迫不得已再次進入董力的辦公室,楊淼淼見到另一個隻在視頻上見過的公司高管,人力行政中心的高級總監章鈺華。


    按照這位章總自己的說法,她是來善意提醒的。


    “小易,聽說那個程序員的事情把你搞得焦頭爛額的。”


    楊淼淼有點錯愕,易歆然在公司的地位頗高,連其它分管副總裁也叫她一聲易總監,這位人事總監居然一口一個小易。


    沒等楊淼淼接話,章鈺華繼續開口道,“任何員工的突發情況都和我們hr有關,你又是我部門裏出去的,怎麽說我也應該支援一下。”


    原來是老領導,怪不得喊小易喊得理所應當。易歆然從行政前台做起,的確曾經是章鈺華的下屬。


    一直冷著臉的董力有點不耐煩,開口打斷了章鈺華的陰陽怪氣。


    “章總監說她從死者的家屬那邊了解到一些情況,也許對公司的公關有幫助。那就請章總監說說吧。”


    人力行政不歸董力管,所以盡管不喜,董力對章鈺華表麵上還是尊重的。


    “事情一發生,我們hr就馬上行動了,第一時間出了公司內部的‘安民告示’,又馬上聯係楊淼淼的家屬,這種事情一定要第一時間穩住家屬情緒。”


    自己的家屬?楊淼淼不禁皺起了眉頭。


    “一開始我們還擔心死者家屬情緒會激動不好溝通,沒想到對方很平靜。你們猜怎麽著,原來這個楊淼淼從小父母就去世了,18歲之前的監護人是她的姑姑。”


    果然,楊淼淼心下一沉,她早該料到,公司能聯係到的自己最親近的家屬,就隻有她的姑姑了。


    根據章鈺華所說,楊淼淼的姑姑得知楊淼淼的死訊之後,並沒有表現很悲傷,反而問起楊淼淼的後事公司會不會負責。


    章鈺華推測,隻要給足夠的安撫金,讓家屬簽署放棄追究協議不是問題,甚至可以讓家屬出麵說公司的好話,再結合公關手段與媒體通氣,做好輿論引導,危機就迎刃而解。


    “我們hr可以調出楊淼淼入職以來的體檢報告,證明她自身是有基礎疾病的,再把她這兩個月的績效考核劃到d級,證明她是由於能力不足,不能按時完成工作,才需要加班。


    這個事情最好在發布會上公布,發布會請上家屬出麵,表達公司正在積極幫助他們,對公司十分感謝的話,這樣那些媒體就沒有可以炒作的了。”


    章鈺華在一邊說得眉飛色舞,楊淼淼是氣得好幾次想掀桌,她還不知道人可以無恥到這種地步。


    “可是董總……現在大眾,已經對公司產生負麵……印象,這個時候,我們是不是應該……拿出誠意來。”


    楊淼淼很想表現得強大自信一些,可她是個有輕度社交恐懼的人,不善表達,更不善於在針鋒相對的場合裏闡述自己的觀點。


    兩相比較楊淼淼的戰鬥值為零。董力雖然不喜歡章鈺華,但更傾向於采用她方案。


    “既然家屬那邊章總監比較有把握,那就有勞hr與家屬溝通。最好錄個視頻,讓他們澄清一下,消除公司的負麵影響。公司出於人道主義,會在經濟上給予最大限度的幫助。


    發布會,由易總監負責統籌。”


    楊淼淼急得直咬嘴唇,奈何她一個社恐技術宅,在兩個職場老江湖麵前連半招都使不出來。


    她有預感,姑姑會毫不猶豫就把自己給賣了。

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