國營單位有一個通病，那就是人浮於事。本來一個人能做的事情往往安排三個人以上去做，成了三個和尚沒水吃的現象。百貨公司是商業局的重頭戲，百貨公司的好壞，牽扯到方方麵麵的利益。正是由於百貨公司的好名聲，同樣也造成了小縣城的人們都想方設法托關係進入。本來百十人的公司，幾年間膨脹成了上千人的大單位。
百貨公司在各鄉鎮，大的廠礦企業都有自己的零售商店。這也是物資緊缺的年代，商業係統服務於大眾的而一個舉措。但是，隨著近年來不斷的人員進入，各下設機構也成了人滿為患的局麵。一個商業機構，人員隻要超出了正常的管理，虧損就在所難免了。百貨公司下設的20多個零售商店，能盈利的隻有幾個而已，絕大部分是嚴重虧損的。於是，公司的高層痛定思痛，下決心改革。讓有能力的管理人員走上管理崗位，大範圍的在公司內部進行人事調整。
龍丹在商業街營業部搗騰的那些事，公司領導自然是聽說的，於是，讓龍丹去虧損最嚴重的一個零售商店去做經理就板上釘釘了。
公司領導把龍丹叫到了公司，又是誇獎又是鼓勵，隻把龍丹誇得地上少見，天上少有。龍丹也知道這是公司領導灌得迷魂湯，也隻有傻乎乎的喝下。也因為龍丹是個高傲的人，也相信自己的能力，於是，決定聽從公司領導的安排，去市南郊區的一個煤礦的零售商店，走馬上任了。
這個商店叫安閑商店，名符其實，工作人員是夠安閑的，每天早上9點還不開門，下午不到5點就關門，近20號人的一個商店，真正上班的不到十個。除了發工資的日子，大部分人你是見不到了。反正是國營單位，鐵飯碗，大家混的就是日子，誰也不礙著誰，你好我好大家好。商店經理不說職工，職工也懶得管經理的那些爛事。即便是賠光了，那也是國家的事情，沒有人去真正操心。
龍丹上任伊始，也不好做太嚴厲的的說辭，開除人更是沒那個權力。唯一能做的就是要求公司領導把財務和采購員兩個人員換了，換上了自己的熟人。公司領導也明白，沒有自己的得力部下也指揮不動，這個要求也就答應了。
龍丹上任後，基本是光看不說。不是去礦區的居民聊天，就是在附近的集市上轉悠。也不見有什麽動靜，接連一個多月，龍丹不是請這個吃飯，就是請那個喝酒。公司領導也來了幾次見龍丹無所事事，就找龍丹談了了幾次話。問龍丹有什麽困難，或者有什麽舉措，龍丹都是笑笑說：“不急，慢慢來”公司領導也沒辦
法，總不能剛換上個經理再撤掉，於是就由著龍丹搗騰去了。
其實，龍丹也沒閑著，龍丹光是礦區的廠長辦公室就去了不下十幾趟，幾乎把礦上的領導請遍了，為的是今年礦上的幾千斤防暑茶。安閑礦區有2000礦工，每年都要發放2斤防暑茶的，是七八元一斤的茉莉花茶，但如果把這個生意搶過來，雖然賺錢不是很多，給商店十幾個人發發獎金，還是用不了的。
龍丹把礦區防暑茶的生意攬到手，就立馬去了江南省，江南省金花縣。龍丹有個大學同學叫李峰，在大學的時候沒少喝李峰的茶葉。每年李峰從老家返校，都待上幾斤各式各樣的茶葉讓同學們嚐鮮。龍丹知道，李峰家鄉的茶葉是非常便宜的。市麵上賣7，8元一斤的茉莉花茶，在金花縣還不到一塊錢，這裏麵的利潤是極其豐厚的。
龍丹帶著魯中市的土特產去了同學李峰的家鄉，見到了李峰，細說了自己的想法，由李峰帶著，去了一家李峰認識的茶廠，叫隆盛茶場，，茶場的老板叫盛洪，很是好客。龍丹看好了貨，交上了定金，就迴到了魯中市。龍丹急忙趕迴來是為了辦理匯票，在當時，去外地購貨是相當麻煩的，不比現在拿著銀行卡就可以通行世界各地。在那個年代除了帶現金就是辦理匯票了，帶現金是不可能的，因為會很危險，辦理匯票即便是不背書，錢數是要寫上去的，而且不能改動。龍丹迴來把匯票辦理妥當，又立馬迴到了金花縣的那家茶場，把匯票交給了茶場老板盛洪。盛洪早就組織好了貨源，租了一輛大車，由龍丹押著車，把茶葉運迴了魯中市。
從那以後，龍丹每年來金花縣隆盛茶場進茶葉，一來二去，龍丹也跟盛洪成了好朋友。龍丹再進茶葉，不一定去人，一個電話過去，盛洪就把茶葉發過來，龍丹把茶葉銷出去才把貨款匯過去。龍丹就做成了茶葉的無本生意。
龍丹把發過來的茶葉，除去自己商店裏留下來零賣的，其他的都送去了礦上，價格是每斤7塊。等龍丹把礦上的茶葉款結算迴來，足足3萬多，除本淨利賺了2萬2千多元，還不說商店裏預留的茶葉。當然，這是龍丹拿公款做的生意，沒有一分進自己的腰包，全部交給了財務。
接下來，龍丹就讓會計把考勤表拿來，按照上一個月的出勤人員製定了獎金，每人每月發300元獎金，不出勤的沒有。這一下就炸鍋了，平時不來上班的人也都來了，來到商店質問龍丹憑什麽不給發獎金。龍丹也不弱勢，就說：這是我製定的製度，不服就去總公司找領導。這一下，那不來上班
的十幾號人都湧去了公司領導的辦公室，添枝加葉的告了龍丹一狀。說龍丹拿著公款在外地胡吃海喝，迴來後又拿著集體的茶葉到處送人情，並貪汙多少多少茶葉利潤等等。
公司領導聽了之後也不以為然，知道這些人吃不到葡萄就說葡萄酸。就勸告狀的人好好迴去上班，不然，龍丹下一步連工資都不發給你們了，因為，龍丹已經把扣發缺勤人員工資的報告已經交到公司了。那些人一聽，龍丹這家夥不聲不響的原來是個厲害角色。從此後，所有的人都全部按時出勤了。安閑商店到是名不符實了，商店以後真正忙了起來。
人員都按時出勤了，可是新問題就來了，不大的商店，站著20幾個營業員。這陣仗，一般膽小的還不敢進來買東西，一看就怪嚇人的。於是，龍丹就把20幾人分成了兩班，上早班的7點半準時開門下午2點下班。上晚班的下午1點半上班，晚上8點下班，這樣一來，就把時間錯開了，員工也得到了休息，還有了自己的多餘時間。一時間，大家都覺得這個辦法很好，都一口的稱讚龍丹製定的製度不錯。
人員都按時上班了，剩下的問題就是服務問題了。龍丹在商店建立了商店缺貨登記製度。除了緊缺的物資搞不來以外，龍丹還經常組織去江南的金烏小商品市場去進貨，那時候，江南省的金烏小商品市場剛剛建立，名氣還不是很大，但有很多貨物是北方市場所沒有的。龍丹從金烏小商品市場進來的貨物很受礦區群眾的喜歡，而且價格也比當地的便宜。但是龍丹的利潤可是不少，足足翻了一番，隻不過，當地的群眾不知就裏罷了。
安閑商店在龍丹的經營管理之下，很快就扭轉了虧損的局麵，從第二個月開始，除去發放職工工資以外，還有大大的盈餘，不像以前，每個月都得從總公司調撥資金來發工資。商店走向了正規，龍丹還在商店的內院建立自己的小食堂，本店員工免費就餐。有時候，公司領導來視察，也在商店小食堂裏就餐，都讚不絕口。安閑商店又成了名符其實的安閑。
一晃一年就過去了，龍丹的商店經理的日子過得悠哉悠哉。就在這時，公司的調令下來了，讓龍丹去公司擔任副經理。龍丹心裏一笑，知道這是有來摘桃子的了，也知道，自己的麻煩事也來了。一
百貨公司在各鄉鎮，大的廠礦企業都有自己的零售商店。這也是物資緊缺的年代，商業係統服務於大眾的而一個舉措。但是，隨著近年來不斷的人員進入，各下設機構也成了人滿為患的局麵。一個商業機構，人員隻要超出了正常的管理，虧損就在所難免了。百貨公司下設的20多個零售商店，能盈利的隻有幾個而已，絕大部分是嚴重虧損的。於是，公司的高層痛定思痛，下決心改革。讓有能力的管理人員走上管理崗位，大範圍的在公司內部進行人事調整。
龍丹在商業街營業部搗騰的那些事，公司領導自然是聽說的，於是，讓龍丹去虧損最嚴重的一個零售商店去做經理就板上釘釘了。
公司領導把龍丹叫到了公司，又是誇獎又是鼓勵，隻把龍丹誇得地上少見，天上少有。龍丹也知道這是公司領導灌得迷魂湯，也隻有傻乎乎的喝下。也因為龍丹是個高傲的人，也相信自己的能力，於是，決定聽從公司領導的安排，去市南郊區的一個煤礦的零售商店，走馬上任了。
這個商店叫安閑商店，名符其實，工作人員是夠安閑的，每天早上9點還不開門，下午不到5點就關門，近20號人的一個商店，真正上班的不到十個。除了發工資的日子，大部分人你是見不到了。反正是國營單位，鐵飯碗，大家混的就是日子，誰也不礙著誰，你好我好大家好。商店經理不說職工，職工也懶得管經理的那些爛事。即便是賠光了，那也是國家的事情，沒有人去真正操心。
龍丹上任伊始，也不好做太嚴厲的的說辭，開除人更是沒那個權力。唯一能做的就是要求公司領導把財務和采購員兩個人員換了，換上了自己的熟人。公司領導也明白，沒有自己的得力部下也指揮不動，這個要求也就答應了。
龍丹上任後，基本是光看不說。不是去礦區的居民聊天，就是在附近的集市上轉悠。也不見有什麽動靜，接連一個多月，龍丹不是請這個吃飯，就是請那個喝酒。公司領導也來了幾次見龍丹無所事事，就找龍丹談了了幾次話。問龍丹有什麽困難，或者有什麽舉措，龍丹都是笑笑說：“不急，慢慢來”公司領導也沒辦
法，總不能剛換上個經理再撤掉，於是就由著龍丹搗騰去了。
其實，龍丹也沒閑著，龍丹光是礦區的廠長辦公室就去了不下十幾趟，幾乎把礦上的領導請遍了，為的是今年礦上的幾千斤防暑茶。安閑礦區有2000礦工，每年都要發放2斤防暑茶的，是七八元一斤的茉莉花茶，但如果把這個生意搶過來，雖然賺錢不是很多，給商店十幾個人發發獎金，還是用不了的。
龍丹把礦區防暑茶的生意攬到手，就立馬去了江南省，江南省金花縣。龍丹有個大學同學叫李峰，在大學的時候沒少喝李峰的茶葉。每年李峰從老家返校，都待上幾斤各式各樣的茶葉讓同學們嚐鮮。龍丹知道，李峰家鄉的茶葉是非常便宜的。市麵上賣7，8元一斤的茉莉花茶，在金花縣還不到一塊錢，這裏麵的利潤是極其豐厚的。
龍丹帶著魯中市的土特產去了同學李峰的家鄉，見到了李峰，細說了自己的想法，由李峰帶著，去了一家李峰認識的茶廠，叫隆盛茶場，，茶場的老板叫盛洪，很是好客。龍丹看好了貨，交上了定金，就迴到了魯中市。龍丹急忙趕迴來是為了辦理匯票，在當時，去外地購貨是相當麻煩的，不比現在拿著銀行卡就可以通行世界各地。在那個年代除了帶現金就是辦理匯票了，帶現金是不可能的，因為會很危險，辦理匯票即便是不背書，錢數是要寫上去的，而且不能改動。龍丹迴來把匯票辦理妥當，又立馬迴到了金花縣的那家茶場，把匯票交給了茶場老板盛洪。盛洪早就組織好了貨源，租了一輛大車，由龍丹押著車，把茶葉運迴了魯中市。
從那以後，龍丹每年來金花縣隆盛茶場進茶葉，一來二去，龍丹也跟盛洪成了好朋友。龍丹再進茶葉，不一定去人，一個電話過去，盛洪就把茶葉發過來，龍丹把茶葉銷出去才把貨款匯過去。龍丹就做成了茶葉的無本生意。
龍丹把發過來的茶葉，除去自己商店裏留下來零賣的，其他的都送去了礦上，價格是每斤7塊。等龍丹把礦上的茶葉款結算迴來，足足3萬多，除本淨利賺了2萬2千多元，還不說商店裏預留的茶葉。當然，這是龍丹拿公款做的生意，沒有一分進自己的腰包，全部交給了財務。
接下來，龍丹就讓會計把考勤表拿來，按照上一個月的出勤人員製定了獎金，每人每月發300元獎金，不出勤的沒有。這一下就炸鍋了，平時不來上班的人也都來了，來到商店質問龍丹憑什麽不給發獎金。龍丹也不弱勢，就說：這是我製定的製度，不服就去總公司找領導。這一下，那不來上班
的十幾號人都湧去了公司領導的辦公室，添枝加葉的告了龍丹一狀。說龍丹拿著公款在外地胡吃海喝，迴來後又拿著集體的茶葉到處送人情，並貪汙多少多少茶葉利潤等等。
公司領導聽了之後也不以為然，知道這些人吃不到葡萄就說葡萄酸。就勸告狀的人好好迴去上班，不然，龍丹下一步連工資都不發給你們了，因為，龍丹已經把扣發缺勤人員工資的報告已經交到公司了。那些人一聽，龍丹這家夥不聲不響的原來是個厲害角色。從此後，所有的人都全部按時出勤了。安閑商店到是名不符實了，商店以後真正忙了起來。
人員都按時出勤了，可是新問題就來了，不大的商店，站著20幾個營業員。這陣仗，一般膽小的還不敢進來買東西，一看就怪嚇人的。於是，龍丹就把20幾人分成了兩班，上早班的7點半準時開門下午2點下班。上晚班的下午1點半上班，晚上8點下班，這樣一來，就把時間錯開了，員工也得到了休息，還有了自己的多餘時間。一時間，大家都覺得這個辦法很好，都一口的稱讚龍丹製定的製度不錯。
人員都按時上班了，剩下的問題就是服務問題了。龍丹在商店建立了商店缺貨登記製度。除了緊缺的物資搞不來以外，龍丹還經常組織去江南的金烏小商品市場去進貨，那時候，江南省的金烏小商品市場剛剛建立，名氣還不是很大，但有很多貨物是北方市場所沒有的。龍丹從金烏小商品市場進來的貨物很受礦區群眾的喜歡，而且價格也比當地的便宜。但是龍丹的利潤可是不少，足足翻了一番，隻不過，當地的群眾不知就裏罷了。
安閑商店在龍丹的經營管理之下，很快就扭轉了虧損的局麵，從第二個月開始，除去發放職工工資以外，還有大大的盈餘，不像以前，每個月都得從總公司調撥資金來發工資。商店走向了正規，龍丹還在商店的內院建立自己的小食堂，本店員工免費就餐。有時候，公司領導來視察，也在商店小食堂裏就餐，都讚不絕口。安閑商店又成了名符其實的安閑。
一晃一年就過去了，龍丹的商店經理的日子過得悠哉悠哉。就在這時，公司的調令下來了，讓龍丹去公司擔任副經理。龍丹心裏一笑，知道這是有來摘桃子的了，也知道，自己的麻煩事也來了。一