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接下來江晨繼續進行視察工作，他有轉了幾個工廠。可能是之前羊城分公司的那件事情，導致這些工廠的製度管理為之一緊，當現在影響還沒有過去。所以江晨下來機械能視察基本上發現不了什麽問題。都是一些小的失誤或者毛病，江晨也都當麵進行指正了，讓他們立即整改。不過雖然這個問題沒有，但是這個困難不少，所以這一路上找江晨解決困難的可是很多。
其中大家反映最多也是目前最嚴重的就是這個人員缺口的問題，像一些發展比較快，產量需求比較高的單位，已經到了迫在眉睫上麵的事情了。對此江晨也是意識到這件事情也是不能再拖了，而是要立即進行解決，然後以減輕現在員工們的生產壓力。不過按照江晨心裏所想的計劃，現在還不到大範圍的引進階段，所以現在隻能是先洗手部分人員，送到其他緊缺部門去進行學習幫忙。本來這些人進入廠區，肯定是要進行一段時間學習培訓的。按時按照目前的樣子，隻能是別學邊進行工作了。當然這種工作也不是讓他們直接上手，而是先讓他們進行一些低技術難度的輔助崗位，協助老職工們進行生產任務。當他們學習的技能達到要求後，在到生產崗位進行實習工作。
還有一個難題，那就是這個發動機生產工作。公司所有的設備中不管是摩托車發動機還是汽車發動機，都是使用這裏生產的。所有這裏的規模不但是比較大的，而且生產的壓力也是非常大的。不過這個發動機生產工廠，江晨進去後，才感覺了它內部環境的惡劣。用江晨的話說，這簡直是冰火兩重天，像地獄一樣。
從環境上麵或者說是從溫度或者生產方式來分類，整個發動機生產工廠可以分為兩大部分。第一大部分，就是這個對發動機部件的鑄造生產階段。要生產這些零部件，可不容易，需要將融化好了的材料溶液倒入磨具中，然後等其冷卻好，然後在將磨具剝離，然後對這個零部件進行打磨拋光處理。而這個工作環境，機會都是在這些個熔爐邊上，或者說是在這個熔爐車間進行完成的。因為熔爐一直在進行工作，所以裏麵的溫度很高。冬天還好，大家可以穿著單衣工作服，吹著空調，吃著冰棍飲料進行工作，環境可以說是相當的舒適。可是到了這個夏天呢，那簡直就是一種人間煉獄。用這裏工作的工人的話說，你一個新人進來不中幾次暑，是成不了才的。所以這裏招人隻能在冬天招，這樣才會有些傻傻的青年投入到這個光榮而偉大的事業中來。而夏天呢，這塊基本上成了一處絕地。除了這裏已經適應了的工人們，基本上是沒有人來的，也沒有人願意啦，就是來了也呆不了多長時間。就算他們願意，自己的身體也是適應不好，基本上每次都有直接中暑暈倒的。
而這個加工組裝工廠呢，則是另一番景象。準確來說這裏夏天是十分的涼爽，和熔爐車間基本上是兩個極端。這裏的人不但在炎炎夏日要穿厚衣服，甚至還有一部分不小心的工人，還被凍傷。沒錯，這不是在冰棍廠工作，但是地區和冷庫有關係，因為江晨他們所引進組裝的這一條工藝，就是發動機低溫裝配技術。這一項技術也是已經運用道國外的眾多汽車生產商中，而在國內，這項技術還是首次。
所為的發動機低溫裝配技術，其實就是將這個發動機零部件在低溫環境下進行組織完成。通過金屬熱脹冷縮的特性，使得發動機接口更加嚴密，密封性良好。而與發動機低溫裝配技術是同樣原理的還有這個發動機高溫裝配技術。兩個的工藝流程和原理也都是一樣的，隻是一個是低溫，一個是高溫。而高溫呢對於金屬，尤其是碳基金屬有一個致命的缺陷。那就是再高溫的情況下，會使得一部分技術材料，失去它原來的特性，從而發生變化。使得整個產品的質量大幅度下降，故障率提高。
而江晨他們使用的就是這一套發動機低溫裝配技術工藝。所以整個加工組裝車間的溫度很低，基本上都保持在2度左右。當然這個是遠遠不夠的，這個隻是一個室內的恆溫環境，使得進來的所以原材料它所相處的環境問道都是一樣的，仿製因為不同零部件問道的不同而在組織中產生偏差。真正其實用來對這些零部件降溫的，其實是組裝台和流水線旁邊的液氮保溫桶。而裏麵裝的這是通過這個管道輸送過來的液氮。所為液氮，就是液態的氮氣。它是惰性的，無色，無臭，無腐蝕性，不可燃，溫度極低。氮是不活潑的，不支持燃燒。所以也正是相比其他氣體有這麽多的優點，所以工業中，大部分廠商都用她來進行製冰，降溫。
所以這麽一來，本來這個車間內的溫度就很低，在加上這個液氮，不斷的進行氣化揮發然後進行吸熱，所以使得部分地區的溫度就更低了。而負責進行組裝的工人也得要時刻注意，不能將自己的皮膚和這些已經冷凍降溫後的金屬接觸。如果接觸的話，你的皮膚就可能沾到這些金屬上麵。那麽到那個時候，你送麵臨的選擇隻有兩條路。一條是你等這塊金屬的問道升高，然後自動和你的皮膚分離。但是如果再這樣的話，你所接觸的皮膚會被這種低溫嚴重凍傷，甚至是壞死。而第二條路則是你一狠心，染病後想辦法立即脫離。這樣一來你就不用怕被凍傷了，但是你送付出的代價也是很慘重的，那就是得被撕下來一塊皮肉來。
冷的冷死，熱的熱死，工作環境十分的辛苦。所以這些員工們都下向江晨申請建議，看看能不能將這個工作環境稍微的提升一下。對這樣的要求，江晨肯定會盡力滿足的。但是怎麽樣解決這麽問題，卻成了江晨頭疼的問題，這個可不是隨便買幾台空調就能解決的事情。不過一個人的建議，讓江晨的眼鏡亮了起來。(未完待續。)
接下來江晨繼續進行視察工作，他有轉了幾個工廠。可能是之前羊城分公司的那件事情，導致這些工廠的製度管理為之一緊，當現在影響還沒有過去。所以江晨下來機械能視察基本上發現不了什麽問題。都是一些小的失誤或者毛病，江晨也都當麵進行指正了，讓他們立即整改。不過雖然這個問題沒有，但是這個困難不少，所以這一路上找江晨解決困難的可是很多。
其中大家反映最多也是目前最嚴重的就是這個人員缺口的問題，像一些發展比較快，產量需求比較高的單位，已經到了迫在眉睫上麵的事情了。對此江晨也是意識到這件事情也是不能再拖了，而是要立即進行解決，然後以減輕現在員工們的生產壓力。不過按照江晨心裏所想的計劃，現在還不到大範圍的引進階段，所以現在隻能是先洗手部分人員，送到其他緊缺部門去進行學習幫忙。本來這些人進入廠區，肯定是要進行一段時間學習培訓的。按時按照目前的樣子，隻能是別學邊進行工作了。當然這種工作也不是讓他們直接上手，而是先讓他們進行一些低技術難度的輔助崗位，協助老職工們進行生產任務。當他們學習的技能達到要求後，在到生產崗位進行實習工作。
還有一個難題，那就是這個發動機生產工作。公司所有的設備中不管是摩托車發動機還是汽車發動機，都是使用這裏生產的。所有這裏的規模不但是比較大的，而且生產的壓力也是非常大的。不過這個發動機生產工廠，江晨進去後，才感覺了它內部環境的惡劣。用江晨的話說，這簡直是冰火兩重天，像地獄一樣。
從環境上麵或者說是從溫度或者生產方式來分類，整個發動機生產工廠可以分為兩大部分。第一大部分，就是這個對發動機部件的鑄造生產階段。要生產這些零部件，可不容易，需要將融化好了的材料溶液倒入磨具中，然後等其冷卻好，然後在將磨具剝離，然後對這個零部件進行打磨拋光處理。而這個工作環境，機會都是在這些個熔爐邊上，或者說是在這個熔爐車間進行完成的。因為熔爐一直在進行工作，所以裏麵的溫度很高。冬天還好，大家可以穿著單衣工作服，吹著空調，吃著冰棍飲料進行工作，環境可以說是相當的舒適。可是到了這個夏天呢，那簡直就是一種人間煉獄。用這裏工作的工人的話說，你一個新人進來不中幾次暑，是成不了才的。所以這裏招人隻能在冬天招，這樣才會有些傻傻的青年投入到這個光榮而偉大的事業中來。而夏天呢，這塊基本上成了一處絕地。除了這裏已經適應了的工人們，基本上是沒有人來的，也沒有人願意啦，就是來了也呆不了多長時間。就算他們願意，自己的身體也是適應不好，基本上每次都有直接中暑暈倒的。
而這個加工組裝工廠呢，則是另一番景象。準確來說這裏夏天是十分的涼爽，和熔爐車間基本上是兩個極端。這裏的人不但在炎炎夏日要穿厚衣服，甚至還有一部分不小心的工人，還被凍傷。沒錯，這不是在冰棍廠工作，但是地區和冷庫有關係，因為江晨他們所引進組裝的這一條工藝，就是發動機低溫裝配技術。這一項技術也是已經運用道國外的眾多汽車生產商中，而在國內，這項技術還是首次。
所為的發動機低溫裝配技術，其實就是將這個發動機零部件在低溫環境下進行組織完成。通過金屬熱脹冷縮的特性，使得發動機接口更加嚴密，密封性良好。而與發動機低溫裝配技術是同樣原理的還有這個發動機高溫裝配技術。兩個的工藝流程和原理也都是一樣的，隻是一個是低溫，一個是高溫。而高溫呢對於金屬，尤其是碳基金屬有一個致命的缺陷。那就是再高溫的情況下，會使得一部分技術材料，失去它原來的特性，從而發生變化。使得整個產品的質量大幅度下降，故障率提高。
而江晨他們使用的就是這一套發動機低溫裝配技術工藝。所以整個加工組裝車間的溫度很低，基本上都保持在2度左右。當然這個是遠遠不夠的，這個隻是一個室內的恆溫環境，使得進來的所以原材料它所相處的環境問道都是一樣的，仿製因為不同零部件問道的不同而在組織中產生偏差。真正其實用來對這些零部件降溫的，其實是組裝台和流水線旁邊的液氮保溫桶。而裏麵裝的這是通過這個管道輸送過來的液氮。所為液氮，就是液態的氮氣。它是惰性的，無色，無臭，無腐蝕性，不可燃，溫度極低。氮是不活潑的，不支持燃燒。所以也正是相比其他氣體有這麽多的優點，所以工業中，大部分廠商都用她來進行製冰，降溫。
所以這麽一來，本來這個車間內的溫度就很低，在加上這個液氮，不斷的進行氣化揮發然後進行吸熱，所以使得部分地區的溫度就更低了。而負責進行組裝的工人也得要時刻注意，不能將自己的皮膚和這些已經冷凍降溫後的金屬接觸。如果接觸的話，你的皮膚就可能沾到這些金屬上麵。那麽到那個時候，你送麵臨的選擇隻有兩條路。一條是你等這塊金屬的問道升高，然後自動和你的皮膚分離。但是如果再這樣的話，你所接觸的皮膚會被這種低溫嚴重凍傷，甚至是壞死。而第二條路則是你一狠心，染病後想辦法立即脫離。這樣一來你就不用怕被凍傷了，但是你送付出的代價也是很慘重的，那就是得被撕下來一塊皮肉來。
冷的冷死，熱的熱死，工作環境十分的辛苦。所以這些員工們都下向江晨申請建議，看看能不能將這個工作環境稍微的提升一下。對這樣的要求，江晨肯定會盡力滿足的。但是怎麽樣解決這麽問題，卻成了江晨頭疼的問題，這個可不是隨便買幾台空調就能解決的事情。不過一個人的建議，讓江晨的眼鏡亮了起來。(未完待續。)