最近這幾天，守夜人組織進入到了迅速擴張階段，新成員不斷加入。
隻過了數天時間，守夜人組織成員就增加到了31人。
新加入的成員，無一例外，都來自於鍾馗組。
他們本是鍾馗組的戰鬥人員，或是極有天賦的外編人員，在通過唐宇的測試後，成為了守夜人組織的新成員。
其實挖鍾馗組的牆角，唐宇很早就想過。
鍾馗組成立的目的與守夜人組織是相同的，但守夜人組織成員顯然背負了更多責任。
除了需要在現實世界執行任務，斬妖除魔外，他們也將會成為未來對抗無量界頂級勢力時的一股力量。
相比之下，鍾馗組的每一次行動都是治標不治本，因為不解決妖魔、邪祟背後的無量界，現實世界永遠不可能安寧。
所以守夜人組織才是人類未來的保障。
唐宇十分佩服鍾馗組那些負重前行，甘願為人類未來犧牲奮鬥的戰士們，所以唐宇更覺得，守夜人會是他們更好的選擇。
最近隨著沈祁等人遊走於各個地區，到處挖牆角，新成員數量不斷攀升，同時一個新問題顯現了出來。
現階段守夜人組織內，新成員隻要加入組織，就能獲得代號與符文。
代號與符文更像是一種地位象征，掌握代號與符文的組織成員，就相當於是守夜人分支勢力的首領，後續也將擁有許多守夜人組織權限，地位類似於鍾馗組各地分部的領袖。
這就導致了一個問題。
由於守夜人組織掌握代號與符文的領袖隻有72個位置，隨著新成員不斷湧入，符文與代號顯然是不夠用的。
如果守夜人組織沒有優勝劣汰的機製，後來者想要有一番作為，就會因為資曆不夠，哪怕有實力和天賦，也無法得到晉升。
而那些天賦、實力相對較差的成員，就因為早一步加入守夜人組織，卻能獲得分支領袖地位，後續更是能獲得守夜人組織的部分權限，且擁有調度所屬代號下其他成員的權利。
如果守夜人組織的後續發展不進行改變，組織內就猶如一潭死水，無法爆發出該有的活力與執行力。
這是唐宇不想見到的。
為了解決這個問題，唐宇決定提前推出守夜人組織內的晉升製度，讓符文與代號，能者居之。
做出決定後，唐宇開始在空間中製定、完善守夜人組織新製度。
其實想要完善守夜人組織內部的晉升製度設定，也不容易。
如果完全用武力來決定誰當領袖，顯然是不靠譜的行為。
武力值高，隻是領袖所具備的能力之一，並不能代表武力高強就一定能勝任分支領袖。
所以如何將晉升的製度精細完善化，唐宇陷入了沉思。
數小時在思考中流逝。
唐宇腦海中逐漸有了一個清晰的設定思路。
……
當天，無論是在現實中執行任務，還是在遊戲中提升實力的守夜人組織成員，腦海中都響起了守夜人提示音。
【守夜人提示：晉升製度開啟，具體規則如下】：
守夜人晉升製度：
一、挑戰晉升製度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝後可繼承符文與代號，並晉升為新領袖。
限製：每位守夜人發起“領袖挑戰”後，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。
限製2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標
二、挑戰模式。
注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟後，選擇所擅長能力，選擇完畢後，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰鬥向（比例規定：3:1）。
武鬥（戰鬥向）：以武屈人，向掌握代號與符文的分支領袖發起戰鬥，期間被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對戰，期間在挑戰空間死亡，可複活！
限製：武鬥隻可對戰鬥向分支領袖發起。
文鬥（輔助向：煉藥、符籙製作、作戰指揮……）:文鬥模式將以輔助向能力作為挑戰內容，挑戰開始後挑戰者與被挑戰領袖將被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對應文鬥內容的考核。
三、晉升投票
挑戰結束後，將進行匿名投票，隻需獲得其餘三位首領的認可，即可奪過符文與代號，成為新領袖。
……
設定了挑戰內容後，唐宇還對挑戰具體項目進行了精細化設置。
現在所有已經獲得符文與代號的守夜人，都需要為自己添加標簽，選擇戰鬥向還是輔助向。
這麽設定是為了組織更合理的運行。
現階段組織內，除了純粹的戰鬥人員外，還有瑾萱這類輔助人員。
瑾萱當初在鍾馗組也是後勤輔助人員，負責的是符籙製作、新能力研究、神晶研究等一係列研發為主的工作。
雖然她戰鬥力同樣不可小覷，但平時大部分時間都花費在研發上，如果讓她接受武鬥挑戰，顯然是不公平的。
更重要的一點是，輔助向成員並非不能成為組織分支領袖。鍾馗組也有不少研發人員，他們未來都可以是守夜人組織的新成員，自然可以跟隨瑾萱這樣的輔助向領袖，讓自己所屬的代號分支，成為完全輔助向的分支。
但為了防止出錯，唐宇硬性規定了戰鬥向與輔助向的比例為3:1。
72個首領位置，其中54人為戰鬥向領袖，其中18人為輔助向。
前期先到先得，假如已經有54位分支領袖選擇了戰鬥向，那麽剩餘的分支領袖將無法再設置戰鬥向，如果想要獲得戰鬥向領袖的位置，則必須放棄自己輔助向的領袖位置，重新去挑戰。
最後唐宇更是添加了挑戰過後的投票製度。
這是從大局觀角度所做出的設定，領袖除了具備實力外，威望也是很重要的一點。
如果挑戰者僅有實力，卻無法服眾，那麽成為新領袖將毫無意義。
就例如沈祁，他曾是鍾馗組的外編調查人員，在加入守夜人組織後，實力也一直處於墊底位置。但守夜人組織內沒有人會懷疑沈祁的能力。
許多守夜人組織成員遇到難以處理的問題，都會向沈祁尋求幫助。
除此之外，沈祁還是遊戲中守夜人公會的會長，處理著諸多事物。
在戰鬥力方麵，他確實處於守夜人組織內的最底端，但他完全擔得起領袖的位置，沒有誰會不服氣。
如果有新成員在獲得強大實力後挑戰沈祁，想要獲得他的領袖位置，那麽必然會麵臨一個問題，哪怕挑戰成功，但是全體守夜人都會投出反對票。
現在守夜人組織的晉升設定精細化後，既保證了新成員有上升空間，也能讓那些其他方麵能力出眾的組織成員，地位有保障。
唐宇暫且敲定這個版本為後續的守夜人晉升設定，如果後續有新想法，再進行修改。
隻過了數天時間，守夜人組織成員就增加到了31人。
新加入的成員，無一例外，都來自於鍾馗組。
他們本是鍾馗組的戰鬥人員，或是極有天賦的外編人員，在通過唐宇的測試後，成為了守夜人組織的新成員。
其實挖鍾馗組的牆角，唐宇很早就想過。
鍾馗組成立的目的與守夜人組織是相同的，但守夜人組織成員顯然背負了更多責任。
除了需要在現實世界執行任務，斬妖除魔外，他們也將會成為未來對抗無量界頂級勢力時的一股力量。
相比之下，鍾馗組的每一次行動都是治標不治本，因為不解決妖魔、邪祟背後的無量界，現實世界永遠不可能安寧。
所以守夜人組織才是人類未來的保障。
唐宇十分佩服鍾馗組那些負重前行，甘願為人類未來犧牲奮鬥的戰士們，所以唐宇更覺得，守夜人會是他們更好的選擇。
最近隨著沈祁等人遊走於各個地區，到處挖牆角，新成員數量不斷攀升，同時一個新問題顯現了出來。
現階段守夜人組織內，新成員隻要加入組織，就能獲得代號與符文。
代號與符文更像是一種地位象征，掌握代號與符文的組織成員，就相當於是守夜人分支勢力的首領，後續也將擁有許多守夜人組織權限，地位類似於鍾馗組各地分部的領袖。
這就導致了一個問題。
由於守夜人組織掌握代號與符文的領袖隻有72個位置，隨著新成員不斷湧入，符文與代號顯然是不夠用的。
如果守夜人組織沒有優勝劣汰的機製，後來者想要有一番作為，就會因為資曆不夠，哪怕有實力和天賦，也無法得到晉升。
而那些天賦、實力相對較差的成員，就因為早一步加入守夜人組織，卻能獲得分支領袖地位，後續更是能獲得守夜人組織的部分權限，且擁有調度所屬代號下其他成員的權利。
如果守夜人組織的後續發展不進行改變，組織內就猶如一潭死水，無法爆發出該有的活力與執行力。
這是唐宇不想見到的。
為了解決這個問題，唐宇決定提前推出守夜人組織內的晉升製度，讓符文與代號，能者居之。
做出決定後，唐宇開始在空間中製定、完善守夜人組織新製度。
其實想要完善守夜人組織內部的晉升製度設定，也不容易。
如果完全用武力來決定誰當領袖，顯然是不靠譜的行為。
武力值高，隻是領袖所具備的能力之一，並不能代表武力高強就一定能勝任分支領袖。
所以如何將晉升的製度精細完善化，唐宇陷入了沉思。
數小時在思考中流逝。
唐宇腦海中逐漸有了一個清晰的設定思路。
……
當天，無論是在現實中執行任務，還是在遊戲中提升實力的守夜人組織成員，腦海中都響起了守夜人提示音。
【守夜人提示：晉升製度開啟，具體規則如下】：
守夜人晉升製度：
一、挑戰晉升製度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝後可繼承符文與代號，並晉升為新領袖。
限製：每位守夜人發起“領袖挑戰”後，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。
限製2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標
二、挑戰模式。
注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟後，選擇所擅長能力，選擇完畢後，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰鬥向（比例規定：3:1）。
武鬥（戰鬥向）：以武屈人，向掌握代號與符文的分支領袖發起戰鬥，期間被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對戰，期間在挑戰空間死亡，可複活！
限製：武鬥隻可對戰鬥向分支領袖發起。
文鬥（輔助向：煉藥、符籙製作、作戰指揮……）:文鬥模式將以輔助向能力作為挑戰內容，挑戰開始後挑戰者與被挑戰領袖將被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對應文鬥內容的考核。
三、晉升投票
挑戰結束後，將進行匿名投票，隻需獲得其餘三位首領的認可，即可奪過符文與代號，成為新領袖。
……
設定了挑戰內容後，唐宇還對挑戰具體項目進行了精細化設置。
現在所有已經獲得符文與代號的守夜人，都需要為自己添加標簽，選擇戰鬥向還是輔助向。
這麽設定是為了組織更合理的運行。
現階段組織內，除了純粹的戰鬥人員外，還有瑾萱這類輔助人員。
瑾萱當初在鍾馗組也是後勤輔助人員，負責的是符籙製作、新能力研究、神晶研究等一係列研發為主的工作。
雖然她戰鬥力同樣不可小覷，但平時大部分時間都花費在研發上，如果讓她接受武鬥挑戰，顯然是不公平的。
更重要的一點是，輔助向成員並非不能成為組織分支領袖。鍾馗組也有不少研發人員，他們未來都可以是守夜人組織的新成員，自然可以跟隨瑾萱這樣的輔助向領袖，讓自己所屬的代號分支，成為完全輔助向的分支。
但為了防止出錯，唐宇硬性規定了戰鬥向與輔助向的比例為3:1。
72個首領位置，其中54人為戰鬥向領袖，其中18人為輔助向。
前期先到先得，假如已經有54位分支領袖選擇了戰鬥向，那麽剩餘的分支領袖將無法再設置戰鬥向，如果想要獲得戰鬥向領袖的位置，則必須放棄自己輔助向的領袖位置，重新去挑戰。
最後唐宇更是添加了挑戰過後的投票製度。
這是從大局觀角度所做出的設定，領袖除了具備實力外，威望也是很重要的一點。
如果挑戰者僅有實力，卻無法服眾，那麽成為新領袖將毫無意義。
就例如沈祁，他曾是鍾馗組的外編調查人員，在加入守夜人組織後，實力也一直處於墊底位置。但守夜人組織內沒有人會懷疑沈祁的能力。
許多守夜人組織成員遇到難以處理的問題，都會向沈祁尋求幫助。
除此之外，沈祁還是遊戲中守夜人公會的會長，處理著諸多事物。
在戰鬥力方麵，他確實處於守夜人組織內的最底端，但他完全擔得起領袖的位置，沒有誰會不服氣。
如果有新成員在獲得強大實力後挑戰沈祁，想要獲得他的領袖位置，那麽必然會麵臨一個問題，哪怕挑戰成功，但是全體守夜人都會投出反對票。
現在守夜人組織的晉升設定精細化後，既保證了新成員有上升空間，也能讓那些其他方麵能力出眾的組織成員，地位有保障。
唐宇暫且敲定這個版本為後續的守夜人晉升設定，如果後續有新想法，再進行修改。