培養細胞那是唐順的老本行，他和李穎彤都是世界頂級幹細胞年輕人才，培養nk細胞那是小菜一碟。
實驗是一環扣一環，對k細胞進行基因重組是南都醫大遺傳學實驗室的工作，他們完成後將nk種子細胞送來三博醫院，利用這些種子細胞，唐順再進行培養，所謂培養就是擴增，讓這些細胞進行指數分裂，一分為二，二變四，四分裂為八……這麽一直分裂下去，直到數量達到滿意。
唐順憑借他的三寸不爛之舌和海外遊學的經驗，招攬一批在海外留學的頂級人才，現在他這個實驗室幾乎所有研究員都來自歐美頂級大學畢業的博士。
倒不是說國內的大學不好，因為國內大學起步晚，在基礎研究方麵，尤其醫學生物基礎研究方麵遠遠落後於歐美，比如醫藥方麵，我們原創的藥物少得可憐，青蒿素是傑出的代表，其它絕大多數我們碰到的藥物都是歐美原創，我們隻是仿製追隨者，有時候仿製可能還沒太弄明白。歐美有些醫藥巨頭一個公司就出過幾個諾貝爾獎，可見其研發實力的強悍，相比這些醫藥的巨頭的研發實力，我們醫藥公司的研發顯得很小兒科，不管是研發意願還是研發實力都顯得非常薄弱，所以在這方麵任重道遠，需要正視差距，奮起直追。
研發是一個係統工程，它需要的一定的底蘊，人才、資金、管理和文化缺一不可，僅僅隻有人才和資金，沒有科學的管理，資金被浪費，人才發揮不了作用，如果缺乏創新的文化，投入巨大的資金和人力也是曇花一現，不具備持續的研發能力，錢被霍霍完，最終團隊也不得不解散。
所以構建一個完整的研發體係是非常重要的，即使楊平手裏現在有各種資源，要建立起一個世界頂級實驗室也需要一步一步來，不可能一蹴而就。
nk細胞的擴增大約需12天時間，12天後種子細胞可以擴增到數百萬的nk細胞，這時nk細胞就具備治療所需的數量，可以注射入人體進行治療。
南都醫大的病毒學實驗室那邊，張誌偉教授也沒有閑著，他們現在繼續研究k病毒治療，因為以病毒作為載體進行抗腫瘤治療，張教授認為前景比細胞治療更大，尤其是實體瘤，病毒可以進入腫瘤細胞內部，在這種優勢下，任何可能的嵌入因子都可能帶入腫瘤細胞內部。
張誌偉與唐順兩人點的是不同的科技樹，現在說哪一棵樹才是未來還說不準，在資源充足的條件下，楊平不想做選擇，兩條路線他都要。
——
三博醫院的院委會通過投票決定了辦公樓搬遷的決議，打算在醫院空地的兩個角落建立板房，一個給院裏的行政人員辦公，一個做動物實驗室，這樣可以騰出兩棟樓，一棟給臨床科室擴展床位，一棟給楊平做實驗室。
這個決議一經宣布，院裏很多行政人員非常不滿，自己是管理人員憑什麽住板房，而且動物實驗室也是板房，這不將自己弄得跟豬一個檔次嗎堂堂醫院管理人員，好歹也算是領導層，哪有這樣搞的。
對這個決議年輕職工還好接受，但是四十多歲的老職工，尤其女性職工抵觸最大，他們當時進來的時候多多少少有點關係，加上都是有編製的員工，所以膽子也大。
為了說服這些行政部的職工，夏院長開了一個動員會，專門給他們做思想工作，解釋為什麽要將辦公樓騰出來，為什麽大家要住板房。
說了很久，很多行政人員就是不開竅，還是很抵觸，背地裏對這項決議的非議很大，夏院長在會議上直接拍桌子。
“你們真把自己當老爺好好跟你們說就是不開竅，非常說幾句難聽的話，你們是管理人員你們管理什麽我告訴你們，將我們醫院所有行政人員，包括我，全部解雇，醫院的運轉不會有絲毫影響，該看病看病，該做手術還是做手術，說不定運轉更絲滑，運營成本會更低，但是你隨便解雇一個醫生，尤其是有工作經驗的醫生，那個科室的工作肯定受到影響，要是你解雇一個重量級專家，那個科室立馬崩塌，要是你解雇楊平這樣的超級專家，三博醫院一夜迴到以前，你說三博醫院是你管理出來的，還是臨床醫生幹出來要端正自己的態度，我們是服務員，不是官，不是領導，不是高高在上指手畫腳的所謂管理者，誰要有這種思想，早點給我滾蛋，你去其它醫院當管理者，當指手畫腳的老爺，可能拿的工資比臨床醫生還高，在三博醫院不興這一套。”
夏院長的脾氣就是這樣，先禮後兵，還說不通你們這幫人，一個個吃閑飯吃慣了，真以為自己是老爺呢。
“這樣吧，大家既然對搬遷有抵觸，那麽我們也有一個替代方案。”夏院長罵完後語氣緩和下來。
大家一聽有替代方案，立即覺得事情有轉機，平時都是坐在辦公室裏吹空調，玩玩手機，現在搬去板房受罪，這說出去不被人笑死。
其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤，醫生沒錢發工資，也不會說行政人員沒錢發工資，行政人員很多的工資拿得比臨床醫生高。
“歡迎孫院長給大家說說替代方案。”夏院長邀請孫院長上台講解替代方案。
孫院長大踏步走向講台，清了清嗓子：“其實大家也不一定要搬，可以仍然住在行政樓……”
大家掌聲一片！
“但是我們要壓縮辦公空間，起碼壓縮三分之二，保留三分之一，相應地要壓縮人員，也需要壓縮三分之二，保留三分之一。”孫院長說。
台下一個中年婦女立即來脾氣了：“我是有編製的，你敢裁員”
孫院長不緊不慢地說：“當然不會裁員，你是有編製的老員工，怎麽可能裁員呢，不存在的，我們商量了一下，決定給大家換一個輕鬆的工作，我們醫院準備搞一個大型養豬場，既可以給動物實驗提供豬，又可以養殖創收，三分之二的行政人員調往養豬場養豬，隻發發編製工資，獎金從每年賣豬的收入裏發。放心，大家都是有編製的，編製肯定動不了，我們不敢動，也無權動。”
真的假的，大家搞蒙了，這種場合不會開玩笑吧，台上可都是院長副院長。
“以後，我們建立一個立體化現代化的養豬場，你看看，這是規劃效果圖……”
一個立體化養豬場投影在會議室的白色牆壁上。
“孫院長，我們還是搬遷，隻是臨時搬遷而已，以後蓋新房子再搬進去嗎”剛剛那個中年婦女有點害怕了，真要調崗，說不定她是第一個去養豬的，她自己心裏明白。
“我們講究民主，大家要慎重選擇，不能草率做出決定。”孫院長說得認真而嚴肅。
“搬！為了醫院發展，我們住一段時間板房算什麽。”
“院長都住板房，我們還有什麽要說的。”
“是呀！同意！”
“同意！”
一般老職工比誰都積極，生怕聲音小了院長聽不到。
實驗是一環扣一環，對k細胞進行基因重組是南都醫大遺傳學實驗室的工作，他們完成後將nk種子細胞送來三博醫院，利用這些種子細胞，唐順再進行培養，所謂培養就是擴增，讓這些細胞進行指數分裂，一分為二，二變四，四分裂為八……這麽一直分裂下去，直到數量達到滿意。
唐順憑借他的三寸不爛之舌和海外遊學的經驗，招攬一批在海外留學的頂級人才，現在他這個實驗室幾乎所有研究員都來自歐美頂級大學畢業的博士。
倒不是說國內的大學不好，因為國內大學起步晚，在基礎研究方麵，尤其醫學生物基礎研究方麵遠遠落後於歐美，比如醫藥方麵，我們原創的藥物少得可憐，青蒿素是傑出的代表，其它絕大多數我們碰到的藥物都是歐美原創，我們隻是仿製追隨者，有時候仿製可能還沒太弄明白。歐美有些醫藥巨頭一個公司就出過幾個諾貝爾獎，可見其研發實力的強悍，相比這些醫藥的巨頭的研發實力，我們醫藥公司的研發顯得很小兒科，不管是研發意願還是研發實力都顯得非常薄弱，所以在這方麵任重道遠，需要正視差距，奮起直追。
研發是一個係統工程，它需要的一定的底蘊，人才、資金、管理和文化缺一不可，僅僅隻有人才和資金，沒有科學的管理，資金被浪費，人才發揮不了作用，如果缺乏創新的文化，投入巨大的資金和人力也是曇花一現，不具備持續的研發能力，錢被霍霍完，最終團隊也不得不解散。
所以構建一個完整的研發體係是非常重要的，即使楊平手裏現在有各種資源，要建立起一個世界頂級實驗室也需要一步一步來，不可能一蹴而就。
nk細胞的擴增大約需12天時間，12天後種子細胞可以擴增到數百萬的nk細胞，這時nk細胞就具備治療所需的數量，可以注射入人體進行治療。
南都醫大的病毒學實驗室那邊，張誌偉教授也沒有閑著，他們現在繼續研究k病毒治療，因為以病毒作為載體進行抗腫瘤治療，張教授認為前景比細胞治療更大，尤其是實體瘤，病毒可以進入腫瘤細胞內部，在這種優勢下，任何可能的嵌入因子都可能帶入腫瘤細胞內部。
張誌偉與唐順兩人點的是不同的科技樹，現在說哪一棵樹才是未來還說不準，在資源充足的條件下，楊平不想做選擇，兩條路線他都要。
——
三博醫院的院委會通過投票決定了辦公樓搬遷的決議，打算在醫院空地的兩個角落建立板房，一個給院裏的行政人員辦公，一個做動物實驗室，這樣可以騰出兩棟樓，一棟給臨床科室擴展床位，一棟給楊平做實驗室。
這個決議一經宣布，院裏很多行政人員非常不滿，自己是管理人員憑什麽住板房，而且動物實驗室也是板房，這不將自己弄得跟豬一個檔次嗎堂堂醫院管理人員，好歹也算是領導層，哪有這樣搞的。
對這個決議年輕職工還好接受，但是四十多歲的老職工，尤其女性職工抵觸最大，他們當時進來的時候多多少少有點關係，加上都是有編製的員工，所以膽子也大。
為了說服這些行政部的職工，夏院長開了一個動員會，專門給他們做思想工作，解釋為什麽要將辦公樓騰出來，為什麽大家要住板房。
說了很久，很多行政人員就是不開竅，還是很抵觸，背地裏對這項決議的非議很大，夏院長在會議上直接拍桌子。
“你們真把自己當老爺好好跟你們說就是不開竅，非常說幾句難聽的話，你們是管理人員你們管理什麽我告訴你們，將我們醫院所有行政人員，包括我，全部解雇，醫院的運轉不會有絲毫影響，該看病看病，該做手術還是做手術，說不定運轉更絲滑，運營成本會更低，但是你隨便解雇一個醫生，尤其是有工作經驗的醫生，那個科室的工作肯定受到影響，要是你解雇一個重量級專家，那個科室立馬崩塌，要是你解雇楊平這樣的超級專家，三博醫院一夜迴到以前，你說三博醫院是你管理出來的，還是臨床醫生幹出來要端正自己的態度，我們是服務員，不是官，不是領導，不是高高在上指手畫腳的所謂管理者，誰要有這種思想，早點給我滾蛋，你去其它醫院當管理者，當指手畫腳的老爺，可能拿的工資比臨床醫生還高，在三博醫院不興這一套。”
夏院長的脾氣就是這樣，先禮後兵，還說不通你們這幫人，一個個吃閑飯吃慣了，真以為自己是老爺呢。
“這樣吧，大家既然對搬遷有抵觸，那麽我們也有一個替代方案。”夏院長罵完後語氣緩和下來。
大家一聽有替代方案，立即覺得事情有轉機，平時都是坐在辦公室裏吹空調，玩玩手機，現在搬去板房受罪，這說出去不被人笑死。
其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤，醫生沒錢發工資，也不會說行政人員沒錢發工資，行政人員很多的工資拿得比臨床醫生高。
“歡迎孫院長給大家說說替代方案。”夏院長邀請孫院長上台講解替代方案。
孫院長大踏步走向講台，清了清嗓子：“其實大家也不一定要搬，可以仍然住在行政樓……”
大家掌聲一片！
“但是我們要壓縮辦公空間，起碼壓縮三分之二，保留三分之一，相應地要壓縮人員，也需要壓縮三分之二，保留三分之一。”孫院長說。
台下一個中年婦女立即來脾氣了：“我是有編製的，你敢裁員”
孫院長不緊不慢地說：“當然不會裁員，你是有編製的老員工，怎麽可能裁員呢，不存在的，我們商量了一下，決定給大家換一個輕鬆的工作，我們醫院準備搞一個大型養豬場，既可以給動物實驗提供豬，又可以養殖創收，三分之二的行政人員調往養豬場養豬，隻發發編製工資，獎金從每年賣豬的收入裏發。放心，大家都是有編製的，編製肯定動不了，我們不敢動，也無權動。”
真的假的，大家搞蒙了，這種場合不會開玩笑吧，台上可都是院長副院長。
“以後，我們建立一個立體化現代化的養豬場，你看看，這是規劃效果圖……”
一個立體化養豬場投影在會議室的白色牆壁上。
“孫院長，我們還是搬遷，隻是臨時搬遷而已，以後蓋新房子再搬進去嗎”剛剛那個中年婦女有點害怕了，真要調崗，說不定她是第一個去養豬的，她自己心裏明白。
“我們講究民主，大家要慎重選擇，不能草率做出決定。”孫院長說得認真而嚴肅。
“搬！為了醫院發展，我們住一段時間板房算什麽。”
“院長都住板房，我們還有什麽要說的。”
“是呀！同意！”
“同意！”
一般老職工比誰都積極，生怕聲音小了院長聽不到。