第一百五十六章 難啃的骨頭
重生後，姐財務自由了 作者：橘胖愛喝檸檬茶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
秦世堃也不是瞎編的理由，他是真的忙。
自從動創的項目啟動，團隊可以說是困難重重，秦世堃不得不親自坐鎮，和項目團隊一起研究對策。
他們的人確切來說已經進駐了動創，尤其幾個分析員基本就是常駐在動創辦工了，而作為項目經理的遊達勇更是需要兩邊的辦公點來迴跑，這段時間瘦了不少。
“你個萬惡的資本家，是要把我的剩餘勞動價值都壓榨光嗎？”今天因為要開會研討，遊達勇迴到秦世堃這邊，一進辦公室就哭天搶地。
“都能說出剩餘勞動價值了，證明這些日子有長進嘛。”秦世堃難得真心地誇讚他。
遊達勇卻以為秦世堃在說風涼話，更是氣憤。“哼，我要跟舅舅告狀，說你欺負我！”
“你是小孩子嗎？還搞家長告狀這一招。況且這是你自己談迴來的項目，是誰要壓榨你了。”秦世堃邊著早餐三明治，在電腦前瀏覽著郵件係統。
遊達勇被嗆得說不出話來，他實在是悔不當初，沒想到真被秦世堃說中，動創就是個硬骨頭。
“動創那幫hr真是油鹽不進滴水不漏，尤其那個女總監，我現在看見她背影都有打人的衝動。”
他們是公司層麵雇請的顧問公司，主要目的是改革人力資源部目前的架構。按說人力資源部門應該全力配合，可是以人力資源總監為首的整個hr團隊，表麵配合，實際上很多核心的數據和資料並沒有主動提供，導致他們的諮詢團隊進駐兩個星期了，工作一點實質性進展都沒有。
“不難理解，這是動創找諮詢公司背後的原因。如果他們可以推動內部改革，就不至於要花這筆錢了。”秦世堃預料到會有阻力，隻是沒想到自己派出了明星陣容，還是找不到抓手。
“企業文化那邊呢？會不會好推進一點？”架構調整涉及到某些人的直接利益，受到阻力在所難免。這次諮詢項目的第二個目標是重塑企業文化，也許會比較容易切入。
“哎都一樣，不信你等會兒問兩位帶隊老師。”遊達勇一臉生無可戀。
秦世堃也皺起了眉，他們今天的會議需要碰出一個方向了，距離第一階段目標交付剩下兩個月時間，現在的進度明顯落後。
在會議室，負責架構調整的高級顧問何銘上來就大吐苦水，吐槽動創的人力資源部門。
“這幫人是公然與改革作對的，表麵上全力配合，實際上很多坑眼看著你要踩了也故意不提醒。而且他們連個人才庫都沒有，之前也沒做過正兒八經的人才盤點，各種統計數據雜亂無章。”
一個初創隻有百來號人的小公司，短時間內發展撞壯大到近萬人，hr每天做最多的就是招人、簽約、辦理入職。沒有一定高瞻遠矚的格局，根本來不及花時間與成本去完善各種基礎數據庫的建設。
“我這邊也一樣，互聯網公司喜歡搞狼性文化一套，但是殘酷的競爭機製導致部門壁壘根深蒂固，員工之間關係淡漠。”
另一位負責企業文化的高級顧問陳秋漪同樣直搖頭。
自從動創的項目啟動，團隊可以說是困難重重，秦世堃不得不親自坐鎮，和項目團隊一起研究對策。
他們的人確切來說已經進駐了動創，尤其幾個分析員基本就是常駐在動創辦工了，而作為項目經理的遊達勇更是需要兩邊的辦公點來迴跑，這段時間瘦了不少。
“你個萬惡的資本家，是要把我的剩餘勞動價值都壓榨光嗎？”今天因為要開會研討，遊達勇迴到秦世堃這邊，一進辦公室就哭天搶地。
“都能說出剩餘勞動價值了，證明這些日子有長進嘛。”秦世堃難得真心地誇讚他。
遊達勇卻以為秦世堃在說風涼話，更是氣憤。“哼，我要跟舅舅告狀，說你欺負我！”
“你是小孩子嗎？還搞家長告狀這一招。況且這是你自己談迴來的項目，是誰要壓榨你了。”秦世堃邊著早餐三明治，在電腦前瀏覽著郵件係統。
遊達勇被嗆得說不出話來，他實在是悔不當初，沒想到真被秦世堃說中，動創就是個硬骨頭。
“動創那幫hr真是油鹽不進滴水不漏，尤其那個女總監，我現在看見她背影都有打人的衝動。”
他們是公司層麵雇請的顧問公司，主要目的是改革人力資源部目前的架構。按說人力資源部門應該全力配合，可是以人力資源總監為首的整個hr團隊，表麵配合，實際上很多核心的數據和資料並沒有主動提供，導致他們的諮詢團隊進駐兩個星期了，工作一點實質性進展都沒有。
“不難理解，這是動創找諮詢公司背後的原因。如果他們可以推動內部改革，就不至於要花這筆錢了。”秦世堃預料到會有阻力，隻是沒想到自己派出了明星陣容，還是找不到抓手。
“企業文化那邊呢？會不會好推進一點？”架構調整涉及到某些人的直接利益，受到阻力在所難免。這次諮詢項目的第二個目標是重塑企業文化，也許會比較容易切入。
“哎都一樣，不信你等會兒問兩位帶隊老師。”遊達勇一臉生無可戀。
秦世堃也皺起了眉，他們今天的會議需要碰出一個方向了，距離第一階段目標交付剩下兩個月時間，現在的進度明顯落後。
在會議室，負責架構調整的高級顧問何銘上來就大吐苦水，吐槽動創的人力資源部門。
“這幫人是公然與改革作對的，表麵上全力配合，實際上很多坑眼看著你要踩了也故意不提醒。而且他們連個人才庫都沒有，之前也沒做過正兒八經的人才盤點，各種統計數據雜亂無章。”
一個初創隻有百來號人的小公司，短時間內發展撞壯大到近萬人，hr每天做最多的就是招人、簽約、辦理入職。沒有一定高瞻遠矚的格局，根本來不及花時間與成本去完善各種基礎數據庫的建設。
“我這邊也一樣，互聯網公司喜歡搞狼性文化一套，但是殘酷的競爭機製導致部門壁壘根深蒂固，員工之間關係淡漠。”
另一位負責企業文化的高級顧問陳秋漪同樣直搖頭。