“怎麽了？什麽意思？”
“你這都不明白，這幾位都是在大中華區總裁下麵的，大中華區總裁又是匯報給亞太區總裁的，而且現在他們因為大中華區總裁的空缺都直接匯報給亞太區總裁，亞太區總裁都已經通過了，你覺得他們有理由使勁挑剔你嗎？。。。讓他們其中哪一位和亞太區總裁說你麵試選出來的人不行？你眼光不靈？。。。這些人隻是走過場而已”
艾曉佳恍然大悟：“那我不會是這個位子的唯一候選人吧？”
“原本不是，但是亞太區總裁那輪麵試之後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差不多是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭開心地說：“你知道嗎，後麵的幾輪麵試隻是介紹性的，因為他們是你未來工作的主要support的對象。”
艾曉佳沒說話，她覺得獵頭女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己雖然智商不低，但是對這方麵的事情總是反應慢半拍甚至沒人點播根本就反應不過來。
一個星期後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增長幾乎翻倍，之前獵頭女孩和王紅在詢問艾曉佳對薪水的期待值時，艾曉佳給了一個自己認為很高的數字，她原本也拿不定主意該不該離開effmatrix公司，但是麵試這麽多次了，她再說不想動，她怕獵頭as的人都會罵她。她本想通過一個自認為很高的薪水as主動放棄，這樣她的內心也不會因為白白浪費了人家的時間而感到愧疚。萬as真的願意offer這麽高的薪水就說as真的有誠意，那樣的話對自己也是一個推動力。艾曉佳自己也沒有想as居然會offer比她的期待值還高的薪水，之前聽別人說誰拿了很高的offer之類的話她一直都半信半疑，都是美國的it公司，薪水怎麽會差那麽多呢?
雖然都是美國的it公司，薪水確實相差很多。當艾曉佳在中小規模的公司做過幾年之後她終於明白了其中的緣由：
第一：公司的規模不同，同樣頭銜的角色在不同的公司承擔的責任和壓力自然有很大區別，因此薪水上差異也很大。
第二：像effmatrix這樣的大公司，品牌知名度高，名聲在外，公司內部各項製度都很健全，員工的福利製度也相對比較成熟，因此不單靠薪水來吸引員工。as這樣中小規模的公司，所有的事情都在發展階段，effmatrix那樣的公司能提供的福利都沒有，而且工作本身及內容的不確定性很高，因此通常用高薪吸引員工。
第三as這樣的公司發展太快，很多製度跟不上公司的發展，因此也就比較靈活，再加上通常一種工作在一個國家也就有一兩個人在做，互相之間可比性較小，因此通常是在能負擔的情形下經理願意給多少薪水，隻要不出格而且有上級老板支持就可以。但這樣的事情在effmatrix發生的概率就比較小，向艾曉佳這樣的一線經理不知道有多少人，公司人事部給每個職位的薪水劃的區間經理們必須嚴格執行，例外雖然有但是會很少，一般都跳不出去。
獵頭女孩詢問艾曉佳目前在effmatrix的薪水的時候，正值effmatrix馬上要加薪的季度，雖然艾曉佳不確定她具體可以收到多大幅度的加薪，但是憑以往的經驗和對自己的工作表現的評估，她堅信自己可以得到一個很好的加薪比例，因此她把自己預計加薪後的數字告訴了獵頭女孩，再加as很希望艾曉佳的加入，於是就給了艾曉佳一個很好的offer.
獵頭女孩通知艾曉佳的時候，電話另一頭的聲音非常興奮，邊說便忍不住笑出聲來。但是艾曉佳覺得橫在她麵前的是個難題，本來她隻是想試一試，她現在的工作也沒有什麽不好，如as給的offer低她還是能很清楚地決定去留，現在，人家給了這麽好的offer，那麽有誠意，讓艾曉佳覺得天平兩邊的砝碼幾乎均等了，一直猶豫不決，所以就有了開頭的那一幕，艾曉佳真的不知道如何決定是好。
“還想呢？”艾曉佳的老公楊帆笑著走過來。楊帆和艾曉佳是大學同學，楊帆比艾曉佳高一年級，雖然楊帆並不比艾曉佳大多少，但是無論是外形還是思想，楊帆都自認為要比艾曉佳成熟很多，用楊帆的話來說，艾曉佳過去的生活經曆太簡單，太單純，不利於她的成長。對這一點艾曉佳不置可否。
“怎麽辦?”艾曉佳頭一歪就靠在楊帆的身上，楊帆雖然高大但是斯文瘦弱，艾曉佳這麽賴賴地一靠他的右腳不由得後退了半步雙手扶著艾曉佳的肩膀站穩挺住.
楊帆笑道:“旁邊挪挪”楊帆用手示意自己也想坐下.
艾曉佳象征性地挪了挪，給楊帆留下剛剛可以坐下的空間.
“說說吧，猶豫什麽，什麽讓你那麽舉棋不定?”楊帆做嚴肅狀。
艾曉佳一下子來了精神，挺直了身子:“你看哈as呢，優點呢是產品還不錯，公司正在一個向上發展的階段，雖然沒有effmatrix公司那麽大，那麽久負盛名，好歹人家年收入也是在二三十億美元，發展前景還是不錯的，最重要的是給我的薪水挺好的，挺有吸引力的，工作平台也大，工作範圍也廣，挺能鍛煉人的，其實趁年輕的時候到小公司去鍛煉一下挺好的；缺點是，我聽好多人都說過，小公司亂的很，製度和流程都不完善，人員流動很快，不穩定；而effmatrix公司呢，畢竟是大公司，在這工作覺得還挺驕傲的挺自豪的，而且我在這兒做了這麽多年，都有感情了，雖然薪水少點兒，但是我覺得過兩年我還是能有升職的希望的，我好好做，再過幾年說不定還能升職，薪水也差不多能到這個數，有盼頭，你知道嗎？小公司那個部門就那麽一兩個位子，你一下子拿到最高的那個薪水，以後想升職也不容易，而且我覺得我自己也不是那種奮鬥女或事業型女強人，就想本本分分做一份工作，掙錢養家，過尋常百姓的生活。唯一不好的就是，effmatrix有點悶，重複性的工作太多，還有點像大國企，論資排輩，你就眼看著有些人做事兒普普通通，人也不聰明，也沒有什麽好的教育背景，就因為人家比你來得早，人家就能做到好位子上。”
“嗯，有道理，都讓你給說了，結論呢？”楊帆和艾曉佳對話時擅長用啟發性提問。
“都有優缺點，沒結論，要是魚和熊掌都能要就好了”艾曉佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，無奈的靠到牆上：“要不就先不動吧，也看不as那裏有多強的優勢，你說呢？”
“你這都不明白，這幾位都是在大中華區總裁下麵的，大中華區總裁又是匯報給亞太區總裁的，而且現在他們因為大中華區總裁的空缺都直接匯報給亞太區總裁，亞太區總裁都已經通過了，你覺得他們有理由使勁挑剔你嗎？。。。讓他們其中哪一位和亞太區總裁說你麵試選出來的人不行？你眼光不靈？。。。這些人隻是走過場而已”
艾曉佳恍然大悟：“那我不會是這個位子的唯一候選人吧？”
“原本不是，但是亞太區總裁那輪麵試之後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差不多是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭開心地說：“你知道嗎，後麵的幾輪麵試隻是介紹性的，因為他們是你未來工作的主要support的對象。”
艾曉佳沒說話，她覺得獵頭女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己雖然智商不低，但是對這方麵的事情總是反應慢半拍甚至沒人點播根本就反應不過來。
一個星期後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增長幾乎翻倍，之前獵頭女孩和王紅在詢問艾曉佳對薪水的期待值時，艾曉佳給了一個自己認為很高的數字，她原本也拿不定主意該不該離開effmatrix公司，但是麵試這麽多次了，她再說不想動，她怕獵頭as的人都會罵她。她本想通過一個自認為很高的薪水as主動放棄，這樣她的內心也不會因為白白浪費了人家的時間而感到愧疚。萬as真的願意offer這麽高的薪水就說as真的有誠意，那樣的話對自己也是一個推動力。艾曉佳自己也沒有想as居然會offer比她的期待值還高的薪水，之前聽別人說誰拿了很高的offer之類的話她一直都半信半疑，都是美國的it公司，薪水怎麽會差那麽多呢?
雖然都是美國的it公司，薪水確實相差很多。當艾曉佳在中小規模的公司做過幾年之後她終於明白了其中的緣由：
第一：公司的規模不同，同樣頭銜的角色在不同的公司承擔的責任和壓力自然有很大區別，因此薪水上差異也很大。
第二：像effmatrix這樣的大公司，品牌知名度高，名聲在外，公司內部各項製度都很健全，員工的福利製度也相對比較成熟，因此不單靠薪水來吸引員工。as這樣中小規模的公司，所有的事情都在發展階段，effmatrix那樣的公司能提供的福利都沒有，而且工作本身及內容的不確定性很高，因此通常用高薪吸引員工。
第三as這樣的公司發展太快，很多製度跟不上公司的發展，因此也就比較靈活，再加上通常一種工作在一個國家也就有一兩個人在做，互相之間可比性較小，因此通常是在能負擔的情形下經理願意給多少薪水，隻要不出格而且有上級老板支持就可以。但這樣的事情在effmatrix發生的概率就比較小，向艾曉佳這樣的一線經理不知道有多少人，公司人事部給每個職位的薪水劃的區間經理們必須嚴格執行，例外雖然有但是會很少，一般都跳不出去。
獵頭女孩詢問艾曉佳目前在effmatrix的薪水的時候，正值effmatrix馬上要加薪的季度，雖然艾曉佳不確定她具體可以收到多大幅度的加薪，但是憑以往的經驗和對自己的工作表現的評估，她堅信自己可以得到一個很好的加薪比例，因此她把自己預計加薪後的數字告訴了獵頭女孩，再加as很希望艾曉佳的加入，於是就給了艾曉佳一個很好的offer.
獵頭女孩通知艾曉佳的時候，電話另一頭的聲音非常興奮，邊說便忍不住笑出聲來。但是艾曉佳覺得橫在她麵前的是個難題，本來她隻是想試一試，她現在的工作也沒有什麽不好，如as給的offer低她還是能很清楚地決定去留，現在，人家給了這麽好的offer，那麽有誠意，讓艾曉佳覺得天平兩邊的砝碼幾乎均等了，一直猶豫不決，所以就有了開頭的那一幕，艾曉佳真的不知道如何決定是好。
“還想呢？”艾曉佳的老公楊帆笑著走過來。楊帆和艾曉佳是大學同學，楊帆比艾曉佳高一年級，雖然楊帆並不比艾曉佳大多少，但是無論是外形還是思想，楊帆都自認為要比艾曉佳成熟很多，用楊帆的話來說，艾曉佳過去的生活經曆太簡單，太單純，不利於她的成長。對這一點艾曉佳不置可否。
“怎麽辦?”艾曉佳頭一歪就靠在楊帆的身上，楊帆雖然高大但是斯文瘦弱，艾曉佳這麽賴賴地一靠他的右腳不由得後退了半步雙手扶著艾曉佳的肩膀站穩挺住.
楊帆笑道:“旁邊挪挪”楊帆用手示意自己也想坐下.
艾曉佳象征性地挪了挪，給楊帆留下剛剛可以坐下的空間.
“說說吧，猶豫什麽，什麽讓你那麽舉棋不定?”楊帆做嚴肅狀。
艾曉佳一下子來了精神，挺直了身子:“你看哈as呢，優點呢是產品還不錯，公司正在一個向上發展的階段，雖然沒有effmatrix公司那麽大，那麽久負盛名，好歹人家年收入也是在二三十億美元，發展前景還是不錯的，最重要的是給我的薪水挺好的，挺有吸引力的，工作平台也大，工作範圍也廣，挺能鍛煉人的，其實趁年輕的時候到小公司去鍛煉一下挺好的；缺點是，我聽好多人都說過，小公司亂的很，製度和流程都不完善，人員流動很快，不穩定；而effmatrix公司呢，畢竟是大公司，在這工作覺得還挺驕傲的挺自豪的，而且我在這兒做了這麽多年，都有感情了，雖然薪水少點兒，但是我覺得過兩年我還是能有升職的希望的，我好好做，再過幾年說不定還能升職，薪水也差不多能到這個數，有盼頭，你知道嗎？小公司那個部門就那麽一兩個位子，你一下子拿到最高的那個薪水，以後想升職也不容易，而且我覺得我自己也不是那種奮鬥女或事業型女強人，就想本本分分做一份工作，掙錢養家，過尋常百姓的生活。唯一不好的就是，effmatrix有點悶，重複性的工作太多，還有點像大國企，論資排輩，你就眼看著有些人做事兒普普通通，人也不聰明，也沒有什麽好的教育背景，就因為人家比你來得早，人家就能做到好位子上。”
“嗯，有道理，都讓你給說了，結論呢？”楊帆和艾曉佳對話時擅長用啟發性提問。
“都有優缺點，沒結論，要是魚和熊掌都能要就好了”艾曉佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，無奈的靠到牆上：“要不就先不動吧，也看不as那裏有多強的優勢，你說呢？”