盛世古董珠寶,亂世黃金醫藥。


    俄毛熊的本土居民在計算商品價格的時候,往往會拿出一個特殊的一般等價物,那就是“ak”及子彈。


    這其中有毛子好戰的原因,也有俄毛熊本土輕工業極差、農業、養殖業拉胯的重要原因,ak因為批量生產,價格穩定,而蔬菜、肉類、海鮮價格高企,並且波動較大,所以沒辦法給人一個準確的參照。


    雖然這些年俄毛熊也在積極開放商業,讓包括大夏在內的全球很多優秀企業都將目光看向俄毛熊,但是因為毛子有相當大麵積的地區不適合耕種、道路交通較差、工人不願意“正常工作”,經常是幹一段時間就走人,要和家人團聚等一堆原因,導致俄毛熊本土工業建設速度還是不如預期。


    當然,在俄毛熊和全球眾多企業的合作項目當中,九州科技與毛熊的合作項目倒是進展頗為順利,幾乎每個季度都能夠保質保量完成任務,並且那些通過九州科技考核進入項目工作的毛子,也基本都能夠安安分分的按照項目公司規定進行工作和休假。


    一是因為九州科技給的錢多,二就是九州科技在項目公司當地會投放專屬的靈境登陸器、按照新科區飲食衛生味道標準打造的員工低價食堂,三,也是最重要的一點,這些項目當中,九州安保的工作人員占比極高。


    這些九州安保公司的工作人員經常會在聯合項目當地舉辦摔跤格鬥比賽,基本上每一次都會將那些身材壯碩的大毛子給揍得滿地找牙。


    甚至有時候還會打得當地員工一邊喊投降,一邊叫媽媽,然後在休息日結束之後,又能夠看到這些被胖揍一頓的當地員工,精神抖擻的出現在工作崗位。


    當然除了摔跤格鬥之外,在休息日的時候,項目公司還會舉辦美食交流活動、鬥酒活動、靈境生態競技活動。


    這群經曆過未來戰士項目,將身體練得比運動員還要誇張的九州安保精英們,總是會在各個項目上碾壓本地的毛子員工。


    哪怕這些本地員工在比賽之前會偷偷摸摸的喝牛奶、吃解救藥,甚至是提前打解酒針,做出這種作弊的下等手段,每次也都是戰意激昂趕赴比賽,暈頭轉向,喝趴在擂台。


    長期的碾壓式勝利,讓這些項目公司本地員工們都清楚的認識到一個清晰的事實——這群大夏來的家夥,不僅不好惹,還真敢打他們本地人。


    就像是狼群建立了上下級,再加上項目公司提供的工資在整個俄毛熊本土都屬於高薪工作,所以合作項目的本土員工們,就像是被馴服的黑熊精,一點都熊不起來。


    每天準點打卡上班,幹活的時候還頗為賣力。


    九州科技在俄毛熊這裏的合作,除了有最早就落地合作的界碑安全盾本土服務器項目之外,還有就是各種礦產的粗加工工廠,隻不過俄毛熊在合作的時候也有很多心思。


    首先就是不允許九州科技在本土成立獨資企業,而是要求九州科技必須要在俄毛熊自家境內與官方資本企業合作建立公司,並且分享一部分股份,才能夠正常經營。


    其次就是這些礦產開發的資源區域也都不是道路交通好的地方,比如九州科技有一部分在俄毛熊地區合作的礦產企業就位於靠近北極圈的區域,這些地方氣溫極低,大部分時間被冰雪覆蓋,最冷的時候,一個月份的平均氣溫可以達到零下50c,冬季漫長且寒冷,不適合人類居住。


    要麽就是位於西伯利亞和遠東地區,這些原本還能夠住人種土豆,但是現在由於藍星全球氣候變化,這兩個地區變得更加寒冷,空氣更加潮濕,降水量增加的同時,往往還有大風席卷。


    但是哪怕環境艱苦,顧青也沒有放棄這些地方的合作項目。


    比如,位於俄毛熊遠東地區的東楚科奇自治區,九州科技與當地合作的礦產開發企業就探測到當地的黃金儲量高達4900噸。


    以前是由於氣候條件惡劣,開采工作一直進展緩慢,拖垮了不少合作企業和資金項目。


    可是當顧青簽署了合作協議之後,貨運大飛機扛著暴風雪運送基地建設物資,一條專項鐵路在多方工作人員和智能機器人的合理運作下鋪設成功,鐵軌鋪上之後,沿路都有加熱棒和隔離罩,保證鐵軌枕木下麵的路基不會出問題的同時,隔離周圍野生動物的隨機侵犯。


    當然,在這些隔離路段,時不時還會有特意搭建的橋梁和隧道遮掩,供野生動物們隨意跨過鐵路。


    周鑫穿著常服,在走出車門之前下意識瞥了眼自己外套裏麵的貼身軟骨骼裝置,確定裝置有正常運行,這才按下車門打開按鈕,邁步走出車門。


    風雪雖然被隔離裝置隔離在外,但是周鑫仿佛還能夠聽到耳邊傳來的唿唿風聲,他不由得感慨道:“這地方的確不適宜居住啊,偏偏我們人類的寶藏就藏在這些無人問津的地方。”


    在感歎之後,他麵對站台的工作人員,笑著拿出了自己的工作身份證。


    啪嗒。


    對方很快就動作標準的行了一禮。


    在九州安保公司,周鑫作為最早的元老,曾經負責的是九州科技航空航天項目發射任務的安保項目負,現在被安排到俄毛熊的遠東地區負責安保工作,公司內部某些人認為他是被外調,被排擠了,但所有中高層管理都明白,在九州科技這個體係內,隻有顧總發話,元老管理才會有被排擠的可能。


    周鑫等到工作人員審核身份的時候,也在通過自己的sr2眼鏡,看著周圍各項設備設施的說明報告。


    在虛擬現實增強技術的幫助下,他雖然不是這些行業的專業工程師,但也能夠在極短的時間內明白這些設備設施的作用以及使用方法。


    當身份審核通過之後,車站內的控製管理係統隨即又增加了一個高級管理信號。

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