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就算別的廠想要爭取，也得看看能不能開得起這樣的工資。現在全國效益好的企業沒幾家，所以江晨自信這樣的工作還是比較能吸引人的。這個時候的工資肯定還是和以後的工資不能比，也就幾十塊錢。向江晨現在是大學生和廠裏高層領導連補貼一起才拿了不到六十塊工資，而一般的職工才拿了三十多塊，那時候學徒工每月工資是17塊，加上10塊補助，共27塊。出師後：36元/月，獎金5元。因一直不加工資，民間有“36元萬歲”一說。不過也也有例外，比如一些高級鉗工車工的工人工資還是很高的，所以廠裏拿工資最高的不是廠長或者書記而是這些高級技工們，可見那時候都已經有了人才培養機製。
有人會問為什麽最高的工資才那麽一點啊，你糊弄人的吧？其實真的不是，那時候的工資就是這個水平。你們要問了這麽點工資怎麽夠啊，我想告訴大家的是那時候的物價還是非常便宜的。我舉幾個例子吧，讓大家更能直觀的了解當時的物價。那時候一碗也就陽春麵8分，而菜籽油0.88（1987.1）一升，一百斤大米也才14.30元到17.10元。一個人一個月基本上15塊錢就能足夠，而且生活還過得不錯。
而江晨這次給的工資比這時候大學畢業生的平均工資高百分之三十，這還是剛去工廠裏邊的工資，還不是福利和補貼，這個在當時可是問所未見的。江晨之所以這麽闊氣當然是因為b17廠現在不缺錢了嘛，對於這點錢他們根本不在乎，隻要是能招來人才，就是再多花一點也是可以的。江晨始終堅信偉人說過的，科技是第一生產力，而人才是科技發展的基礎。
當然這個也得到了廠領導的支持，因為他們已經從江晨身上嚐到了甜頭。他一個人就帶來這麽大的變化。那要是來了很多像江晨這樣的人呢？他們想想就會有點小激動呢。不過這件事情也是被人潑了冷水，他們的理由是就算招人來了由幾個人能趕得上江晨？遠的不說，就說和咱們相近那幾個兄弟廠，不是也去了幾個大學生嘛。可是你們看他們在幹什麽，到現在還不是給老工人們當學徒呢。不過廠領導還是同意了，一來有江晨的強烈堅持，二來就算他們都覺得就算一個人比不過江晨，那就多來幾個。就算能力不行。也可以給江晨當當助手什麽的，讓他們也能分擔分擔他身上的擔子。這可是他們b17廠的寶貝啊，可不能累壞了。
下麵說說馬國良這邊，因為這個數畢竟龐大，所以他現在才翻看了一點。這個時候複原的和轉業的軍人很多，大部分都需要讓地方單位接收，可是地方單位的職位都是一個蘿卜一個坑都固定死了，所以很難騰出職位來。就算有也得考慮一下自己廠子裏的子弟不是，那個廠裏沒有這個小心思啊。再加上這個時候實行的頂班製度，所以就更沒有空缺了。在這裏向大家解釋一下何為頂班製度。所謂頂班就算職工退休了，他的職位空缺出來，他可以讓自己子女或者親戚的適齡子女頂替自己職位繼續上班。所以可想而知往這些單位裏塞人事是多麽困難了吧。
每次到這個時候，這些人事單位就會十分頭疼，不知道該怎樣來處理這些人。於是就是一級一級的給下麵分指標，就是上麵給某一個省上分了多少指標，讓你必要要安置多少人來。而省上則給下麵的市或者向江晨他們這樣由省上直管或者代管的單位分指標要他們消化掉多少人，可是因為上麵所說的那些原因，這個過程十分艱難。都是領導命令強製著往各個廠裏塞人，從來還沒有主動要人的。江晨他們的這個舉動當然得到了上麵領導他們的熱烈歡迎。於是就有了這個小特權。讓他們優先挑人，也多給他們分了幾個大學生名額，也容得他們這麽折騰。
江晨這邊忙完，所以就去那邊幫忙。不像馬國良那麽謹慎。看一個人都那麽長時間。江晨隻是來快速先挑選下來，這個可沒有那些大學生那麽麻煩，隻要考慮一下他的年齡，性別，服役時間，職務還有特長就行。當然還有是否立功，次數，原因等等，但是這個隻是作為參考而已。至於其他的對於江晨來說都不重要，因為後麵還有一次麵試，這些事情完全可以後麵解決。
這裏麵還是要解釋一下這些限製條件。因為是生產工人，所以江晨還是要求年齡比較年輕。一是因為這些人可塑性比較好，而是因為這些人容易安排；要是一下什麽營長團長甚至是師長轉業，那到了怎麽安排呢，要不要把廠長讓他們當？江晨他們可不缺這些幹部，所以還是不請這些大神為好。雖然聽說江晨他們需要人，有些領導想托關係塞人，但是江晨他們都拒絕了。當然基層的軍官還是可以要的，這一就是他們身上沒有太多的官場氣息，二就是他們經常磨破滾打在基層，所以身體素質也比較好。
下麵就是性別了，雖然這個時候當兵的大多都是男兵，可是也不缺乏女兵和女軍官。這次江晨他們挑選的這些資料裏就有不少女性。雖然得不到廠裏領導和正在挑的馬國良的支持，但是江晨還是堅持了下來。馬上江晨他們的設備和機器就要迴來了，這些機器中有很多是不需要太重的體力的崗位的，相反更加需要耐心和細心這方麵的能力，而女性天生就有這方麵的優勢，所以完全可以勝任。
當然江晨還是有自己的一點小心思的，就是廠裏本來就是男女失調，現在很多男職工和子弟們都還打著光棍呢。這要是在招這麽多光棍，那以後找對象可就麻煩了，江晨可不想因為這個讓他媽鬧出什麽事情來。當然這個也得到了書記徐世傑的大力支持，這個事情由他來主管，所以他知道這件事情的艱難，江晨的這個提議剛好可以解決他的燃眉之急。這不，他這次就掙著要來了，他害怕廠長陳國榮來改變這個決定。陳國榮是個典型的大男子主義，雖說不是歧視女性，但是還是從根本瞧不上女性的幹活能力。要是讓他來，那挑女性的這件事肯定黃了。
（未完待續）(未完待續。)
ps：從昨天開始就感冒了，頭非常痛，所以昨晚就沒有繼續更新，今天一天更是萎靡不振。到下午才好了一點，所以趕緊碼字才有了這章。希望大家多多支持！
就算別的廠想要爭取，也得看看能不能開得起這樣的工資。現在全國效益好的企業沒幾家，所以江晨自信這樣的工作還是比較能吸引人的。這個時候的工資肯定還是和以後的工資不能比，也就幾十塊錢。向江晨現在是大學生和廠裏高層領導連補貼一起才拿了不到六十塊工資，而一般的職工才拿了三十多塊，那時候學徒工每月工資是17塊，加上10塊補助，共27塊。出師後：36元/月，獎金5元。因一直不加工資，民間有“36元萬歲”一說。不過也也有例外，比如一些高級鉗工車工的工人工資還是很高的，所以廠裏拿工資最高的不是廠長或者書記而是這些高級技工們，可見那時候都已經有了人才培養機製。
有人會問為什麽最高的工資才那麽一點啊，你糊弄人的吧？其實真的不是，那時候的工資就是這個水平。你們要問了這麽點工資怎麽夠啊，我想告訴大家的是那時候的物價還是非常便宜的。我舉幾個例子吧，讓大家更能直觀的了解當時的物價。那時候一碗也就陽春麵8分，而菜籽油0.88（1987.1）一升，一百斤大米也才14.30元到17.10元。一個人一個月基本上15塊錢就能足夠，而且生活還過得不錯。
而江晨這次給的工資比這時候大學畢業生的平均工資高百分之三十，這還是剛去工廠裏邊的工資，還不是福利和補貼，這個在當時可是問所未見的。江晨之所以這麽闊氣當然是因為b17廠現在不缺錢了嘛，對於這點錢他們根本不在乎，隻要是能招來人才，就是再多花一點也是可以的。江晨始終堅信偉人說過的，科技是第一生產力，而人才是科技發展的基礎。
當然這個也得到了廠領導的支持，因為他們已經從江晨身上嚐到了甜頭。他一個人就帶來這麽大的變化。那要是來了很多像江晨這樣的人呢？他們想想就會有點小激動呢。不過這件事情也是被人潑了冷水，他們的理由是就算招人來了由幾個人能趕得上江晨？遠的不說，就說和咱們相近那幾個兄弟廠，不是也去了幾個大學生嘛。可是你們看他們在幹什麽，到現在還不是給老工人們當學徒呢。不過廠領導還是同意了，一來有江晨的強烈堅持，二來就算他們都覺得就算一個人比不過江晨，那就多來幾個。就算能力不行。也可以給江晨當當助手什麽的，讓他們也能分擔分擔他身上的擔子。這可是他們b17廠的寶貝啊，可不能累壞了。
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下麵就是性別了，雖然這個時候當兵的大多都是男兵，可是也不缺乏女兵和女軍官。這次江晨他們挑選的這些資料裏就有不少女性。雖然得不到廠裏領導和正在挑的馬國良的支持，但是江晨還是堅持了下來。馬上江晨他們的設備和機器就要迴來了，這些機器中有很多是不需要太重的體力的崗位的，相反更加需要耐心和細心這方麵的能力，而女性天生就有這方麵的優勢，所以完全可以勝任。
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