做任何事一旦養成習慣，再做就自然而然，想改變都難。就比如韓紅星將“你好d行”說得順口了，在家裏接電話也必先以“你好d行”開頭，弄得親友們都以為他有個好單位顯擺，其實是不知道韓紅星苦衷——少說一次罰款100塊。
掌主任已習慣於在班上檢查這些細節，每個業務高峰期時，儲蓄櫃上兩個人埋頭忙活，他和郝會計背著手站旁邊天花亂墜地侃，等客戶都打發走了，掌主任會停下聊天，點評剛才忙活的兩個人在哪些細節上違規，漏說了幾個“你好d行”，最後著重強調隻被他發現就算了，如果認真起來又得扣多少錢。韓紅星每天這樣度過，也習慣成自然，任他如何指教，隻做自己的事。
這天早上，正逢班上最忙時，有個客戶提幾千元硬幣來存，人家是排隊的，隻好替他清點。換在營業部上班時，方主任會將存零幣的客戶引旁邊去親自清點整理，不影響正常業務的辦理。掌主任從不動手，仍站旁邊看，聚得櫃麵上客戶越來越多，等得急了就七嘴八舌建議裏麵的閑人幫幫手。見此情形，韓紅星將目光看向掌主任，發現他傲然挺立，肢體語言表達得明白：我是主任，憑什麽叫我動手做這麽下等的事！惹韓紅星一陣氣惱，卻不敢跟領導計較。
總算忙完了客戶，掌主任要各人的身份證複印件，說是上麵人事部門又核實個人信息的準確性了，所以再上報各人的身份證號碼。朱書記提供身份證時發牢騷：左一次、右一次要身份證，核對個身份證號碼倒認真，那些領導們按年齡算工齡都幾歲就參加工作了沒人問、一轉眼就從沒文憑變成研究生畢業沒人問。
韓紅星正為點硬幣的事氣惱，見掌主任不合時宜要身份證，便沒好氣地說沒帶，身份證號碼也忘了。這引起掌主任不快，因為明知韓紅星記數字是強項，手機號碼、拷機號碼看過一眼三個月不忘，怎可能不記得自己的身份證號，但沒法為這種事發作，隻能將一口惡氣往心裏憋。
人不走運處處來事，快到中午時，王書玲的二哥來找，他新買個手機，辦手機號碼得憑身份證，自己忘了帶，無巧不巧就過來借身份證。韓紅星隨手從旁邊抽屜裏拿給他，恰被一旁掌主任發現，瞬時火冒三丈：
“我是作為主任跟你公事公辦要身份證號碼，你明明知道身份證在這兒，憑什麽不提供？”
一句話斥得韓紅星猛迴過神，才想起不肯提供身份證的事，免不了尷尬，因為這件事的確是自己不好，情緒化使然，巧合間又露陷，當然隻能任由掌主任教訓。可他隻責問一句便再不開口，氣衝衝出營業廳，跨上摩托車就走。
韓紅星這次被訓得心服口服，一陣悔過後交班迴家，很快忘了此事。
再說掌主任出了分理處直奔行裏，徑直到人事股找李股長，開口就叫換人，並要求將韓紅星下放到南環儲蓄所，因為儲蓄所主任的身份比分理處主任低，所以掌主任認為將韓紅星從他那兒調到儲蓄所上班是下放，才解恨。
李股長是機關幹部，除行長之外已屬他有地位，一般的網點主任看到他得恭敬遞煙，唯獨掌主任例外，可以對李股長發號施令。李股長看在掌行長麵上已習慣於聽掌主任話，這次聽了變動韓紅星的緣由後也義憤填膺，立即出具人事調動聯係函，將韓紅星調往儲蓄所，隻需將開出的這張聯係函蓋上公章，便可讓韓紅星走人。
隨即到辦公室找劉向紅蓋章，掌主任仍是命令的口氣。劉向紅倒也習慣，隻是看到調的是韓紅星，也明知一線人員在哪上班都一樣，便在蓋章前隨口問：
“怎麽才到你那就又調動？”
“不用你管，你替我蓋章就行。”掌主任已習慣於用這種口氣對其他中層幹部說話，甚至在費行長才調來黃海d行時，掌主任曾為某件事對他說：“你才來不熟悉情況，這件事不要你管！”這句話在掌行長仍當家時曾被傳為美談。
“行裏才有規定，蓋章得通過費行長批準。”劉向紅見他話不好聽，心想現在的黃海d行已不是掌家王朝，憑什麽還這樣頤指氣使。
“行裏規定歸行裏規定，你先替我蓋！”掌主任急於將一紙調令在韓紅星下班前送到手上，以證明他在d行神聖而不可侵犯的權威地位。
“就一分鍾的事。”劉向紅既不想得罪他，也不想任他為所欲為，便公事公辦，立即起身到同一樓層的行長室請示，引來的是費行長的咆哮聲和拍桌子聲。掌主任趕緊趨過去躲門外聽，費行長正拍著桌子在電話裏發火：
“過來！立即到我辦公室來！誰給你權力調人？憑什麽隨隨便便就將這動人的聯係函開出來？”
剛掛了電話，李股長已急著跑過來，掌主任不想讓人看他是門外偷聽的小人，也跟進行長室。
“動一線人員是小事，按慣例由人事部門協調，不敢麻煩行領導過問。”李股長進門就解釋。
“我怎麽不知道有這個慣例？你們辦事都已經有慣例了，還要我這個行長幹什麽？你們眼裏還有沒有我這個行長？”費行長怒斥李股長。
“是我不好，是我請李股辦這件事。”掌主任一方麵替李股長打圓場，另一方麵的意思是這件事是我讓辦，總得給個麵子。
“這件事跟你無關，是他不講原則，就比如人家叫他殺人他就能去殺麽！”費行長緩和著口氣跟掌主任說完這些話後又轉頭提高嗓門：“搞了這麽多年的人事工作，這點常識性都沒有？以後隨便哪個，包括我自己，動任何人必須經過黨委決定，絕不許搞特權，再發現這種情況絕不姑息。”
“是！是！”李股長諾諾唯唯表態，同時準備收迴已開出的聯係函。
“這個不動！”費行長不讓李股長拿迴它：“作為一個主管部門，既然已經跟基層網點承諾下事項，就一定要落實到位，要不怎能建立威信讓人信服？劉主任，帶掌主任去將這個聯係函蓋上章調人。”
聽了這這番話，掌主任雖達到目的，但已心情糟糕，再沒情緒將聯係函第一時間送達韓紅星，隻立即打電話向掌行長告狀：他費行長過河拆橋，你破格將他提拔上去也人走茶涼，對待市行正科級幹部的侄兒也眼瞎！
走了掌、劉二位主任，費行長主動跳煙給李股長：“沒到黃海就知道這裏情況複雜，這乳臭未幹的小子尚如此猖狂，人事工作難搞哦！”
到南環儲蓄所上班的特點是與個體戶打交道多、存零破幣的多，原因是這裏挨著南環招商場。以前黃海鎮的商業中心在健康路市場，繁榮時有三、四百家商戶在裏麵做生意。可市場發展太快，小小的健康路很快就擔當不了黃海鎮商業中心的重任，政府適時開發出南環招商場，將商鋪的數量擴大五倍，仍供不應求。
想進場做生意的商戶太多，政策便向另一端傾斜，早沒了當初健康路市場建成時，針對個體戶的各項優惠、扶持、減免政策，而是想進場做生意的先交納入場費五萬，每個幾平方米的攤位每年租金兩萬。招商場剛招商時，韓紅星和老婆商量也租個攤位弄個小生意做，可基礎成本就是七萬，不管選哪樣生意做周轉資金少不了兩、三萬，算下來沒個十萬塊錢根本進不了場，這筆錢對於韓紅星這個每年收入不到一萬，還得養活一家三口的d行員工來說，無疑是天文數字！想做生意沒本錢，就是借得到這麽多本錢也不懂生意經，弄不好想發財反而折老本，因此隻能斷了念頭。
對比掌主任的絕對權威，顏主任的排名總在幹部花名冊的最後一位，三十多歲了，幹部們及資格老的職工們仍當麵唿他顏小二。這個人從部隊退伍到d行，以前隻是個小員工，後因替顏主任做媒成功，才有機會將兩家關係走得近，為了維護這種關係，顏主任情願拿出每個月的工資不時請掌主任的早飯、晚飯。後來掌夫人懷孕，顏主任兩口子幾乎包攬了掌主任家所有家務事，精誠所至，再後來掌行長家的家務事也肯讓顏主任夫婦幹了，最後才有今天的顏主任。
剛上任時行裏的非議多，說顏主任不懂業務且文化層次低，連個年終小結都寫不好。但很快這種非議就不攻自破：你說人家不懂業務，儲蓄所照樣被管理得有條不紊，也沒聽說哪個懂業務的職工敢造反；你說人家沒文化，人家很快就函授出本科文憑了，說人家這張文憑含金量低，但全行除了張大學和周大學兩個正規文憑有含金量，其他還有誰敢說自己的文憑有含金量？
南環儲蓄所有六個人，韓紅星與女會計小楊搭一個班，另有兩位同事搭一班，四個人在儲蓄櫃麵上對班，顏主任與負責整理儲蓄賬務的湯綜合員也就是湯缺德上常日班。這裏雖比城南分理處更忙，但業務高峰期時沒有主任站旁邊大嘴磕牙地幹擾，搭班的小楊也是行家裏手，幹起業務來倒覺得輕鬆。小楊是與掌主任一批的招幹生，很善談，三十歲不左右的女人很耐看。
南環儲蓄所與城南分理處的差別有兩個：一是沒有郝會計這種辦會計業務的角色；二是顏主任肯動手整理零破幣。這讓韓紅星在比較中生出對他的好感。班上唯湯缺德倚老賣老，認為他也當過主任又是老資格，當麵直唿顏主任叫顏小二，背後更將顏主任說得一分錢不值。
人都有打報不平的心理，等湯缺德到行裏去送報表時，小楊會主動向顏主任匯報湯缺德在背後都說了哪些壞話，並將湯缺德也說得一塌糊塗。韓紅星曾深受湯缺德吃賭之害，加上行裏公認他人品差，自然願意加入到反對他的行列。
與楊會計搭了近一個月班，從未發生現金差錯，正為此幸運，麻煩就來了：班間盤庫時，楊會計說少了一萬元。根據經驗，錢箱裏發生大金額的差錯一般肯定能找到，怕就怕差幾十、幾百，反而是真的差錯。但這次經驗卻失靈了，任兩個人如何查找，就是少了一萬塊！忙拿出賬來核對，也沒有問題。韓紅星毫不懷疑這筆錢已真的少掉了，而且是少在內部。因為自己有個好習慣，不管班上多忙，一有間隙就試軋賬，然後請出納員小楊核對庫存現金，目的是及時發現可能的差錯。而這次差錯距離上次盤庫才辦了幾筆業務，每筆業務的辦理過程都記憶猶新，根本不可能有錯。
按規矩，韓紅星要賠五千，不要說賠不起這筆錢，就是賠得起，也是大半年的收入！判斷出這筆錢是被內部人偷走，便開始找懷疑對象。班上還有顏主任和湯缺德，顏主任見差了錢也翻箱倒櫃地找，隻有湯缺德仍正襟危坐，叼他的香煙整他的賬，想起這個人一貫的人品，韓紅星立刻懷疑他，但這種事實在沒法交涉，見他們都沒離開過現場，情急之下突然想起報警，便脹起臉正色道：
“這個錢就錯在內部，一個不準出去，讓我報警來查！”韓紅星拿電話打110的同時，也瞄湯缺德表情的變化，卻見他仍無動於衷。
“不準報！報警影響我所的形象與聲譽，還有就是警察來了也不準進營業室，我們這裏是經濟重地。”顏主任突然開口，並按住韓紅星撥號的手。
“不讓報警，難道就讓賊將錢白白偷了去，讓我們兩個賠錢？”韓紅星的意思是小偷是湯缺德，他平日總跟你顏主任過不去，此時為何要保護他。
“誰說差錢就要你賠？我可以從經費裏拿錢出來補上。”顏主任當即做出對這筆短款的處理決定。
見說不要賠錢，韓紅星不再堅持要報警，也頓生對顏主任的感激之情，隻是想不通，他顏主任怎麽能對偷錢的湯缺德姑息養奸？
“他不報警我報！”一直未開口的湯缺德突然出聲，而且真的行動，起身往電話機這邊來。這一賊喊捉賊的舉動讓韓紅星摸不著頭腦。
“先不急，有什麽事好商量！”顏主任總跟湯缺德因意見不統一而口角，這次卻軟下口打招唿，楊會計也急將電話機往懷裏抱，不讓湯缺德搶到手。
“有人作案不讓報警，是誰給你們的權利？”湯缺德不知哪占了理，反而不依不饒討說法。
“湯大爺莫急，才說過有什麽事好商量，到後邊辦公室來談。”顏主任一改當麵稱他湯缺德，打著招唿將他往辦公室請，留下營業室裏差錢的兩個人。
“看樣子就像是湯缺德偷的，他怎麽反而兇起來？”韓紅星大惑不解，向楊會計討答案，見沒有迴應便朝她看，不由得提醒：“你將電話機抱懷裏幹什麽？”
楊會計仍不迴應，隻迅速將懷裏電話機扔旁邊去，然後埋頭坐那，臉色蒼白，表情木訥。
一陣冷場過後，裏麵的兩個人出來，好像已為某件事達成協議，湯缺德再不提要報警，顏主任也無需再向他打招唿，大家彼此沉默，隻有韓紅星開口替自己開脫：“不讓報警就不認賠！”也得不到迴應。最後下班時，楊會計竟不再提差錢，少了一萬元不了了之。
事後才有消息在全行傳開，讓韓紅星清楚了事情的內幕：那天錢箱裏根本就沒短款，楊會計說差錢都是因為費用作的怪。原來，行裏每個季度發一萬元費用給各網點、部門，用於日常開支，比如說買拖把、掃帚、筆芯之類。網點主任使用每筆錢必須有人監督，經雙人簽字才符合要求，按慣例這個監督的角色由網點的主辦會計或者儲蓄綜合員擔當。
每季度一萬元的費用不是小數，真正用在正路的錢不到十分之一，韓紅星所經之處的領導們處理費用的方法各異，在三產公司上班時的顧總最爽——公司裏四個人，每人自己找出名目打兩千五百元代辦條，大家將錢平分；後到了孟主任手下，因為自己是儲蓄綜合員身份，必須替他將費用裏錢洗成他口袋裏錢，當時怕做假賬犯法，情願到櫃麵上班也要離開那裏，可多少年過去了，人家一直這樣做假賬發財，也沒聽說過行內或行外有哪個部門來查這些違法犯罪的事；其他資格老的主任都用這種方法，找個聽話的手下替其洗錢。唯獨顏主任，按道理該由湯缺德替他洗錢，但湯缺德不是凡人，他不僅不替顏主任洗，還真的監督每筆開支的用途，讓不是正當用途的錢一分錢支不了，目的是將剩下的錢與他平分。
那顏主任花了多少力氣到領導家做家務、投資了多少錢才混個主任當，好不容易有外快撈，哪肯與他人分享！兩個人就這樣拗著勁，結果顏主任上任才一年多，賬上就聚了近四萬元。
兩個人為這筆錢各懷鬼胎，湯缺德的想法是你顏小二不跟我分贓，那就誰也用不到這個錢。顏小二卻哪甘心早該到手的錢被別人控製，便日夜動腦筋，想著如何將錢到手。
恰好班上楊會計嫌記賬員的崗位太苦，隻想做個出納員收付現金，既清閑也不直接跟客戶打交道，不存在投訴和漏說一個“你好d行”就扣款一百元。想要得到就得付出，當主任的最希望下麵的女職工有事來求，一來二去，兩個人有了特殊關係，床上私聊時自然會提到這筆錢，楊會計想出主意：將錢箱裏錢偷藏起來，然後說短款，再用費用賠償短款，這種移花接木的洗錢方法既合情理也站得住腳，讓他湯缺德就是不同意也不行。
顏小二想與其跟他湯缺德分贓不如跟姘頭分，要將甜頭嚐得久反正得花錢給她，便用這種方法第一次洗出了五千元，第二次一萬，這次準備再洗一萬，被韓紅星覺出破綻要報警，引來了湯缺德的要挾。
智者千慮。第一次短款時，湯缺德半點沒懷疑其中有詐，隻是覺得奇怪，他顏小二除了對掌家叔侄倆拍馬舍得花錢，平時是一錢如命，錢到他手就變成他的，吝嗇到令人發指，這種人怎舍得拿錢出來賠差錯？就比如說去年秋天的職稱考試報名，班上有三個同事每人給他一百五十元錢請他代報，去報名時過了期限，報不了名當然該將報名費立即退還給大家，可他不僅不退，跟他討要還以暫時沒錢為借口，為這點錢大家不好意思總跟他要，他卻好意思就不退給大家。
第二次短款時，湯缺德已覺出其中有詐，因為同一個網點連續發生大金額差錯的可能性太小，但他業務不精，沒搞通人家玩的是哪一招，光懷疑也拿不出證據，更想不出應對的方法，加上已有先例，錯款的兩個當班人也希望用費用錢填上短款，湯缺德孤掌難鳴，不同意也得同意拿出費用錢來。
等第三次韓紅星上班又發生這種事，湯缺德表麵不動聲色，心裏已開始想應對策略，還沒拿出主意就聽韓紅星說要報警，見這一著讓顏小二慌神，湯缺德就知道錢箱裏差的錢被他們藏起來，當然窮追猛打，也以報警相要挾，逼顏小二跟他談判，結果談成將三萬多元留下零頭，剩下的由他們兩個和楊會計各分一萬元，條件是彼此保守這個秘密。可湯缺德本就是個無風三尺浪的人，平時損顏小二還唯恐不及，哪肯替他保守秘密，將此事編成故事各處宣揚，不過將故事情節變更為顏小二想貪取費用，便盜出錢箱裏錢，碰到個總跟主任處不好關係的韓紅星要報警，嚇得主任屁滾尿流，好不容易由他說服韓紅星不報警，最後平穩解決了矛盾，避免了事態擴大。
湯缺德就缺德在這些方麵，他損別人的同時一點不提他自己用報警相要挾，然後索得了一萬元好處，而且以後每次費用都分他三分之一。也正因為他心路不正，才因小失大，導致濫放貸款被扣工資、吃賭反被吃。
湯缺德得了好處本該信守保密的諾言，可性格使然，偏要將發生的事編出故事來損人不利己。正為他成了這件事的大贏家而陶醉，費行長也聽到此故事，他當即宣布：從此次南環儲蓄所的報警事件中可以看出各網點費用管理混亂，再這樣下去勢必會有發生案件的可能，因此，從今以後，各單位的費用不再下撥，由支行代為管理，各單位正常開支憑發票到支行報銷。
此消息立即引來強烈反響，幹部們沒了費用就沒了外快，再說配發費用是上級行多年來一直執行的政策，你費行長憑什麽擅自變更，收了這項福利？聞此非議的費行長波瀾不驚，隻放出風聲，準備對曆年的費用支出情況進行審計。僅此一招，主任們再沒人敢妄議費行長。
掌主任已習慣於在班上檢查這些細節，每個業務高峰期時，儲蓄櫃上兩個人埋頭忙活，他和郝會計背著手站旁邊天花亂墜地侃，等客戶都打發走了，掌主任會停下聊天，點評剛才忙活的兩個人在哪些細節上違規，漏說了幾個“你好d行”，最後著重強調隻被他發現就算了，如果認真起來又得扣多少錢。韓紅星每天這樣度過，也習慣成自然，任他如何指教，隻做自己的事。
這天早上，正逢班上最忙時，有個客戶提幾千元硬幣來存，人家是排隊的，隻好替他清點。換在營業部上班時，方主任會將存零幣的客戶引旁邊去親自清點整理，不影響正常業務的辦理。掌主任從不動手，仍站旁邊看，聚得櫃麵上客戶越來越多，等得急了就七嘴八舌建議裏麵的閑人幫幫手。見此情形，韓紅星將目光看向掌主任，發現他傲然挺立，肢體語言表達得明白：我是主任，憑什麽叫我動手做這麽下等的事！惹韓紅星一陣氣惱，卻不敢跟領導計較。
總算忙完了客戶，掌主任要各人的身份證複印件，說是上麵人事部門又核實個人信息的準確性了，所以再上報各人的身份證號碼。朱書記提供身份證時發牢騷：左一次、右一次要身份證，核對個身份證號碼倒認真，那些領導們按年齡算工齡都幾歲就參加工作了沒人問、一轉眼就從沒文憑變成研究生畢業沒人問。
韓紅星正為點硬幣的事氣惱，見掌主任不合時宜要身份證，便沒好氣地說沒帶，身份證號碼也忘了。這引起掌主任不快，因為明知韓紅星記數字是強項，手機號碼、拷機號碼看過一眼三個月不忘，怎可能不記得自己的身份證號，但沒法為這種事發作，隻能將一口惡氣往心裏憋。
人不走運處處來事，快到中午時，王書玲的二哥來找，他新買個手機，辦手機號碼得憑身份證，自己忘了帶，無巧不巧就過來借身份證。韓紅星隨手從旁邊抽屜裏拿給他，恰被一旁掌主任發現，瞬時火冒三丈：
“我是作為主任跟你公事公辦要身份證號碼，你明明知道身份證在這兒，憑什麽不提供？”
一句話斥得韓紅星猛迴過神，才想起不肯提供身份證的事，免不了尷尬，因為這件事的確是自己不好，情緒化使然，巧合間又露陷，當然隻能任由掌主任教訓。可他隻責問一句便再不開口，氣衝衝出營業廳，跨上摩托車就走。
韓紅星這次被訓得心服口服，一陣悔過後交班迴家，很快忘了此事。
再說掌主任出了分理處直奔行裏，徑直到人事股找李股長，開口就叫換人，並要求將韓紅星下放到南環儲蓄所，因為儲蓄所主任的身份比分理處主任低，所以掌主任認為將韓紅星從他那兒調到儲蓄所上班是下放，才解恨。
李股長是機關幹部，除行長之外已屬他有地位，一般的網點主任看到他得恭敬遞煙，唯獨掌主任例外，可以對李股長發號施令。李股長看在掌行長麵上已習慣於聽掌主任話，這次聽了變動韓紅星的緣由後也義憤填膺，立即出具人事調動聯係函，將韓紅星調往儲蓄所，隻需將開出的這張聯係函蓋上公章，便可讓韓紅星走人。
隨即到辦公室找劉向紅蓋章，掌主任仍是命令的口氣。劉向紅倒也習慣，隻是看到調的是韓紅星，也明知一線人員在哪上班都一樣，便在蓋章前隨口問：
“怎麽才到你那就又調動？”
“不用你管，你替我蓋章就行。”掌主任已習慣於用這種口氣對其他中層幹部說話，甚至在費行長才調來黃海d行時，掌主任曾為某件事對他說：“你才來不熟悉情況，這件事不要你管！”這句話在掌行長仍當家時曾被傳為美談。
“行裏才有規定，蓋章得通過費行長批準。”劉向紅見他話不好聽，心想現在的黃海d行已不是掌家王朝，憑什麽還這樣頤指氣使。
“行裏規定歸行裏規定，你先替我蓋！”掌主任急於將一紙調令在韓紅星下班前送到手上，以證明他在d行神聖而不可侵犯的權威地位。
“就一分鍾的事。”劉向紅既不想得罪他，也不想任他為所欲為，便公事公辦，立即起身到同一樓層的行長室請示，引來的是費行長的咆哮聲和拍桌子聲。掌主任趕緊趨過去躲門外聽，費行長正拍著桌子在電話裏發火：
“過來！立即到我辦公室來！誰給你權力調人？憑什麽隨隨便便就將這動人的聯係函開出來？”
剛掛了電話，李股長已急著跑過來，掌主任不想讓人看他是門外偷聽的小人，也跟進行長室。
“動一線人員是小事，按慣例由人事部門協調，不敢麻煩行領導過問。”李股長進門就解釋。
“我怎麽不知道有這個慣例？你們辦事都已經有慣例了，還要我這個行長幹什麽？你們眼裏還有沒有我這個行長？”費行長怒斥李股長。
“是我不好，是我請李股辦這件事。”掌主任一方麵替李股長打圓場，另一方麵的意思是這件事是我讓辦，總得給個麵子。
“這件事跟你無關，是他不講原則，就比如人家叫他殺人他就能去殺麽！”費行長緩和著口氣跟掌主任說完這些話後又轉頭提高嗓門：“搞了這麽多年的人事工作，這點常識性都沒有？以後隨便哪個，包括我自己，動任何人必須經過黨委決定，絕不許搞特權，再發現這種情況絕不姑息。”
“是！是！”李股長諾諾唯唯表態，同時準備收迴已開出的聯係函。
“這個不動！”費行長不讓李股長拿迴它：“作為一個主管部門，既然已經跟基層網點承諾下事項，就一定要落實到位，要不怎能建立威信讓人信服？劉主任，帶掌主任去將這個聯係函蓋上章調人。”
聽了這這番話，掌主任雖達到目的，但已心情糟糕，再沒情緒將聯係函第一時間送達韓紅星，隻立即打電話向掌行長告狀：他費行長過河拆橋，你破格將他提拔上去也人走茶涼，對待市行正科級幹部的侄兒也眼瞎！
走了掌、劉二位主任，費行長主動跳煙給李股長：“沒到黃海就知道這裏情況複雜，這乳臭未幹的小子尚如此猖狂，人事工作難搞哦！”
到南環儲蓄所上班的特點是與個體戶打交道多、存零破幣的多，原因是這裏挨著南環招商場。以前黃海鎮的商業中心在健康路市場，繁榮時有三、四百家商戶在裏麵做生意。可市場發展太快，小小的健康路很快就擔當不了黃海鎮商業中心的重任，政府適時開發出南環招商場，將商鋪的數量擴大五倍，仍供不應求。
想進場做生意的商戶太多，政策便向另一端傾斜，早沒了當初健康路市場建成時，針對個體戶的各項優惠、扶持、減免政策，而是想進場做生意的先交納入場費五萬，每個幾平方米的攤位每年租金兩萬。招商場剛招商時，韓紅星和老婆商量也租個攤位弄個小生意做，可基礎成本就是七萬，不管選哪樣生意做周轉資金少不了兩、三萬，算下來沒個十萬塊錢根本進不了場，這筆錢對於韓紅星這個每年收入不到一萬，還得養活一家三口的d行員工來說，無疑是天文數字！想做生意沒本錢，就是借得到這麽多本錢也不懂生意經，弄不好想發財反而折老本，因此隻能斷了念頭。
對比掌主任的絕對權威，顏主任的排名總在幹部花名冊的最後一位，三十多歲了，幹部們及資格老的職工們仍當麵唿他顏小二。這個人從部隊退伍到d行，以前隻是個小員工，後因替顏主任做媒成功，才有機會將兩家關係走得近，為了維護這種關係，顏主任情願拿出每個月的工資不時請掌主任的早飯、晚飯。後來掌夫人懷孕，顏主任兩口子幾乎包攬了掌主任家所有家務事，精誠所至，再後來掌行長家的家務事也肯讓顏主任夫婦幹了，最後才有今天的顏主任。
剛上任時行裏的非議多，說顏主任不懂業務且文化層次低，連個年終小結都寫不好。但很快這種非議就不攻自破：你說人家不懂業務，儲蓄所照樣被管理得有條不紊，也沒聽說哪個懂業務的職工敢造反；你說人家沒文化，人家很快就函授出本科文憑了，說人家這張文憑含金量低，但全行除了張大學和周大學兩個正規文憑有含金量，其他還有誰敢說自己的文憑有含金量？
南環儲蓄所有六個人，韓紅星與女會計小楊搭一個班，另有兩位同事搭一班，四個人在儲蓄櫃麵上對班，顏主任與負責整理儲蓄賬務的湯綜合員也就是湯缺德上常日班。這裏雖比城南分理處更忙，但業務高峰期時沒有主任站旁邊大嘴磕牙地幹擾，搭班的小楊也是行家裏手，幹起業務來倒覺得輕鬆。小楊是與掌主任一批的招幹生，很善談，三十歲不左右的女人很耐看。
南環儲蓄所與城南分理處的差別有兩個：一是沒有郝會計這種辦會計業務的角色；二是顏主任肯動手整理零破幣。這讓韓紅星在比較中生出對他的好感。班上唯湯缺德倚老賣老，認為他也當過主任又是老資格，當麵直唿顏主任叫顏小二，背後更將顏主任說得一分錢不值。
人都有打報不平的心理，等湯缺德到行裏去送報表時，小楊會主動向顏主任匯報湯缺德在背後都說了哪些壞話，並將湯缺德也說得一塌糊塗。韓紅星曾深受湯缺德吃賭之害，加上行裏公認他人品差，自然願意加入到反對他的行列。
與楊會計搭了近一個月班，從未發生現金差錯，正為此幸運，麻煩就來了：班間盤庫時，楊會計說少了一萬元。根據經驗，錢箱裏發生大金額的差錯一般肯定能找到，怕就怕差幾十、幾百，反而是真的差錯。但這次經驗卻失靈了，任兩個人如何查找，就是少了一萬塊！忙拿出賬來核對，也沒有問題。韓紅星毫不懷疑這筆錢已真的少掉了，而且是少在內部。因為自己有個好習慣，不管班上多忙，一有間隙就試軋賬，然後請出納員小楊核對庫存現金，目的是及時發現可能的差錯。而這次差錯距離上次盤庫才辦了幾筆業務，每筆業務的辦理過程都記憶猶新，根本不可能有錯。
按規矩，韓紅星要賠五千，不要說賠不起這筆錢，就是賠得起，也是大半年的收入！判斷出這筆錢是被內部人偷走，便開始找懷疑對象。班上還有顏主任和湯缺德，顏主任見差了錢也翻箱倒櫃地找，隻有湯缺德仍正襟危坐，叼他的香煙整他的賬，想起這個人一貫的人品，韓紅星立刻懷疑他，但這種事實在沒法交涉，見他們都沒離開過現場，情急之下突然想起報警，便脹起臉正色道：
“這個錢就錯在內部，一個不準出去，讓我報警來查！”韓紅星拿電話打110的同時，也瞄湯缺德表情的變化，卻見他仍無動於衷。
“不準報！報警影響我所的形象與聲譽，還有就是警察來了也不準進營業室，我們這裏是經濟重地。”顏主任突然開口，並按住韓紅星撥號的手。
“不讓報警，難道就讓賊將錢白白偷了去，讓我們兩個賠錢？”韓紅星的意思是小偷是湯缺德，他平日總跟你顏主任過不去，此時為何要保護他。
“誰說差錢就要你賠？我可以從經費裏拿錢出來補上。”顏主任當即做出對這筆短款的處理決定。
見說不要賠錢，韓紅星不再堅持要報警，也頓生對顏主任的感激之情，隻是想不通，他顏主任怎麽能對偷錢的湯缺德姑息養奸？
“他不報警我報！”一直未開口的湯缺德突然出聲，而且真的行動，起身往電話機這邊來。這一賊喊捉賊的舉動讓韓紅星摸不著頭腦。
“先不急，有什麽事好商量！”顏主任總跟湯缺德因意見不統一而口角，這次卻軟下口打招唿，楊會計也急將電話機往懷裏抱，不讓湯缺德搶到手。
“有人作案不讓報警，是誰給你們的權利？”湯缺德不知哪占了理，反而不依不饒討說法。
“湯大爺莫急，才說過有什麽事好商量，到後邊辦公室來談。”顏主任一改當麵稱他湯缺德，打著招唿將他往辦公室請，留下營業室裏差錢的兩個人。
“看樣子就像是湯缺德偷的，他怎麽反而兇起來？”韓紅星大惑不解，向楊會計討答案，見沒有迴應便朝她看，不由得提醒：“你將電話機抱懷裏幹什麽？”
楊會計仍不迴應，隻迅速將懷裏電話機扔旁邊去，然後埋頭坐那，臉色蒼白，表情木訥。
一陣冷場過後，裏麵的兩個人出來，好像已為某件事達成協議，湯缺德再不提要報警，顏主任也無需再向他打招唿，大家彼此沉默，隻有韓紅星開口替自己開脫：“不讓報警就不認賠！”也得不到迴應。最後下班時，楊會計竟不再提差錢，少了一萬元不了了之。
事後才有消息在全行傳開，讓韓紅星清楚了事情的內幕：那天錢箱裏根本就沒短款，楊會計說差錢都是因為費用作的怪。原來，行裏每個季度發一萬元費用給各網點、部門，用於日常開支，比如說買拖把、掃帚、筆芯之類。網點主任使用每筆錢必須有人監督，經雙人簽字才符合要求，按慣例這個監督的角色由網點的主辦會計或者儲蓄綜合員擔當。
每季度一萬元的費用不是小數，真正用在正路的錢不到十分之一，韓紅星所經之處的領導們處理費用的方法各異，在三產公司上班時的顧總最爽——公司裏四個人，每人自己找出名目打兩千五百元代辦條，大家將錢平分；後到了孟主任手下，因為自己是儲蓄綜合員身份，必須替他將費用裏錢洗成他口袋裏錢，當時怕做假賬犯法，情願到櫃麵上班也要離開那裏，可多少年過去了，人家一直這樣做假賬發財，也沒聽說過行內或行外有哪個部門來查這些違法犯罪的事；其他資格老的主任都用這種方法，找個聽話的手下替其洗錢。唯獨顏主任，按道理該由湯缺德替他洗錢，但湯缺德不是凡人，他不僅不替顏主任洗，還真的監督每筆開支的用途，讓不是正當用途的錢一分錢支不了，目的是將剩下的錢與他平分。
那顏主任花了多少力氣到領導家做家務、投資了多少錢才混個主任當，好不容易有外快撈，哪肯與他人分享！兩個人就這樣拗著勁，結果顏主任上任才一年多，賬上就聚了近四萬元。
兩個人為這筆錢各懷鬼胎，湯缺德的想法是你顏小二不跟我分贓，那就誰也用不到這個錢。顏小二卻哪甘心早該到手的錢被別人控製，便日夜動腦筋，想著如何將錢到手。
恰好班上楊會計嫌記賬員的崗位太苦，隻想做個出納員收付現金，既清閑也不直接跟客戶打交道，不存在投訴和漏說一個“你好d行”就扣款一百元。想要得到就得付出，當主任的最希望下麵的女職工有事來求，一來二去，兩個人有了特殊關係，床上私聊時自然會提到這筆錢，楊會計想出主意：將錢箱裏錢偷藏起來，然後說短款，再用費用賠償短款，這種移花接木的洗錢方法既合情理也站得住腳，讓他湯缺德就是不同意也不行。
顏小二想與其跟他湯缺德分贓不如跟姘頭分，要將甜頭嚐得久反正得花錢給她，便用這種方法第一次洗出了五千元，第二次一萬，這次準備再洗一萬，被韓紅星覺出破綻要報警，引來了湯缺德的要挾。
智者千慮。第一次短款時，湯缺德半點沒懷疑其中有詐，隻是覺得奇怪，他顏小二除了對掌家叔侄倆拍馬舍得花錢，平時是一錢如命，錢到他手就變成他的，吝嗇到令人發指，這種人怎舍得拿錢出來賠差錯？就比如說去年秋天的職稱考試報名，班上有三個同事每人給他一百五十元錢請他代報，去報名時過了期限，報不了名當然該將報名費立即退還給大家，可他不僅不退，跟他討要還以暫時沒錢為借口，為這點錢大家不好意思總跟他要，他卻好意思就不退給大家。
第二次短款時，湯缺德已覺出其中有詐，因為同一個網點連續發生大金額差錯的可能性太小，但他業務不精，沒搞通人家玩的是哪一招，光懷疑也拿不出證據，更想不出應對的方法，加上已有先例，錯款的兩個當班人也希望用費用錢填上短款，湯缺德孤掌難鳴，不同意也得同意拿出費用錢來。
等第三次韓紅星上班又發生這種事，湯缺德表麵不動聲色，心裏已開始想應對策略，還沒拿出主意就聽韓紅星說要報警，見這一著讓顏小二慌神，湯缺德就知道錢箱裏差的錢被他們藏起來，當然窮追猛打，也以報警相要挾，逼顏小二跟他談判，結果談成將三萬多元留下零頭，剩下的由他們兩個和楊會計各分一萬元，條件是彼此保守這個秘密。可湯缺德本就是個無風三尺浪的人，平時損顏小二還唯恐不及，哪肯替他保守秘密，將此事編成故事各處宣揚，不過將故事情節變更為顏小二想貪取費用，便盜出錢箱裏錢，碰到個總跟主任處不好關係的韓紅星要報警，嚇得主任屁滾尿流，好不容易由他說服韓紅星不報警，最後平穩解決了矛盾，避免了事態擴大。
湯缺德就缺德在這些方麵，他損別人的同時一點不提他自己用報警相要挾，然後索得了一萬元好處，而且以後每次費用都分他三分之一。也正因為他心路不正，才因小失大，導致濫放貸款被扣工資、吃賭反被吃。
湯缺德得了好處本該信守保密的諾言，可性格使然，偏要將發生的事編出故事來損人不利己。正為他成了這件事的大贏家而陶醉，費行長也聽到此故事，他當即宣布：從此次南環儲蓄所的報警事件中可以看出各網點費用管理混亂，再這樣下去勢必會有發生案件的可能，因此，從今以後，各單位的費用不再下撥，由支行代為管理，各單位正常開支憑發票到支行報銷。
此消息立即引來強烈反響，幹部們沒了費用就沒了外快，再說配發費用是上級行多年來一直執行的政策，你費行長憑什麽擅自變更，收了這項福利？聞此非議的費行長波瀾不驚，隻放出風聲，準備對曆年的費用支出情況進行審計。僅此一招，主任們再沒人敢妄議費行長。