第八百七十七章 年輕人
科技：打破壟斷全球的霸權 作者：女術士之友 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“雖然競爭壓力大，但你也必須承認我這裏的資源也是最好的。
李嵩在與我們進行合作研發的期間，雖然技術實力的確有些差距，但思維敏捷跳脫，總能在一些特殊的方麵提出建設性意見。
這麽一個好苗子，你真願意把人家圈養在機甲工程部門？”
出來工作幾年，楚辭麵對這種又挖牆腳又苦口婆心為他人考慮的人，其實已經看到不少。
誰讓九州科技這些年招聘的高素質人才如同過江之鯽，往往這些人進入九州科技之後，在一年內都是處於混亂適應期，覺得有意思的項目一個比一個多，學習考核通過後，又能發現更多有興趣的項目，而九州科技就沒有不差人的項目。
這就導致了九州科技人資們在全世界搶人的時候，九州科技內部的各個部門，哪怕是食堂這種服務性質的部門，也在瘋狂搶人。
想到這裏，楚辭在電話裏對自己的老朋友笑道：“去年第三季度的時候，生物醫藥部門的一個博士被餐飲部門弄去當了廚子，我還和你笑這件事。
結果今天這事就落到我頭上了？”
“這事我也有耳聞，那個博士祖上就是禦廚，算是血脈覺醒吧。”
“別扯這有的沒的，李嵩他的小團隊想去哪裏，我不會束縛。科研是一步踏出就不容易迴頭的路，我們都有自己的路要走，我能理解。
這事等會兒我找他談一下，他願意的話，你們就做好對接吧。不過我醜話說在前頭，機甲工程一直都差人，上麵願不願意放人也是兩說。”
得到楚辭的答複，作為初中同學的章苟詢已然麵帶笑意。
“這事我去處理，你們機甲工程差人，我們靈境生態就不差人嗎？未來世界可不是隻有你們這些硬疙瘩，還需要我們提供軟服務。”
聽到這話，楚辭額頭生出幾條黑線，“二狗子，滾犢子！”
掛掉電話，翻出李嵩進入公司以來的匯報總結，想著自己手下又要失去幾個年輕壯勞力，楚組長心中感慨，幽幽一歎：“工作永遠都是做不完的，你們想追夢，就去追吧。”
他其實也了解現在自己公司內部的一些特殊情況，有不少好苗子根本就不熱愛自己目前的工作崗位，之所以到九州科技工作，除了公司形象和各種前沿理論誘惑之外，還有不少都是被高薪高福利給俘獲的。
對九零後、零零後而言，工作是工作，生活是生活……
翻了一遍李嵩的資料之後，楚辭便將李嵩叫到了辦公室。
李嵩在接到通知之後，草草洗了個手就一路小跑了過去。
一路上，他的心情還十分忐忑不安。
自己會不會因為觸犯上司，而被外派到其他郭嘉的分部？自己的小研究團隊會不會被限製資源，甚至被迫解散？自己做的事情是不是違反合同了？…
聽說自己的組長是陪著顧總起家，多年來都在一線科研崗位的奮鬥狂人，要是他給自己打上三心二意不好好工作的標簽，會不會對自己未來的升遷有很大影響？
越想，就越是頭皮發麻。
等到了辦公室門外的時候，李嵩甚至有些不敢敲門。
那神態就像是小學時候，班主任叫他去辦公室訓話，小男孩在辦公室門口猶豫不前的樣子。
“唉，大不了就是外派嘛，這個組長要是真那麽狗，勞資絕對要內部舉報，馬拉個幣的！”
年輕人的“勇猛和豁達”，在此時湧上心頭。
吱呀。
推開辦公室的大門，李嵩一臉沉默的走了進去。
“你的事情，我和靈境生態那邊的章組長聊過了。”
咯噔。
聽到自己的備胎也被調查清楚，李嵩頓時心頭一跳。
隨後，他就看到自己的組長一臉審視的看著自己，開口問道：“你的那份《虛擬女友、人工智能技術刺0激生物繁衍的研究報告》當初我也看過，但當時你在機甲工程這邊學習工作的進度也很不錯，所以並沒有給你太多壓力。
而那位章苟詢組長對你在這方麵的天賦倒是多有讚賞，你要不要聽一聽？”
雖然在進辦公室之前，李嵩就做好了各種心理準備，但聽到自家組長這話，還是覺得有些膽戰心驚。
自己不會真的被？
他趕忙搖頭道：“我和團隊的同事們在推進這個研究的時候，都是利用的休息時間，其實並沒有占據什麽精力，研究的進度也很粗糙。
那位章組長也是在工作之餘看到我們分享的小成果，對我們團隊點撥了幾句。”
一翻解釋後，李嵩的心還未落下，就聽到楚辭的聲音變冷道：“那可不是點撥幾句，這位章組長還有意讓你們這幾個合作團隊集-合成一個大組，甚至還有靈境生態部門和軟件工程部門的資源傾斜。
你不動心？”
李嵩剛要違心搖頭，就聽到楚辭繼續說道：“你不動心，你團隊中的其他成員會不會動心？他們在各自部門的工作其實並不算多麽優秀，也就是及格往上而已。如果能夠進入這個大組，幾年內做出成績的話，甚至可以在靈境生態部門站穩腳跟，拿到讓無數人豔羨的天價項目分紅。
他們的父母和其他親人都能得到更好的照顧，哪怕以後沒有科研動力了，未來一輩子都不用愁。
怎麽，你想一個人代替他們所有人拒絕這個機會嗎？”
咯噔。
李嵩的心，再度被提了起來。
他張了張嘴，想說什麽，但最後還是選擇了閉口不言。
畢竟他的研究雖然說是在大家工作休息之餘進行的，但使用的資料和技術全都是公司的財產，如果不是公司內部鼓勵科研人員主動尋找方向，主動學習研究，恐怕那些特殊代碼的使用權，他一個剛畢業才兩年的大學生磕破頭都求不到。
而且他也的確不能夠代表團隊中的其他人，去做出這種可以說決定大家命運的決定。
至少也要集體商量之後，才能做決定。
不過楚辭卻好像沒有打算在這裏留出時間來讓李嵩思考。
李嵩在與我們進行合作研發的期間，雖然技術實力的確有些差距，但思維敏捷跳脫，總能在一些特殊的方麵提出建設性意見。
這麽一個好苗子，你真願意把人家圈養在機甲工程部門？”
出來工作幾年，楚辭麵對這種又挖牆腳又苦口婆心為他人考慮的人，其實已經看到不少。
誰讓九州科技這些年招聘的高素質人才如同過江之鯽，往往這些人進入九州科技之後，在一年內都是處於混亂適應期，覺得有意思的項目一個比一個多，學習考核通過後，又能發現更多有興趣的項目，而九州科技就沒有不差人的項目。
這就導致了九州科技人資們在全世界搶人的時候，九州科技內部的各個部門，哪怕是食堂這種服務性質的部門，也在瘋狂搶人。
想到這裏，楚辭在電話裏對自己的老朋友笑道：“去年第三季度的時候，生物醫藥部門的一個博士被餐飲部門弄去當了廚子，我還和你笑這件事。
結果今天這事就落到我頭上了？”
“這事我也有耳聞，那個博士祖上就是禦廚，算是血脈覺醒吧。”
“別扯這有的沒的，李嵩他的小團隊想去哪裏，我不會束縛。科研是一步踏出就不容易迴頭的路，我們都有自己的路要走，我能理解。
這事等會兒我找他談一下，他願意的話，你們就做好對接吧。不過我醜話說在前頭，機甲工程一直都差人，上麵願不願意放人也是兩說。”
得到楚辭的答複，作為初中同學的章苟詢已然麵帶笑意。
“這事我去處理，你們機甲工程差人，我們靈境生態就不差人嗎？未來世界可不是隻有你們這些硬疙瘩，還需要我們提供軟服務。”
聽到這話，楚辭額頭生出幾條黑線，“二狗子，滾犢子！”
掛掉電話，翻出李嵩進入公司以來的匯報總結，想著自己手下又要失去幾個年輕壯勞力，楚組長心中感慨，幽幽一歎：“工作永遠都是做不完的，你們想追夢，就去追吧。”
他其實也了解現在自己公司內部的一些特殊情況，有不少好苗子根本就不熱愛自己目前的工作崗位，之所以到九州科技工作，除了公司形象和各種前沿理論誘惑之外，還有不少都是被高薪高福利給俘獲的。
對九零後、零零後而言，工作是工作，生活是生活……
翻了一遍李嵩的資料之後，楚辭便將李嵩叫到了辦公室。
李嵩在接到通知之後，草草洗了個手就一路小跑了過去。
一路上，他的心情還十分忐忑不安。
自己會不會因為觸犯上司，而被外派到其他郭嘉的分部？自己的小研究團隊會不會被限製資源，甚至被迫解散？自己做的事情是不是違反合同了？…
聽說自己的組長是陪著顧總起家，多年來都在一線科研崗位的奮鬥狂人，要是他給自己打上三心二意不好好工作的標簽，會不會對自己未來的升遷有很大影響？
越想，就越是頭皮發麻。
等到了辦公室門外的時候，李嵩甚至有些不敢敲門。
那神態就像是小學時候，班主任叫他去辦公室訓話，小男孩在辦公室門口猶豫不前的樣子。
“唉，大不了就是外派嘛，這個組長要是真那麽狗，勞資絕對要內部舉報，馬拉個幣的！”
年輕人的“勇猛和豁達”，在此時湧上心頭。
吱呀。
推開辦公室的大門，李嵩一臉沉默的走了進去。
“你的事情，我和靈境生態那邊的章組長聊過了。”
咯噔。
聽到自己的備胎也被調查清楚，李嵩頓時心頭一跳。
隨後，他就看到自己的組長一臉審視的看著自己，開口問道：“你的那份《虛擬女友、人工智能技術刺0激生物繁衍的研究報告》當初我也看過，但當時你在機甲工程這邊學習工作的進度也很不錯，所以並沒有給你太多壓力。
而那位章苟詢組長對你在這方麵的天賦倒是多有讚賞，你要不要聽一聽？”
雖然在進辦公室之前，李嵩就做好了各種心理準備，但聽到自家組長這話，還是覺得有些膽戰心驚。
自己不會真的被？
他趕忙搖頭道：“我和團隊的同事們在推進這個研究的時候，都是利用的休息時間，其實並沒有占據什麽精力，研究的進度也很粗糙。
那位章組長也是在工作之餘看到我們分享的小成果，對我們團隊點撥了幾句。”
一翻解釋後，李嵩的心還未落下，就聽到楚辭的聲音變冷道：“那可不是點撥幾句，這位章組長還有意讓你們這幾個合作團隊集-合成一個大組，甚至還有靈境生態部門和軟件工程部門的資源傾斜。
你不動心？”
李嵩剛要違心搖頭，就聽到楚辭繼續說道：“你不動心，你團隊中的其他成員會不會動心？他們在各自部門的工作其實並不算多麽優秀，也就是及格往上而已。如果能夠進入這個大組，幾年內做出成績的話，甚至可以在靈境生態部門站穩腳跟，拿到讓無數人豔羨的天價項目分紅。
他們的父母和其他親人都能得到更好的照顧，哪怕以後沒有科研動力了，未來一輩子都不用愁。
怎麽，你想一個人代替他們所有人拒絕這個機會嗎？”
咯噔。
李嵩的心，再度被提了起來。
他張了張嘴，想說什麽，但最後還是選擇了閉口不言。
畢竟他的研究雖然說是在大家工作休息之餘進行的，但使用的資料和技術全都是公司的財產，如果不是公司內部鼓勵科研人員主動尋找方向，主動學習研究，恐怕那些特殊代碼的使用權，他一個剛畢業才兩年的大學生磕破頭都求不到。
而且他也的確不能夠代表團隊中的其他人，去做出這種可以說決定大家命運的決定。
至少也要集體商量之後，才能做決定。
不過楚辭卻好像沒有打算在這裏留出時間來讓李嵩思考。