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【修訂版】而與這些部門平級的應該就是各大子公司了，目前西部工業集團公司總共有五家子公司。分別是西部工業集團汽車工業有限公司，西部工業集團電子科技有限公司，西部工業集團航空工業有限公司，西部工業集團計算機技術有限公司，以及西部工業集團特種裝備有限公司。這是一家新成立的公司，是由原先江晨他們公司下屬的一些特殊業務，比如個人防務裝備等等產業整合而來的。其主要經營的有特種材料方麵，軍用防務裝具方麵之類的一些業務。至於摩托車方麵的業務，則是並入了汽車工業有限公司裏麵。
當然，除了這些以外還有控股公，目前受江晨他們控股的公司總共有三家。分別是南山物流運輸有些公司，華威公司，還有南山電子科技有些公司。而這家南山電子科技有限公司呢，就是江晨他們公司之前投資的那家主要從事的就是關於矽單晶圓片的生產業務的科技公司。至於南山投資公司呢，這家公司隻能算作是持股公司，並不能算作是控股公司。當然了，南山投資公司的最大股東也是江晨。對於他來說，隻不過是將左口袋的錢放到了右口袋罷了。
接下來就是這個分公司了，目前西部工業集團已經有十二家分公司，其中在國內三家，國外九家。國內這三家分別是羊城分公司，負責南方市場主要是以珠江流域市場為主。魔都分公司，負責江中下遊流域的市場經營方麵。還有一個是京城分公司，負責東北地區和華北地區的市場經營方麵。而中西部地區則是主要由集團總公司直接負責，而這一地區也是江晨他們必須要堅守的老巢，所以由總公司親自負責。
而國外的九家分公司，分別是東南亞分公司，負責東南亞地區的業務以及市場運營工作。非洲分公司，負責整個沙漠以南負責地區的業務以及市場運營工作。歐洲分公司，負責江晨他們公司在歐洲的業務方麵業務以及市場運營工作。北美分公司負責江晨他們公司在北美方麵的業務以及相關市場的經營和管理。拉美分公司，負責整個拉美地區的市場和江晨他們公司在拉美地區的業務以及市場運營工作。
再下來是西亞和北非分公司，負責整個西亞和北非地區的市場和江晨他們公司在西亞和北非地區的業務以及市場運營工作。南亞分公司，負責江晨他們集團在整個南亞地區的業務以及市場運營工作。澳洲分公司，是由在澳洲的辦公室演變而來的，專門負責在整個大洋洲地區內，西部工業集團在這裏的業務以及市場運營工作。
當然了，還有最後一家公司，就是東歐分公司。這家分公司主要負責的是俄以及整個東歐地區，江晨他們集團在這裏的市場運營擴展，以及相關的業務工作。這家公司起初隻是江晨他們在那裏的辦事處，經過這幾年的發展也已經成功的壯大起來，並升級成了分公司。
事實上針對於這些分公司，江晨呢也製定了詳細的分級製度。針對它們的效益以及工作成績，對分公司的級別進行了劃分。比如東南亞分公司，因為其優異的工作成績，以及豐碩的市場效益。所以則是晉升到了一級分公司，也就是我們常說的大區運營總部。而像大洋洲分公司呢，這種效益並不怎麽好的分公司這就成了二級分公司。而更差的則是三級分公司，比如南亞分公司，還有這個東歐分公司。這些分公司都是因為業務比較差，或者說剛才辦事處晉升上來的，所以級別比較低。
之所以這麽劃分，也是為了方便於管理，更是為了促進積極性，刺激各分公司之間的相互競爭。所以這種平級並不固定，基本上每年都會進行調整。並且還會根據市場的發展，對評級級別進行重新的劃分。不是那家分公司升級了就可以一勞永逸的，如果不能維持或者說提高，那麽說不定第二年又降下來了。
而且為了刺激這些分公司的積極性，分公司的級別也決定著其所在分公司員工們的級別和待遇水平。首先可以肯定的就是，一級分公司的員工福利和工資級別肯定比三級分公司的要高。而且呢，相應晉升的機會也比其它公司要高很多。另外呢，這種級別也是采取階梯式的。比如三級分公司的總經理，想要晉升的話，也就是能夠晉升到二級分公司，再向一級分公司的方向努力。而一級分公司的總經理，基本上已經相當於公司各大子公司的總經理，而再往上，就是集團的副總經理，或者是副總裁了。而這些職務呢，江晨他們目前還沒有確定下來，就是想以此刺激他們。位置有限，具體誰能坐上，這就看大家各自的本事了。所謂八仙過海各顯神通，江晨就是想用這個機會來考察考察這些人的能力。
而對於這些子公司和分公司的管理方麵，江晨也是煞費苦心進行非常詳細的劃分。而針對這些子公司和分公司的管理工作主要由東子這個總裁和胖子這個總經理負責。至於江晨自己呢，主要還是管總工作，把握集團公司發展的大方向。具體的事物，還要靠他們兩個來執行，下麵的各級部門基層員工來做才行。
而在這些方麵，東子主要負責的是行政管理方麵，主要還是針對於這些子公司和分公司的人事任免方麵，行政管理方麵的事情。而胖子的工作呢，則是主要偏向於這些公司的運營方麵和市場業務方麵。而從另外一方麵劃分呢，東子的工作則是有些偏向於子公司方麵的管理，而胖子的工作呢，則是有些偏向於分公司方麵的運營。
兩個人呢互相配合，也互相製約牽製，從而達到某種平衡。至於江晨自己呢，則是在上麵掌握這這個天平，控製著這種平衡。之所以這樣，江晨也是經曆了深思熟慮才做這樣的決定。隨著公司的發展越來越大，那麽在管理方麵呢也就越來越困難。人心難測，雖然說江晨相信他們每一個人，但是在一些方麵卻又不得不防。這麽做，看似有些傷害他們的感情，但是實際上卻也是為了保護他們，也是保護他們之間的這份難得的感情。另外呢，這也是為了能夠發揮他們最大的專長，讓他們的才能能夠得到最大程度的釋放和發揮。
【修訂版】而與這些部門平級的應該就是各大子公司了，目前西部工業集團公司總共有五家子公司。分別是西部工業集團汽車工業有限公司，西部工業集團電子科技有限公司，西部工業集團航空工業有限公司，西部工業集團計算機技術有限公司，以及西部工業集團特種裝備有限公司。這是一家新成立的公司，是由原先江晨他們公司下屬的一些特殊業務，比如個人防務裝備等等產業整合而來的。其主要經營的有特種材料方麵，軍用防務裝具方麵之類的一些業務。至於摩托車方麵的業務，則是並入了汽車工業有限公司裏麵。
當然，除了這些以外還有控股公，目前受江晨他們控股的公司總共有三家。分別是南山物流運輸有些公司，華威公司，還有南山電子科技有些公司。而這家南山電子科技有限公司呢，就是江晨他們公司之前投資的那家主要從事的就是關於矽單晶圓片的生產業務的科技公司。至於南山投資公司呢，這家公司隻能算作是持股公司，並不能算作是控股公司。當然了，南山投資公司的最大股東也是江晨。對於他來說，隻不過是將左口袋的錢放到了右口袋罷了。
接下來就是這個分公司了，目前西部工業集團已經有十二家分公司，其中在國內三家，國外九家。國內這三家分別是羊城分公司，負責南方市場主要是以珠江流域市場為主。魔都分公司，負責江中下遊流域的市場經營方麵。還有一個是京城分公司，負責東北地區和華北地區的市場經營方麵。而中西部地區則是主要由集團總公司直接負責，而這一地區也是江晨他們必須要堅守的老巢，所以由總公司親自負責。
而國外的九家分公司，分別是東南亞分公司，負責東南亞地區的業務以及市場運營工作。非洲分公司，負責整個沙漠以南負責地區的業務以及市場運營工作。歐洲分公司，負責江晨他們公司在歐洲的業務方麵業務以及市場運營工作。北美分公司負責江晨他們公司在北美方麵的業務以及相關市場的經營和管理。拉美分公司，負責整個拉美地區的市場和江晨他們公司在拉美地區的業務以及市場運營工作。
再下來是西亞和北非分公司，負責整個西亞和北非地區的市場和江晨他們公司在西亞和北非地區的業務以及市場運營工作。南亞分公司，負責江晨他們集團在整個南亞地區的業務以及市場運營工作。澳洲分公司，是由在澳洲的辦公室演變而來的，專門負責在整個大洋洲地區內，西部工業集團在這裏的業務以及市場運營工作。
當然了，還有最後一家公司，就是東歐分公司。這家分公司主要負責的是俄以及整個東歐地區，江晨他們集團在這裏的市場運營擴展，以及相關的業務工作。這家公司起初隻是江晨他們在那裏的辦事處，經過這幾年的發展也已經成功的壯大起來，並升級成了分公司。
事實上針對於這些分公司，江晨呢也製定了詳細的分級製度。針對它們的效益以及工作成績，對分公司的級別進行了劃分。比如東南亞分公司，因為其優異的工作成績，以及豐碩的市場效益。所以則是晉升到了一級分公司，也就是我們常說的大區運營總部。而像大洋洲分公司呢，這種效益並不怎麽好的分公司這就成了二級分公司。而更差的則是三級分公司，比如南亞分公司，還有這個東歐分公司。這些分公司都是因為業務比較差，或者說剛才辦事處晉升上來的，所以級別比較低。
之所以這麽劃分，也是為了方便於管理，更是為了促進積極性，刺激各分公司之間的相互競爭。所以這種平級並不固定，基本上每年都會進行調整。並且還會根據市場的發展，對評級級別進行重新的劃分。不是那家分公司升級了就可以一勞永逸的，如果不能維持或者說提高，那麽說不定第二年又降下來了。
而且為了刺激這些分公司的積極性，分公司的級別也決定著其所在分公司員工們的級別和待遇水平。首先可以肯定的就是，一級分公司的員工福利和工資級別肯定比三級分公司的要高。而且呢，相應晉升的機會也比其它公司要高很多。另外呢，這種級別也是采取階梯式的。比如三級分公司的總經理，想要晉升的話，也就是能夠晉升到二級分公司，再向一級分公司的方向努力。而一級分公司的總經理，基本上已經相當於公司各大子公司的總經理，而再往上，就是集團的副總經理，或者是副總裁了。而這些職務呢，江晨他們目前還沒有確定下來，就是想以此刺激他們。位置有限，具體誰能坐上，這就看大家各自的本事了。所謂八仙過海各顯神通，江晨就是想用這個機會來考察考察這些人的能力。
而對於這些子公司和分公司的管理方麵，江晨也是煞費苦心進行非常詳細的劃分。而針對這些子公司和分公司的管理工作主要由東子這個總裁和胖子這個總經理負責。至於江晨自己呢，主要還是管總工作，把握集團公司發展的大方向。具體的事物，還要靠他們兩個來執行，下麵的各級部門基層員工來做才行。
而在這些方麵，東子主要負責的是行政管理方麵，主要還是針對於這些子公司和分公司的人事任免方麵，行政管理方麵的事情。而胖子的工作呢，則是主要偏向於這些公司的運營方麵和市場業務方麵。而從另外一方麵劃分呢，東子的工作則是有些偏向於子公司方麵的管理，而胖子的工作呢，則是有些偏向於分公司方麵的運營。
兩個人呢互相配合，也互相製約牽製，從而達到某種平衡。至於江晨自己呢，則是在上麵掌握這這個天平，控製著這種平衡。之所以這樣，江晨也是經曆了深思熟慮才做這樣的決定。隨著公司的發展越來越大，那麽在管理方麵呢也就越來越困難。人心難測，雖然說江晨相信他們每一個人，但是在一些方麵卻又不得不防。這麽做，看似有些傷害他們的感情，但是實際上卻也是為了保護他們，也是保護他們之間的這份難得的感情。另外呢，這也是為了能夠發揮他們最大的專長，讓他們的才能能夠得到最大程度的釋放和發揮。