陸琳歪著腦袋想了想，點了點頭：“你說的也對。我們這行政和其他的公司大不相同。幾乎就是一個大的後勤部門。這樣是一個不錯的選擇。不過還要過一段再看看，合適再調整。畢竟我們從沒接觸過保全公司，一切都是摸索著來。”
聶幽點點頭，剛要說話，蘇葉急匆匆的迴來了，臉上帶著喜色：“聶幽，對方要我們的房產證明，隻要有房產證明，就可以立刻落戶。另外，學校的事情，剛才張斌聯係了三家學校。都願意接手，不過張斌建議選擇公立學校。他認為我們公司的孩子，不適合去貴族學校。”
聶幽和陸琳都是一愣，幾乎同時開口道：“這麽快？”
蘇葉為這個事情可是跑了好幾個月了，可是總是有不合適的地方。當然，前期公司一些條件還不具備也是難點之一。
“嗯，這個張斌，應該是確實和那些政府部門很熟悉。隻是一個電話，那邊就答應特事特辦。”蘇葉顯然鬆了口氣。
最近這一段，為了孩子們上學落戶的事情，她是到處跑，可是一直沒有合適的結果。要麽就是要高額的費用，要麽就是不接收。
“房產證明，這個不好辦吧？”蘇葉接著又說道。
陸琳搖搖頭：“這個最好辦。我們的這塊地，本來在東嵐集團的規劃中就是建造住宅區的。隻要去補一個手續，然後以內部房源分配給員工，就可以立刻辦好房產證。最多明天，這件事情就可以辦好。不過因為沒有整體開發，可能隻能是集體房產證。”
“集體房產證可以嗎？”聶幽看著蘇葉。
蘇葉一愣：“我去問問張斌看。”
不過幾十秒，蘇葉又迴來了：“可以。隻要是法律規定的房產證就行。明天，所有手續都可以辦起。後天，孩子們就可以入學。我終於算是完成一件任務了。”
聶幽和陸琳都有些麵麵相覷，即便是陸琳，也一直認為落戶和入學是大問題，陸琳也跑了不少次，總是沒合適的，結果就一直拖到現在。而現在，似乎事情很簡單……
難道是我們的能力問題？
陸琳忍不住苦笑：“看來真的是合適的職位需要合適的人。”
“去告訴張斌，後天如果辦完這件事情。大後天，我給他副總的聘書，負責人事和後勤。年薪在副總基礎上再增加百分之十。獎金同樣增加百分之十。”聶幽立刻痛快的說道。
蘇葉和陸琳都要反對，聶幽直接擺了擺手：“放心吧。保全公司這地方，隻要我們的兄弟們夠強，合同就會越來越多。我們隻會有做不完的合同。賺錢不是問題。所以，隻要解決好兄弟們的後勤工作，讓兄弟們沒有任何後顧之憂，其他的不要你們管。”
陸琳和蘇葉互相看了一眼，點了點頭。
張斌定了下來，隻不過他把一個副總職位提前弄走了……
招聘還在繼續，其他的人選，聶幽不是太關心。比如什麽行政辦公室之類的，他懶得管，確定了後勤的主要人員，他幹脆就撂了挑子。
“人力經理的事情，等張斌上任之後，讓他自己挑。其餘的人員麵試，你們來吧。我出去看看。”聶幽說完，直接就走了。
留下陸琳和蘇葉麵麵相覷……這人也太不負責任了吧？麵試一半，跑了……
天黑下來的時候，公司餐廳裏聚集了足夠十幾個家庭。聶幽到的時候，大家正三五成群的聚在一起聊天。當然，男人有男人的世界，女人有女人的空間，孩子有孩子們的天地，都是各自找到合適的地方。
柱子老婆依然是當之無愧的女人裏麵的老大，在廚房吆喝著孩子們端盤子端碗往餐廳裏送。
男人們當然是教官是一個核心，聚在了一起。
不過讓聶幽很是奇怪的是，張斌也在。
“聶董事長，您來了。咱們這就開飯？”張斌走過來，笑著說道。
聶幽看著張斌：“咱們合同還沒簽，你就算進入角色了。你不怕到時候我反悔麽？”
張斌嗬嗬一笑：“聶董事長是爽快人。再說了，我有自信，您交代的事情，能夠按時解決。到那個時候，聶董事長絕對不是說話不算數的人。”
聶幽笑了笑：“一起吧。”
張斌心裏的忐忑終於算是放鬆了，立刻去招唿人去了。哪怕在柱子媳婦這樣的人麵前，張斌居然都遊刃有餘，很明顯的充當了一個管家的角色。這倒是讓聶幽對他更是感興趣了，也更認為自己的選擇沒錯。自己的公司可都是一些曾經的兵組成了主體，隻有這樣的人，才能讓兄弟們接受。否則，弄一個高高在上的人來，估計隔三差五的得去醫院看望……
桌子上的聚會，很是開心，尤其是孩子們，更是開心。
吃過飯，張斌並沒有走，而是迅速的整理了一個小房間，擺好了座椅，通知了聶幽。聶幽點點頭，和教官以及血斧、邪僧、爆匪、靈狐、狼牙、柱子幾個走進了小房間。他們的家屬就搭伴一起往迴說說笑笑的走去。
“張斌你也來。”聶幽對張斌招招手。
“今天公司招聘的事情大家應該都知道了。張斌呢，說明白點，也不賣關子了。將是我們公司的副總，負責人事和後勤工作。到時候，大家有什麽事情直接去找他。另外，副總的待遇是每年五十萬年薪，當然，張斌隻要做的好，年底會增加百分之十的獎勵，包括獎金也是。前提是你讓兄弟們滿意。”聶幽看著張斌。
張斌不多說什麽，心裏很是激動，本來隻是應聘人力資源經理，而且年齡偏大，沒什麽競爭力。沒想到的是，不但得到了職位，還更進了一步。距離他的期望值高了不少。薪水更是翻了好幾倍。不過他隻是點點頭：“放心吧，聶董事長，那些特別高端的事情，咱也幹不來。到那時給大家幹後勤，我還是熟悉的。”
聶幽點點頭：“教官，你現在負責公司兄弟們訓練。按照一般公司來說，應該算是業務副總。對不對，張斌？”
張斌點點頭：“這在工廠，就是分管生產的副廠長。”
“所以，你的薪資，我覺的之前的薪水不合適，就和張斌暫時一樣吧，你看如何教官？當然，年底的分紅肯定是越來越高的。這點我有信心。”聶幽看著教官。
教官卻搖了搖頭：“不必要。一個月兩萬，足夠用了。就這，我老婆還擔驚受怕的說是不是太高了。說是我什麽都不幹，天天就知道吆喝人，就拿那麽多錢，不合適。”
屋子裏的人都笑了起來，聶幽擺擺手，大家停止了笑聲：“教官，這事我可就管不了了。這屬於家事。恩，如果有了糾紛，可以找張斌調節。哈哈……”
張斌也忍不住笑了起來。
“你們幾個，我也不多說，自己看著辦。”聶幽嘿嘿一笑。“有錢就給，沒錢大家一起啃饅頭。這個沒的說。”
他們幾個都一臉鄙夷的看著聶幽，邪僧嘿嘿一笑：“這不地道了。好歹給個奶粉錢吧，我兒子快要出生了。”
“滾蛋，你兒子的奶粉錢還用不到你操心。”聶幽丟給他一個白眼。“也沒其他什麽大事，就是來通知大家一下。另外，張斌，明天你就去找蘇葉，辦了入職手續，先預支一個月工資給家裏。另外，除了落戶和孩子入學的事情，你明天事情估計不少。你首先得給自己找個合適的人事經理和後勤采購。當然，後勤采購這塊該怎麽辦，你有數。這關係你的年底分紅。哦，我差點忘記了，凡是公司高管不管有沒有股份，都是年底有股份比例分紅的。後勤采購浪費多少，基本就是偷你多少。而且，你知道，我們是安保公司，讓兄弟們過的不舒服，挨揍可就很正常了。哈哈……”聶幽看著張斌笑道。
張斌嗬嗬一笑：“這個聶總放心。我知道該怎麽做。這預支工資就算了，我暫時還不缺錢。”
“沒事，這是我們的規矩。得讓家裏人知道，公司沒有欠薪，也不虧待員工。不管是高管還是普通員工，都是一樣的。另外，住宅的事情，你從蘇葉手裏接過來，後續的事情估計還要很麻煩。還有，後續大概一兩個月之內，還有得有不少新的兄弟到來，你得安排好大家。其他的事情，估計還有不少，前一段積壓了不少，你去和蘇葉還有陸琳商量下。我也不太清楚。”聶幽隻把自己關心的一些事情簡單吩咐了下。
“教官，也是同樣要通知你的事情。就是我們剛接了一個前往非洲剛果的安保任務。這次任務，將是一次風險很大的任務。所以，這一批人手到了之後，一定要嚴格訓練。如果有必要，可以讓血斧和爆匪去幫忙。他們對國外比較熟悉。另外，教官你考慮一下，是不是一定要特種部隊退役的人員，野戰軍的人可以麽？”聶幽有些頭大。
畢竟特種部隊每年退役的人數是有限的，不可能一直保持如此高的人員招收效率。未來幾年，肯定要大規模擴展業務，那麽，人手問題就很突出了。
聶幽點點頭，剛要說話，蘇葉急匆匆的迴來了，臉上帶著喜色：“聶幽，對方要我們的房產證明，隻要有房產證明，就可以立刻落戶。另外，學校的事情，剛才張斌聯係了三家學校。都願意接手，不過張斌建議選擇公立學校。他認為我們公司的孩子，不適合去貴族學校。”
聶幽和陸琳都是一愣，幾乎同時開口道：“這麽快？”
蘇葉為這個事情可是跑了好幾個月了，可是總是有不合適的地方。當然，前期公司一些條件還不具備也是難點之一。
“嗯，這個張斌，應該是確實和那些政府部門很熟悉。隻是一個電話，那邊就答應特事特辦。”蘇葉顯然鬆了口氣。
最近這一段，為了孩子們上學落戶的事情，她是到處跑，可是一直沒有合適的結果。要麽就是要高額的費用，要麽就是不接收。
“房產證明，這個不好辦吧？”蘇葉接著又說道。
陸琳搖搖頭：“這個最好辦。我們的這塊地，本來在東嵐集團的規劃中就是建造住宅區的。隻要去補一個手續，然後以內部房源分配給員工，就可以立刻辦好房產證。最多明天，這件事情就可以辦好。不過因為沒有整體開發，可能隻能是集體房產證。”
“集體房產證可以嗎？”聶幽看著蘇葉。
蘇葉一愣：“我去問問張斌看。”
不過幾十秒，蘇葉又迴來了：“可以。隻要是法律規定的房產證就行。明天，所有手續都可以辦起。後天，孩子們就可以入學。我終於算是完成一件任務了。”
聶幽和陸琳都有些麵麵相覷，即便是陸琳，也一直認為落戶和入學是大問題，陸琳也跑了不少次，總是沒合適的，結果就一直拖到現在。而現在，似乎事情很簡單……
難道是我們的能力問題？
陸琳忍不住苦笑：“看來真的是合適的職位需要合適的人。”
“去告訴張斌，後天如果辦完這件事情。大後天，我給他副總的聘書，負責人事和後勤。年薪在副總基礎上再增加百分之十。獎金同樣增加百分之十。”聶幽立刻痛快的說道。
蘇葉和陸琳都要反對，聶幽直接擺了擺手：“放心吧。保全公司這地方，隻要我們的兄弟們夠強，合同就會越來越多。我們隻會有做不完的合同。賺錢不是問題。所以，隻要解決好兄弟們的後勤工作，讓兄弟們沒有任何後顧之憂，其他的不要你們管。”
陸琳和蘇葉互相看了一眼，點了點頭。
張斌定了下來，隻不過他把一個副總職位提前弄走了……
招聘還在繼續，其他的人選，聶幽不是太關心。比如什麽行政辦公室之類的，他懶得管，確定了後勤的主要人員，他幹脆就撂了挑子。
“人力經理的事情，等張斌上任之後，讓他自己挑。其餘的人員麵試，你們來吧。我出去看看。”聶幽說完，直接就走了。
留下陸琳和蘇葉麵麵相覷……這人也太不負責任了吧？麵試一半，跑了……
天黑下來的時候，公司餐廳裏聚集了足夠十幾個家庭。聶幽到的時候，大家正三五成群的聚在一起聊天。當然，男人有男人的世界，女人有女人的空間，孩子有孩子們的天地，都是各自找到合適的地方。
柱子老婆依然是當之無愧的女人裏麵的老大，在廚房吆喝著孩子們端盤子端碗往餐廳裏送。
男人們當然是教官是一個核心，聚在了一起。
不過讓聶幽很是奇怪的是，張斌也在。
“聶董事長，您來了。咱們這就開飯？”張斌走過來，笑著說道。
聶幽看著張斌：“咱們合同還沒簽，你就算進入角色了。你不怕到時候我反悔麽？”
張斌嗬嗬一笑：“聶董事長是爽快人。再說了，我有自信，您交代的事情，能夠按時解決。到那個時候，聶董事長絕對不是說話不算數的人。”
聶幽笑了笑：“一起吧。”
張斌心裏的忐忑終於算是放鬆了，立刻去招唿人去了。哪怕在柱子媳婦這樣的人麵前，張斌居然都遊刃有餘，很明顯的充當了一個管家的角色。這倒是讓聶幽對他更是感興趣了，也更認為自己的選擇沒錯。自己的公司可都是一些曾經的兵組成了主體，隻有這樣的人，才能讓兄弟們接受。否則，弄一個高高在上的人來，估計隔三差五的得去醫院看望……
桌子上的聚會，很是開心，尤其是孩子們，更是開心。
吃過飯，張斌並沒有走，而是迅速的整理了一個小房間，擺好了座椅，通知了聶幽。聶幽點點頭，和教官以及血斧、邪僧、爆匪、靈狐、狼牙、柱子幾個走進了小房間。他們的家屬就搭伴一起往迴說說笑笑的走去。
“張斌你也來。”聶幽對張斌招招手。
“今天公司招聘的事情大家應該都知道了。張斌呢，說明白點，也不賣關子了。將是我們公司的副總，負責人事和後勤工作。到時候，大家有什麽事情直接去找他。另外，副總的待遇是每年五十萬年薪，當然，張斌隻要做的好，年底會增加百分之十的獎勵，包括獎金也是。前提是你讓兄弟們滿意。”聶幽看著張斌。
張斌不多說什麽，心裏很是激動，本來隻是應聘人力資源經理，而且年齡偏大，沒什麽競爭力。沒想到的是，不但得到了職位，還更進了一步。距離他的期望值高了不少。薪水更是翻了好幾倍。不過他隻是點點頭：“放心吧，聶董事長，那些特別高端的事情，咱也幹不來。到那時給大家幹後勤，我還是熟悉的。”
聶幽點點頭：“教官，你現在負責公司兄弟們訓練。按照一般公司來說，應該算是業務副總。對不對，張斌？”
張斌點點頭：“這在工廠，就是分管生產的副廠長。”
“所以，你的薪資，我覺的之前的薪水不合適，就和張斌暫時一樣吧，你看如何教官？當然，年底的分紅肯定是越來越高的。這點我有信心。”聶幽看著教官。
教官卻搖了搖頭：“不必要。一個月兩萬，足夠用了。就這，我老婆還擔驚受怕的說是不是太高了。說是我什麽都不幹，天天就知道吆喝人，就拿那麽多錢，不合適。”
屋子裏的人都笑了起來，聶幽擺擺手，大家停止了笑聲：“教官，這事我可就管不了了。這屬於家事。恩，如果有了糾紛，可以找張斌調節。哈哈……”
張斌也忍不住笑了起來。
“你們幾個，我也不多說，自己看著辦。”聶幽嘿嘿一笑。“有錢就給，沒錢大家一起啃饅頭。這個沒的說。”
他們幾個都一臉鄙夷的看著聶幽，邪僧嘿嘿一笑：“這不地道了。好歹給個奶粉錢吧，我兒子快要出生了。”
“滾蛋，你兒子的奶粉錢還用不到你操心。”聶幽丟給他一個白眼。“也沒其他什麽大事，就是來通知大家一下。另外，張斌，明天你就去找蘇葉，辦了入職手續，先預支一個月工資給家裏。另外，除了落戶和孩子入學的事情，你明天事情估計不少。你首先得給自己找個合適的人事經理和後勤采購。當然，後勤采購這塊該怎麽辦，你有數。這關係你的年底分紅。哦，我差點忘記了，凡是公司高管不管有沒有股份，都是年底有股份比例分紅的。後勤采購浪費多少，基本就是偷你多少。而且，你知道，我們是安保公司，讓兄弟們過的不舒服，挨揍可就很正常了。哈哈……”聶幽看著張斌笑道。
張斌嗬嗬一笑：“這個聶總放心。我知道該怎麽做。這預支工資就算了，我暫時還不缺錢。”
“沒事，這是我們的規矩。得讓家裏人知道，公司沒有欠薪，也不虧待員工。不管是高管還是普通員工，都是一樣的。另外，住宅的事情，你從蘇葉手裏接過來，後續的事情估計還要很麻煩。還有，後續大概一兩個月之內，還有得有不少新的兄弟到來，你得安排好大家。其他的事情，估計還有不少，前一段積壓了不少，你去和蘇葉還有陸琳商量下。我也不太清楚。”聶幽隻把自己關心的一些事情簡單吩咐了下。
“教官，也是同樣要通知你的事情。就是我們剛接了一個前往非洲剛果的安保任務。這次任務，將是一次風險很大的任務。所以，這一批人手到了之後，一定要嚴格訓練。如果有必要，可以讓血斧和爆匪去幫忙。他們對國外比較熟悉。另外，教官你考慮一下，是不是一定要特種部隊退役的人員，野戰軍的人可以麽？”聶幽有些頭大。
畢竟特種部隊每年退役的人數是有限的，不可能一直保持如此高的人員招收效率。未來幾年，肯定要大規模擴展業務，那麽，人手問題就很突出了。