過了好一會的時間，秦明又站了起來，走到台上。
“沒有簽合同的舉一下手，很好看來全部都簽了啊。
請大家相信你們自己選擇是最正確的。那麽現在說點讓你們高興的事情啊，公司不是拖欠了一些員工的工資嗎，現在給你們補發。
你們沒有因為拖欠一個多月的工資離公司而去，讓我非常的感動，謝謝你們，相信公司，謝謝你們對公司不離不棄。
我現在宣布一條，給拖欠員工再發半個月的公司作為獎勵，對於在外麵一直辛苦推廣的員工，每人發1000元作為獎勵，下麵就是你們非常喜歡的環節，發錢。”
秦明說完，財務汪珊珊經理提著書包上前，直接把錢拿出來擺在桌子上，這是非常有衝擊力的，一遝遝紅票子擺在桌子上，看著這些錢一點點的獎給員工這也是對員工最大激勵。
開始挨個點名上前領錢，發完錢王珊珊迴到坐位上。
秦明站起來上前，“開心嗎？各位，不要著急年會的時候各位都有機會，當然各位要努力工，共創輝煌。”
秦明手機響了，看了一下原來是院長打來的電話，直接把電話給黃明月。
“你幫我接一下電話，然後出去他們一下。”
秦明上台繼續講道，“其實人生就如一麵鏡子，當你微笑的時候所有人都會對著你微笑。
在你經曆之中，肯定會有很多的不如意，那又怎麽樣？重拾信心，繼續開始，身為一個成功的人，你要懂得微笑麵對人生。
作為一個朝著目標前進的人，是不會接受任何挫折，應該越挫越勇。
好像我們做推廣的人，一旦選擇了目標，我們就在為達到這個目標而努力，在沒實現這個目標之前所有的辛苦都隻是一個過程。我們在電影中看戰爭片，戰士在沒有衝到主峰之前腸子打出來，把它塞迴去繼續打，等占領了主峰後才發現腸子不見了，這是一種精神因素，精神因素可以戰勝任何東西。八年抗戰，英雄們用小米和步槍，打贏了帝國主義侵略者，兩萬五千裏長征，戰士們取得克服了所有的困難，成功穿越了雪山草地。
當一個人的精神垮掉的時候，什麽事情也做不成。所以做事的關鍵是什麽是精神，精神不可以倒下，那麽我們永遠不敗！
我們公司現在的工作很辛苦，隻要精神不累，相信你們一定會去的成功。今天你選擇了一個事業，選擇這個事業的時候你有沒有想過要用什麽樣的精神來完成這份事業，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的。碰到困難就放棄，碰到風言風語就逃避，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對不行！
做推廣就是如此，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程，這才是一個會推廣人員應該具備的基本素質。我們各位員工如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話，就沒有辦法去帶出一個團隊，就沒有人願意追隨你，所以你的推廣就就做不起來。
如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拚勁兒，將一事無成，帶著這種習慣去做其他事，我想結果還是一樣的。
我們不憑自己拚搏、不憑著實力、不憑著眼光、不憑著堅強的意誌去做一件事情的話，再過3年、5年、10年，再迴頭看看自己走過的路，希望你自己不後悔以前的路。
“開拓創新“是的企業文化，企業文化是企業的靈魂與精髓，這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情，以後咱們公司經常組織員工一起學習，經常組織員工搞拓展活動，經常組織員工到野外去放飛心情，使咱們公司員工團結一致，共同努力，使咱麽公司整體的競爭能力密不可分，合而為一徹底成為一個大集體，成為各位的第二個家。
公司在一步一步的發展，一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上於大家風雨同舟，同歌而行，也許未來會失意過，彷徨過，掙紮過，迷茫過，但是我一定不會就此放棄。
從最初公司創立的兩個人，到現在將近200員工，隻用了將近兩個月的事，我曾創辦公司之初，我想下自己的工資會是一個什麽樣的？會發展成一個什麽樣公司？可是我從未想到公司發展的這麽快，是我自己out了。
暢想公司的未來，在公司的決策與帶領下，相信公司的未來一定會有不錯的成績，但是大家可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進!因為公司的目標是星辰大海，這才是我們最終的目標。
我經常在想我的公司會是什麽樣子的？我眼前仿佛閃現著一幕幕公司未來宏偉的藍圖，是這些未來的藍圖一直在激勵著我。
一幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拚博去奮鬥，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發出我內心最真摯最激情的呐喊:
站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春，去譜寫新的傳奇!
從現在開始，公司將會越來越完善，走上正軌化，獎罰分明，我就說說公司的一些管理吧。
1.逐級管理製度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，事事有人查漏。
2.文化企業，所有員工都要求培訓。注重人員的培訓工作，培養員工集體榮譽感和主人翁意識，以公司為榮，讓每位員工激發各自的潛能，使之愛崗敬業、服務熱情周到、懂、會管理的高素質人才。
3.分明的獎懲製度，以激勵和約束員工的工作態度，既然進入公司就要為公司著想，做的好獎勵，做的不好處罰。
4.安全，咱們的推廣人員，一直在外麵跑，可能會遇見各種各樣的事情，一定要保護好自身安全，遇見事情處理不了，立刻通知你的上級，你上級處理不了，馬上給我打電話。
5.幫助，咱們公司是一個有人性化的公司，隻要在咱們上班，假如你遇到什麽緊急的事情了，你可以申請提前領取你的工資，需要的錢很多的話，你也可以打報告申請，當然了你的有正事。
6.工資，這是最主要的，也是你們最關注的事情，我在此承絡大家你的工資將會是和一線城市中最高的，你們努力，而我呢，則是保障你們的生活水準。
說了這麽多，大家都煩了吧，我在說句話啊，咱們就開席吃飯了，我也餓了。”
秦明從桌子上拿了一瓶酒，還有一盒杯子。
“這第一杯酒，敬在場的各位員工朋友，感謝你們選擇星網科技公司。”
秦明喝了第一杯酒，然後又倒了一杯酒。
“這第二杯酒，祝公司貴事業蒸蒸日上，更上一層樓！”
秦明然後倒了第三杯酒。
“這第三杯酒，祝大家身體健康，萬世如意，工資節節高。
各位吃好喝好。”
秦明說完，擺擺手，讓酒店員工開始上熱菜。
“不好意思啊，院長，沒有下去接您啊，我自罰三倍。”
秦明有喝了三杯。
“看著你我很欣慰，居然不聲不響的辦了個這麽大公司，學校以你為榮。”
（本章完）
“沒有簽合同的舉一下手，很好看來全部都簽了啊。
請大家相信你們自己選擇是最正確的。那麽現在說點讓你們高興的事情啊，公司不是拖欠了一些員工的工資嗎，現在給你們補發。
你們沒有因為拖欠一個多月的工資離公司而去，讓我非常的感動，謝謝你們，相信公司，謝謝你們對公司不離不棄。
我現在宣布一條，給拖欠員工再發半個月的公司作為獎勵，對於在外麵一直辛苦推廣的員工，每人發1000元作為獎勵，下麵就是你們非常喜歡的環節，發錢。”
秦明說完，財務汪珊珊經理提著書包上前，直接把錢拿出來擺在桌子上，這是非常有衝擊力的，一遝遝紅票子擺在桌子上，看著這些錢一點點的獎給員工這也是對員工最大激勵。
開始挨個點名上前領錢，發完錢王珊珊迴到坐位上。
秦明站起來上前，“開心嗎？各位，不要著急年會的時候各位都有機會，當然各位要努力工，共創輝煌。”
秦明手機響了，看了一下原來是院長打來的電話，直接把電話給黃明月。
“你幫我接一下電話，然後出去他們一下。”
秦明上台繼續講道，“其實人生就如一麵鏡子，當你微笑的時候所有人都會對著你微笑。
在你經曆之中，肯定會有很多的不如意，那又怎麽樣？重拾信心，繼續開始，身為一個成功的人，你要懂得微笑麵對人生。
作為一個朝著目標前進的人，是不會接受任何挫折，應該越挫越勇。
好像我們做推廣的人，一旦選擇了目標，我們就在為達到這個目標而努力，在沒實現這個目標之前所有的辛苦都隻是一個過程。我們在電影中看戰爭片，戰士在沒有衝到主峰之前腸子打出來，把它塞迴去繼續打，等占領了主峰後才發現腸子不見了，這是一種精神因素，精神因素可以戰勝任何東西。八年抗戰，英雄們用小米和步槍，打贏了帝國主義侵略者，兩萬五千裏長征，戰士們取得克服了所有的困難，成功穿越了雪山草地。
當一個人的精神垮掉的時候，什麽事情也做不成。所以做事的關鍵是什麽是精神，精神不可以倒下，那麽我們永遠不敗！
我們公司現在的工作很辛苦，隻要精神不累，相信你們一定會去的成功。今天你選擇了一個事業，選擇這個事業的時候你有沒有想過要用什麽樣的精神來完成這份事業，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的。碰到困難就放棄，碰到風言風語就逃避，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對不行！
做推廣就是如此，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程，這才是一個會推廣人員應該具備的基本素質。我們各位員工如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話，就沒有辦法去帶出一個團隊，就沒有人願意追隨你，所以你的推廣就就做不起來。
如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拚勁兒，將一事無成，帶著這種習慣去做其他事，我想結果還是一樣的。
我們不憑自己拚搏、不憑著實力、不憑著眼光、不憑著堅強的意誌去做一件事情的話，再過3年、5年、10年，再迴頭看看自己走過的路，希望你自己不後悔以前的路。
“開拓創新“是的企業文化，企業文化是企業的靈魂與精髓，這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情，以後咱們公司經常組織員工一起學習，經常組織員工搞拓展活動，經常組織員工到野外去放飛心情，使咱們公司員工團結一致，共同努力，使咱麽公司整體的競爭能力密不可分，合而為一徹底成為一個大集體，成為各位的第二個家。
公司在一步一步的發展，一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上於大家風雨同舟，同歌而行，也許未來會失意過，彷徨過，掙紮過，迷茫過，但是我一定不會就此放棄。
從最初公司創立的兩個人，到現在將近200員工，隻用了將近兩個月的事，我曾創辦公司之初，我想下自己的工資會是一個什麽樣的？會發展成一個什麽樣公司？可是我從未想到公司發展的這麽快，是我自己out了。
暢想公司的未來，在公司的決策與帶領下，相信公司的未來一定會有不錯的成績，但是大家可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進!因為公司的目標是星辰大海，這才是我們最終的目標。
我經常在想我的公司會是什麽樣子的？我眼前仿佛閃現著一幕幕公司未來宏偉的藍圖，是這些未來的藍圖一直在激勵著我。
一幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拚博去奮鬥，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發出我內心最真摯最激情的呐喊:
站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春，去譜寫新的傳奇!
從現在開始，公司將會越來越完善，走上正軌化，獎罰分明，我就說說公司的一些管理吧。
1.逐級管理製度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，事事有人查漏。
2.文化企業，所有員工都要求培訓。注重人員的培訓工作，培養員工集體榮譽感和主人翁意識，以公司為榮，讓每位員工激發各自的潛能，使之愛崗敬業、服務熱情周到、懂、會管理的高素質人才。
3.分明的獎懲製度，以激勵和約束員工的工作態度，既然進入公司就要為公司著想，做的好獎勵，做的不好處罰。
4.安全，咱們的推廣人員，一直在外麵跑，可能會遇見各種各樣的事情，一定要保護好自身安全，遇見事情處理不了，立刻通知你的上級，你上級處理不了，馬上給我打電話。
5.幫助，咱們公司是一個有人性化的公司，隻要在咱們上班，假如你遇到什麽緊急的事情了，你可以申請提前領取你的工資，需要的錢很多的話，你也可以打報告申請，當然了你的有正事。
6.工資，這是最主要的，也是你們最關注的事情，我在此承絡大家你的工資將會是和一線城市中最高的，你們努力，而我呢，則是保障你們的生活水準。
說了這麽多，大家都煩了吧，我在說句話啊，咱們就開席吃飯了，我也餓了。”
秦明從桌子上拿了一瓶酒，還有一盒杯子。
“這第一杯酒，敬在場的各位員工朋友，感謝你們選擇星網科技公司。”
秦明喝了第一杯酒，然後又倒了一杯酒。
“這第二杯酒，祝公司貴事業蒸蒸日上，更上一層樓！”
秦明然後倒了第三杯酒。
“這第三杯酒，祝大家身體健康，萬世如意，工資節節高。
各位吃好喝好。”
秦明說完，擺擺手，讓酒店員工開始上熱菜。
“不好意思啊，院長，沒有下去接您啊，我自罰三倍。”
秦明有喝了三杯。
“看著你我很欣慰，居然不聲不響的辦了個這麽大公司，學校以你為榮。”
（本章完）