不過，即便如此，印安東感覺他跟孫鴻漸的配合還是非常默契。至少，孫鴻漸對自己沒有這樣那樣不合理的要求。再說了，印安東是一個上班非常自律的人，上下班時間掌握的非常好，從來沒有遲到、早退甚至脫崗的情況。這反映在孫鴻漸這，是再好不過的事情。如果一個人連基本的自律都做不到，那就很難取得領導的信任，這一個很非常非常重要的問題。
孫鴻漸對項目上的個別同誌就非常反感，為什麽？隻是因為這人上班的時候點個卯就走人。
看上去也是到點上班，到點下班。但實際有多少心思用在工作上呢？項目部裏就那幾個人，孫鴻漸腦子裏非常清楚，有的人就是不守紀律，三天打魚，兩天曬網，總以為自己不知道，實際上那有孫鴻漸不清楚的。
而且工地上的人，見了自己也有跟自己反映的，還有土建公司的人也都跟自己說，很多時候孫鴻漸並不願意直接批評他們，但是到了不能容忍的時候，他還是要說的。
像印安東就非常自覺，不但正常上班，正常下班兒，而且對自己周六周日的加班一點怨言都沒有，這真是個好同誌。如果是領導對自己的員工有什麽很大的要求的話。那麽，遵守紀律可能就是最基本的一條，一個人如果連自己都管不了，連自己都不能全身心的投入到工作。那這個人想幹出點成績來，簡直是天方夜譚，就是癡人說夢，那這個人想幹點大事，就根本連想都不用想。
自律是一個人最基本的素質，一個人如果連工作紀律都不遵守，那這個人不是一個值得信任的人，就不是一個能做好工作的人，至少應該是這麽判斷。
不要說什麽高大上的東西，像印安東這樣的畢業沒幾天的學生，剛畢業孫鴻漸就把它他一個人放在一工地上，讓他自己管自己。沒想到確實做的孫鴻漸非常放心，這也是他對印安東非常滿意的一點兒。
當然在工地上，有時候時間確實比較緊張，而且時間也比較零碎。像孫鴻漸也不可能天天盯在工地上，甚至天天給他們發考勤，但是自己的員工到底自律不自律，有的人還以為孫鴻漸不知道，實際上孫鴻漸是一清二楚，但這些對孫鴻漸來說是非常非常重要的一點。
從內心裏，孫鴻漸覺得對印安東關心確實不夠。像這麽好的員工，給自己在外邊兒扛著活兒。從來不提什麽要求，這是孫鴻漸感到有些內疚的地方，也難怪他上來打電話就說是這個情況。印安東這個確實也得找對象，考慮對象這是自己當領導的也得提醒他，或者說的一個事兒。
孫鴻漸繼續說，像藝術學院那邊，我們就過去搞個管理，平時查查資料全不全？查查報驗是及時不及時，該做的試驗做沒做？保證資料齊全。現場的事，也有監理，監理怎麽管，咱們就怎麽聽，原則上其他的事，檢查的事盡量還是少管，甚至不管這個都行。如果說隊伍上有什麽事需要咱幫忙，咱就好好幫。能做的就做，不能做的也沒事兒，再有困難的事，直接給我打電話。管理的活，總體上是很簡單的，也並不複雜。
所以跟一公司的關係還是要繼續保持好，我看那個邱總對你也很關心，藝術學院那個活兒當成咱們自己的活兒來管，態度一定要端正，這些關係一定處理好，還有如果說能在這種情況下配合好了，能給咱們後續攬點活，那就更好，當然，這個事兒也不是你考慮的。
哦，對了，陽光莊園項目的結算報上去了很長時間了，應該也快審的差不多了。這次的結算審計沒有讓你參加，裏麵的一些事，可能你也不是很清楚。不過對完結算之後，出來了結算報告，咱們這個錢也就出來了。
還有陽光莊園項目上，四環那邊兒，你也得經常過去走一走，看看還有什麽需要咱幫忙做的。不管怎麽說，後期如果再有工程，那還是有可能幹點的，畢竟那不僅僅是一公司的活兒，也是我們安裝公司的活兒，說白了是港城建設的活兒。
印安東一個勁兒的點頭，連聲說是，是，是，好，好。
聽了孫鴻漸這麽說，印安東心裏也是豁然開朗，也難怪孫鴻漸不願意跟自己說這事，實際上，不是因為別的，而是因為孫鴻漸並不是非常願意印安東過去，有些事需要孫鴻漸綜合考量，現在他跟印安東說清楚這個事兒，也就是把事點出來。
畢竟有的事情老憋著也不是個事兒，自己也不能解決。一公司他們的麵子是必須要給，尤其是邱海燕，這上升的勢頭還很猛，至於能升到多大程度，孫鴻漸也無法判斷。如果是一個印安東能把這種關係處理好，那就再好不過了，不過，以後的事誰又能說得清？
所以從孫鴻漸這個角度上來考慮的話，基本上還是要考慮到以後的合作，這才是最主要的。如果是公司攬了這種活，要考慮到誰去配合，不光是自己的選擇，人家一公司的人也會選擇，所以這就非常重要，有些事情考慮眼前才是最不經濟的。
印安東跟孫鴻漸說，孫經理，實際上，陽光莊園那邊剩下的維修真的是沒有多大事兒了，我都是想著全身心的投入到職業學院那邊去，但職業學院這邊又剛剛開始，安裝上也沒多少事兒，雖然說是天天在工地上，但工作量其實並沒以前大。
孫鴻漸笑著說，你看別人都給我說忙的不得了，你這還說閑著。你要碰到其他領導，咱給領導不能這麽說，你也就是跟我說說。那個，如果是空閑時間，就看看書，考個建造師之類的，現在不是正在討論考建造師嗎？可以考一個，沒事的時候看一看書也挺好的，即便考不上去，也能學點兒東西。
這是印安東第一次聽說還有建造師這麽個事兒，他原先也聽說隻不過總覺得距離自己比較遠。今天聽孫鴻漸提出來，就覺得有點兒意思。說白了，上學上了這麽多年，最不怕的就是學習考試。
孫鴻漸對項目上的個別同誌就非常反感，為什麽？隻是因為這人上班的時候點個卯就走人。
看上去也是到點上班，到點下班。但實際有多少心思用在工作上呢？項目部裏就那幾個人，孫鴻漸腦子裏非常清楚，有的人就是不守紀律，三天打魚，兩天曬網，總以為自己不知道，實際上那有孫鴻漸不清楚的。
而且工地上的人，見了自己也有跟自己反映的，還有土建公司的人也都跟自己說，很多時候孫鴻漸並不願意直接批評他們，但是到了不能容忍的時候，他還是要說的。
像印安東就非常自覺，不但正常上班，正常下班兒，而且對自己周六周日的加班一點怨言都沒有，這真是個好同誌。如果是領導對自己的員工有什麽很大的要求的話。那麽，遵守紀律可能就是最基本的一條，一個人如果連自己都管不了，連自己都不能全身心的投入到工作。那這個人想幹出點成績來，簡直是天方夜譚，就是癡人說夢，那這個人想幹點大事，就根本連想都不用想。
自律是一個人最基本的素質，一個人如果連工作紀律都不遵守，那這個人不是一個值得信任的人，就不是一個能做好工作的人，至少應該是這麽判斷。
不要說什麽高大上的東西，像印安東這樣的畢業沒幾天的學生，剛畢業孫鴻漸就把它他一個人放在一工地上，讓他自己管自己。沒想到確實做的孫鴻漸非常放心，這也是他對印安東非常滿意的一點兒。
當然在工地上，有時候時間確實比較緊張，而且時間也比較零碎。像孫鴻漸也不可能天天盯在工地上，甚至天天給他們發考勤，但是自己的員工到底自律不自律，有的人還以為孫鴻漸不知道，實際上孫鴻漸是一清二楚，但這些對孫鴻漸來說是非常非常重要的一點。
從內心裏，孫鴻漸覺得對印安東關心確實不夠。像這麽好的員工，給自己在外邊兒扛著活兒。從來不提什麽要求，這是孫鴻漸感到有些內疚的地方，也難怪他上來打電話就說是這個情況。印安東這個確實也得找對象，考慮對象這是自己當領導的也得提醒他，或者說的一個事兒。
孫鴻漸繼續說，像藝術學院那邊，我們就過去搞個管理，平時查查資料全不全？查查報驗是及時不及時，該做的試驗做沒做？保證資料齊全。現場的事，也有監理，監理怎麽管，咱們就怎麽聽，原則上其他的事，檢查的事盡量還是少管，甚至不管這個都行。如果說隊伍上有什麽事需要咱幫忙，咱就好好幫。能做的就做，不能做的也沒事兒，再有困難的事，直接給我打電話。管理的活，總體上是很簡單的，也並不複雜。
所以跟一公司的關係還是要繼續保持好，我看那個邱總對你也很關心，藝術學院那個活兒當成咱們自己的活兒來管，態度一定要端正，這些關係一定處理好，還有如果說能在這種情況下配合好了，能給咱們後續攬點活，那就更好，當然，這個事兒也不是你考慮的。
哦，對了，陽光莊園項目的結算報上去了很長時間了，應該也快審的差不多了。這次的結算審計沒有讓你參加，裏麵的一些事，可能你也不是很清楚。不過對完結算之後，出來了結算報告，咱們這個錢也就出來了。
還有陽光莊園項目上，四環那邊兒，你也得經常過去走一走，看看還有什麽需要咱幫忙做的。不管怎麽說，後期如果再有工程，那還是有可能幹點的，畢竟那不僅僅是一公司的活兒，也是我們安裝公司的活兒，說白了是港城建設的活兒。
印安東一個勁兒的點頭，連聲說是，是，是，好，好。
聽了孫鴻漸這麽說，印安東心裏也是豁然開朗，也難怪孫鴻漸不願意跟自己說這事，實際上，不是因為別的，而是因為孫鴻漸並不是非常願意印安東過去，有些事需要孫鴻漸綜合考量，現在他跟印安東說清楚這個事兒，也就是把事點出來。
畢竟有的事情老憋著也不是個事兒，自己也不能解決。一公司他們的麵子是必須要給，尤其是邱海燕，這上升的勢頭還很猛，至於能升到多大程度，孫鴻漸也無法判斷。如果是一個印安東能把這種關係處理好，那就再好不過了，不過，以後的事誰又能說得清？
所以從孫鴻漸這個角度上來考慮的話，基本上還是要考慮到以後的合作，這才是最主要的。如果是公司攬了這種活，要考慮到誰去配合，不光是自己的選擇，人家一公司的人也會選擇，所以這就非常重要，有些事情考慮眼前才是最不經濟的。
印安東跟孫鴻漸說，孫經理，實際上，陽光莊園那邊剩下的維修真的是沒有多大事兒了，我都是想著全身心的投入到職業學院那邊去，但職業學院這邊又剛剛開始，安裝上也沒多少事兒，雖然說是天天在工地上，但工作量其實並沒以前大。
孫鴻漸笑著說，你看別人都給我說忙的不得了，你這還說閑著。你要碰到其他領導，咱給領導不能這麽說，你也就是跟我說說。那個，如果是空閑時間，就看看書，考個建造師之類的，現在不是正在討論考建造師嗎？可以考一個，沒事的時候看一看書也挺好的，即便考不上去，也能學點兒東西。
這是印安東第一次聽說還有建造師這麽個事兒，他原先也聽說隻不過總覺得距離自己比較遠。今天聽孫鴻漸提出來，就覺得有點兒意思。說白了，上學上了這麽多年，最不怕的就是學習考試。