核心技術人才搞定了，研究室也可以開始運轉了，自然就開始了高新產品的研製。
這些技術人才隻管對產品負責，不用管公司的運作，而且研究出來的產品或者專利，研究團隊和個人享有40％的收益，其餘60％歸公司所有。
其他人員也陸陸續續招聘到了，恆睿科技也算是有模有樣了。
恆睿科技目前大體分為科研部、人事部、市場部、銷售部、公關部董事會辦公室。
科研部主要負責產品開發研究和高新技術創新等，由溫韻夕帶來的科技名人中的一名權威人士擔任負責任，人事部負責職位升遷調動審核、人才引進、考核機製製定與執行、薪酬發放等，由蕭若芊擔任負責人，市場部負責市場調查、產品追蹤、進貨渠道建設等，由溫韻夕推薦的一名經驗豐富的商業人士擔任負責人，我懷疑這人是溫韻夕的心腹，銷售部負責產品營銷方案的製定、營銷活動的開展、廣告的投放、銷貨渠道的建設、電商渠道建設等，由蕭若芊招聘的一位銷售人才擔任負責人，公關部負責人事接待、合作談判、資料收集、項目公關等，暫且由蕭若芊擔任負責人，董事會辦公室負責公司章程的製定、公司發展的重大決策、重大人事變動，應急問題的處置、召開股東大會等，自然由我負責，其實很多工作都是蕭若芊在做，我也就是最後審核一下罷了。
除了董事會辦公室外的各個部門都招了不少的人員，招聘還在進行中，人員配置必須要齊，要保證各部門的正常運轉。
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接下來恆睿科技也開始運轉了，我們要把溫韻夕送來的業務單給辦完，先撈第一桶金，當然招聘同時進行。
公關部我要求蕭若芊盡量招口才好、業務能力強的俊男美女，在這個看臉的時代，給人的第一感覺好，就能更容易獲得別人的認可。
蕭若芊自然也覺得是這個道理，因此在公關部招人這塊相對放鬆一些，不那麽注重學曆和專業，而是著重考慮顏值、氣質、談吐、性格。
我對這些部門招聘的人也就大概過目了一下就沒再過問了，我相信蕭若芊能夠辦好。
所有的人員配齊之後，蕭若芊請來了各個領域的講師，對不同部門的人員進行了一次深入的培訓，之後蕭若芊進行了一次別開生麵的演講，讓我對她更是刮目相看。
本來這演講是讓我這個董事長去做的，可我又不願意去獻醜，自然演講的事就落到了蕭若芊的頭上，蕭若芊也不客氣，當仁不讓，這次演講中她透露出的那種自信、那種強勢、那種萬丈光芒、那種對公司未來的憧憬和規劃，讓我仿佛看到了一個女強人的誕生，一點都看不出她還是一個未畢業的學生，所有的恆睿員工也被蕭若芊的氣勢所感染，心中燃起了熊熊鬥誌。
我也就在會場最後麵看了看就離開了，我一直都比較低調，當老總的感覺我還沒有找到，也許這方麵還不是我的強項，我底氣還不足吧。
我作為恆睿科技的老總，除了在剪彩儀式上出麵過一次外，其他公眾場合都是由蕭若芊代理的，在外人眼裏，恆睿科技就是蕭若芊做主，連員工多數都隻知道蕭若芊而不知道我。
我都很少到公司去，經常在咖啡廳或者是在電話裏就聽了蕭若芊的報告，主要是蕭若芊說得很多東西我並沒有她擅長，我自然不方便發表意見了，我給予她最大的權利，一切都由她去辦。
有時蕭若芊都開玩笑說我這麽相信一個沒畢業的大學生，就不怕她把公司搞砸了嗎？有時她還說我這個董事長真的很清閑，什麽事兒都不幹，都是她一個人在忙。
我自然是安撫蕭若芊一番，什麽能者多勞啊，什麽青年才俊、年輕有為啦，反正就是一個勁地奉承，當然我也承諾了，要是公司賺了錢，肯定得給蕭若芊一個大紅包。
其實我不怎麽去公司也是有原因的，一來保持我這個董事長的神秘感，二來我也在悄悄充電，等我覺得我有自信了，自然出現在大家的視野裏，三來，這不寒假嗎，我也忙了那麽久了，我得好好陪陪林筱曉和舒馨，最後最重要的，自然是我相信蕭若芊能做得比我好，我就不要去幹預她了。
我關注“卉之馨”的時候比關注恆睿科技的時候還多，主要是我想看看寧媆媛到底能不能頂住壓力、走上正軌，好在一切都在順利進行著。
不過蕭若芊也催促過我幾次，說恆睿科技有了溫家這個靠山，可“卉之馨”卻沒有大背景，這樣下去是很難發展壯大的，說不定還會遭到一些商界勢力的絞殺。
她明白我不想透露“卉之馨”的幕後老板是我，因此我也不能明目張膽地給“卉之馨”找靠山，但我也不能什麽都不做。
這件事讓我有些為難了，看來“卉之馨”裏麵是需要一些能為我坐鎮的人了，寧媆媛太過正直，有些事情她處理不來，她主要還是負責經營這一塊，我需要有人在“卉之馨”充當我的影子，為“卉之馨”找到依靠。
這事我還沒有一個完全的想法，“卉之馨”的發展也需要一段日子，這個我倒不是特別著急，我隻是將這些事放在了心上，尋找契機幫“卉之馨”找到靠山吧。
最近“卉之馨”和恆睿科技都有條不紊地發展的，要論發展速度還是“卉之馨”要快些，畢竟“卉之馨”有一定的基礎了，在經過蕭若芊的大型策劃之後，知名度和品牌效應也打出去了，許多公司都來尋求合作，訂單也多了起來。
恆睿科技畢竟還是做高新技術的，這些都是砸錢和花時間的，但隻要研發出來好的產品，那收效可比“卉之馨”來得快多了。
我的感情生活也穩定多了，林筱曉和舒馨相處也越來越融洽了，她們已經習慣了對方的存在了，有時我們會一起出去吃飯。
我也會時不時把同心盟的核心成員聚起來開開會聊聊天，不能一放假大家就生疏了。
這天我把蕭若芊、寧媆媛、辰菲瞳、舒馨、慕兮翀和慕兮偲都叫到我家來吃飯，這頓飯是我、舒馨和林筱曉親自下廚做的，主要為了犒勞犒勞辛苦了的蕭若芊和寧媆媛她們，順便聊聊最近的發展情況。
這些技術人才隻管對產品負責，不用管公司的運作，而且研究出來的產品或者專利，研究團隊和個人享有40％的收益，其餘60％歸公司所有。
其他人員也陸陸續續招聘到了，恆睿科技也算是有模有樣了。
恆睿科技目前大體分為科研部、人事部、市場部、銷售部、公關部董事會辦公室。
科研部主要負責產品開發研究和高新技術創新等，由溫韻夕帶來的科技名人中的一名權威人士擔任負責任，人事部負責職位升遷調動審核、人才引進、考核機製製定與執行、薪酬發放等，由蕭若芊擔任負責人，市場部負責市場調查、產品追蹤、進貨渠道建設等，由溫韻夕推薦的一名經驗豐富的商業人士擔任負責人，我懷疑這人是溫韻夕的心腹，銷售部負責產品營銷方案的製定、營銷活動的開展、廣告的投放、銷貨渠道的建設、電商渠道建設等，由蕭若芊招聘的一位銷售人才擔任負責人，公關部負責人事接待、合作談判、資料收集、項目公關等，暫且由蕭若芊擔任負責人，董事會辦公室負責公司章程的製定、公司發展的重大決策、重大人事變動，應急問題的處置、召開股東大會等，自然由我負責，其實很多工作都是蕭若芊在做，我也就是最後審核一下罷了。
除了董事會辦公室外的各個部門都招了不少的人員，招聘還在進行中，人員配置必須要齊，要保證各部門的正常運轉。
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接下來恆睿科技也開始運轉了，我們要把溫韻夕送來的業務單給辦完，先撈第一桶金，當然招聘同時進行。
公關部我要求蕭若芊盡量招口才好、業務能力強的俊男美女，在這個看臉的時代，給人的第一感覺好，就能更容易獲得別人的認可。
蕭若芊自然也覺得是這個道理，因此在公關部招人這塊相對放鬆一些，不那麽注重學曆和專業，而是著重考慮顏值、氣質、談吐、性格。
我對這些部門招聘的人也就大概過目了一下就沒再過問了，我相信蕭若芊能夠辦好。
所有的人員配齊之後，蕭若芊請來了各個領域的講師，對不同部門的人員進行了一次深入的培訓，之後蕭若芊進行了一次別開生麵的演講，讓我對她更是刮目相看。
本來這演講是讓我這個董事長去做的，可我又不願意去獻醜，自然演講的事就落到了蕭若芊的頭上，蕭若芊也不客氣，當仁不讓，這次演講中她透露出的那種自信、那種強勢、那種萬丈光芒、那種對公司未來的憧憬和規劃，讓我仿佛看到了一個女強人的誕生，一點都看不出她還是一個未畢業的學生，所有的恆睿員工也被蕭若芊的氣勢所感染，心中燃起了熊熊鬥誌。
我也就在會場最後麵看了看就離開了，我一直都比較低調，當老總的感覺我還沒有找到，也許這方麵還不是我的強項，我底氣還不足吧。
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我都很少到公司去，經常在咖啡廳或者是在電話裏就聽了蕭若芊的報告，主要是蕭若芊說得很多東西我並沒有她擅長，我自然不方便發表意見了，我給予她最大的權利，一切都由她去辦。
有時蕭若芊都開玩笑說我這麽相信一個沒畢業的大學生，就不怕她把公司搞砸了嗎？有時她還說我這個董事長真的很清閑，什麽事兒都不幹，都是她一個人在忙。
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我關注“卉之馨”的時候比關注恆睿科技的時候還多，主要是我想看看寧媆媛到底能不能頂住壓力、走上正軌，好在一切都在順利進行著。
不過蕭若芊也催促過我幾次，說恆睿科技有了溫家這個靠山，可“卉之馨”卻沒有大背景，這樣下去是很難發展壯大的，說不定還會遭到一些商界勢力的絞殺。
她明白我不想透露“卉之馨”的幕後老板是我，因此我也不能明目張膽地給“卉之馨”找靠山，但我也不能什麽都不做。
這件事讓我有些為難了，看來“卉之馨”裏麵是需要一些能為我坐鎮的人了，寧媆媛太過正直，有些事情她處理不來，她主要還是負責經營這一塊，我需要有人在“卉之馨”充當我的影子，為“卉之馨”找到依靠。
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最近“卉之馨”和恆睿科技都有條不紊地發展的，要論發展速度還是“卉之馨”要快些，畢竟“卉之馨”有一定的基礎了，在經過蕭若芊的大型策劃之後，知名度和品牌效應也打出去了，許多公司都來尋求合作，訂單也多了起來。
恆睿科技畢竟還是做高新技術的，這些都是砸錢和花時間的，但隻要研發出來好的產品，那收效可比“卉之馨”來得快多了。
我的感情生活也穩定多了，林筱曉和舒馨相處也越來越融洽了，她們已經習慣了對方的存在了，有時我們會一起出去吃飯。
我也會時不時把同心盟的核心成員聚起來開開會聊聊天，不能一放假大家就生疏了。
這天我把蕭若芊、寧媆媛、辰菲瞳、舒馨、慕兮翀和慕兮偲都叫到我家來吃飯，這頓飯是我、舒馨和林筱曉親自下廚做的，主要為了犒勞犒勞辛苦了的蕭若芊和寧媆媛她們，順便聊聊最近的發展情況。