顧盼之間，神采飛揚。高挺的鼻梁，略厚的雙唇，儼然是個異域美女，其實她來自貴州貴陽。
她輕撩一下額邊碎發，靜靜說道：“倫敦項目做與不做，對北極星來說還不是最重要的，現在迫切需要解決的，其實是公司的管理問題。3000名員工，十幾個分公司，管理層級太多、效率低下，現在才四月份，已經暴露出好幾個做砸的項目，大家都慌著趕著去做新項目，不如花點時間找找項目做砸了的深層原因。如果不趕緊進行公司管理結構調整，別說國際項目，國內項目我們都要做不下去了。”
丁鷹自負才華，向來傲氣。平時對直屬上司廖子木就多有頂撞，令大家沒想到的是，在幾乎所有高管出席的決策性會議上她說話也這樣毫不留情。
廖子木臉上有點掛不住，帶著火氣說道：“公司管理方麵，莊總、李總來把控，你把創意做好就行，不要鹹吃蘿卜淡操心。”
似乎眉毛處有點癢，丁鷹伸出柔嫩有力的手指輕輕撓了一下，而後冷笑一聲說道：“如果管理問題能解決，北極星有能力做好任何項目。”
在兩人針鋒相對的發言後，會議氣氛將至冰點，大家都沒了說話的欲望，莊亦行隻好宣布散會。
不一會兒，莊亦行把李鳳卿、廖子木叫進了自己的辦公室。