第二百零三章 屏幕與飲料進展
科技：打破壟斷全球的霸權 作者：女術士之友 投票推薦 加入書簽 留言反饋
未來智能手機的形態會發展成什麽模樣？
左右折疊屏、上下折疊屏，還是全麵屏？
這些設計都有個至關重要甚至是決定性的因素——屏幕素質。
薄、良品率高、顯示性能強，可實現屏下指紋、屏下攝像頭，那它就能讓全麵屏收割市場。
柔性屏的柔軟性能強、切割成功率高、成本能夠控製、折疊萬次都不會出現明顯的顯示痕跡，那它就可以讓折疊屏稱霸高端智能手機市場。
有人或許會說，可穿戴的智能設備會代替手機。
但當顧青看到實驗室最新做出來的屏幕後，他會對這些人說。
“手機的通信能力是穿戴設備暫時無法替代的。”
沒錯，新屏幕在他手中被當做一個小冊子卷了起來。
並不想作業本這些紙質的卷筒，這個新屏幕有一定的阻力，固定在一個角度後就不會進行形變。
像玩卷餅一般，玩了一會兒後，顧青才對著一旁的李由問道：“這塊屏幕的各項參數如何？”
李由摸了摸自己上移的發際線，打開手中的文件十分喜悅的說道：“很不錯，甚至是超越了我們研發小組的期待。
對比度、可視角度、分辨率dpi、像素密度ppi、響應時間、色域這些參數都遠超中端屏幕，已經能和韓星的屏幕相媲美。
隻是目前顯示數據不多，所以色準還需要調校，良品率的話，實驗室目前的良品率正在從百分之五十逐步提升中，預計技術熟練，設備各項參數優化後，能夠提升到百分之八十左右。”
顧老板老懷欣慰的點了點頭，然後問出了最關鍵的問題。
“這個屏幕，預計量產成本是多少？”
賣東西自然對這個東西的成本敏感了。
李由這次沒有翻文件了，他如數家珍一般迴答道：“您手中的這塊屏幕是8英寸，2480x2200像素，如果量產的話，預計可將每一塊屏幕的成本控製在一千以內。
當然前提是將屏幕原材料處理廠修建好，我們自給自足，如果使用半導體部門的全智能生產車間，或許還能進一步控製成本，將其壓縮在九百元。”
“九百元麽？”
顧某人還記得，前幾個月前，在mwc19夏為終端全球發布會上，夏為正式發布xiaweimatex，這款折疊手機的折疊屏用的就是8英寸屏幕，
雖然沒有給出價位，但是上個世界，夏為給出的官方維修報價為7080元，相當於一款mate數字係列的旗艦機。
當然，一分錢一分貨，據說這個屏幕采用的是航天級高分子柔性屏，強度相比普通屏幕提升40%，不僅可塑性更強，良品率也十分感人。
值得一提的是，夏為這款屏幕的供應商據說是京北方。
顧老板在心中揣測再三，最終還是打斷了去搶京北方生意的想法。
京北方做了這麽多年的中端屏幕，夏為幫其扶持上真正的頂尖地位，自己去插一腳反而顯得不美。
所以這款屏幕還能做什麽呢？
做電視電腦屏幕？
看起來還不錯，而且自家也能讓夏芯科技代工電視芯片，隻是要大尺寸屏幕的話，研發時間又要增加。
唉，有塊好屏幕，該怎麽用呢？
真是幸福的煩惱。
不過項目大體算是成功，半導體部門的人力資源也需要集中去研發量子芯片了。
“還不錯，屏幕調校數據這些事情你們不需要操心，你和量子芯片項目組臨時拉來的人員可以迴量子芯片研發項目組了，屏幕剩下的研發工作，我們公司其他實驗室可以接手。
你把研發報告和項目數據保存到【界碑】的雲端數據庫，他們一個禮拜內就能繼續開始研發。
當然，你們應得的獎勵不會少的，”
安撫了下工具人們，神清氣爽的顧老板聯係上了有段日子未見的羅鬆堂，羅廠長。
“我看了你們的報告，飲料食品廠的組建還算順利吧？”
電話那頭的羅廠長看著嶄新的工廠，憨厚笑道：“都是公司安排的好，設備供應商、建築工程隊都有聯係，當地相關部門也是一路綠燈，一切順利的話，預計七月份工人培訓結束後就能正式投產了。”
在九州科技公司工作的時間越久，他就越發敬畏眼前這個年輕人。
地方相關部門的領導對自己那態度，簡直就是不能細說，飲料食品廠的區域也早早被規劃好，還有那些證件的辦理也極其迅速。
他也是活了半輩子的人了，什麽企業能讓地方如此對待？
“那明天中午我來看一看，畢竟公司對這個分公司的項目還是很看好的。”
“好的，我這就去安排。”
翌日。
離九州科技園區直線距離有十公裏的郊外，一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。
崔凱與羅鬆堂早已在廠外等候顧青，寒暄幾句後便將其迎入了工廠。
顧老板沒有看在培訓的工人們，而是第一時間上了生產車間，生產線上的設備都是全新的，中間還有一處封閉嚴密的生產間。
換上防塵服，刷了指紋和證件後，顧青與羅鬆堂等人走進了這個生產間的觀察通道。
“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全，羅經理、崔經理，我可以給你們透個底，這個生產間裏麵的設備是我們九州科技公司目前最貴的設備，請千萬要小心對待。
我的原則，你們應該知道，享受的福利，就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裏麵的設備，神態嚴肅說道。
崔凱與羅鬆堂自然齊齊點頭。
能夠為公司擔當的責任越多，就說明越受重視。
而九州科技公司內部，受重視程度越高，待遇也就越高。
比如月薪才一萬多的新研發人員，隻要跟著研發項目組，好好學習好好跟上研發進度，很快就會被獎金激勵。
顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念，沒有人把這位年輕老板的話當做耳旁風。
須知，前段時間把年輕老板的話當做耳旁風的那幾位，已經進去撿肥皂了。
左右折疊屏、上下折疊屏，還是全麵屏？
這些設計都有個至關重要甚至是決定性的因素——屏幕素質。
薄、良品率高、顯示性能強，可實現屏下指紋、屏下攝像頭，那它就能讓全麵屏收割市場。
柔性屏的柔軟性能強、切割成功率高、成本能夠控製、折疊萬次都不會出現明顯的顯示痕跡，那它就可以讓折疊屏稱霸高端智能手機市場。
有人或許會說，可穿戴的智能設備會代替手機。
但當顧青看到實驗室最新做出來的屏幕後，他會對這些人說。
“手機的通信能力是穿戴設備暫時無法替代的。”
沒錯，新屏幕在他手中被當做一個小冊子卷了起來。
並不想作業本這些紙質的卷筒，這個新屏幕有一定的阻力，固定在一個角度後就不會進行形變。
像玩卷餅一般，玩了一會兒後，顧青才對著一旁的李由問道：“這塊屏幕的各項參數如何？”
李由摸了摸自己上移的發際線，打開手中的文件十分喜悅的說道：“很不錯，甚至是超越了我們研發小組的期待。
對比度、可視角度、分辨率dpi、像素密度ppi、響應時間、色域這些參數都遠超中端屏幕，已經能和韓星的屏幕相媲美。
隻是目前顯示數據不多，所以色準還需要調校，良品率的話，實驗室目前的良品率正在從百分之五十逐步提升中，預計技術熟練，設備各項參數優化後，能夠提升到百分之八十左右。”
顧老板老懷欣慰的點了點頭，然後問出了最關鍵的問題。
“這個屏幕，預計量產成本是多少？”
賣東西自然對這個東西的成本敏感了。
李由這次沒有翻文件了，他如數家珍一般迴答道：“您手中的這塊屏幕是8英寸，2480x2200像素，如果量產的話，預計可將每一塊屏幕的成本控製在一千以內。
當然前提是將屏幕原材料處理廠修建好，我們自給自足，如果使用半導體部門的全智能生產車間，或許還能進一步控製成本，將其壓縮在九百元。”
“九百元麽？”
顧某人還記得，前幾個月前，在mwc19夏為終端全球發布會上，夏為正式發布xiaweimatex，這款折疊手機的折疊屏用的就是8英寸屏幕，
雖然沒有給出價位，但是上個世界，夏為給出的官方維修報價為7080元，相當於一款mate數字係列的旗艦機。
當然，一分錢一分貨，據說這個屏幕采用的是航天級高分子柔性屏，強度相比普通屏幕提升40%，不僅可塑性更強，良品率也十分感人。
值得一提的是，夏為這款屏幕的供應商據說是京北方。
顧老板在心中揣測再三，最終還是打斷了去搶京北方生意的想法。
京北方做了這麽多年的中端屏幕，夏為幫其扶持上真正的頂尖地位，自己去插一腳反而顯得不美。
所以這款屏幕還能做什麽呢？
做電視電腦屏幕？
看起來還不錯，而且自家也能讓夏芯科技代工電視芯片，隻是要大尺寸屏幕的話，研發時間又要增加。
唉，有塊好屏幕，該怎麽用呢？
真是幸福的煩惱。
不過項目大體算是成功，半導體部門的人力資源也需要集中去研發量子芯片了。
“還不錯，屏幕調校數據這些事情你們不需要操心，你和量子芯片項目組臨時拉來的人員可以迴量子芯片研發項目組了，屏幕剩下的研發工作，我們公司其他實驗室可以接手。
你把研發報告和項目數據保存到【界碑】的雲端數據庫，他們一個禮拜內就能繼續開始研發。
當然，你們應得的獎勵不會少的，”
安撫了下工具人們，神清氣爽的顧老板聯係上了有段日子未見的羅鬆堂，羅廠長。
“我看了你們的報告，飲料食品廠的組建還算順利吧？”
電話那頭的羅廠長看著嶄新的工廠，憨厚笑道：“都是公司安排的好，設備供應商、建築工程隊都有聯係，當地相關部門也是一路綠燈，一切順利的話，預計七月份工人培訓結束後就能正式投產了。”
在九州科技公司工作的時間越久，他就越發敬畏眼前這個年輕人。
地方相關部門的領導對自己那態度，簡直就是不能細說，飲料食品廠的區域也早早被規劃好，還有那些證件的辦理也極其迅速。
他也是活了半輩子的人了，什麽企業能讓地方如此對待？
“那明天中午我來看一看，畢竟公司對這個分公司的項目還是很看好的。”
“好的，我這就去安排。”
翌日。
離九州科技園區直線距離有十公裏的郊外，一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。
崔凱與羅鬆堂早已在廠外等候顧青，寒暄幾句後便將其迎入了工廠。
顧老板沒有看在培訓的工人們，而是第一時間上了生產車間，生產線上的設備都是全新的，中間還有一處封閉嚴密的生產間。
換上防塵服，刷了指紋和證件後，顧青與羅鬆堂等人走進了這個生產間的觀察通道。
“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全，羅經理、崔經理，我可以給你們透個底，這個生產間裏麵的設備是我們九州科技公司目前最貴的設備，請千萬要小心對待。
我的原則，你們應該知道，享受的福利，就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裏麵的設備，神態嚴肅說道。
崔凱與羅鬆堂自然齊齊點頭。
能夠為公司擔當的責任越多，就說明越受重視。
而九州科技公司內部，受重視程度越高，待遇也就越高。
比如月薪才一萬多的新研發人員，隻要跟著研發項目組，好好學習好好跟上研發進度，很快就會被獎金激勵。
顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念，沒有人把這位年輕老板的話當做耳旁風。
須知，前段時間把年輕老板的話當做耳旁風的那幾位，已經進去撿肥皂了。