聽到新老板竟然不僅不裁員，反而還給他們加薪，所有人都有些難以置信。
待看到霍文峻微笑點頭確認後，再也忍耐不住，紛紛激動地叫喊起來，看向霍文峻這位新老板的目光充滿了火熱和感激。
“要的就是這個效果。”見到眾人的模樣，霍文峻暗自輕笑一聲。
剛剛接手報社，霍文峻需要安撫人心，而最好的辦法便莫過於撒錢了。
代價小，見效快！一針見血，無往而不利！
事實證明，效果果然符合預期。
其實，霍文峻做出加工資的決定也是經過一番斟酌考慮的。
所加的工資要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他改成發紅包的話，就得立刻拿出現金。
相比之下自然是前者更劃算了。
況且現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，加個20%也才堪堪達到大報紙的水平。
霍文峻有信心把《港島日報》打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資，與其他大報社看齊；而現在提前漲，反而還能收攏人心，兩相對比之下，差距就出來了。
把以後要做的事情提前做，效果是截然不同的，隻因不同時期，人的心理預期不一樣。
如果等以後報社壯大了，霍文峻不加工資，反而會被員工埋怨摳門。
加了工資和其他報社看齊，也隻是會被認為理所應當而不會收獲感激，畢竟報社在他們的努力下壯大了，他們在傳媒行業的地位也提高了，他們也有功勞，肯定會想要老板加工資。
一個主動，一個被動，結果天差地別。
而且霍文峻更喜歡把主動權握在自己手裏。
現在港島的平均工資水平也就在300塊左右，就算漲個20%，一個人也就才360港幣，20個人一個月也不過多了1200塊的工資支出，這點小錢對霍文峻來說隻是毛毛雨。
更何況，這個工資也還要等過一個月才發，如果中途公司倒閉了，就談不上加什麽工資了；但是如果一個月之內報社能夠蓬勃發展，給霍文峻賺了大錢，那多出1200塊的工資，與所得利益相比不過九牛一毛而已。
花一點小錢收買人心，何樂而不為呢？
可以說，霍文峻這是無師自通的學會了所有老板的必備技能——畫大餅。
空口白牙，偏偏能忽悠的員工團團轉，對他感激涕零，心甘情願的努力給他工作……在劉博韜眼中，霍文峻行事老辣的不似少年。
暗自欽佩的同時他亦不禁心生感歎，霍文峻年紀雖輕，但手腕端的高明，要是當初自己也有這本事，或許不至於落到現在這個地步。
等員工們高興了一會兒之後，他們再次看向了霍文峻，一個個眼珠子都明亮了許多，態度大改，所有人都能感受到新老板的決心，如果不是想銳意進取，沒必要給他們提薪。
“蘿卜已經丟出去了，接下來就得再加上大棒，新官上任三把火，這第一把火一定要燒的旺才行，如此才能方便接下來的工作！”
霍文峻如此想道，繼而笑容一收，目光變得銳利，掃視了員工們一眼，緩緩開口。
“當然，還是那句話，我的錢也不是大風刮來的，我憑什麽要給你們高工資？”
“所以大家也不要高枕無憂，在我看來，想要端好飯碗，必須要有足夠的價值，如果讓我認為你沒資格拿這份工資，那麽不好意思了，哪裏來迴哪裏去，我這裏不養混吃等死的閑人！
想要這份工作的人絕對不少，你們想留下，就得拿出能讓我滿意的態度和能力，聽明白了嗎！”
霍文峻神色肅然，聲音冷冽，身上隱隱散發的氣場讓人完全忽略了他年輕的麵孔。
所有人不禁心中一凜，意識到這錢也不好拿。但是沒有人願意放棄，既然知道了能夠加薪，如果丟了這份工作，那就太可惜了。
因此，一個個都打定主意以後一定要好好工作，別被新老板給抓了典型。
看到員工們的反應，霍文峻滿意的點了點頭，知道他們把自己的話都聽到了心裏，他這個新老板的威望已經初步豎立起來了。
之後隻要將報社發展起來，自然能讓他們歸心。
“當然，你們也不用擔心我亂裁員，我的要求很簡單，做好自己的本職工作！”
“並且，我這人一向大方，對有功之人從不吝嗇，以後你們就會發現，隻要為報社做出了足夠的貢獻，不僅工資照發，還有額外的獎金，且獎金絕對不會少！”
“大家都聽明白了嗎？”霍文峻安撫了一句，隨即大聲喊道。
“聽明白了！”員工們齊聲大喊。
不知不覺中，所有人態度和精神狀態都發生了極大的轉變，原本忐忑不安的情緒變成了奮發向上的決心。
“嗯！”霍文峻點了點頭，繼續說道：“好了，大家迴到自己的崗位上去吧，各部門負責人來我辦公室。”
在眾人或振奮、或激動、或希冀的目光中，霍文峻帶著阿布迴到了如今已經屬於自己的總經理辦公室。
劉博韜眼神複雜，最後長歎一聲黯然離去。
之後，辦公室內陸陸續續進來了七個員工，在最後一個人進來之後，霍文峻讓他們關上了門。
“大家介紹一下自己吧，我好認識一下大家，從左邊開始吧。”
說完，霍文峻的視線落到了最左邊的一個長相普通的中年人身上。
“老板，我叫車茂興……”
“老板，我叫……”
“……”
七個人六男一女，在輪流介紹之後，霍文峻點了點頭，全部都記在了心裏。
這七個人，就是目前報社的高層。
分別是身兼財務和出納兩職的車茂興，今年38歲，一個長相普通的中年人，看起來比較沉默寡言。
新聞部部長胡潤生，40歲，在《港島日報》工作有十五年了，新聞部負責采寫和征稿，手下有文字記者、攝影記者等員工。同時他也兼任報社主編。
編輯部部長梁樹祥，43歲，同樣工作了十多年，經驗豐富，部門負責文字編輯處理、評論新聞、美術編輯、圖片編輯、校對、排版等工作。
發行部部長康洪澤，34歲，主管報紙的發行工作，因為報紙銷量少，發行部門的員工隻有3個。
通聯部部長彭浚，37歲，負責傳達與落實報社的宣傳報道計劃，同時負責外部記者，通訊隊伍的的建設。
廣告部部長麻惠珍，36歲，部門負責接廣告業務和製作廣告，因為報紙銷量少，廣告部目前隻有她一個人，且大部分時間都處於空閑狀態。
印製部部長郭和生，42歲，從事印刷工作近20年，經驗豐富，是報社印刷中心的負責人。
不愧是一家老報社，盡管已經沒落了，但是各個部門都很齊全，報社的骨架還在。
而且這七個人都在報社工作了最少十年，經驗和人脈都不成問題，忠誠度方麵應該也沒什麽問題。就算有些心思，霍文峻亦有把握在日後徹底收服他們。
簡單了解了一番情況，霍文峻很是滿意，《港島日報》雖然規模不大，但麻雀雖小卻也五髒俱全，基本的底子還是在的。
更關鍵的是，作為曾經港島銷量第一的老牌報社，銷售麵覆蓋全港島，甚至在東南亞也有銷售渠道。
不過《港島日報》已經沒落了許多年，東南亞那邊不用提，所有的銷售渠道早就被拋棄的一幹二淨了。
就算港島的渠道也是所剩無幾，否則也不至於淪落至此。
但好在人脈還在，隻要報社發展起來，霍文峻有信心重建這些渠道。
而且有當初的底子在，這個過程相對會簡單不少。
總體來說，霍文峻還是相當滿意的。
接下來，他便準備放開手腳，對報社進行一番改革了……
待看到霍文峻微笑點頭確認後，再也忍耐不住，紛紛激動地叫喊起來，看向霍文峻這位新老板的目光充滿了火熱和感激。
“要的就是這個效果。”見到眾人的模樣，霍文峻暗自輕笑一聲。
剛剛接手報社，霍文峻需要安撫人心，而最好的辦法便莫過於撒錢了。
代價小，見效快！一針見血，無往而不利！
事實證明，效果果然符合預期。
其實，霍文峻做出加工資的決定也是經過一番斟酌考慮的。
所加的工資要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他改成發紅包的話，就得立刻拿出現金。
相比之下自然是前者更劃算了。
況且現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，加個20%也才堪堪達到大報紙的水平。
霍文峻有信心把《港島日報》打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資，與其他大報社看齊；而現在提前漲，反而還能收攏人心，兩相對比之下，差距就出來了。
把以後要做的事情提前做，效果是截然不同的，隻因不同時期，人的心理預期不一樣。
如果等以後報社壯大了，霍文峻不加工資，反而會被員工埋怨摳門。
加了工資和其他報社看齊，也隻是會被認為理所應當而不會收獲感激，畢竟報社在他們的努力下壯大了，他們在傳媒行業的地位也提高了，他們也有功勞，肯定會想要老板加工資。
一個主動，一個被動，結果天差地別。
而且霍文峻更喜歡把主動權握在自己手裏。
現在港島的平均工資水平也就在300塊左右，就算漲個20%，一個人也就才360港幣，20個人一個月也不過多了1200塊的工資支出，這點小錢對霍文峻來說隻是毛毛雨。
更何況，這個工資也還要等過一個月才發，如果中途公司倒閉了，就談不上加什麽工資了；但是如果一個月之內報社能夠蓬勃發展，給霍文峻賺了大錢，那多出1200塊的工資，與所得利益相比不過九牛一毛而已。
花一點小錢收買人心，何樂而不為呢？
可以說，霍文峻這是無師自通的學會了所有老板的必備技能——畫大餅。
空口白牙，偏偏能忽悠的員工團團轉，對他感激涕零，心甘情願的努力給他工作……在劉博韜眼中，霍文峻行事老辣的不似少年。
暗自欽佩的同時他亦不禁心生感歎，霍文峻年紀雖輕，但手腕端的高明，要是當初自己也有這本事，或許不至於落到現在這個地步。
等員工們高興了一會兒之後，他們再次看向了霍文峻，一個個眼珠子都明亮了許多，態度大改，所有人都能感受到新老板的決心，如果不是想銳意進取，沒必要給他們提薪。
“蘿卜已經丟出去了，接下來就得再加上大棒，新官上任三把火，這第一把火一定要燒的旺才行，如此才能方便接下來的工作！”
霍文峻如此想道，繼而笑容一收，目光變得銳利，掃視了員工們一眼，緩緩開口。
“當然，還是那句話，我的錢也不是大風刮來的，我憑什麽要給你們高工資？”
“所以大家也不要高枕無憂，在我看來，想要端好飯碗，必須要有足夠的價值，如果讓我認為你沒資格拿這份工資，那麽不好意思了，哪裏來迴哪裏去，我這裏不養混吃等死的閑人！
想要這份工作的人絕對不少，你們想留下，就得拿出能讓我滿意的態度和能力，聽明白了嗎！”
霍文峻神色肅然，聲音冷冽，身上隱隱散發的氣場讓人完全忽略了他年輕的麵孔。
所有人不禁心中一凜，意識到這錢也不好拿。但是沒有人願意放棄，既然知道了能夠加薪，如果丟了這份工作，那就太可惜了。
因此，一個個都打定主意以後一定要好好工作，別被新老板給抓了典型。
看到員工們的反應，霍文峻滿意的點了點頭，知道他們把自己的話都聽到了心裏，他這個新老板的威望已經初步豎立起來了。
之後隻要將報社發展起來，自然能讓他們歸心。
“當然，你們也不用擔心我亂裁員，我的要求很簡單，做好自己的本職工作！”
“並且，我這人一向大方，對有功之人從不吝嗇，以後你們就會發現，隻要為報社做出了足夠的貢獻，不僅工資照發，還有額外的獎金，且獎金絕對不會少！”
“大家都聽明白了嗎？”霍文峻安撫了一句，隨即大聲喊道。
“聽明白了！”員工們齊聲大喊。
不知不覺中，所有人態度和精神狀態都發生了極大的轉變，原本忐忑不安的情緒變成了奮發向上的決心。
“嗯！”霍文峻點了點頭，繼續說道：“好了，大家迴到自己的崗位上去吧，各部門負責人來我辦公室。”
在眾人或振奮、或激動、或希冀的目光中，霍文峻帶著阿布迴到了如今已經屬於自己的總經理辦公室。
劉博韜眼神複雜，最後長歎一聲黯然離去。
之後，辦公室內陸陸續續進來了七個員工，在最後一個人進來之後，霍文峻讓他們關上了門。
“大家介紹一下自己吧，我好認識一下大家，從左邊開始吧。”
說完，霍文峻的視線落到了最左邊的一個長相普通的中年人身上。
“老板，我叫車茂興……”
“老板，我叫……”
“……”
七個人六男一女，在輪流介紹之後，霍文峻點了點頭，全部都記在了心裏。
這七個人，就是目前報社的高層。
分別是身兼財務和出納兩職的車茂興，今年38歲，一個長相普通的中年人，看起來比較沉默寡言。
新聞部部長胡潤生，40歲，在《港島日報》工作有十五年了，新聞部負責采寫和征稿，手下有文字記者、攝影記者等員工。同時他也兼任報社主編。
編輯部部長梁樹祥，43歲，同樣工作了十多年，經驗豐富，部門負責文字編輯處理、評論新聞、美術編輯、圖片編輯、校對、排版等工作。
發行部部長康洪澤，34歲，主管報紙的發行工作，因為報紙銷量少，發行部門的員工隻有3個。
通聯部部長彭浚，37歲，負責傳達與落實報社的宣傳報道計劃，同時負責外部記者，通訊隊伍的的建設。
廣告部部長麻惠珍，36歲，部門負責接廣告業務和製作廣告，因為報紙銷量少，廣告部目前隻有她一個人，且大部分時間都處於空閑狀態。
印製部部長郭和生，42歲，從事印刷工作近20年，經驗豐富，是報社印刷中心的負責人。
不愧是一家老報社，盡管已經沒落了，但是各個部門都很齊全，報社的骨架還在。
而且這七個人都在報社工作了最少十年，經驗和人脈都不成問題，忠誠度方麵應該也沒什麽問題。就算有些心思，霍文峻亦有把握在日後徹底收服他們。
簡單了解了一番情況，霍文峻很是滿意，《港島日報》雖然規模不大，但麻雀雖小卻也五髒俱全，基本的底子還是在的。
更關鍵的是，作為曾經港島銷量第一的老牌報社，銷售麵覆蓋全港島，甚至在東南亞也有銷售渠道。
不過《港島日報》已經沒落了許多年，東南亞那邊不用提，所有的銷售渠道早就被拋棄的一幹二淨了。
就算港島的渠道也是所剩無幾，否則也不至於淪落至此。
但好在人脈還在，隻要報社發展起來，霍文峻有信心重建這些渠道。
而且有當初的底子在，這個過程相對會簡單不少。
總體來說，霍文峻還是相當滿意的。
接下來，他便準備放開手腳，對報社進行一番改革了……