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2000年9月15日，人事部的任命書正式下達，歐陽諾同tbs重新簽署合同，赴任總務部副課長。
tbs總務部的工作主要有三方麵內容：日常行政，就是辦公用品采購，換個燈泡交給水電費什麽的；內部管理，主要包括公司內部工作協調以及一切規章製度的起草與定奪；外聯法務，指的是與其它公司以及機構的溝通，起草合同等。
後期製作部的告別會上，小澤達也是流著眼淚送走歐陽諾的。
部門的其它職員也是如此，歐陽諾的到來讓他們每人減少了30%左右的工作量，沒時間玩的可以玩了，沒時間陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女員工在此期間把“造人大計”搬上了日程，由於之前的工作太緊，已婚的女職員都不敢生孩子，怕繁重的勞務影響嬰兒在腹中的發育。
現在好了，人妻們有喜了，歐陽諾也走了。
“你就這麽走了……我和孩子怎麽辦……嗚嗚……”兩個小腹隆起的少婦在樓道裏活活地向歐陽諾哭訴了一番，這讓路過的很多人產生了誤會。
雖然隻有短短兩個多月的時間，但歐陽諾對後期部的貢獻是巨大的，把這個火坑般的部門變得像天堂一樣美好。
不過現在天堂馬上又要淪為火坑了。
最後，小澤達也緊緊地握住了歐陽諾的雙手。
“歐陽課長，就任後不要忘記後期部，以後有機會一定要幫你的老家爭取招聘名額啊！”
小澤的語氣甚至已經到了哀求的地步。
歐陽諾撓了撓頭，去那邊做什麽工作還沒有確定呢，老上司就已經這麽說了……小澤還真是個苦逼的男人啊。
歐陽諾唯一有些放心不下的就是櫻井正太，這小子點兒郎當的實在是有些太單純了，以後的路恐怕並不好走，其實櫻井還是很有才華的，不過他的放蕩不羈與玩世不恭注定了他與升職無緣。
告別了昔日同事，歐陽諾略微有些落寞。
不知道這些家夥將來會怎麽樣，不管是像岡本那樣的傳統軍國主義者，還是像櫻井那樣的新時代樂天派，他們都有自己的信仰與精神，在這個資本淹沒一切的時代，做到這些很不容易。
沉浸在這種悲天憫人的情懷中，歐陽諾踏入了另一個會議室，在這裏將舉行總務部的任免會。
歐陽諾坐在會議室中，無精打采地聽著各種領導的講話，都是些冠冕堂皇的東西，這種會議是他最厭煩的。
總務部員工望向歐陽諾的眼神分為兩種，一種是不服，一種是羨慕。
不服的多為老員工，或者在任係長什麽的。想想也對，一個不到23歲的中國年輕人，就算他有碩士學曆，就算是畢業於北海道大學，就算他在對工業做出了巨大的貢獻，可也他媽不帶這麽跳著升職吧？
跳著升就跳著升，那也不能剛入職兩個月，還沒過試用期就升吧？
tbs的級別結構大概是這樣……
勞務員工：和電視台簽署勞務合同，隻存在勞務雇傭關係，電視台可以隨時終止合同，這部分人員流動性很大。
正式員工：隸屬與電視台的正式員工，享受一切福利。
組長：專盯某些項目，手下有幾個普通員工可以使喚，但工資和福利同員工相同。嚴格來講，這個職位其實算不上是一個行政級別，隻是一種責任與光榮的象征。
係長：在部門裏相對固定地管理一些事情，輔佐課長。
副課長、課長：部門的管理者。
次長：淩駕於課長之上，可以與高層直接交流。
部長：通常主管1－3個部門，統籌領導。
副社長、專務理事：權利和級別更大一些，參與公司的戰略製定與股東大會。
社長：公司在日常經營層麵上最高管理者。
再往上就是一些資本層麵上的職位，並不直接參與公司的經營。
通過這個級別架構可以看出來，歐陽諾直接跳過了“係長”這個級別，升為副課長，這確實很妖孽。
通常來說，比較出色的員工做到係長大概用2－5年，表現出色再加上運氣好的話，工作後10年也許可以當上副課長。
但這個過程被歐陽諾濃縮到了兩個月，甚至已經有人開始懷疑歐陽諾是哪位大股東的私生子了。
不過並不是所有人都對他很不爽，有相當一部分的年輕人投向歐陽諾的眼神充滿了敬佩與狂熱。
歐陽諾是一部鮮明的勵誌書。
每個月的工作成績相當於同僚一年的總和，在公司麵臨事故的時候挺身而出，以一種近乎神奇的方式拯救公司於水火之中。
誰說年輕沒有奇跡，誰說職場隻能循規蹈矩。
人生不僅可以走直線，還能跑起來，跳起來。
歐陽諾咽了口吐沫，隻要他自己才知道升職最主要的誘因。
社長的情婦和怪癖全暴露在自己的麵前，他要麽殺了自己封口，要麽就施與足夠的好處。再加上歐陽諾的才華和處事手段也得到了平野俊二的賞識，在這個時候提起一個少壯派也沒什麽不可。
總務部課長白川寺在“親切”地演講完歡迎致辭後，開始宣布歐陽諾的工作分配。
歐陽諾這才打起精神來，可算是說到要點了。
白川寺是一個矮胖的男人，猥瑣狡詐惡心死胖子什麽的詞簡直就是為了形容他而存在的，真不知道他的西服是去哪量身定做的。
“嗬嗬，關於歐陽課長的工作安排，之前我也與領導們充分討論過了……”白川一笑起來，臉上的肥肉瞬時皺褶在一起，“考慮到歐陽課長的資曆尚淺，對公司也業務還需要再熟悉熟悉，公司決定讓歐陽課長先主管辦公用品管理這一部分。”
“謝謝公司的信任……”歐陽諾的臉皮顫抖了一下，不過還是坦然接受，做足了麵子。
可他心裏已經罵了平野俊二500迴了，辦公用品管理……這他媽不是給人養老的活兒麽，就算公司攤子再大，2個人幹這個工作也足夠了，給自己封了個官，然後領著倆人采購文具去？
太坑人了，平野俊二明擺著是糊弄人的。
白川微笑著點點頭：“辦公用品的管理工作非常重要，這牽扯到了公司的每一名領導和員工，希望你能……”
歐陽諾根本就無心再聽死胖子的言論，隻是木訥地點著頭，大腦一片空白。
會後，眾人皆已散去，歐陽諾獨自坐在會議桌前，思索著這件事情。
平野俊二對自己賞識的態度應該不是裝的，也許現在的工作隻是一個過渡，他在等待一個機會……
白川吃力地支撐起身體，扭著肥臀繞過會議桌，走到了歐陽諾的身邊。
“走，去我辦公室聊聊吧。”他的笑容依然是那麽難看。
2000年9月15日，人事部的任命書正式下達，歐陽諾同tbs重新簽署合同，赴任總務部副課長。
tbs總務部的工作主要有三方麵內容：日常行政，就是辦公用品采購，換個燈泡交給水電費什麽的；內部管理，主要包括公司內部工作協調以及一切規章製度的起草與定奪；外聯法務，指的是與其它公司以及機構的溝通，起草合同等。
後期製作部的告別會上，小澤達也是流著眼淚送走歐陽諾的。
部門的其它職員也是如此，歐陽諾的到來讓他們每人減少了30%左右的工作量，沒時間玩的可以玩了，沒時間陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女員工在此期間把“造人大計”搬上了日程，由於之前的工作太緊，已婚的女職員都不敢生孩子，怕繁重的勞務影響嬰兒在腹中的發育。
現在好了，人妻們有喜了，歐陽諾也走了。
“你就這麽走了……我和孩子怎麽辦……嗚嗚……”兩個小腹隆起的少婦在樓道裏活活地向歐陽諾哭訴了一番，這讓路過的很多人產生了誤會。
雖然隻有短短兩個多月的時間，但歐陽諾對後期部的貢獻是巨大的，把這個火坑般的部門變得像天堂一樣美好。
不過現在天堂馬上又要淪為火坑了。
最後，小澤達也緊緊地握住了歐陽諾的雙手。
“歐陽課長，就任後不要忘記後期部，以後有機會一定要幫你的老家爭取招聘名額啊！”
小澤的語氣甚至已經到了哀求的地步。
歐陽諾撓了撓頭，去那邊做什麽工作還沒有確定呢，老上司就已經這麽說了……小澤還真是個苦逼的男人啊。
歐陽諾唯一有些放心不下的就是櫻井正太，這小子點兒郎當的實在是有些太單純了，以後的路恐怕並不好走，其實櫻井還是很有才華的，不過他的放蕩不羈與玩世不恭注定了他與升職無緣。
告別了昔日同事，歐陽諾略微有些落寞。
不知道這些家夥將來會怎麽樣，不管是像岡本那樣的傳統軍國主義者，還是像櫻井那樣的新時代樂天派，他們都有自己的信仰與精神，在這個資本淹沒一切的時代，做到這些很不容易。
沉浸在這種悲天憫人的情懷中，歐陽諾踏入了另一個會議室，在這裏將舉行總務部的任免會。
歐陽諾坐在會議室中，無精打采地聽著各種領導的講話，都是些冠冕堂皇的東西，這種會議是他最厭煩的。
總務部員工望向歐陽諾的眼神分為兩種，一種是不服，一種是羨慕。
不服的多為老員工，或者在任係長什麽的。想想也對，一個不到23歲的中國年輕人，就算他有碩士學曆，就算是畢業於北海道大學，就算他在對工業做出了巨大的貢獻，可也他媽不帶這麽跳著升職吧？
跳著升就跳著升，那也不能剛入職兩個月，還沒過試用期就升吧？
tbs的級別結構大概是這樣……
勞務員工：和電視台簽署勞務合同，隻存在勞務雇傭關係，電視台可以隨時終止合同，這部分人員流動性很大。
正式員工：隸屬與電視台的正式員工，享受一切福利。
組長：專盯某些項目，手下有幾個普通員工可以使喚，但工資和福利同員工相同。嚴格來講，這個職位其實算不上是一個行政級別，隻是一種責任與光榮的象征。
係長：在部門裏相對固定地管理一些事情，輔佐課長。
副課長、課長：部門的管理者。
次長：淩駕於課長之上，可以與高層直接交流。
部長：通常主管1－3個部門，統籌領導。
副社長、專務理事：權利和級別更大一些，參與公司的戰略製定與股東大會。
社長：公司在日常經營層麵上最高管理者。
再往上就是一些資本層麵上的職位，並不直接參與公司的經營。
通過這個級別架構可以看出來，歐陽諾直接跳過了“係長”這個級別，升為副課長，這確實很妖孽。
通常來說，比較出色的員工做到係長大概用2－5年，表現出色再加上運氣好的話，工作後10年也許可以當上副課長。
但這個過程被歐陽諾濃縮到了兩個月，甚至已經有人開始懷疑歐陽諾是哪位大股東的私生子了。
不過並不是所有人都對他很不爽，有相當一部分的年輕人投向歐陽諾的眼神充滿了敬佩與狂熱。
歐陽諾是一部鮮明的勵誌書。
每個月的工作成績相當於同僚一年的總和，在公司麵臨事故的時候挺身而出，以一種近乎神奇的方式拯救公司於水火之中。
誰說年輕沒有奇跡，誰說職場隻能循規蹈矩。
人生不僅可以走直線，還能跑起來，跳起來。
歐陽諾咽了口吐沫，隻要他自己才知道升職最主要的誘因。
社長的情婦和怪癖全暴露在自己的麵前，他要麽殺了自己封口，要麽就施與足夠的好處。再加上歐陽諾的才華和處事手段也得到了平野俊二的賞識，在這個時候提起一個少壯派也沒什麽不可。
總務部課長白川寺在“親切”地演講完歡迎致辭後，開始宣布歐陽諾的工作分配。
歐陽諾這才打起精神來，可算是說到要點了。
白川寺是一個矮胖的男人，猥瑣狡詐惡心死胖子什麽的詞簡直就是為了形容他而存在的，真不知道他的西服是去哪量身定做的。
“嗬嗬，關於歐陽課長的工作安排，之前我也與領導們充分討論過了……”白川一笑起來，臉上的肥肉瞬時皺褶在一起，“考慮到歐陽課長的資曆尚淺，對公司也業務還需要再熟悉熟悉，公司決定讓歐陽課長先主管辦公用品管理這一部分。”
“謝謝公司的信任……”歐陽諾的臉皮顫抖了一下，不過還是坦然接受，做足了麵子。
可他心裏已經罵了平野俊二500迴了，辦公用品管理……這他媽不是給人養老的活兒麽，就算公司攤子再大，2個人幹這個工作也足夠了，給自己封了個官，然後領著倆人采購文具去？
太坑人了，平野俊二明擺著是糊弄人的。
白川微笑著點點頭：“辦公用品的管理工作非常重要，這牽扯到了公司的每一名領導和員工，希望你能……”
歐陽諾根本就無心再聽死胖子的言論，隻是木訥地點著頭，大腦一片空白。
會後，眾人皆已散去，歐陽諾獨自坐在會議桌前，思索著這件事情。
平野俊二對自己賞識的態度應該不是裝的，也許現在的工作隻是一個過渡，他在等待一個機會……
白川吃力地支撐起身體，扭著肥臀繞過會議桌，走到了歐陽諾的身邊。
“走，去我辦公室聊聊吧。”他的笑容依然是那麽難看。