李培賢說：“就是陽光莊園項目部的某個員工，不知天高地厚，在3某個會所玩樂被逮個正著，年紀輕輕不學好，丟人丟到公司來了。”
郝棟心裏咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出現這種情況，不可思議啊，這人到底是誰？
李培賢說：“集團的領導一個勁給我打電話，說別辭退他，給他個機會，我一直沒答應，今天大家來議議。”
副總經理張光華說：“既然他是第一次犯錯，還有集團領導打招唿，我建議還是先調整一下崗位，給他個機會。”
總經理張建超說：“既然董事長提出這事了，我就索性把這人說出來吧，這人就是陽光莊園項目部的劉峰，希望大家不要擴散，以維護我們公司的聲譽，我建議把劉峰退迴集團，讓集團處理。”
營銷副總經理馬傳誌說：“把他退迴去，他也就毀了，集團的那個領導肯定想到這一步了，退到集團就不是集團某個領導能控了。”
總工程師楊明亮和財務總監閆偉的意見基本一致，那就是再給年輕人一次機會，先調整一下崗位避避風頭。
李培賢說：“楊總，我看先去你那吧，到技術質量科，就讓他任專職資料員。他什麽時候心沉下來了，你給我匯報。”
楊明亮說：“把劉峰放我這到是穩妥了，關鍵是這麽寶貴的時間不在工程現場鍛煉，太可惜了。還有技術質量科科長老田年底退休，董事長要考慮一下科長人選，便於提前介入工作，理順關係。”
李培賢說：“說到這我也不隱瞞了，大家可千萬也不要對外亂說。劉峰是集團副總劉國華的侄子，他的事先這麽處理吧。項目上的事郝棟安排好。”
李培賢接著說：“至於對劉峰具體怎麽處理，我看參照集團製度，原則按公司製度進行處理。辦公室拿出個處理意見，處理意見內部通通氣，留存就行，先不外發了。”
會議一直由張娟做記錄，張娟聽到李培賢的安排點點頭，示意記住了。
李培賢說：“技術質量科的老田身體也不行，三天打魚兩天曬網，整個科室管理鬆散，工作不能正常開展，我早就想調整了，今天提出這事來了，大家就先議議。”
楊明亮說：“技術質量科的工作責任重大，尤其自施的工程，質檢員的調配更加重要。我認為這個科室現在最具備條件的就是副科長邱海燕，邱海燕原先幹過質檢員，現在主管資料，與集團質量部對接優勢明顯，協調站上的關係能力強。我覺得她最合適。”
楊明亮這一說，大家就都基本有了判斷。
張建超說：“邱海燕資曆沒問題，關鍵是一個女同胞能有足夠的時間來主持好科裏的正常工作嗎？當然我沒半點歧視女同胞的意思。像科裏何應強，李大偉都具備這個條件，多年的老質檢了，怎麽不可以考慮？”
楊明亮一聽，張建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盤考慮人員安排。
楊明亮說：“老同誌有老同誌的優勢，但老同誌也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結構不全麵，唯經驗論等等。有的老同誌好擺老資格，當然我不是說他們倆。技術質量科的工作重點有三塊一是對外關係協調，二是技術工作，三是質量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎，更重要的能協調關係。”
馬傳誌說：“我覺得明亮同誌說的有道理，咱們公司正在大發展之中，對於公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利於公司發展，二是人盡其才。從公司長遠發展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔任科長。”
馬傳誌的話讓大家有了更加明確的認識，看來邱海燕在這些領導的心目中的形象不錯。
李培賢說：“郝棟，邱海燕現在不是在你們工地上嗎，你說說！”
郝棟說：“邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大梁敢擔重任。項目上的技術質量工作我基本不用操心，邱海燕都能協調調度好。雖然邱海燕的老公是集團質量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀律，我覺得邱海燕同誌適合擔任技術質量科科長一職。”
李培賢說：“看來邱海燕擔任科長是眾望所歸啊，郝棟的迴答解決了建超同誌的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作為科長的人選。”
閆偉這時說：“董事長，現在更換技術質量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培賢說：“明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什麽困難直接跟我說。原則上這個職務是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。
郝棟說：“董事長，陽光莊園小區項目，四環這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎？”
李培賢說：“公司賬上也沒錢，你現在保證14#樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫著打個招唿，但向四環要賬的事你要自己想辦法。”
李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎麽想辦法？
什麽辦法都可以嗎？
沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發了一件大事。
郝棟心裏咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出現這種情況，不可思議啊，這人到底是誰？
李培賢說：“集團的領導一個勁給我打電話，說別辭退他，給他個機會，我一直沒答應，今天大家來議議。”
副總經理張光華說：“既然他是第一次犯錯，還有集團領導打招唿，我建議還是先調整一下崗位，給他個機會。”
總經理張建超說：“既然董事長提出這事了，我就索性把這人說出來吧，這人就是陽光莊園項目部的劉峰，希望大家不要擴散，以維護我們公司的聲譽，我建議把劉峰退迴集團，讓集團處理。”
營銷副總經理馬傳誌說：“把他退迴去，他也就毀了，集團的那個領導肯定想到這一步了，退到集團就不是集團某個領導能控了。”
總工程師楊明亮和財務總監閆偉的意見基本一致，那就是再給年輕人一次機會，先調整一下崗位避避風頭。
李培賢說：“楊總，我看先去你那吧，到技術質量科，就讓他任專職資料員。他什麽時候心沉下來了，你給我匯報。”
楊明亮說：“把劉峰放我這到是穩妥了，關鍵是這麽寶貴的時間不在工程現場鍛煉，太可惜了。還有技術質量科科長老田年底退休，董事長要考慮一下科長人選，便於提前介入工作，理順關係。”
李培賢說：“說到這我也不隱瞞了，大家可千萬也不要對外亂說。劉峰是集團副總劉國華的侄子，他的事先這麽處理吧。項目上的事郝棟安排好。”
李培賢接著說：“至於對劉峰具體怎麽處理，我看參照集團製度，原則按公司製度進行處理。辦公室拿出個處理意見，處理意見內部通通氣，留存就行，先不外發了。”
會議一直由張娟做記錄，張娟聽到李培賢的安排點點頭，示意記住了。
李培賢說：“技術質量科的老田身體也不行，三天打魚兩天曬網，整個科室管理鬆散，工作不能正常開展，我早就想調整了，今天提出這事來了，大家就先議議。”
楊明亮說：“技術質量科的工作責任重大，尤其自施的工程，質檢員的調配更加重要。我認為這個科室現在最具備條件的就是副科長邱海燕，邱海燕原先幹過質檢員，現在主管資料，與集團質量部對接優勢明顯，協調站上的關係能力強。我覺得她最合適。”
楊明亮這一說，大家就都基本有了判斷。
張建超說：“邱海燕資曆沒問題，關鍵是一個女同胞能有足夠的時間來主持好科裏的正常工作嗎？當然我沒半點歧視女同胞的意思。像科裏何應強，李大偉都具備這個條件，多年的老質檢了，怎麽不可以考慮？”
楊明亮一聽，張建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盤考慮人員安排。
楊明亮說：“老同誌有老同誌的優勢，但老同誌也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結構不全麵，唯經驗論等等。有的老同誌好擺老資格，當然我不是說他們倆。技術質量科的工作重點有三塊一是對外關係協調，二是技術工作，三是質量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎，更重要的能協調關係。”
馬傳誌說：“我覺得明亮同誌說的有道理，咱們公司正在大發展之中，對於公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利於公司發展，二是人盡其才。從公司長遠發展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔任科長。”
馬傳誌的話讓大家有了更加明確的認識，看來邱海燕在這些領導的心目中的形象不錯。
李培賢說：“郝棟，邱海燕現在不是在你們工地上嗎，你說說！”
郝棟說：“邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大梁敢擔重任。項目上的技術質量工作我基本不用操心，邱海燕都能協調調度好。雖然邱海燕的老公是集團質量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀律，我覺得邱海燕同誌適合擔任技術質量科科長一職。”
李培賢說：“看來邱海燕擔任科長是眾望所歸啊，郝棟的迴答解決了建超同誌的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作為科長的人選。”
閆偉這時說：“董事長，現在更換技術質量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培賢說：“明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什麽困難直接跟我說。原則上這個職務是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。
郝棟說：“董事長，陽光莊園小區項目，四環這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎？”
李培賢說：“公司賬上也沒錢，你現在保證14#樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫著打個招唿，但向四環要賬的事你要自己想辦法。”
李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎麽想辦法？
什麽辦法都可以嗎？
沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發了一件大事。