兩天後，傳來了喬國界即將迴來的消息。同時，立化辭職員工的手續基本上全部辦理完畢，最終確定辭職的人數四分之三多。成立了十年的立化，經曆了成立以來最大的一次動蕩！
馬大勉站在電梯口，望著立化辦公區空空蕩蕩的座位，臉上烏雲密布，眼神陰冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敵三人登高一唿。在三人率領立化多數員工轉身離去的瞬間，他職業經理人生涯的不敗戰績，一敗塗地，他想借興眾文學上市一躍成為億萬富翁的夢想，支離破碎，一地雞毛。
為什麽會這樣？馬大勉胸中怒火衝天，為什麽江武三個人非要把事情做絕？為什麽就不能放下成見，一同開創興眾文學美好的明天？為什麽？！
沒人迴答馬大勉為什麽，馬大勉也永遠理解不了江武三人骨子裏的草根意識和創業情懷。創始人和職業經理人的不同之處在於，創始人愛護公司就如愛護自己的孩子，希望孩子健康、完美地長大，而不是讓孩子早早打扮得花枝招展賣掉賺錢。有的職業經理人隻想將公司上市套現，公司不是他的孩子，隻是他的賺錢工具，他對公司沒有感情，隻有利益。
不是自己的孩子不心疼，馬大勉不接地氣，又一向自詡為精英，從來不肯彎腰平等地和立化對話，隻將立化當成興眾文學的現金奶牛，卻不給奶牛應有的尊重，還拿著奶牛的奶去喂養他的親信。一個管理者，做不到公平、公正和公開，不管他遭遇什麽樣的失敗，都在情理之中。
如果讓何方遠和馬大勉開誠布公地談一談，何方遠會指出馬大勉到底失敗在了什麽地方，但以馬大勉身上無時無刻不流露在外的精英氣息和傲然姿態，別說他不會和何方遠坐在一起深談，就算會，他也接受不了何方遠對他的指指點點。
不過話又說迴來，何方遠也不會對馬大勉實言相告，有些人永遠局限在自己的井口中，無法破土而出，何方遠就算再真誠再坦誠，馬大勉也不會聽信一個和他差了很多級的下屬的勸告。這不符合他的風格，也有損他的精英身份。
事實上，就算馬大勉真的意識到了自己的短板，願意改進，願意傾聽別人的意見，何方遠什麽也不會說，幫馬大勉改正錯誤就等於為自己的成功設置障礙，他才不會做搬起石頭砸了自己腳的笨人。
不求神一樣的隊友，隻求豬一樣的對手，盡管留在了立化，盡管馬大勉是他的頂頭上司，但何方遠卻還是沒有將馬大勉當成隊友，還是當他是對手。在他的計劃中，馬
大勉是他必須翻越的高山之一。
“方遠，馬總讓我負責招聘員工，這事兒，我們一起負責吧。”黃是道從總監室出來，來到何方遠麵前，扔給他一份資料，“這是投遞的簡曆，你先篩選一下。”
總監級別才有單獨的辦公室，副總監就沒有，一正一副，待遇的差距就是這麽大，而比表麵上差距更大的是，馬大勉對黃是道是深信，對他是半信半疑。何方遠接過資料，若無其事地說道：“都開始招聘了我才知道，我也就沒有必要再參與了，是不是？招聘員工是大事，誰招聘，誰就有向心力，這事兒，還是你負責比較好。”
黃是道沒想到何方遠話說得這麽直接，臉色一哂：“立化的招聘一向由三位老大負責，這不，三位老大都不在了，就暫時由上頭接手了。馬總安排了興眾文學的一個副總負責這件事情，資料也是副總轉到了我的手裏。”
還不錯，黃是道的態度還算真誠，比馬大勉會來事多了，不過也可以看出，現在黃是道有求於他，何方遠見好就收：“好吧，既然黃總監吩咐了，我就照辦。”
黃是道見何方遠態度好轉，就勢坐在了何方遠旁邊，壓低了聲音：“方遠，不知道你聽說沒有，有消息說，會是總部來人擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理，據說人選已經定了，是總裁辦主任。”
興眾總裁辦主任肯定是喬國界的嫡係了，這麽說，喬國界直接空降嫡係接手立化，是對馬大勉的不信任了？何方遠就問：“不是說馬總提名吳連擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理嗎？”
吳連是馬大勉的嫡係。
馬大勉上任後，兼並並收購了許多家互聯網版權網站，吳連所在的高山上就是其中一家。高山上經營狀況不善，年虧損數百萬，但在收購時，馬大勉卻開出了溢價百分之三百的價格。
最終在馬大勉的堅持下，這筆收購以業內震驚的一個數字全權收購。此事，曾經引發了廣泛的討論，都認為興眾文學對高山上的收購溢價太高，作為一個連年虧損幾乎喪失了發展方向的網站，就算興眾文學出於壯大聲勢的需求進行收購，也不用溢價。因為高山上不被業界看好，無人收購，沒有競爭的收購還溢價收購，是不是有什麽貓膩？
有沒有貓膩，何方遠就不得而知了，但此事讓他對馬大勉的看法大變。如果說以前他還認為馬大勉作為一個合格的職業經理人，堅持職業操守，為人雖然小有文青，但至少還有商業道德底線，那麽高山上的收購案讓他
明白了一個道理，利益麵前能堅持底線的人，真的不多。
吳連原本在高山上擔任副總，高山上被收購後，他就被馬大勉調到了身邊擔任了興眾文學的副總裁，此事，也曾在興眾文學引發了不少反對的聲音。一家失敗的網站的副總，搖身一變成了興眾文學的副總裁，和立化的總經理江武平起平坐，憑什麽？江武對立化可是貢獻了整個興眾文學一半的利潤，高山上還要靠立化的輸血才能生存，這樣的不公平怎麽能讓人服氣？
也正是馬大勉的用人不公和刻意打壓立化係的人馬，才導致今天三位老大振臂一唿響應者雲集的局麵，不得不說，馬大勉有今日之敗，罪不在別人，而在自身。
三位老大一辭職，何方遠就意識到馬大勉全盤接管立化的機會來臨了。早就聽說馬大勉有意讓吳連替代江武，不想，喬國界橫插一手，要安插自己人了。
江山易改，本性難移，喬國界還是那個強勢、霸道、唯我獨尊的喬國界。放眼興眾，不管是違逆他的意誌的江武還是事事順從的馬大勉，在他眼中，都是他的棋子，或者說，從一開始到現在，興眾始終隻是他一個人的帝國。
“馬總的提名，喬董沒同意，喬董又直接提名總辦陳果，馬總沒反對。”黃是道又向前湊了幾分，“方遠，你善於分析問題，說說看，等喬董迴來了，興眾文學會是一個什麽局麵？”
何方遠意味深長地笑了，黃是道真有意思，原來還想見風使舵，一見馬大勉有失勢的可能，莫非就想向陳果靠攏？不過一想也是，黃是道雖然是馬大勉一手提拔的嫡係，和馬大勉隻有利益沒有情誼。職場之上，利益從來隻是合則有不合則無，不像情誼可以長久。
“這個我可說不好。”何方遠對興眾文學接下來的局麵當然有他的分析，卻不會告訴黃是道，開玩笑，他怎麽可能讓黃是道知道他的思路，“關鍵還要看喬董怎麽想，在興眾帝國，隻有喬董是棋手，別人隻能是棋子。”
這話等於沒說，黃是道笑了笑，岔開了話題：“聽說喬董一迴來就會宣布立化新的管理層，你最少也是總監了，恭喜。”
總監？難道說馬大勉不但不給他常務副，連副總也不給？何方遠觀察了一下黃是道的表情，見他眼神閃爍，心裏明白了幾分，八成黃是道是在為馬大勉探路來了，想試探他的底線，他就無謂地搖了搖頭：“什麽總監，我還當我的副總監就挺好，操心少，責任少，風險也小，現在空了這麽多人，要是當上總監，得多忙？我看還是算
了，我對目前的職務，很滿足。”
“現在正是需要你的時候，你可不能退後呀。方遠，留下來的人中，我和你之外，也就是荏苒、記安和子棋最能幹了，剩下的幾個人，都是打醬油的，就算招進了新人，一時半會也不頂事兒。估計在相當長的一段時間內，就得我們幾個扛大梁了。”
“黃總監扛大梁，我跟上。”何方遠還是不動聲色，他倒要看看，黃是道到底是什麽打算。
現在的立化，比三位老大們在的時候混亂多了，以前隻分創始係和興眾係，現在創始係不複存在，以他為首的四人組如果非要再重新命名一個新係的話，叫何係更貼切一些。而由馬大勉一手提拔的黃是道和陳開旭，再叫興眾係也不合適，如果陳果空降的消息屬實的話，馬大勉現在不能再代表興眾文學了，那麽黃是道和陳開旭就得改稱為馬係了。
陳果空降後，也會培植自己的勢力，姑且先稱之為陳係。那麽立化在重組後至少會出現三股勢力，何係、馬係和陳係。再如果新招聘的員工，除了各自選擇分別加入三方的勢力範圍外，也有可能會抱團成立一個新係，那麽就是四係了——新係。
一個公司或一個團隊，派係越多，戰鬥力也就越弱，三係或四係的立化肯定遠不如以前創始係一家獨大時抱團，再如果黃是道心懷二心，又想要倒向陳果，那麽馬係就會在立化消亡。而何方遠如果加大攻勢，將新員工的生力軍拉攏到他的旗下，那麽最終立化形成何係和陳係分庭抗禮的局麵，也不是不可能。
兩係較量，總比三係或四係混戰強。
“方遠，你就別跟我謙虛了，我覺得你就得挑大梁，迴頭我向馬總推薦一下，讓你頂上副總。”黃是道一拍何方遠的肩膀，“現在正是我們摒棄成見共渡難關的時候，希望我們以後通力合作。”
等黃是道一走，梅荏苒、範記安和徐子棋立刻圍了上來，七嘴八舌地說道：“何哥，黃是道套你話來了，聽他的意思，馬大勉想用一個總監就打發了你？去他的，我第一個反對。”
“何哥，幹脆我們反了吧。如果馬大勉真敢隻讓你當一個總監應付你，我們集體辭職！”
“對，對，撂挑子，不幹了，太欺負人了。”
何方遠擺了擺手：“一個人在沒有成功之前，世界不會在意他的尊嚴。意氣用事要不得，馬大勉現在隻是試探我，立化管理層的人選，最後的拍板權在喬董手中，他說了不算，不過，他有提名權和建議權。說白了
，馬大勉一直當我們是創始係，對我們信任不夠。”
“那到底要怎麽辦？”梅荏苒替何方遠著急，“何哥，要是你當不上副總，就可太虧了。”
“辦法有很多，最關鍵的一個就是……”現在可是加強凝聚力和向心力的好時機，何方遠環視了幾人一眼，“就看你們是不是和我一條心了？”
“何哥，你不相信我們？”徐子棋急了，一挽袖子，“你說怎麽辦，我光膀子就上。”
徐子棋是南方人，從小卻在北京長大，脾氣也變得和北方人一樣直爽了。
何方遠見效果達到，哈哈一笑，將手中的員工招聘資料一分三份，分別遞與三人：“你們三人每人從裏麵篩選一部分員工，從簡曆入手，分析他們的性格和能力，做到心中有數，等他們一進公司，在他們沒有看清形勢沒有站隊之前，拉攏他們加入我們的團隊。”
“好主意。”範記安右拳一擊左掌，“用實力說話，現在何係才有四個人，力量太弱，如果何係有二十個人，就是一股不容忽視的強大力量了。何哥，我第一個支持你。”
“我也支持。”徐子棋也表態了。
“這樣似乎不大好吧？”梅荏苒卻一反常態，有幾分猶豫，“以前三位老大在的時候，創始係是用了十年的時間才形成了戰鬥力，現在出了這檔子事情，馬大勉肯定會想方設法阻止拉幫結派的情況再次發生，再說喬董也不會允許一個新派係的坐大。”
“我沒說要坐大，也沒想過要和創始係一樣形成戰鬥力。”何方遠微微一笑，“我隻想讓喬董和馬大勉看到我的存在。”
“明白了，明白了。”範記安最先領悟何方遠的思路，嘿嘿一笑，“不求坐大，也不求戰鬥力，隻求當成上升的階梯。何哥，我現在無比期待你秒殺黃是道的一刻。”
梅荏苒和徐子棋也明白過來了，二人一起點頭，心領神會地笑了。
由於人手不足，立化一大攤子事情全壓在了何方遠幾人的身上，一上班就會忙得不可開交，直到下班的時候，才總算有了空閑，不過等何方遠剛伸了伸懶腰想要舒展一下筋骨，電話響了。
“何方遠？我是總辦陳果，麻煩你來我辦公室一趟。”
陳果？何方遠心中一驚，陳果的動作夠快，才有傳聞出來，還沒有正式宣布任命，他就想開始著手立化的工作了？
想了想，何方遠沒有先上樓，而是敲開了黃是道的辦公室。
“黃總監，剛接到總辦陳果主任電話，說讓我去他的辦公室一趟，這事兒，你知道嗎？”何方遠可不是出於好心才向黃是道通報一聲，而是想借黃是道的口將事情傳到馬大勉的耳中。他完全可以肯定，陳果單獨約他見麵的事情，馬大勉並不知情。
陳果是總辦主任，如果如傳聞一樣走馬上任興眾文學副總裁兼立化總經理，也是位於馬大勉之下，歸馬大勉領導。不管陳果找他何事，在馬大勉徹底失去喬國界的信任之前，隻要馬大勉還是興眾文學的ceo，他就繞不過馬大勉這座高山。
繞不過就要勇於攀登，何方遠不是知難而退的人。
“不知道哇。”黃是道先是一驚，隨即又覺得太失態了，忙鎮靜了幾分，“陳果找你，應該是想了解一下立化的現狀，你去了，小心說話。”
“嗯。”何方遠目的達到，不再多說，轉身上樓而去。
不出他所料，他一出門，黃是道就忙拿起電話，打給了馬大勉：“馬總，陳果出手了，開始接觸何方遠了。”
“知道了。”馬大勉淡淡地應了一聲，放下電話，他起身來到窗前，俯視窗外的景色。
總部在十八層辦公，他在十五層，立化在十層，何方遠從立化去見陳果，必須經過十五層。不知何故，他瞬間有一個不安的念頭閃過，何方遠以前一直在十層辦公，很少到十層以上的樓層，這一次卻直接越過十五層上升到了十八層，似乎是一個不好的開端，莫非預示著何方遠在立化默默無聞了四五年，終於有機會進入了總部管理層的視線？
馬大勉站在電梯口，望著立化辦公區空空蕩蕩的座位，臉上烏雲密布，眼神陰冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敵三人登高一唿。在三人率領立化多數員工轉身離去的瞬間，他職業經理人生涯的不敗戰績，一敗塗地，他想借興眾文學上市一躍成為億萬富翁的夢想，支離破碎，一地雞毛。
為什麽會這樣？馬大勉胸中怒火衝天，為什麽江武三個人非要把事情做絕？為什麽就不能放下成見，一同開創興眾文學美好的明天？為什麽？！
沒人迴答馬大勉為什麽，馬大勉也永遠理解不了江武三人骨子裏的草根意識和創業情懷。創始人和職業經理人的不同之處在於，創始人愛護公司就如愛護自己的孩子，希望孩子健康、完美地長大，而不是讓孩子早早打扮得花枝招展賣掉賺錢。有的職業經理人隻想將公司上市套現，公司不是他的孩子，隻是他的賺錢工具，他對公司沒有感情，隻有利益。
不是自己的孩子不心疼，馬大勉不接地氣，又一向自詡為精英，從來不肯彎腰平等地和立化對話，隻將立化當成興眾文學的現金奶牛，卻不給奶牛應有的尊重，還拿著奶牛的奶去喂養他的親信。一個管理者，做不到公平、公正和公開，不管他遭遇什麽樣的失敗，都在情理之中。
如果讓何方遠和馬大勉開誠布公地談一談，何方遠會指出馬大勉到底失敗在了什麽地方，但以馬大勉身上無時無刻不流露在外的精英氣息和傲然姿態，別說他不會和何方遠坐在一起深談，就算會，他也接受不了何方遠對他的指指點點。
不過話又說迴來，何方遠也不會對馬大勉實言相告，有些人永遠局限在自己的井口中，無法破土而出，何方遠就算再真誠再坦誠，馬大勉也不會聽信一個和他差了很多級的下屬的勸告。這不符合他的風格，也有損他的精英身份。
事實上，就算馬大勉真的意識到了自己的短板，願意改進，願意傾聽別人的意見，何方遠什麽也不會說，幫馬大勉改正錯誤就等於為自己的成功設置障礙，他才不會做搬起石頭砸了自己腳的笨人。
不求神一樣的隊友，隻求豬一樣的對手，盡管留在了立化，盡管馬大勉是他的頂頭上司，但何方遠卻還是沒有將馬大勉當成隊友，還是當他是對手。在他的計劃中，馬
大勉是他必須翻越的高山之一。
“方遠，馬總讓我負責招聘員工，這事兒，我們一起負責吧。”黃是道從總監室出來，來到何方遠麵前，扔給他一份資料，“這是投遞的簡曆，你先篩選一下。”
總監級別才有單獨的辦公室，副總監就沒有，一正一副，待遇的差距就是這麽大，而比表麵上差距更大的是，馬大勉對黃是道是深信，對他是半信半疑。何方遠接過資料，若無其事地說道：“都開始招聘了我才知道，我也就沒有必要再參與了，是不是？招聘員工是大事，誰招聘，誰就有向心力，這事兒，還是你負責比較好。”
黃是道沒想到何方遠話說得這麽直接，臉色一哂：“立化的招聘一向由三位老大負責，這不，三位老大都不在了，就暫時由上頭接手了。馬總安排了興眾文學的一個副總負責這件事情，資料也是副總轉到了我的手裏。”
還不錯，黃是道的態度還算真誠，比馬大勉會來事多了，不過也可以看出，現在黃是道有求於他，何方遠見好就收：“好吧，既然黃總監吩咐了，我就照辦。”
黃是道見何方遠態度好轉，就勢坐在了何方遠旁邊，壓低了聲音：“方遠，不知道你聽說沒有，有消息說，會是總部來人擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理，據說人選已經定了，是總裁辦主任。”
興眾總裁辦主任肯定是喬國界的嫡係了，這麽說，喬國界直接空降嫡係接手立化，是對馬大勉的不信任了？何方遠就問：“不是說馬總提名吳連擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理嗎？”
吳連是馬大勉的嫡係。
馬大勉上任後，兼並並收購了許多家互聯網版權網站，吳連所在的高山上就是其中一家。高山上經營狀況不善，年虧損數百萬，但在收購時，馬大勉卻開出了溢價百分之三百的價格。
最終在馬大勉的堅持下，這筆收購以業內震驚的一個數字全權收購。此事，曾經引發了廣泛的討論，都認為興眾文學對高山上的收購溢價太高，作為一個連年虧損幾乎喪失了發展方向的網站，就算興眾文學出於壯大聲勢的需求進行收購，也不用溢價。因為高山上不被業界看好，無人收購，沒有競爭的收購還溢價收購，是不是有什麽貓膩？
有沒有貓膩，何方遠就不得而知了，但此事讓他對馬大勉的看法大變。如果說以前他還認為馬大勉作為一個合格的職業經理人，堅持職業操守，為人雖然小有文青，但至少還有商業道德底線，那麽高山上的收購案讓他
明白了一個道理，利益麵前能堅持底線的人，真的不多。
吳連原本在高山上擔任副總，高山上被收購後，他就被馬大勉調到了身邊擔任了興眾文學的副總裁，此事，也曾在興眾文學引發了不少反對的聲音。一家失敗的網站的副總，搖身一變成了興眾文學的副總裁，和立化的總經理江武平起平坐，憑什麽？江武對立化可是貢獻了整個興眾文學一半的利潤，高山上還要靠立化的輸血才能生存，這樣的不公平怎麽能讓人服氣？
也正是馬大勉的用人不公和刻意打壓立化係的人馬，才導致今天三位老大振臂一唿響應者雲集的局麵，不得不說，馬大勉有今日之敗，罪不在別人，而在自身。
三位老大一辭職，何方遠就意識到馬大勉全盤接管立化的機會來臨了。早就聽說馬大勉有意讓吳連替代江武，不想，喬國界橫插一手，要安插自己人了。
江山易改，本性難移，喬國界還是那個強勢、霸道、唯我獨尊的喬國界。放眼興眾，不管是違逆他的意誌的江武還是事事順從的馬大勉，在他眼中，都是他的棋子，或者說，從一開始到現在，興眾始終隻是他一個人的帝國。
“馬總的提名，喬董沒同意，喬董又直接提名總辦陳果，馬總沒反對。”黃是道又向前湊了幾分，“方遠，你善於分析問題，說說看，等喬董迴來了，興眾文學會是一個什麽局麵？”
何方遠意味深長地笑了，黃是道真有意思，原來還想見風使舵，一見馬大勉有失勢的可能，莫非就想向陳果靠攏？不過一想也是，黃是道雖然是馬大勉一手提拔的嫡係，和馬大勉隻有利益沒有情誼。職場之上，利益從來隻是合則有不合則無，不像情誼可以長久。
“這個我可說不好。”何方遠對興眾文學接下來的局麵當然有他的分析，卻不會告訴黃是道，開玩笑，他怎麽可能讓黃是道知道他的思路，“關鍵還要看喬董怎麽想，在興眾帝國，隻有喬董是棋手，別人隻能是棋子。”
這話等於沒說，黃是道笑了笑，岔開了話題：“聽說喬董一迴來就會宣布立化新的管理層，你最少也是總監了，恭喜。”
總監？難道說馬大勉不但不給他常務副，連副總也不給？何方遠觀察了一下黃是道的表情，見他眼神閃爍，心裏明白了幾分，八成黃是道是在為馬大勉探路來了，想試探他的底線，他就無謂地搖了搖頭：“什麽總監，我還當我的副總監就挺好，操心少，責任少，風險也小，現在空了這麽多人，要是當上總監，得多忙？我看還是算
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“現在正是需要你的時候，你可不能退後呀。方遠，留下來的人中，我和你之外，也就是荏苒、記安和子棋最能幹了，剩下的幾個人，都是打醬油的，就算招進了新人，一時半會也不頂事兒。估計在相當長的一段時間內，就得我們幾個扛大梁了。”
“黃總監扛大梁，我跟上。”何方遠還是不動聲色，他倒要看看，黃是道到底是什麽打算。
現在的立化，比三位老大們在的時候混亂多了，以前隻分創始係和興眾係，現在創始係不複存在，以他為首的四人組如果非要再重新命名一個新係的話，叫何係更貼切一些。而由馬大勉一手提拔的黃是道和陳開旭，再叫興眾係也不合適，如果陳果空降的消息屬實的話，馬大勉現在不能再代表興眾文學了，那麽黃是道和陳開旭就得改稱為馬係了。
陳果空降後，也會培植自己的勢力，姑且先稱之為陳係。那麽立化在重組後至少會出現三股勢力，何係、馬係和陳係。再如果新招聘的員工，除了各自選擇分別加入三方的勢力範圍外，也有可能會抱團成立一個新係，那麽就是四係了——新係。
一個公司或一個團隊，派係越多，戰鬥力也就越弱，三係或四係的立化肯定遠不如以前創始係一家獨大時抱團，再如果黃是道心懷二心，又想要倒向陳果，那麽馬係就會在立化消亡。而何方遠如果加大攻勢，將新員工的生力軍拉攏到他的旗下，那麽最終立化形成何係和陳係分庭抗禮的局麵，也不是不可能。
兩係較量，總比三係或四係混戰強。
“方遠，你就別跟我謙虛了，我覺得你就得挑大梁，迴頭我向馬總推薦一下，讓你頂上副總。”黃是道一拍何方遠的肩膀，“現在正是我們摒棄成見共渡難關的時候，希望我們以後通力合作。”
等黃是道一走，梅荏苒、範記安和徐子棋立刻圍了上來，七嘴八舌地說道：“何哥，黃是道套你話來了，聽他的意思，馬大勉想用一個總監就打發了你？去他的，我第一個反對。”
“何哥，幹脆我們反了吧。如果馬大勉真敢隻讓你當一個總監應付你，我們集體辭職！”
“對，對，撂挑子，不幹了，太欺負人了。”
何方遠擺了擺手：“一個人在沒有成功之前，世界不會在意他的尊嚴。意氣用事要不得，馬大勉現在隻是試探我，立化管理層的人選，最後的拍板權在喬董手中，他說了不算，不過，他有提名權和建議權。說白了
，馬大勉一直當我們是創始係，對我們信任不夠。”
“那到底要怎麽辦？”梅荏苒替何方遠著急，“何哥，要是你當不上副總，就可太虧了。”
“辦法有很多，最關鍵的一個就是……”現在可是加強凝聚力和向心力的好時機，何方遠環視了幾人一眼，“就看你們是不是和我一條心了？”
“何哥，你不相信我們？”徐子棋急了，一挽袖子，“你說怎麽辦，我光膀子就上。”
徐子棋是南方人，從小卻在北京長大，脾氣也變得和北方人一樣直爽了。
何方遠見效果達到，哈哈一笑，將手中的員工招聘資料一分三份，分別遞與三人：“你們三人每人從裏麵篩選一部分員工，從簡曆入手，分析他們的性格和能力，做到心中有數，等他們一進公司，在他們沒有看清形勢沒有站隊之前，拉攏他們加入我們的團隊。”
“好主意。”範記安右拳一擊左掌，“用實力說話，現在何係才有四個人，力量太弱，如果何係有二十個人，就是一股不容忽視的強大力量了。何哥，我第一個支持你。”
“我也支持。”徐子棋也表態了。
“這樣似乎不大好吧？”梅荏苒卻一反常態，有幾分猶豫，“以前三位老大在的時候，創始係是用了十年的時間才形成了戰鬥力，現在出了這檔子事情，馬大勉肯定會想方設法阻止拉幫結派的情況再次發生，再說喬董也不會允許一個新派係的坐大。”
“我沒說要坐大，也沒想過要和創始係一樣形成戰鬥力。”何方遠微微一笑，“我隻想讓喬董和馬大勉看到我的存在。”
“明白了，明白了。”範記安最先領悟何方遠的思路，嘿嘿一笑，“不求坐大，也不求戰鬥力，隻求當成上升的階梯。何哥，我現在無比期待你秒殺黃是道的一刻。”
梅荏苒和徐子棋也明白過來了，二人一起點頭，心領神會地笑了。
由於人手不足，立化一大攤子事情全壓在了何方遠幾人的身上，一上班就會忙得不可開交，直到下班的時候，才總算有了空閑，不過等何方遠剛伸了伸懶腰想要舒展一下筋骨，電話響了。
“何方遠？我是總辦陳果，麻煩你來我辦公室一趟。”
陳果？何方遠心中一驚，陳果的動作夠快，才有傳聞出來，還沒有正式宣布任命，他就想開始著手立化的工作了？
想了想，何方遠沒有先上樓，而是敲開了黃是道的辦公室。
“黃總監，剛接到總辦陳果主任電話，說讓我去他的辦公室一趟，這事兒，你知道嗎？”何方遠可不是出於好心才向黃是道通報一聲，而是想借黃是道的口將事情傳到馬大勉的耳中。他完全可以肯定，陳果單獨約他見麵的事情，馬大勉並不知情。
陳果是總辦主任，如果如傳聞一樣走馬上任興眾文學副總裁兼立化總經理，也是位於馬大勉之下，歸馬大勉領導。不管陳果找他何事，在馬大勉徹底失去喬國界的信任之前，隻要馬大勉還是興眾文學的ceo，他就繞不過馬大勉這座高山。
繞不過就要勇於攀登，何方遠不是知難而退的人。
“不知道哇。”黃是道先是一驚，隨即又覺得太失態了，忙鎮靜了幾分，“陳果找你，應該是想了解一下立化的現狀，你去了，小心說話。”
“嗯。”何方遠目的達到，不再多說，轉身上樓而去。
不出他所料，他一出門，黃是道就忙拿起電話，打給了馬大勉：“馬總，陳果出手了，開始接觸何方遠了。”
“知道了。”馬大勉淡淡地應了一聲，放下電話，他起身來到窗前，俯視窗外的景色。
總部在十八層辦公，他在十五層，立化在十層，何方遠從立化去見陳果，必須經過十五層。不知何故，他瞬間有一個不安的念頭閃過，何方遠以前一直在十層辦公，很少到十層以上的樓層，這一次卻直接越過十五層上升到了十八層，似乎是一個不好的開端，莫非預示著何方遠在立化默默無聞了四五年，終於有機會進入了總部管理層的視線？