就在於小草休假的這天，海洋館發生了件大事。
熊淵明帶領各位同事，各懷心思的迴到海洋館，依舊照常上班。
早會還沒有開完，口袋裏的對講機“滋啦啦”緊急響了起來。
“各位部長以上級別的人員請注意，總公司新派任的副總經理已經到任，請各位部長於九點到總經辦會議室開會！！”
還不等大家反應，對講機又重複了一遍上述內容。
接著就是一片寂靜，大家都在迴憶確認對講機播報內容的真實性，能這麽大張旗鼓的在部長對講頻道播報的，應該不會有錯。
這迴海洋館的動靜夠大的，自從海洋館組建成立以來，很少有大的組織變動。經理以上的級別，基本上十年難得一變。即使稍有變動，也是正常的競聘提拔。
突然來一個副總經理，還這麽大張旗鼓，估計也就是曆史上的第一次。
看來公司管理層的架構，會要變一變啦！！
熊淵明是一個非常敏感的人，重要的決策位置，來了一個這樣的人，得好好的把握住機會。拍好馬屁，才能混得順風順水。
他匆匆的結束了早會，夾著會議本就往後台去了。
他得好好收拾一下自己，要整潔些，好給新領導留下個好印象。
早會過後，大家紛紛議論起這位空降的副總經理是何許人，高源接到了師父的電話，被通知也要參加九點鍾的管理層會議。
這是從來都沒有過的。
他被師父安排到馴養部工作這麽些年，從來都是師父跟他講起一些海洋館的發展策略，叫他好好學習各類管理知識，還有及時向他匯報館內的各種情況。
師父從來都不會讓他出現在管理層會議室，不想讓他的身份透明化，也避免了各種不真實。
他當然也想有所作為，想要權利，以便更好的解決館內各種不合理，可是每次都隻能通過跟師父反映，然後再從上麵往下開始落實，效率自然就慢了很多。
特別是最近小草的遭遇，他多麽想自己能有些權利，能稍微保護下她也好，可是卻做不到。
然而這次，在副總經理到任的第一次會議上，師父竟然叫自己參加，是何用意？
師父是何許人也？
他是大老板唯一的女婿，是衛氏集團的接班人，這個海洋館也隻是衛氏旗下的一個小公司而已。
大老板就一個女兒，當初看上了師父的能力，將自己唯一的女兒嫁給他，就是希望他們能共同打理好公司。
可是師娘好像對公司不感興趣，一直以來，也沒有見過她。
至於其他的，高源也不太清楚，畢竟，師父培養他，也隻是希望他能給他當個耳目而已，過多的家事，也是不會讓他知道的。
高源帶著滿肚子的疑問，拿著會議本，走進了總經辦的會議室。
會議桌上除了最上麵的位置空了四個，其他的地方已經坐滿了人，經理以上級別都坐到了會議桌上，而部長們都坐在了會議桌下麵的椅子上，這些人他都是熟識的。
熊淵明一臉正經的坐在了最前排的座位上，看到高源進來，滿臉不屑的納悶，本部門一個小小的組長也湊過來開管理層會議，自己該管還是不該管？
高源沒有理會他，因為目前自己也搞不清師父的用意，那就當自己不存在，安安靜靜的當一個旁聽者就好。
於是他悄悄的坐到了最角落的位置上，盡量將存在感降低。
熊淵明瞅著領導還沒有來，自己沒有接到叫高源參加會議的通知，擔心自己因為沒有管理好自己的部下而受到責備，給新領導留下不好的印象，於是就要去說說高源這個不知天高地厚的人。
他將會議本放到自己的座位上，又輕輕的拍了拍，生怕自己一走開，這麽好的位子會被別人占掉，接著便弓著背，謹慎的往高源那邊走。
他走到高源身邊，將頭放到與他的頭並齊的位置，咬牙切齒的小聲譴責：
“你來幹什麽，這是管理層會議，快走快走！！”
高源看著熊淵明那樣子就好笑，想端著領導的架子卻又卑微得不行，實在太狗腿了！
他懶得跟這樣一個人解釋，隻是看著熊淵明笑了笑，並沒有起身。
熊淵明著急得不行，可是礙於都是領導層，不好發火，隻能厭棄的盯著高源看。
直到辦公室主任匆匆的從外麵走進會議室，向大家宣布，大領導馬上就到，熊淵明才緊急的迴到自己的座位上。
整個會議室陡然變得安靜起來，大家心裏都有些緊張，畢竟對這個新領導一無所知，不知道會不會對自己的工作造成什麽影響。
就在這樣緊張的氣氛中，總經理領著高源的師父魏尚以及衛陽，三人有說有笑的走了進來。
雖然魏尚作為老板，大家很少見到，但是起碼也都是認識的。而衛陽，誰都不認識。
衛陽穿一套略休閑的寶藍色西裝套裝，一寸長的頭發一絲不苟的豎著，臉上的皮膚細膩得就跟幼兒園的小姑娘一樣，刀削的五官就像雕刻過，還有那雙雙眼皮大眼睛，水靈的會說話。
他一臉笑眯眯的跟總經理聊著，不卑微也不高傲，在進門的時候，總經理竟然邀請他先進，而他也沒有拒絕，跟著魏尚的後麵就進來了。
難道他就是新來的副總經理，確定不是公司請來的代言人？？
這也太年輕了些吧，才二十幾歲？
能做得來副總嗎？
連總經理都讓著他，與大老板是什麽關係呢？
……
大家心中有千萬個疑問，都好奇的盯著這位年輕人。
魏尚很自然的坐上了第一把交椅上，衛陽緊跟著坐到了旁邊，緊挨著熊淵明的地方。總經理坐在衛陽的對麵，衛陽的身邊還空了一個位置。
魏尚抬起來，將整個會議室掃視了一圈，最後將視線落到了角落的高源身上。他抬起來招唿高源過來，然後又低頭跟衛陽說道：
“給你介紹海洋館一老員工，以後要他幫著你，做些事情。”
熊淵明帶領各位同事，各懷心思的迴到海洋館，依舊照常上班。
早會還沒有開完，口袋裏的對講機“滋啦啦”緊急響了起來。
“各位部長以上級別的人員請注意，總公司新派任的副總經理已經到任，請各位部長於九點到總經辦會議室開會！！”
還不等大家反應，對講機又重複了一遍上述內容。
接著就是一片寂靜，大家都在迴憶確認對講機播報內容的真實性，能這麽大張旗鼓的在部長對講頻道播報的，應該不會有錯。
這迴海洋館的動靜夠大的，自從海洋館組建成立以來，很少有大的組織變動。經理以上的級別，基本上十年難得一變。即使稍有變動，也是正常的競聘提拔。
突然來一個副總經理，還這麽大張旗鼓，估計也就是曆史上的第一次。
看來公司管理層的架構，會要變一變啦！！
熊淵明是一個非常敏感的人，重要的決策位置，來了一個這樣的人，得好好的把握住機會。拍好馬屁，才能混得順風順水。
他匆匆的結束了早會，夾著會議本就往後台去了。
他得好好收拾一下自己，要整潔些，好給新領導留下個好印象。
早會過後，大家紛紛議論起這位空降的副總經理是何許人，高源接到了師父的電話，被通知也要參加九點鍾的管理層會議。
這是從來都沒有過的。
他被師父安排到馴養部工作這麽些年，從來都是師父跟他講起一些海洋館的發展策略，叫他好好學習各類管理知識，還有及時向他匯報館內的各種情況。
師父從來都不會讓他出現在管理層會議室，不想讓他的身份透明化，也避免了各種不真實。
他當然也想有所作為，想要權利，以便更好的解決館內各種不合理，可是每次都隻能通過跟師父反映，然後再從上麵往下開始落實，效率自然就慢了很多。
特別是最近小草的遭遇，他多麽想自己能有些權利，能稍微保護下她也好，可是卻做不到。
然而這次，在副總經理到任的第一次會議上，師父竟然叫自己參加，是何用意？
師父是何許人也？
他是大老板唯一的女婿，是衛氏集團的接班人，這個海洋館也隻是衛氏旗下的一個小公司而已。
大老板就一個女兒，當初看上了師父的能力，將自己唯一的女兒嫁給他，就是希望他們能共同打理好公司。
可是師娘好像對公司不感興趣，一直以來，也沒有見過她。
至於其他的，高源也不太清楚，畢竟，師父培養他，也隻是希望他能給他當個耳目而已，過多的家事，也是不會讓他知道的。
高源帶著滿肚子的疑問，拿著會議本，走進了總經辦的會議室。
會議桌上除了最上麵的位置空了四個，其他的地方已經坐滿了人，經理以上級別都坐到了會議桌上，而部長們都坐在了會議桌下麵的椅子上，這些人他都是熟識的。
熊淵明一臉正經的坐在了最前排的座位上，看到高源進來，滿臉不屑的納悶，本部門一個小小的組長也湊過來開管理層會議，自己該管還是不該管？
高源沒有理會他，因為目前自己也搞不清師父的用意，那就當自己不存在，安安靜靜的當一個旁聽者就好。
於是他悄悄的坐到了最角落的位置上，盡量將存在感降低。
熊淵明瞅著領導還沒有來，自己沒有接到叫高源參加會議的通知，擔心自己因為沒有管理好自己的部下而受到責備，給新領導留下不好的印象，於是就要去說說高源這個不知天高地厚的人。
他將會議本放到自己的座位上，又輕輕的拍了拍，生怕自己一走開，這麽好的位子會被別人占掉，接著便弓著背，謹慎的往高源那邊走。
他走到高源身邊，將頭放到與他的頭並齊的位置，咬牙切齒的小聲譴責：
“你來幹什麽，這是管理層會議，快走快走！！”
高源看著熊淵明那樣子就好笑，想端著領導的架子卻又卑微得不行，實在太狗腿了！
他懶得跟這樣一個人解釋，隻是看著熊淵明笑了笑，並沒有起身。
熊淵明著急得不行，可是礙於都是領導層，不好發火，隻能厭棄的盯著高源看。
直到辦公室主任匆匆的從外麵走進會議室，向大家宣布，大領導馬上就到，熊淵明才緊急的迴到自己的座位上。
整個會議室陡然變得安靜起來，大家心裏都有些緊張，畢竟對這個新領導一無所知，不知道會不會對自己的工作造成什麽影響。
就在這樣緊張的氣氛中，總經理領著高源的師父魏尚以及衛陽，三人有說有笑的走了進來。
雖然魏尚作為老板，大家很少見到，但是起碼也都是認識的。而衛陽，誰都不認識。
衛陽穿一套略休閑的寶藍色西裝套裝，一寸長的頭發一絲不苟的豎著，臉上的皮膚細膩得就跟幼兒園的小姑娘一樣，刀削的五官就像雕刻過，還有那雙雙眼皮大眼睛，水靈的會說話。
他一臉笑眯眯的跟總經理聊著，不卑微也不高傲，在進門的時候，總經理竟然邀請他先進，而他也沒有拒絕，跟著魏尚的後麵就進來了。
難道他就是新來的副總經理，確定不是公司請來的代言人？？
這也太年輕了些吧，才二十幾歲？
能做得來副總嗎？
連總經理都讓著他，與大老板是什麽關係呢？
……
大家心中有千萬個疑問，都好奇的盯著這位年輕人。
魏尚很自然的坐上了第一把交椅上，衛陽緊跟著坐到了旁邊，緊挨著熊淵明的地方。總經理坐在衛陽的對麵，衛陽的身邊還空了一個位置。
魏尚抬起來，將整個會議室掃視了一圈，最後將視線落到了角落的高源身上。他抬起來招唿高源過來，然後又低頭跟衛陽說道：
“給你介紹海洋館一老員工，以後要他幫著你，做些事情。”