這天，龍丹請了一天的假，按照在招聘會上那個女士給的地第二址電話，倒了幾路的公交車才來到南和悅達的公司。來到公司，龍丹很容易的找到了公司的老板，就跟老板攀談了起來。
龍丹把自己的簡曆遞給了這家公司的老板，龍丹的這份簡曆可是貨真價實的簡曆，絲毫沒有修改過，龍丹就是要看看，這個老板到底是對自己什麽態度。老板仔細看了龍丹的簡曆，笑著說：“龍先生，你的經曆不簡單啊，恐怕我這小廟容不下你啊？”龍丹也笑著說：“老板就見笑了，好漢不提當年勇，過去的事情就不說了，我想知道的是，老板您需要什麽樣的人才，我適不適合您的胃口。說實話，我現在還在職，隻不過工作不是很順心，是想換個工作幹幹”，老板說道：“既然在職，為什麽要離開，你說說看？”，龍丹就把在隆瑞康泰公司的情況仔細說了一遍，也講了自己為什麽離開的原因。
老板仔細聽完龍丹的講述，不斷的點著頭，等龍丹講完就說到：“說實話，如您真的是這樣，我這裏倒是很需要你這樣的人才。我之所以要招收網絡推廣人才，就是想做電子商務，是想把自己的業務擴大，把自己的生意做向全國。我成立公司一年多了，人也招了不少，一是沒有明顯的效果，二是人才留不住，大都幹幾天就跑了，我這裏條件是不太好，地址有點偏，不通公交車，辦公等條件也比不上市裏，但我需要的是一起創業的人才，不是一起享福的庸人，所以，我的電子商務一直就是不溫不熱，沒有發揮到應有的作用”。
龍丹就問道：“如果我來到你的公司，你給我什麽待遇？”龍丹開門見山的問道。老板問道：“你現在的工資是多少錢？”，“基本工資5000，加上補助獎金什麽的，有6000多吧”龍丹據實迴答道。老板頓了一下說：“我恐怕給不了你這麽高的底薪，我頂多給你3000元加上包食宿，不過，我會給你5%左右的提成，如果你能給我組建一個銷售團隊，並幹出成績，我會兌現我的諾言。而且，我喜歡聽到不同的聲音，你給我提建議，我絕對不會像隆瑞康泰公司老板那樣對待你”。龍丹見這個老板很是實在，就說：“您既然真誠對我，我就給您謀劃謀劃，說說將來的大致方案”。龍丹剛要說，老板攔住話題說：“我們隻顧談話了，已經12點多了，我們找個飯店，邊吃邊談如何？”，龍丹痛快的答應下來：“沒問題，既然老板請客，那我們就喝點，邊吃邊談”。
兩人出了公司，來到了鎮上一個酒館，老板要了四個菜，上來幾瓶啤酒說道：“
龍先生，我有點好酒，經常自己喝點，你那？”，龍丹說：“我也喜歡喝酒，隻是不多喝”，龍丹的下一句就是：自己從來就沒有醉過，喝多了也是浪費。不過，這話龍丹沒有講出來，講出來怕嚇著這個老板。
老板說道：“我姓馮，叫馮科，你也別老板老板的叫著，就叫我小馮即可，我可是比你小多了”，龍丹道：“叫小馮那是不敢，在場合上也不好看，那我就叫您馮總吧”，馮侖說道：“馮總就馮總吧，反正我這個老總也怪寒磣的，十幾個人的小公司”。龍丹說道：“公司不在乎人多少，關鍵在於怎麽去管理，怎麽能發揮出最大的效益，要是沒有效益，你就是有幾百人，公司一樣會不景氣”。馮科說：“那你說說我這個小公司如何發揮出最大的效益？”龍丹見馮科考問自己，就反問道：“我們以前的效益怎麽樣？是如何維持公司生存的？”。馮科就把公司目前的狀況一一告訴了龍丹。
龍丹聽完馮科的敘述，說道：“馮總，你的公司可以說是維持生存，關鍵在於你沒有一個明確的目標，沒有一個執行目標的團隊”。馮科說：“是啊，我的公司接的訂單都是我靠以前的關係跑來的，就靠著東一榔頭西一棒槌的聯係業務，一年到頭，算算費用，除去房租工資，我基本上不剩下什麽錢，這日子可不是長法，龍先生有什麽好的建議？”龍丹沉吟了一會，說：“很簡單，你的公司首先要確定一個龍頭產品，然後建立一個圍繞這個產品營銷的業務團隊，再配以適當的資金，不出一年，效益就會大大改觀，三年之後，你的公司就會有翻天覆地的變化”。
馮科聽了龍丹的話有股豁然開朗的感覺，就說到：“我以前老覺得那裏不對頭，就是想不出毛病出在那裏，還是龍先生厲害，不愧是有學問的大學生，才來不到一天就找出了問題的關鍵。這樣吧：隻要龍先生肯來到我的公司，我讓你掌管整個公司，就是在我之下的副總，雖然目前我不能給你很高的薪水，但發展起來後，我會竭盡全力的答謝你，會給你營業額5%報酬，如何？”。龍丹想了想，看出馮侖是個求才若渴的心理，也表現的非常誠懇，就答應下來。說道：“好吧，我迴去就辦理離職手續，三天後來我們的公司報道”。龍丹迴到隆瑞康泰公司，就向人事部的沙超提出了辭呈。沙超提出工資要押後一個月才給，龍丹又找到老板，編了個謊話，說自己家裏有急事，需要辭職，老板倒是也沒有難為龍丹，安排財務給龍丹結清了工資，龍丹接過工資就頭也不迴的離開了隆瑞康泰，第二天就到南和悅達公司報道，開始了新的工作。
龍丹上班後才發現，馮科所謂的電子商務團隊就兩個人，加上龍丹才隻有三個。先前的那兩個還是才畢業的應屆畢業生，雖然沒有社會經驗，業務水平都不怎麽樣，可是狂傲的很。他們都是電子商務專科畢業的，學的就是網站seo優化，說起專業術語來頭頭是道，張口閉口什麽b2b，c2c的，龍丹一聽就心生反感。覺得馮科讓這兩個小子給忽悠了，快半年了，所謂的網站優化，網站推廣沒有一點起色。龍丹查看了一下網站的點擊量，每天還不到十個，臉色就不好看起來。龍丹上班的當天，給兩個大學生開了小會，讓他們匯報一下自己半年來的工作，和以後的工作計劃。結果，兩個家夥不以為然，絲毫不理龍丹的提議，會議自然也就沒法進行下去。其中，一個叫石鐵的，對龍丹說：“你讓我們幹著幹那，你自己幹什麽？”，龍丹見石鐵問的好沒有道理，就說道：“你們是不是覺得我來的晚，就不服從管理？幹工作可不是早晚的事情，你說我幹什麽？我什麽都不幹，就管你，隻要指揮著把你們的最大能力發揮出來，我就完成任務了”，石鐵反問道：“你懂不懂seo優化？”，其實，龍丹搞網站多年，這點知識是難不住的，但是作為管理者，是不能跟員工比技術的，就說道：“我懂不懂先不說，但我懂得老板既然出錢請你們做推廣，你們就的拿出成績來，我們的成績說遠了就是要有業務量，說近了就是要有點擊量，你們做了快半年了，一個破網站的點擊量還不到十個，這說明什麽？這就說明你們的工作是無用功，說到家你們就是拿著老板的工資沒幹對得起公司的事情”，石鐵說道：“你來之前，我們兩個好好的，你來了就事多，你說我白拿工資，那我今天就還不幹了，你能把我怎麽著？”。幾句話，兩個人徹底對立起來，龍丹一聽這話，也就來了氣，自己上任第一天，還真給自己下馬威了，就冷冷的說道：“不幹，好啊，你一天不幹我就敢扣你三天工資，你敢強行辭職我就扣你一個月的工資，不信你試試看！”龍丹宣布散會，找到了老板，把情況給老板說明了，說這樣的情況必須要改革，不然沒法繼續開展工作。馮科就說：“你既然是副總，有人事權和獎罰權，一切你看著辦”。第二天上班，龍丹對著石鐵宣布辭退的通知，把石鐵趕出了公司。另一個大學生劉利，看事不好也就沒了囂張的氣焰，老老實實的上班，再也沒有了動靜。
龍丹接下來有通過網絡招聘，招收了9名業務人員，加上原來留下來的劉利，一共10名，一個初具規模的營銷團隊就這樣建立了。一
龍丹把自己的簡曆遞給了這家公司的老板，龍丹的這份簡曆可是貨真價實的簡曆，絲毫沒有修改過，龍丹就是要看看，這個老板到底是對自己什麽態度。老板仔細看了龍丹的簡曆，笑著說：“龍先生，你的經曆不簡單啊，恐怕我這小廟容不下你啊？”龍丹也笑著說：“老板就見笑了，好漢不提當年勇，過去的事情就不說了，我想知道的是，老板您需要什麽樣的人才，我適不適合您的胃口。說實話，我現在還在職，隻不過工作不是很順心，是想換個工作幹幹”，老板說道：“既然在職，為什麽要離開，你說說看？”，龍丹就把在隆瑞康泰公司的情況仔細說了一遍，也講了自己為什麽離開的原因。
老板仔細聽完龍丹的講述，不斷的點著頭，等龍丹講完就說到：“說實話，如您真的是這樣，我這裏倒是很需要你這樣的人才。我之所以要招收網絡推廣人才，就是想做電子商務，是想把自己的業務擴大，把自己的生意做向全國。我成立公司一年多了，人也招了不少，一是沒有明顯的效果，二是人才留不住，大都幹幾天就跑了，我這裏條件是不太好，地址有點偏，不通公交車，辦公等條件也比不上市裏，但我需要的是一起創業的人才，不是一起享福的庸人，所以，我的電子商務一直就是不溫不熱，沒有發揮到應有的作用”。
龍丹就問道：“如果我來到你的公司，你給我什麽待遇？”龍丹開門見山的問道。老板問道：“你現在的工資是多少錢？”，“基本工資5000，加上補助獎金什麽的，有6000多吧”龍丹據實迴答道。老板頓了一下說：“我恐怕給不了你這麽高的底薪，我頂多給你3000元加上包食宿，不過，我會給你5%左右的提成，如果你能給我組建一個銷售團隊，並幹出成績，我會兌現我的諾言。而且，我喜歡聽到不同的聲音，你給我提建議，我絕對不會像隆瑞康泰公司老板那樣對待你”。龍丹見這個老板很是實在，就說：“您既然真誠對我，我就給您謀劃謀劃，說說將來的大致方案”。龍丹剛要說，老板攔住話題說：“我們隻顧談話了，已經12點多了，我們找個飯店，邊吃邊談如何？”，龍丹痛快的答應下來：“沒問題，既然老板請客，那我們就喝點，邊吃邊談”。
兩人出了公司，來到了鎮上一個酒館，老板要了四個菜，上來幾瓶啤酒說道：“
龍先生，我有點好酒，經常自己喝點，你那？”，龍丹說：“我也喜歡喝酒，隻是不多喝”，龍丹的下一句就是：自己從來就沒有醉過，喝多了也是浪費。不過，這話龍丹沒有講出來，講出來怕嚇著這個老板。
老板說道：“我姓馮，叫馮科，你也別老板老板的叫著，就叫我小馮即可，我可是比你小多了”，龍丹道：“叫小馮那是不敢，在場合上也不好看，那我就叫您馮總吧”，馮侖說道：“馮總就馮總吧，反正我這個老總也怪寒磣的，十幾個人的小公司”。龍丹說道：“公司不在乎人多少，關鍵在於怎麽去管理，怎麽能發揮出最大的效益，要是沒有效益，你就是有幾百人，公司一樣會不景氣”。馮科說：“那你說說我這個小公司如何發揮出最大的效益？”龍丹見馮科考問自己，就反問道：“我們以前的效益怎麽樣？是如何維持公司生存的？”。馮科就把公司目前的狀況一一告訴了龍丹。
龍丹聽完馮科的敘述，說道：“馮總，你的公司可以說是維持生存，關鍵在於你沒有一個明確的目標，沒有一個執行目標的團隊”。馮科說：“是啊，我的公司接的訂單都是我靠以前的關係跑來的，就靠著東一榔頭西一棒槌的聯係業務，一年到頭，算算費用，除去房租工資，我基本上不剩下什麽錢，這日子可不是長法，龍先生有什麽好的建議？”龍丹沉吟了一會，說：“很簡單，你的公司首先要確定一個龍頭產品，然後建立一個圍繞這個產品營銷的業務團隊，再配以適當的資金，不出一年，效益就會大大改觀，三年之後，你的公司就會有翻天覆地的變化”。
馮科聽了龍丹的話有股豁然開朗的感覺，就說到：“我以前老覺得那裏不對頭，就是想不出毛病出在那裏，還是龍先生厲害，不愧是有學問的大學生，才來不到一天就找出了問題的關鍵。這樣吧：隻要龍先生肯來到我的公司，我讓你掌管整個公司，就是在我之下的副總，雖然目前我不能給你很高的薪水，但發展起來後，我會竭盡全力的答謝你，會給你營業額5%報酬，如何？”。龍丹想了想，看出馮侖是個求才若渴的心理，也表現的非常誠懇，就答應下來。說道：“好吧，我迴去就辦理離職手續，三天後來我們的公司報道”。龍丹迴到隆瑞康泰公司，就向人事部的沙超提出了辭呈。沙超提出工資要押後一個月才給，龍丹又找到老板，編了個謊話，說自己家裏有急事，需要辭職，老板倒是也沒有難為龍丹，安排財務給龍丹結清了工資，龍丹接過工資就頭也不迴的離開了隆瑞康泰，第二天就到南和悅達公司報道，開始了新的工作。
龍丹上班後才發現，馮科所謂的電子商務團隊就兩個人，加上龍丹才隻有三個。先前的那兩個還是才畢業的應屆畢業生，雖然沒有社會經驗，業務水平都不怎麽樣，可是狂傲的很。他們都是電子商務專科畢業的，學的就是網站seo優化，說起專業術語來頭頭是道，張口閉口什麽b2b，c2c的，龍丹一聽就心生反感。覺得馮科讓這兩個小子給忽悠了，快半年了，所謂的網站優化，網站推廣沒有一點起色。龍丹查看了一下網站的點擊量，每天還不到十個，臉色就不好看起來。龍丹上班的當天，給兩個大學生開了小會，讓他們匯報一下自己半年來的工作，和以後的工作計劃。結果，兩個家夥不以為然，絲毫不理龍丹的提議，會議自然也就沒法進行下去。其中，一個叫石鐵的，對龍丹說：“你讓我們幹著幹那，你自己幹什麽？”，龍丹見石鐵問的好沒有道理，就說道：“你們是不是覺得我來的晚，就不服從管理？幹工作可不是早晚的事情，你說我幹什麽？我什麽都不幹，就管你，隻要指揮著把你們的最大能力發揮出來，我就完成任務了”，石鐵反問道：“你懂不懂seo優化？”，其實，龍丹搞網站多年，這點知識是難不住的，但是作為管理者，是不能跟員工比技術的，就說道：“我懂不懂先不說，但我懂得老板既然出錢請你們做推廣，你們就的拿出成績來，我們的成績說遠了就是要有業務量，說近了就是要有點擊量，你們做了快半年了，一個破網站的點擊量還不到十個，這說明什麽？這就說明你們的工作是無用功，說到家你們就是拿著老板的工資沒幹對得起公司的事情”，石鐵說道：“你來之前，我們兩個好好的，你來了就事多，你說我白拿工資，那我今天就還不幹了，你能把我怎麽著？”。幾句話，兩個人徹底對立起來，龍丹一聽這話，也就來了氣，自己上任第一天，還真給自己下馬威了，就冷冷的說道：“不幹，好啊，你一天不幹我就敢扣你三天工資，你敢強行辭職我就扣你一個月的工資，不信你試試看！”龍丹宣布散會，找到了老板，把情況給老板說明了，說這樣的情況必須要改革，不然沒法繼續開展工作。馮科就說：“你既然是副總，有人事權和獎罰權，一切你看著辦”。第二天上班，龍丹對著石鐵宣布辭退的通知，把石鐵趕出了公司。另一個大學生劉利，看事不好也就沒了囂張的氣焰，老老實實的上班，再也沒有了動靜。
龍丹接下來有通過網絡招聘，招收了9名業務人員，加上原來留下來的劉利，一共10名，一個初具規模的營銷團隊就這樣建立了。一