白天大家還正常上班，隻晚上開個會，就突然麵臨了去留的選擇，而且半個月內走與以後走還有這麽大差別，讓會場上的每個員工都措手不及。
行裏的規矩是人以群分，行長們是上層、幹部們是中層、普通職工們屬於底層，大家生存在各自的層次裏。開了這場會，中層幹部們突然發現他們被上層拋棄了，也陷入了改革的漩渦中，淪落到與普通職工平起平坐的待遇。因為費行長明確傳達：這次改革將打破所有股級以下人員的現有身份，改革後上級行將根據需要對黃海d行定崗、定編，任何人再想在d行謀求崗位先得崗位考試過關，然後還得競聘，擇優錄用，優者上、劣者汰。費行長再次強調這次改革的最終目的是通過清退富餘人員減少工資支出，增強企業效益。
這種說法在會場上引來一片嘩然，汪主任在中層幹部中屬於有想法的人，他立即在會場上用大家都能聽見的聲音反駁：這是個流氓改革，一線職工哪個不在崗位上辛苦工作？誰是富餘人員？要減員也該減那些科級以上幹部，他們蛇走蛇路、鱉走鱉道謀求到級別便以人才自居，每天花天酒地、無所事事，隻算計著將公家的錢往自己口袋裏撈，卻拿職工十幾倍的工資，大家都是上有老、下有小靠工資過日子的人，你改革來改革去將這些人的收入漲成普通職工的十幾倍，難道這些科級以上幹部們都有十幾對父母要養嗎？算一筆最簡單的賬：免掉一個閑養著的科級幹部的待遇就可以多養活十幾個辛苦工作的職工，全市d行總共1500人，副科級以上幹部約200人，將所有的職工都清退省下的工資總額，還抵不上從200名幹部中免掉100名幹部的待遇省下的工資總額多，可當權者總善於打著改革的旗號為本階層謀求利益，認為誰能混到科級幹部誰就是人才，就應該拿高工資，而提拔人才的人就應該拿更高的工資，形成的結果是每次所謂的改革都更大地維護了他們自身利益，將職工改革成弱勢群體猶不放過，還要用砸職工飯碗的方式來證明他們壯士斷腕的決心與魄力。
還沒宣布散會，幾個保衛股的同事已按捺不住，他們多是退伍後通過分配入行。李洋海第一個站起來，在會場裏聲音蓋不過費行長的擴音器，氣得掀翻麵前會議桌：
“當年我們在零下幾十度的邊界線上持槍站崗，保衛你們鳥幹部磕頭燒香求官求財時，你們怎不跟我們提考試？入了行我們每天二十四小時抱著槍保衛金庫的資金安全你們怎不跟我們提考試？現在嫌人多就拿出考試的手段趕我們走，將扛槍的跟讀書的在一起考試怎麽考？將四、五十歲的老員工與二十幾歲的青年人在一起考試怎麽考？將做業務的跟不做業務的在一起考試怎麽考？”
“誰這麽目無組織？我是代表黃海d行黨委傳達上級行黨委的精神，你竟敢掀桌子，請你立即離開會場，等候嚴肅處理。”費行長猛拍桌子發威。
“你d行已不要我們這些員工了，還有什麽權力處理？”會場上人都站起來，用行動與聲勢支持李洋海，一百多號人激起情緒來，使得會議室裏又有桌椅被掀翻，大家湧向主席台，七嘴八舌跟三個行長評理。
“不相信法製社會還怕你們這些散兵遊勇。”費行長見大家堵著他擾了會場秩序，拿出電話來，躲到主席台後的休息室裏打。沒過多久，突然有四、五個警察步入會場，來找誰是李洋海，這讓本來已群情激奮的會場終於爆發，一百多號職工立即圍堵住幾個警察，責問他們憑什麽來抓人，為首的警察有經驗，發現是群體事件立即匯報值班縣長，值班縣長聽說事情的原委後當即指示：此為單位的內部糾紛，非屬110管轄範圍，如不發生嚴重的肢體衝突不出警。
走了警察，大家將憤怒的情緒再次對準費行長，責問他憑什麽用打110的方式處理與職工間的矛盾？現在全行職工都破壞會場紀律了，是不是將大家都用警車押走？如此行為還有沒有資格當黃海d行的黨委書記？
見大家群情激奮，費行長情急之下忙澄清：“這個110電話絕不是我打！”為了證明無辜，費行長鄭重發誓：“誰打這個報警電話誰是狗娘養的！”
費行長之所以敢發這個誓，是因為他真的沒直接撥110，而是通過手機吩咐辦公室主任劉向紅打這個電話，這樣說來算不算他打就模棱兩可了。見眾怒難消，費行長隻得軟下口氣來解釋這場改革是上麵的決定，連市行也是按上麵的要求實施改革。職工們難得見行長大人軟下口氣，兼著他為打110的事拿老娘發誓，便放他離開會場。
鬧騰了一晚上，行裏的目的隻有一個，就是想方設法讓職工滾蛋。韓紅星懂，d行為了減員，在宣傳政策時用的是欺騙、威嚇等手段，它不出台正規文件是怕經不住推敲，隻層層級級用口頭方式逼迫職工們簽解除勞動合同，而且多騙走一個好一個。
在d行上了十幾年的班，付出了生命中最寶貴的青春歲月，怎可能不對她充滿深厚的情感，可世易時移，d行突然就將職工看成累贅，加上現在的收入越來越低，在櫃麵上搞服務越來越難，這份工作真的已越來越沒有留戀的價值。
談收入d行鬧了不少笑話，為教育職工愛崗敬業，以前常將大家拉到化肥廠參觀，可化肥廠後來倒閉了，便帶大家到建築工地去參觀工人們的辛苦，但在交流中得知建築工人雖辛苦，月收入卻是大家的兩、三倍，覺得不可比，就將大家轉到紡織廠去參觀紡織女工，發現她們多勞多得，手腳快的收入也不止每月捌佰元，領導教育大家時說雖然收入跟她們不相上下，但她們三班倒，我們不要上夜班，所以仍該愛崗敬業。
與此形成對比的是，領導替大家提工作要求時立即更換比較對象，說花旗銀行的員工是如何工作的，匯豐銀行的員工是如何學習的，因而得出結論：銀行業經營不善是因為員工素質差；在所有的比較中，最讓領導們糾結的是改革為什麽不進一步向縱深推進，讓他們的合法收入快點趕超華爾街的金融高管。
從會場到家已深夜，韓紅星將行裏買斷的政策向王書玲匯報：
一.政策方麵，男55歲、女50歲可以享受內退待遇；.沒到內退年齡的買斷工齡每年五千元。
二.按賬算下來自己如果買斷可拿到捌萬五千元，決定買斷，大家已商量好，要跟d行討價還價，盡量爭取到更多的買斷錢。
“你也不是不能考試，為什麽要買斷？”王書玲不同意。
“哪裏是考試的事？僅憑考試我哪個崗位都能去，可考完試還得演講，就是自己在台上表演，然後現場答問題，讓台下人根據你的表現打分，最後再讓黨委打分，總之，想讓你有崗位才有。”韓紅星進一步解讀政策：“半個月不自願買斷，如果競聘不到崗位就一分錢補償都沒有，那時候人財兩空。”
“幹了十幾年的工作，說不要你們就一腳蹬了？”王書玲感覺不對勁。
“所以要提前走，畢竟能拿這麽多錢，是d行近十年的工資。”韓紅星誘導老婆。
“可這幾萬塊錢還不夠隔壁飯店自願交一年稅，放棄個金飯碗就這麽不值錢？”王書玲通過比較覺得這筆錢太少。
“睡覺！明天我去研究勞動法，現在考慮的已不是買斷與否，而是能不能想辦法多爭取點買斷錢。”
第二天早上再上班，情形已發生徹底變化，該送款時送款車也不來了，該營業時業務也沒人辦了，平時接待客戶少說個“你好d行”也不行，這下客戶沒人理了，這還了得！投訴電話立即打到縣行、市行，可此時幹部們精力已不在抓服務，而在怎樣忽悠更多的員工走人，因此投訴已沒人管。
真的很奇怪，平日裏在櫃麵上服務，可能會因為一個接待的動作不到位而遭客戶計較，進而被投訴，讓投訴人在d行享受到上帝的尊遇，並收到二百元現金的獎勵和銀行人員帶著禮品上門來賠禮道歉；可現在到櫃麵上連正常業務都辦不成，那些投訴人隻因為往上投訴沒人理，反而懶得再花電話費繼續投訴，更懶得與銀行計較了。
上班的有四個人，顏小二和湯缺德論考試肯定不行，因此不得不考慮走人，韓紅星和楊會計考試沒問題，但在櫃麵上已將這個低收入、高強度、若幹名堂的班上得傷傷夠夠，因此也想走人，大家討論的重點話題都不是去留問題，而是認為買斷的錢太少，就這麽被d行甩向社會心有不甘。
正議論間，衝進來三個保衛股的同事，年齡跟韓紅星相仿，他們都曾當過兵，一個武警、一個特種兵、一個野戰部隊，在大家印象中，他們都身手了得，為首的是李洋海。他們早上已停止押送運鈔車，讓錢箱無法送到網點，現在來更有目的：
“韓紅星，你昨晚說參加我們，多鬧點買斷錢，現在就跟我們一起幹。”李洋海進了營業室就動員。
“打算怎麽幹？”韓紅星情願加入他們。
“動手，扯掉班上所有的電源線和網絡線，等會兒讓他們送來錢箱也無法營業。”同來的何大有說出方法。
“怎麽能幹這種事？”韓紅星吃驚他們的魯莽。
“怎麽不能幹這種事？d行已經不要我們了，什麽事都可以幹！我們已經扯掉兩個網點了。”李洋海宣布他們的戰果。
“你們就不怕後果？”韓紅星趕忙提醒他們。
“怕後果還鬧什麽事？”李洋海反問。
“我們三個人一起幹力量足夠了，不帶這種意誌不堅定的人，弄不好不僅出不上力，還能做甫誌高。”何大有嫌韓紅星懦弱：“不跟他磨嘴皮，我們扯完這裏去下個網點。”
三個人一陣破壞，出門奔下一個網點去。顏小二身為儲蓄所主任，趕忙向行裏匯報網點設施已遭破壞。
李洋海他們一個個網點去，最後到營業部，還沒進營業室便有人傳達：“費行長在八樓會議室等談話。”
要的就是這種敲山震虎的效果，行長主動找說明他怕了！三個人摩拳擦掌，以勝利者的姿態直奔八樓，去為買斷事討價還價。
進到會議室，裏麵的桌子已擺成談判席的格局，對麵一排坐著不認識的兩個人、三個行長和劉向紅，劉向紅拿著本子和筆等候記錄，桌上另有相關材料。
“早上為什麽不押運？”費行長先開口。
“不是昨晚開過會了麽？不是說不要我們了麽？我們已經決定買斷了還上什麽鳥班。”李洋海直理作答。
“是不是你們到網點去扯線頭？”對麵的陌生人之一嚴肅問。他自我介紹是市行派到黃海行專門負責這次改革的嚴組長。
“是又怎樣？你們連職工都不要了，還要那些線頭幹什麽？”何大有反問。
“有誰沒動手扯線頭的現在說。”另一個陌生人發話，他是王副組長。
“我們都是軍人出身，敢做就敢當，大家都動手了，怎麽樣！”三個人義正辭嚴表態。
“敢做敢當就好，劉主任筆錄做好了麽？讓他們過目後簽字確認。”嚴組長按預案走這些程序，三個人配合著在筆錄上簽字。
“你們已決定買斷了，還做這種事幹什麽？”嚴組長將筆錄過目後再嚴肅問。
“我們要用行動維權，你們定的買斷錢太少。”李洋海鏗鏘陳詞。
“現在不談買斷，你們不是敢做敢當麽？劉主任，將開除決定書給他們看”嚴組長安排下一程序，劉向紅立即按照指令，發三個人各一份材料。
“這是市行黨委作的開除決定，開除你們的相關理由決定書上都寫了，破壞公共財物罪、擾亂金融秩序罪按律都可以追究刑事責任，市行黨委念在你們是本行職工的份上不予追究，這個開除決定已到你們手，如果不服可以請律師，如果服，就這樣定了。”嚴組長說完強勢走人，王副組長也跟著走。
“你們的心情可以理解，但怎能做這種蠢事？”費行長見走了市行工作組的兩個人，不無惋惜地跟對麵坐的三個人說：“在座的都是同事，如果是平時犯下這種錯，能瞞的我就替你們瞞了，可這次有工作組在，他們哪管你誰是誰，當然公事公辦，這不，剛發生的事市行黨委就知道了，你們想想，為這點小事被開除，讓到手的買斷錢飛了，多可惜。”
“拔幾根線頭就犯法？”三個人不可理解，但已沒了底氣。
“不行你們去找律師諮詢，看是不是對你們的處理重了。”見三個人亂了方寸，周行長善意提醒。
“這樣吧，你們先去找律師問，假如對你們的處理過了，你們自去打官司，假如就夠著開除，我們先不聲張這件事，等會兒讓我去跟市行領導和工作組協商，看能不能更改開除決定，讓你們享受到買斷待遇。”費行長做過好人後強調：“如果沒把握打贏官司，下午上班時間來報到，看有沒有迴旋餘地，記住了，被開除的事千萬不能走漏消息，如果讓以前因各種原因被開除的人聽到消息來攀比，那就想幫也幫不了你們了。”
三個人幾近灰溜溜地走，也不敢將收到開除決定書的事跟任何人說，隻敢諮詢律師，問他們早上的行為是不是屬於違法行為，得到的答案當然不能令他們滿意，因此隻得打消打官司的念頭，將費行長答應替他們幫忙作為唯一救命稻草。
下午準時到會議室來等候發落，三個人已不成群，各坐一隅抽悶煙。這迴工作組各個擊破，將三個人隔開來分別談：
第一.有無可能享受到買斷的待遇，將視各人在今後買斷工作中的表現而定，誰的表現好才有可能拿到買斷錢。
第二.立即無條件簽署自願買斷協議書，為避免引起他人猜疑，在拿到買斷錢之前暫不允許公開此消息，否則後果自負。
第三.配合支行搞好這次買斷工作，表麵上仍然與支行對立，暗中必須每天將得到的各種與買斷相關的消息及時向行裏作匯報，這將是鑒定各人表現好與不好、最終能否拿到買斷錢的關鍵。
得到如此結果，三個人心知隻要服從命令聽指揮，就能拿錢到手，因此也放下心來，隻不過想的已不再是如何多鬧出錢來，而是如何遵守幾條規定，將屬於自己的錢能拿到手。
行裏的規矩是人以群分，行長們是上層、幹部們是中層、普通職工們屬於底層，大家生存在各自的層次裏。開了這場會，中層幹部們突然發現他們被上層拋棄了，也陷入了改革的漩渦中，淪落到與普通職工平起平坐的待遇。因為費行長明確傳達：這次改革將打破所有股級以下人員的現有身份，改革後上級行將根據需要對黃海d行定崗、定編，任何人再想在d行謀求崗位先得崗位考試過關，然後還得競聘，擇優錄用，優者上、劣者汰。費行長再次強調這次改革的最終目的是通過清退富餘人員減少工資支出，增強企業效益。
這種說法在會場上引來一片嘩然，汪主任在中層幹部中屬於有想法的人，他立即在會場上用大家都能聽見的聲音反駁：這是個流氓改革，一線職工哪個不在崗位上辛苦工作？誰是富餘人員？要減員也該減那些科級以上幹部，他們蛇走蛇路、鱉走鱉道謀求到級別便以人才自居，每天花天酒地、無所事事，隻算計著將公家的錢往自己口袋裏撈，卻拿職工十幾倍的工資，大家都是上有老、下有小靠工資過日子的人，你改革來改革去將這些人的收入漲成普通職工的十幾倍，難道這些科級以上幹部們都有十幾對父母要養嗎？算一筆最簡單的賬：免掉一個閑養著的科級幹部的待遇就可以多養活十幾個辛苦工作的職工，全市d行總共1500人，副科級以上幹部約200人，將所有的職工都清退省下的工資總額，還抵不上從200名幹部中免掉100名幹部的待遇省下的工資總額多，可當權者總善於打著改革的旗號為本階層謀求利益，認為誰能混到科級幹部誰就是人才，就應該拿高工資，而提拔人才的人就應該拿更高的工資，形成的結果是每次所謂的改革都更大地維護了他們自身利益，將職工改革成弱勢群體猶不放過，還要用砸職工飯碗的方式來證明他們壯士斷腕的決心與魄力。
還沒宣布散會，幾個保衛股的同事已按捺不住，他們多是退伍後通過分配入行。李洋海第一個站起來，在會場裏聲音蓋不過費行長的擴音器，氣得掀翻麵前會議桌：
“當年我們在零下幾十度的邊界線上持槍站崗，保衛你們鳥幹部磕頭燒香求官求財時，你們怎不跟我們提考試？入了行我們每天二十四小時抱著槍保衛金庫的資金安全你們怎不跟我們提考試？現在嫌人多就拿出考試的手段趕我們走，將扛槍的跟讀書的在一起考試怎麽考？將四、五十歲的老員工與二十幾歲的青年人在一起考試怎麽考？將做業務的跟不做業務的在一起考試怎麽考？”
“誰這麽目無組織？我是代表黃海d行黨委傳達上級行黨委的精神，你竟敢掀桌子，請你立即離開會場，等候嚴肅處理。”費行長猛拍桌子發威。
“你d行已不要我們這些員工了，還有什麽權力處理？”會場上人都站起來，用行動與聲勢支持李洋海，一百多號人激起情緒來，使得會議室裏又有桌椅被掀翻，大家湧向主席台，七嘴八舌跟三個行長評理。
“不相信法製社會還怕你們這些散兵遊勇。”費行長見大家堵著他擾了會場秩序，拿出電話來，躲到主席台後的休息室裏打。沒過多久，突然有四、五個警察步入會場，來找誰是李洋海，這讓本來已群情激奮的會場終於爆發，一百多號職工立即圍堵住幾個警察，責問他們憑什麽來抓人，為首的警察有經驗，發現是群體事件立即匯報值班縣長，值班縣長聽說事情的原委後當即指示：此為單位的內部糾紛，非屬110管轄範圍，如不發生嚴重的肢體衝突不出警。
走了警察，大家將憤怒的情緒再次對準費行長，責問他憑什麽用打110的方式處理與職工間的矛盾？現在全行職工都破壞會場紀律了，是不是將大家都用警車押走？如此行為還有沒有資格當黃海d行的黨委書記？
見大家群情激奮，費行長情急之下忙澄清：“這個110電話絕不是我打！”為了證明無辜，費行長鄭重發誓：“誰打這個報警電話誰是狗娘養的！”
費行長之所以敢發這個誓，是因為他真的沒直接撥110，而是通過手機吩咐辦公室主任劉向紅打這個電話，這樣說來算不算他打就模棱兩可了。見眾怒難消，費行長隻得軟下口氣來解釋這場改革是上麵的決定，連市行也是按上麵的要求實施改革。職工們難得見行長大人軟下口氣，兼著他為打110的事拿老娘發誓，便放他離開會場。
鬧騰了一晚上，行裏的目的隻有一個，就是想方設法讓職工滾蛋。韓紅星懂，d行為了減員，在宣傳政策時用的是欺騙、威嚇等手段，它不出台正規文件是怕經不住推敲，隻層層級級用口頭方式逼迫職工們簽解除勞動合同，而且多騙走一個好一個。
在d行上了十幾年的班，付出了生命中最寶貴的青春歲月，怎可能不對她充滿深厚的情感，可世易時移，d行突然就將職工看成累贅，加上現在的收入越來越低，在櫃麵上搞服務越來越難，這份工作真的已越來越沒有留戀的價值。
談收入d行鬧了不少笑話，為教育職工愛崗敬業，以前常將大家拉到化肥廠參觀，可化肥廠後來倒閉了，便帶大家到建築工地去參觀工人們的辛苦，但在交流中得知建築工人雖辛苦，月收入卻是大家的兩、三倍，覺得不可比，就將大家轉到紡織廠去參觀紡織女工，發現她們多勞多得，手腳快的收入也不止每月捌佰元，領導教育大家時說雖然收入跟她們不相上下，但她們三班倒，我們不要上夜班，所以仍該愛崗敬業。
與此形成對比的是，領導替大家提工作要求時立即更換比較對象，說花旗銀行的員工是如何工作的，匯豐銀行的員工是如何學習的，因而得出結論：銀行業經營不善是因為員工素質差；在所有的比較中，最讓領導們糾結的是改革為什麽不進一步向縱深推進，讓他們的合法收入快點趕超華爾街的金融高管。
從會場到家已深夜，韓紅星將行裏買斷的政策向王書玲匯報：
一.政策方麵，男55歲、女50歲可以享受內退待遇；.沒到內退年齡的買斷工齡每年五千元。
二.按賬算下來自己如果買斷可拿到捌萬五千元，決定買斷，大家已商量好，要跟d行討價還價，盡量爭取到更多的買斷錢。
“你也不是不能考試，為什麽要買斷？”王書玲不同意。
“哪裏是考試的事？僅憑考試我哪個崗位都能去，可考完試還得演講，就是自己在台上表演，然後現場答問題，讓台下人根據你的表現打分，最後再讓黨委打分，總之，想讓你有崗位才有。”韓紅星進一步解讀政策：“半個月不自願買斷，如果競聘不到崗位就一分錢補償都沒有，那時候人財兩空。”
“幹了十幾年的工作，說不要你們就一腳蹬了？”王書玲感覺不對勁。
“所以要提前走，畢竟能拿這麽多錢，是d行近十年的工資。”韓紅星誘導老婆。
“可這幾萬塊錢還不夠隔壁飯店自願交一年稅，放棄個金飯碗就這麽不值錢？”王書玲通過比較覺得這筆錢太少。
“睡覺！明天我去研究勞動法，現在考慮的已不是買斷與否，而是能不能想辦法多爭取點買斷錢。”
第二天早上再上班，情形已發生徹底變化，該送款時送款車也不來了，該營業時業務也沒人辦了，平時接待客戶少說個“你好d行”也不行，這下客戶沒人理了，這還了得！投訴電話立即打到縣行、市行，可此時幹部們精力已不在抓服務，而在怎樣忽悠更多的員工走人，因此投訴已沒人管。
真的很奇怪，平日裏在櫃麵上服務，可能會因為一個接待的動作不到位而遭客戶計較，進而被投訴，讓投訴人在d行享受到上帝的尊遇，並收到二百元現金的獎勵和銀行人員帶著禮品上門來賠禮道歉；可現在到櫃麵上連正常業務都辦不成，那些投訴人隻因為往上投訴沒人理，反而懶得再花電話費繼續投訴，更懶得與銀行計較了。
上班的有四個人，顏小二和湯缺德論考試肯定不行，因此不得不考慮走人，韓紅星和楊會計考試沒問題，但在櫃麵上已將這個低收入、高強度、若幹名堂的班上得傷傷夠夠，因此也想走人，大家討論的重點話題都不是去留問題，而是認為買斷的錢太少，就這麽被d行甩向社會心有不甘。
正議論間，衝進來三個保衛股的同事，年齡跟韓紅星相仿，他們都曾當過兵，一個武警、一個特種兵、一個野戰部隊，在大家印象中，他們都身手了得，為首的是李洋海。他們早上已停止押送運鈔車，讓錢箱無法送到網點，現在來更有目的：
“韓紅星，你昨晚說參加我們，多鬧點買斷錢，現在就跟我們一起幹。”李洋海進了營業室就動員。
“打算怎麽幹？”韓紅星情願加入他們。
“動手，扯掉班上所有的電源線和網絡線，等會兒讓他們送來錢箱也無法營業。”同來的何大有說出方法。
“怎麽能幹這種事？”韓紅星吃驚他們的魯莽。
“怎麽不能幹這種事？d行已經不要我們了，什麽事都可以幹！我們已經扯掉兩個網點了。”李洋海宣布他們的戰果。
“你們就不怕後果？”韓紅星趕忙提醒他們。
“怕後果還鬧什麽事？”李洋海反問。
“我們三個人一起幹力量足夠了，不帶這種意誌不堅定的人，弄不好不僅出不上力，還能做甫誌高。”何大有嫌韓紅星懦弱：“不跟他磨嘴皮，我們扯完這裏去下個網點。”
三個人一陣破壞，出門奔下一個網點去。顏小二身為儲蓄所主任，趕忙向行裏匯報網點設施已遭破壞。
李洋海他們一個個網點去，最後到營業部，還沒進營業室便有人傳達：“費行長在八樓會議室等談話。”
要的就是這種敲山震虎的效果，行長主動找說明他怕了！三個人摩拳擦掌，以勝利者的姿態直奔八樓，去為買斷事討價還價。
進到會議室，裏麵的桌子已擺成談判席的格局，對麵一排坐著不認識的兩個人、三個行長和劉向紅，劉向紅拿著本子和筆等候記錄，桌上另有相關材料。
“早上為什麽不押運？”費行長先開口。
“不是昨晚開過會了麽？不是說不要我們了麽？我們已經決定買斷了還上什麽鳥班。”李洋海直理作答。
“是不是你們到網點去扯線頭？”對麵的陌生人之一嚴肅問。他自我介紹是市行派到黃海行專門負責這次改革的嚴組長。
“是又怎樣？你們連職工都不要了，還要那些線頭幹什麽？”何大有反問。
“有誰沒動手扯線頭的現在說。”另一個陌生人發話，他是王副組長。
“我們都是軍人出身，敢做就敢當，大家都動手了，怎麽樣！”三個人義正辭嚴表態。
“敢做敢當就好，劉主任筆錄做好了麽？讓他們過目後簽字確認。”嚴組長按預案走這些程序，三個人配合著在筆錄上簽字。
“你們已決定買斷了，還做這種事幹什麽？”嚴組長將筆錄過目後再嚴肅問。
“我們要用行動維權，你們定的買斷錢太少。”李洋海鏗鏘陳詞。
“現在不談買斷，你們不是敢做敢當麽？劉主任，將開除決定書給他們看”嚴組長安排下一程序，劉向紅立即按照指令，發三個人各一份材料。
“這是市行黨委作的開除決定，開除你們的相關理由決定書上都寫了，破壞公共財物罪、擾亂金融秩序罪按律都可以追究刑事責任，市行黨委念在你們是本行職工的份上不予追究，這個開除決定已到你們手，如果不服可以請律師，如果服，就這樣定了。”嚴組長說完強勢走人，王副組長也跟著走。
“你們的心情可以理解，但怎能做這種蠢事？”費行長見走了市行工作組的兩個人，不無惋惜地跟對麵坐的三個人說：“在座的都是同事，如果是平時犯下這種錯，能瞞的我就替你們瞞了，可這次有工作組在，他們哪管你誰是誰，當然公事公辦，這不，剛發生的事市行黨委就知道了，你們想想，為這點小事被開除，讓到手的買斷錢飛了，多可惜。”
“拔幾根線頭就犯法？”三個人不可理解，但已沒了底氣。
“不行你們去找律師諮詢，看是不是對你們的處理重了。”見三個人亂了方寸，周行長善意提醒。
“這樣吧，你們先去找律師問，假如對你們的處理過了，你們自去打官司，假如就夠著開除，我們先不聲張這件事，等會兒讓我去跟市行領導和工作組協商，看能不能更改開除決定，讓你們享受到買斷待遇。”費行長做過好人後強調：“如果沒把握打贏官司，下午上班時間來報到，看有沒有迴旋餘地，記住了，被開除的事千萬不能走漏消息，如果讓以前因各種原因被開除的人聽到消息來攀比，那就想幫也幫不了你們了。”
三個人幾近灰溜溜地走，也不敢將收到開除決定書的事跟任何人說，隻敢諮詢律師，問他們早上的行為是不是屬於違法行為，得到的答案當然不能令他們滿意，因此隻得打消打官司的念頭，將費行長答應替他們幫忙作為唯一救命稻草。
下午準時到會議室來等候發落，三個人已不成群，各坐一隅抽悶煙。這迴工作組各個擊破，將三個人隔開來分別談：
第一.有無可能享受到買斷的待遇，將視各人在今後買斷工作中的表現而定，誰的表現好才有可能拿到買斷錢。
第二.立即無條件簽署自願買斷協議書，為避免引起他人猜疑，在拿到買斷錢之前暫不允許公開此消息，否則後果自負。
第三.配合支行搞好這次買斷工作，表麵上仍然與支行對立，暗中必須每天將得到的各種與買斷相關的消息及時向行裏作匯報，這將是鑒定各人表現好與不好、最終能否拿到買斷錢的關鍵。
得到如此結果，三個人心知隻要服從命令聽指揮，就能拿錢到手，因此也放下心來，隻不過想的已不再是如何多鬧出錢來，而是如何遵守幾條規定，將屬於自己的錢能拿到手。