“天長地久總需佳人相伴，海枯石爛要有公司守候，你不是我，我也不是你，而我們組成的大家庭就是海濤集團。感謝大家在百忙之中抽出寶貴的時間來參加此次會議，我是華北分布的荊勝男，下麵我介紹一下會議安排。”
“這次還是老規矩，首先由本月各項綜合業績表現靠前的十大分部基層代表發言，發言順序已經在各位的會議議程裏的人員列表中，每人發言3分鍾，超過3分30秒係統會強製演講人下線，不足2分30秒的希望大家給他一個自我洗禮的機會。然後是分部總經理述職，順序和規則同上，不同的是加上業績靠後的2大分部檢討。然後總部大佬閉門討論30分種，此段時間大家可以休息活動一下，吃吃飯、上上廁所。好的，不占用大家的時間了，下麵有請北京分部的銷售部職員宋佳女士發言，大家歡迎。”，隨即台下響起了雷鳴般的掌聲。
雖然我們海濤集團各個分部之間存在著競爭關係，可公司強調的是共存共榮理念，首先我們是一個整體，別的不說，公司倒閉了大家就沒工作了；其次就是個人成長經曆是要掙積分的，每年各分部的每位員工都要有1個月的時間調配的其他分部工作，以加強相互間的聯係與了解，並且員工的個人工作積分是從業所在地打的，雖然是係統獨立判定，不過打分的重要參考因素就是其他同事評價得分；最後，也是最重要的，公司用人製度規定，各分部副總經理以上管理人員，每隔3年，平級調換一次工作崗位，說是什麽和國家軍隊學的“鐵打的硬盤流水的兵”什麽的，反正就是說不定你看不順眼的其他分部的上司明年就要指揮你上陣殺敵了，所以不老實、不積極以及個性獨立的同事會很不好混的。
這也是我磨礪的一年多的先進經驗了，咱在武漢大學學習的時候也是班裏一霸的，魁梧身材的我又是技術、科技流的不二人選，在宿舍打cs、三國風雲時都是一挑三的主，沒想到上班之後在家裏老媽和公司老妖婆的雙重壓力下，感覺就像俗話說的小媳婦一樣“老鼠鑽風箱兩頭受氣”，共產主義中國按需分配的日子已經過了好幾年了，怎麽我還沒過上人人平等的幸福日子呀。
“大家好，我是宋佳，自我介紹就不多說了，個人簡介裏都有，今天我想說的題目是《大城市群發展下的新形勢》，首先請大家看屏幕上的數字。。。”
“隨著我國人口老齡化趨勢逐年加重、城市霧霾現象的發生、科學技術水平不斷提高，新老問題的衍生交替，造就了我國當下的生存以及市場環境。一是當今我國人口總量大概在10億左右，人口年齡結構成倒金字塔的形狀基本沒有改變。二是隨著人工智能以及空間虛擬技術的發展，房地產產業沒落，以前大而精的別墅沒人要了，30平米的小房子卻很緊俏。三是基於10g網絡下的智能終端設備呈現百家齊放的景象，以前的家用電腦、手機，在2030前後逐步退出了我國乃至國際市場。隨之而來的是各種各樣的智能終端產品，最具代表性的就是我們人人身上穿的那件智衣了，雖然好幾十萬一套，不過功能除了保暖美觀外，還兼顧通信、自動充電、視頻播放、拍照、虛擬變幻外形等先進功能。更重要的，就是對我們女孩子來說一套永遠不會落伍、過氣。”
”列舉以上例子，目的就是提醒大家，現在所謂的國家強調的大城市群發展，在科技的強力滲透下基本已經不見什麽優勢了，坐在五線城市的荊總經理照樣能與在北京的我開會交流，國家為了治理霧霾與解決人口老齡化問題采用人工智能機器人代替計劃，帶來了人口遷徙與汽車產業沒落等等一係列後果。。。“
”而我們海濤集團的發展，我覺得要充分認識到這個問題的重要性，我們覺得全國十大城市群的存在，隻是這裏的人多而已，而我們當初製定的銷售目標“服務全中國所有的中產階級”的地域人群分部，正在悄悄的發生變化。。。“
”所以要服務好他們，就要看他們現在在那裏，更需要什麽。我的演講完畢，謝謝大家.“
“宋佳同誌的演講時間3分14秒，謝謝您的合作，下麵有請華東分部的王遠博上台。”伴著台下熱烈掌聲，係統提示音道。
隨即，台下響起了沉重的腳步聲，身高在一米185以上的山東大漢步與軒昂的走上了演講席：“大家好，俺是華東分部計劃部的王遠博，俺講的題目是《計劃趕不上變化》。。。”
聽著王博遠的發言，腦海裏還迴蕩著宋佳剛才的話，心想“不愧是北京的高材生呀，說話就是有水平，我媽當時讓我從武漢迴來就沒有這樣說過，說什麽他們大了需要人照顧、我一個人在外麵學習也就罷了要是在外麵紮根可叫他們怎麽活，爺爺還說其實現在外麵還沒家裏好的話。可我當時就覺得武漢那麽大怎麽就比不上我這五線小城市了。”
“還好聽家裏人的話，迴來了，要是按宋佳說的，我不是要悔死。”也算到了現在，我那顆還想在外麵闖蕩的心才真正迴到肚子裏。
”。。。，計劃是用來製定戰略的，像國家的五年規劃，就是個大體的指導方向，而我們隨著智能計算機運算能力的提高，連一年用多少根碳素筆都要計劃，這是俺統計出來華東集團上個月的成本計劃，和上麵的銷售和利潤比起來，還不足計劃部人力成本的10%，俺認為有些浪費，或者全部交由機器人製定，會更高效。俺的演講完畢，謝謝，“同樣，台下掌聲響起。。。
”王遠博同誌演講用時2分52秒，謝謝。下麵有請華北分部的韓思明先生發言。。。“
“這次還是老規矩，首先由本月各項綜合業績表現靠前的十大分部基層代表發言，發言順序已經在各位的會議議程裏的人員列表中，每人發言3分鍾，超過3分30秒係統會強製演講人下線，不足2分30秒的希望大家給他一個自我洗禮的機會。然後是分部總經理述職，順序和規則同上，不同的是加上業績靠後的2大分部檢討。然後總部大佬閉門討論30分種，此段時間大家可以休息活動一下，吃吃飯、上上廁所。好的，不占用大家的時間了，下麵有請北京分部的銷售部職員宋佳女士發言，大家歡迎。”，隨即台下響起了雷鳴般的掌聲。
雖然我們海濤集團各個分部之間存在著競爭關係，可公司強調的是共存共榮理念，首先我們是一個整體，別的不說，公司倒閉了大家就沒工作了；其次就是個人成長經曆是要掙積分的，每年各分部的每位員工都要有1個月的時間調配的其他分部工作，以加強相互間的聯係與了解，並且員工的個人工作積分是從業所在地打的，雖然是係統獨立判定，不過打分的重要參考因素就是其他同事評價得分；最後，也是最重要的，公司用人製度規定，各分部副總經理以上管理人員，每隔3年，平級調換一次工作崗位，說是什麽和國家軍隊學的“鐵打的硬盤流水的兵”什麽的，反正就是說不定你看不順眼的其他分部的上司明年就要指揮你上陣殺敵了，所以不老實、不積極以及個性獨立的同事會很不好混的。
這也是我磨礪的一年多的先進經驗了，咱在武漢大學學習的時候也是班裏一霸的，魁梧身材的我又是技術、科技流的不二人選，在宿舍打cs、三國風雲時都是一挑三的主，沒想到上班之後在家裏老媽和公司老妖婆的雙重壓力下，感覺就像俗話說的小媳婦一樣“老鼠鑽風箱兩頭受氣”，共產主義中國按需分配的日子已經過了好幾年了，怎麽我還沒過上人人平等的幸福日子呀。
“大家好，我是宋佳，自我介紹就不多說了，個人簡介裏都有，今天我想說的題目是《大城市群發展下的新形勢》，首先請大家看屏幕上的數字。。。”
“隨著我國人口老齡化趨勢逐年加重、城市霧霾現象的發生、科學技術水平不斷提高，新老問題的衍生交替，造就了我國當下的生存以及市場環境。一是當今我國人口總量大概在10億左右，人口年齡結構成倒金字塔的形狀基本沒有改變。二是隨著人工智能以及空間虛擬技術的發展，房地產產業沒落，以前大而精的別墅沒人要了，30平米的小房子卻很緊俏。三是基於10g網絡下的智能終端設備呈現百家齊放的景象，以前的家用電腦、手機，在2030前後逐步退出了我國乃至國際市場。隨之而來的是各種各樣的智能終端產品，最具代表性的就是我們人人身上穿的那件智衣了，雖然好幾十萬一套，不過功能除了保暖美觀外，還兼顧通信、自動充電、視頻播放、拍照、虛擬變幻外形等先進功能。更重要的，就是對我們女孩子來說一套永遠不會落伍、過氣。”
”列舉以上例子，目的就是提醒大家，現在所謂的國家強調的大城市群發展，在科技的強力滲透下基本已經不見什麽優勢了，坐在五線城市的荊總經理照樣能與在北京的我開會交流，國家為了治理霧霾與解決人口老齡化問題采用人工智能機器人代替計劃，帶來了人口遷徙與汽車產業沒落等等一係列後果。。。“
”而我們海濤集團的發展，我覺得要充分認識到這個問題的重要性，我們覺得全國十大城市群的存在，隻是這裏的人多而已，而我們當初製定的銷售目標“服務全中國所有的中產階級”的地域人群分部，正在悄悄的發生變化。。。“
”所以要服務好他們，就要看他們現在在那裏，更需要什麽。我的演講完畢，謝謝大家.“
“宋佳同誌的演講時間3分14秒，謝謝您的合作，下麵有請華東分部的王遠博上台。”伴著台下熱烈掌聲，係統提示音道。
隨即，台下響起了沉重的腳步聲，身高在一米185以上的山東大漢步與軒昂的走上了演講席：“大家好，俺是華東分部計劃部的王遠博，俺講的題目是《計劃趕不上變化》。。。”
聽著王博遠的發言，腦海裏還迴蕩著宋佳剛才的話，心想“不愧是北京的高材生呀，說話就是有水平，我媽當時讓我從武漢迴來就沒有這樣說過，說什麽他們大了需要人照顧、我一個人在外麵學習也就罷了要是在外麵紮根可叫他們怎麽活，爺爺還說其實現在外麵還沒家裏好的話。可我當時就覺得武漢那麽大怎麽就比不上我這五線小城市了。”
“還好聽家裏人的話，迴來了，要是按宋佳說的，我不是要悔死。”也算到了現在，我那顆還想在外麵闖蕩的心才真正迴到肚子裏。
”。。。，計劃是用來製定戰略的，像國家的五年規劃，就是個大體的指導方向，而我們隨著智能計算機運算能力的提高，連一年用多少根碳素筆都要計劃，這是俺統計出來華東集團上個月的成本計劃，和上麵的銷售和利潤比起來，還不足計劃部人力成本的10%，俺認為有些浪費，或者全部交由機器人製定，會更高效。俺的演講完畢，謝謝，“同樣，台下掌聲響起。。。
”王遠博同誌演講用時2分52秒，謝謝。下麵有請華北分部的韓思明先生發言。。。“