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第三十五章調研結果
轉眼間，距離春節已經過去了大半個月但是過年的氣氛依然在村子裏逗留了許久直到前天的元宵節，才在一片燦爛的煙花將春節的氣氛推向**後，正式結束了這一年來最重要最熱烈的節日所帶來的影響人們也漸漸地迴到了自己的工作崗位，開始了一年的奮鬥
“各位，致遠在這裏給大家拜個晚年了啊哈哈”在村委會的辦事處，楊致遠在會議室的中心位置上開始了今年的第一次會議，而會議的角落處葉霄赫然在位
“嗬嗬，皮外話我也不多說了早上縣裏的已經將年前調研組的調查報告下達下來了喏，就是這份”說著楊致遠伸手在自己的辦公桌上拿起一份文件“小宋，文件的要點，你摘錄好了？”
“好了，書記我馬上發給大家”小宋聞言，馬上將手邊的一小疊紙拿起來一次發給在座的眾人
其實，小宋才是全村最忙的人，元宵前的一周就開始按照楊致遠的指示在村上開始了摸底調查
“大家先看看”楊致遠說完徑自端起了桌上的香茶，慢慢的喝著
香茶那微微泛苦的口感在唇齒間流轉，楊致遠很喜歡這種微微泛苦的滋味，這樣能讓他在開心時不忘那些艱苦日子裏的苦難，居安思危讓他時刻保持著最清醒的頭腦，最旺盛的戰鬥力他輕輕地品茗這杯中的茶水，輕吹幾朵浮在水麵上的茶葉，感覺是如此的愜意自在
“書記，我看完了”村長楊火明是第一個看完的，“真的是太好了，有了這個報告，我們以後不知道要少走多少彎路啊”
“是啊書記，我看，我們要早作打算，這個情況來看，我們村的年輕勞動力完全沒有必要去外地打工嘛”陸陸續續地眾人都將文件看完了，一個中年的村幹發言道
“是啊”一時間眾說紛紜，楊致遠看得出，這些人心中也是真的開心，很少有這樣的激情了他看在眼裏喜在心頭
“嗯，是這樣的前些日子，我叫小宋在村上做了個調查小宋，你將調查結果給大家說下”楊致遠沉穩說著，臉上如古井沉水，沒有一絲的波動
“好的，我將我前一周的調查結果就大致和大家說說，楊書記的意思是讓我在村上那些外出務工的家庭展開調查經過調查之後，結果顯示有過一半多的家庭在同等的情況下，要是村裏能給安排事做，隻要收入不是太差，就願意今年留下來，不再外出，另外一些人則是要看看村上的具體情況後再坐定奪”小宋頓了下接著說道，“各位看，縣裏的調研報告上說，我們塘山村周邊的這個一片土地十分適合種植棉花，現在是2月份了，在過一兩個月就是種植棉花的時季了，正常情況下，我想我們現在應該要做的是如何準備後續的事情了”
“嗯，是這樣的事，我想大家一定對今年我們村的發展有一定的想法，都來說說嗬嗬，群策群力，才能找到最好的方案啊”楊致遠對小宋的表現很滿意，他不僅引出了自己今天想要表達的話題，還讓自己處在一個進退自如的位置
“致遠，我來說兩句，今年我們的發展重點是要放在棉花上，這個沒錯但是我覺得我們去年做的就很好的一點就是家禽這一塊去年，我們就討論關於蚯蚓的情況，經過去年兩個月的挖掘，我們這一塊田間的蚯蚓的真的不多了因此我覺得這兩件事應該放在同等的地位上來考慮”楊根依然是急性子，藏不住心中的話，第一個就發言了
“是啊大哥，火明，雖然其他的村跟風是在所難免，但是我覺得我也不能輕視這一塊，這個可是出成績最快的一項，我們有必要好好的抓緊”楊博天的也緊接其後表達了抓緊的觀點
“要不這樣，書記，我們將我們的勞動力分成兩組，根據現實需要，我們將養殖業和種植業兩塊都集體管理，集體勞作在根據兩塊所需的勞動力，我們將村上的勞動力整合後按比例分攤最後的收益，全村村民也按比例分配”村長楊火明在經過了兩個月的思維開拓後，大膽進取的思維給深刻的烙印在了他的腦子中
聽到這話，坐在角落裏的葉霄不禁打量了一下楊火明，卻依然沒有發言的意思
楊致遠一直都在注意葉霄，看到到葉霄打量了一下楊火明，也是心中一喜其實楊火明所說的就是他心中所想的
“是啊火明村長說的有道理啊，我們也可以這樣做嘛到時候隻要分配公平相信大家不會有什麽意見”眾人開始議論這個話題了
“咳咳，各位，大家有沒有考慮過，要是其中有人出工不出力的話怎麽辦？生產隊的經曆難道大家都忘了嗎？”這時候楊博天適時地給眾人潑了一盆冷水，令眾人冷靜了下來
坐在首位上的楊致遠一直沒有發言，靜靜地看著眾人的發言直到大家都將視線聚集在了他的身上
“嗯，博天說的有道理因此，現在我們就要討論出一個相對完善的管理製度來，這樣才能從根本上杜絕這種吃公家飯的情況”楊致遠慢條斯理地說著，眼睛不時的瞄向葉霄所在的位置
“嗯”眾人聞言均是一陣沉默然而卻是有數道目光瞄向了葉霄的所在
“小霄，你有什麽好的意見沒？”楊根終於還是第一個開口將葉霄這個小神童請出這樣的情況在過去的兩個月裏並不少見，每當討論到一些出這個時代或者具體實際操作問題的時候，葉霄的意見總是起到了關鍵性作用，這也是楊致遠差不多每次討論會都要拉上葉霄的一個重要原因之一，美其名曰為鍛煉葉霄
“呃”葉霄知道他表演的時間到了，“其實剛才火明叔叔的意思就是要組建一個公司嗯，我們村要是要組建公司的話應該屬於村鎮企業我想現在在內地應該還很少出現這樣的情況不過在江浙省已經有了這樣的一個先例我們倒是可以試試”
“剛才我舅舅說的管理製度問題，我認為很簡單施行股份製，就是說，村裏的人家以每戶為單位，在村辦企業裏入股這樣每個村民都是股東老板然後施行獎懲製度，就是對於那些表現優秀的和表現糟糕的進行金錢獎勵和罰款然後再設置監督組，這個組的成員全部有村裏的有威望的人組成最後再去請專門的人來監督公司的財務問題，定期公開匯報財務報表相信這樣一來就沒有太大的問題了”葉霄前世沒開過公司，但是沒吃過豬肉也見過豬跑，因此他將後世現代化的公司經營常用模式提前帶到了這內陸的一個小村莊可是誰又知道，在若幹年後，就是這樣的一個村辦集資企業居然成為全省乃至全國都有名的實業集團
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第三十五章調研結果
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