每個人看待事物的態度，它不止決定了人的眼界，同時也決定了每個人所能達到的高度。
會議室一些人看到沫盼煙高居右二職位的高度，心裏想到的是齷齪之事，而孫在安看到的是方運未來的布局。
孫在安觀察沫盼煙，沫盼煙同樣也在觀察孫在安。
坐在椅子上，沫盼煙想起晚上到家後，方運跟她在電話裏說過的一句話：“孫在安是個人才，但也是把雙刃劍，我希望你能成為劍鞘限製他，俗話說，柔能克剛，孫在安的攻擊性太強了，一不小心，傷人傷己。”
“等你的職場達到一定高度的時候，倘若你想換一種生活，我會給你你所想要的生活……”
沫盼煙很清晰地感覺到方運不一樣了。
她也說不出什麽感覺，隻是覺得這個相識相知了一年的男生變得成熟深沉了，隻不過有時候成熟深沉得有點令人心疼。
每個人都有催人成熟的故事，唯一的區別是他的故事中是否有你。
她不知道方運經曆了什麽，她現在隻是想明白什麽事情才能讓方運發生如此明顯的變化。
……
方運見到方正傳媒的領導層都落座了，直接開門見山地說道：“既然人都到齊了，那麽我們就簡單明了，直接進入主題。”
“首先，我要介紹的是公司新聘任的孫在安先生，他將會擔任方正傳媒的戰略統籌部部長，主要負責方正傳媒在人力資源，管理製度、品牌推廣和戰略合作方麵，希望在座的能積極配合孫先生的工作，在未來一年內再創佳績，把方正傳媒打造成為一流的傳媒公司！”
“其二，公司近期將會承辦一場大型的綜藝節目，大家要做好持續的攻堅工作，具體工作到時候將會又孫在安部長進行統籌安排。”
“第三，公司計劃九月份中旬進行招聘，吸納新鮮血液，以應付即將鋪開的項目，希望大家都要傾盡全力支持，同時，公司將會實施新的獎罰機製以及晉升製度，優勝劣汰。”
“在場的都是跟隨我一起打天下的臣子，隻要用心，我有信心送大家一場富貴，一生衣食無憂，謝謝！”
方運宣布孫在安擔任所謂的戰略統籌部部長的時候，在座的無不驚訝，特別是看到孫在安負責的職務，人力、管理、推廣、合作，一間公司架構基本都被囊括到了，說白了，這個不知來路的孫在安可以說是一人之下萬人之上的了。
“新
官上任三把火，希望這把火燒得不那麽熱吧。”
不管怎麽說，在座聽到方運宣布公司即將承辦一個大型的綜藝節目的時候，內心都激動起來，這半年過來，公司除了沫盼煙一個主打項目之外，幾乎沒有任何的項目，忽然來了一個大型的綜藝節目，怎麽能不開心激動。
項目來了也就意味著盈利來了，公司盈利了，他們的工資福利待遇自然就如竹子一般，節節上升。
更重要的是，他們看到的是一個有雄心和野心老板。
一個有雄心和野心的老板永遠比一個念頭不勤、隻想守成的老板要更有前途，也更適合結伴打天下。
總的來說，整個會議內容包括三項：
第一項：架構調整。
孫在安任方正傳媒戰略統籌部部長，他將和左天航搭檔，主持方正傳媒的日常工作。
方運明確指出，要迅速完善公司獎罰機製與晉升製度，提高公司的競爭力，積極為準備上馬的項目做好人力資源的支持，在這之前，方運授權孫在安對公司的基層人事進行調整。
什麽叫基層人事調整，說白了就是對一般的員工，孫在安擁有生殺大權。
孫在安在短短一周之內，成為了方運旗下頭號人物。
第二項：全麵動員。
從7月中旬到10月底，方正傳媒準備承辦大型的綜藝節目，明確項目的重要性，務必打造綜藝品牌，形成鏈狀效應。
會議宗旨是，動員全體員工，全力配合即將上馬項目的需要。
方運在會上明言，最近這幾個月可能會占用一點大家的休息時間，公司會在年底給大家一定的獎金補償。
第三項：企業文化。
這一項最有意思。
方運找人搜集了幾個狼群生活和狩獵的資料片，用投影儀放給管理層看，然後他闡述他的狼性理論，他說：“狼，是動物界食物鏈的頂層生物，同樣，狼性團隊是方正傳媒一致的追求，我覺得隻有這樣，才足以在叢林法則橫行的社會生存下來。”
隨後方運接著說：“同樣，你們隻有這樣，才能更好地在方正傳媒公司生存下來，說白了，公司不養庸人！！”
在場不少人第一反應是老板這是準備動刀了。
這次會議，是方正傳媒公司組建後的第一次管理層正式會議，換句話說，這次方運借任命之機對公司進行改造也是
勢在必行，一個公司要發展，就要杜絕一些潛規則的存在，使得形成良性的合理的競爭機製，做到每個人都有晉升的空間，而不是倚老賣老混吃等死。
這次會議是一個奠基性質會議。
參加這次會議的人，隻要始終跟上這個團隊的腳步和風格大多成為了人生贏家。
同樣，這次會議之後，一些人不適應方正傳媒的發展節奏，或主動或被動離職，隨後陸陸續續不斷有新鮮血液加入，再淘汰離開，如此循環成為了人生敗家。
在方運授權下，孫在安全權負責公司的改造。
……
第二天，左天航與孫在安一起出現在方正傳媒的辦公大廳，一旁的女助理拿著厚厚一遝報告站在一旁，一雙美目神色變幻。
整個辦公大廳的氣氛凝滯了。
所有的員工都意識到，孫在安這個新官的第一把火要燒了。
孫在安往底下的員工一掃，有點陰冷的三角眼讓人不寒而栗，一會兒，他嘴裏念出了八九個名字，然後在這些人蒼白的臉色下從容地走迴了辦公室。
“左總，我可是和你打天下的老臣子了，怎麽會這樣？”
“對，就算我們沒有功勞也算有苦勞，難道就不能有一丁點的機會？”
被點到名字的八九個員工七嘴八舌，一臉不服氣地嚷嚷，內容無非就是強調他們是老臣子，為公司付出了很多，不看功勞也要看苦勞諸如此類意思。
左天航內心暗暗歎了口氣。
以往雖然他不出聲，但心底下還是有怨氣的，現在見到那些嚷嚷的所謂‘老臣子’，他忽然特別理解方運和孫在安，這些人其實已經是徹底地成為了公司發展的阻力。
倘若遇到守成老板或許還能占著職位混吃等死，可是他們遇到的是雄心與野心俱佳的方運，然後很不幸的又遇到心狠手辣的孫在安，結果自然明了。
主動辭職或者被動解雇。
識時務為俊傑。
主動辭職者算是留住顏麵，善始善終，留一線好見麵的餘地；被動解雇則大家撕破臉麵，弄得人財兩失……
歎了口氣，誰都不是傻子，況且自身知道自身事，所有人都選擇了主動辭職，至少在公司開出的推薦信裏麵介紹還能寫的盡美完善點。
在廣市，方正傳媒名氣雖然不夠大，但是勝在薪酬好，加上待遇不錯，招人可是一點不難，自
己現在被解雇，隻能說自己不努力，不能勝任日漸發展的公司需要。
事實如此，職場不是善堂。
每個人都要展現自己的價值才能在優勝劣汰的職場上生存下來，俗話說，三條腿的蛤蟆難找，但兩條腿的可是遍地都是，總的來說就是，職場需要的是努力，而不是廉價的眼淚。
不得不承認，孫在安的確有幾把刷子，喝過洋墨水的就是不一樣，他一番殺雞儆猴之後，他又在各類崗位的名稱和定義上花了心思，特別是在獎罰機製和晉升製度上更加具體化，使得底下員工很明了的了解到晉升的要求，這樣既增加了公司的凝聚力，又間接拉動了員工積極性。
於是，方正傳媒每個人的工作量雖然大大增加了，但是每個人的心態卻沒有感到疲倦，反而覺得興奮。
對左天航來說，孫在安對公司的改造很明顯，最直觀的感受就是他覺得每個人的精神麵貌都不一樣了，沒有了以往的死氣沉沉，多了一番朝氣蓬勃。
……
看著手中的文件，這是方運一周之內第三次認真審讀孫在安交上來的計劃了，按照文件裏麵所說，他準備舉行一場校園招聘會，給方正傳媒打打廣告，吸引一下即將畢業的高端人才。
這個招聘在孫在安的計劃中占的比重特別大，因為就方正傳媒人力資源的深度來說，現在的員工質素完全沒有辦法支撐即將承辦的綜藝項目。
從業經驗有時候固然重要，但是絕對彌補不了名校頂尖人才的視野廣度，透徹點來說就是，一個人的格局決定未來的高度，同樣，方正傳媒低質素的員工從客觀上也拖了公司發展的後腿。
孫在安還特別強調，本次招聘越快越好，並且要足夠重視，招聘人數可以不多，但是在薪酬上務必要高，最後能高到讓人仰視的地步。
對孫在安這種樹大招風的招聘辦法，方運不太認同，但孫在安說：“方正科技要迅速形成戰鬥力，必須要用深厚的人力資源，倘若步步為營，或許發展了能吸引頂尖人才，但是會徹底喪失先機。”
“同行是冤家，到那個時候招聘紮堆的時候，成本將會出現幾何倍增的現象，假如現在高調招人，一者可以千金買馬骨，體現公司求才似渴的願望；二來可以增加同行的成本，打擊業內從業人員的心理，動搖內部基礎；第三就是告訴那些專業的人才，在方正絕對能體現自己的價值。”
沉吟半餉，方運拍板，致電司徒百川打好招聘的預
算，立刻上馬招聘事宜。
通過這番言論，方運發現了孫在安身上的鮮明特點：極強的進攻性。
方運覺得，這種進攻性是方正傳媒需要的，也是目前方正傳媒缺少的，所以他同意了孫在安的招聘方案。
會議室一些人看到沫盼煙高居右二職位的高度，心裏想到的是齷齪之事，而孫在安看到的是方運未來的布局。
孫在安觀察沫盼煙，沫盼煙同樣也在觀察孫在安。
坐在椅子上，沫盼煙想起晚上到家後，方運跟她在電話裏說過的一句話：“孫在安是個人才，但也是把雙刃劍，我希望你能成為劍鞘限製他，俗話說，柔能克剛，孫在安的攻擊性太強了，一不小心，傷人傷己。”
“等你的職場達到一定高度的時候，倘若你想換一種生活，我會給你你所想要的生活……”
沫盼煙很清晰地感覺到方運不一樣了。
她也說不出什麽感覺，隻是覺得這個相識相知了一年的男生變得成熟深沉了，隻不過有時候成熟深沉得有點令人心疼。
每個人都有催人成熟的故事，唯一的區別是他的故事中是否有你。
她不知道方運經曆了什麽，她現在隻是想明白什麽事情才能讓方運發生如此明顯的變化。
……
方運見到方正傳媒的領導層都落座了，直接開門見山地說道：“既然人都到齊了，那麽我們就簡單明了，直接進入主題。”
“首先，我要介紹的是公司新聘任的孫在安先生，他將會擔任方正傳媒的戰略統籌部部長，主要負責方正傳媒在人力資源，管理製度、品牌推廣和戰略合作方麵，希望在座的能積極配合孫先生的工作，在未來一年內再創佳績，把方正傳媒打造成為一流的傳媒公司！”
“其二，公司近期將會承辦一場大型的綜藝節目，大家要做好持續的攻堅工作，具體工作到時候將會又孫在安部長進行統籌安排。”
“第三，公司計劃九月份中旬進行招聘，吸納新鮮血液，以應付即將鋪開的項目，希望大家都要傾盡全力支持，同時，公司將會實施新的獎罰機製以及晉升製度，優勝劣汰。”
“在場的都是跟隨我一起打天下的臣子，隻要用心，我有信心送大家一場富貴，一生衣食無憂，謝謝！”
方運宣布孫在安擔任所謂的戰略統籌部部長的時候，在座的無不驚訝，特別是看到孫在安負責的職務，人力、管理、推廣、合作，一間公司架構基本都被囊括到了，說白了，這個不知來路的孫在安可以說是一人之下萬人之上的了。
“新
官上任三把火，希望這把火燒得不那麽熱吧。”
不管怎麽說，在座聽到方運宣布公司即將承辦一個大型的綜藝節目的時候，內心都激動起來，這半年過來，公司除了沫盼煙一個主打項目之外，幾乎沒有任何的項目，忽然來了一個大型的綜藝節目，怎麽能不開心激動。
項目來了也就意味著盈利來了，公司盈利了，他們的工資福利待遇自然就如竹子一般，節節上升。
更重要的是，他們看到的是一個有雄心和野心老板。
一個有雄心和野心的老板永遠比一個念頭不勤、隻想守成的老板要更有前途，也更適合結伴打天下。
總的來說，整個會議內容包括三項：
第一項：架構調整。
孫在安任方正傳媒戰略統籌部部長，他將和左天航搭檔，主持方正傳媒的日常工作。
方運明確指出，要迅速完善公司獎罰機製與晉升製度，提高公司的競爭力，積極為準備上馬的項目做好人力資源的支持，在這之前，方運授權孫在安對公司的基層人事進行調整。
什麽叫基層人事調整，說白了就是對一般的員工，孫在安擁有生殺大權。
孫在安在短短一周之內，成為了方運旗下頭號人物。
第二項：全麵動員。
從7月中旬到10月底，方正傳媒準備承辦大型的綜藝節目，明確項目的重要性，務必打造綜藝品牌，形成鏈狀效應。
會議宗旨是，動員全體員工，全力配合即將上馬項目的需要。
方運在會上明言，最近這幾個月可能會占用一點大家的休息時間，公司會在年底給大家一定的獎金補償。
第三項：企業文化。
這一項最有意思。
方運找人搜集了幾個狼群生活和狩獵的資料片，用投影儀放給管理層看，然後他闡述他的狼性理論，他說：“狼，是動物界食物鏈的頂層生物，同樣，狼性團隊是方正傳媒一致的追求，我覺得隻有這樣，才足以在叢林法則橫行的社會生存下來。”
隨後方運接著說：“同樣，你們隻有這樣，才能更好地在方正傳媒公司生存下來，說白了，公司不養庸人！！”
在場不少人第一反應是老板這是準備動刀了。
這次會議，是方正傳媒公司組建後的第一次管理層正式會議，換句話說，這次方運借任命之機對公司進行改造也是
勢在必行，一個公司要發展，就要杜絕一些潛規則的存在，使得形成良性的合理的競爭機製，做到每個人都有晉升的空間，而不是倚老賣老混吃等死。
這次會議是一個奠基性質會議。
參加這次會議的人，隻要始終跟上這個團隊的腳步和風格大多成為了人生贏家。
同樣，這次會議之後，一些人不適應方正傳媒的發展節奏，或主動或被動離職，隨後陸陸續續不斷有新鮮血液加入，再淘汰離開，如此循環成為了人生敗家。
在方運授權下，孫在安全權負責公司的改造。
……
第二天，左天航與孫在安一起出現在方正傳媒的辦公大廳，一旁的女助理拿著厚厚一遝報告站在一旁，一雙美目神色變幻。
整個辦公大廳的氣氛凝滯了。
所有的員工都意識到，孫在安這個新官的第一把火要燒了。
孫在安往底下的員工一掃，有點陰冷的三角眼讓人不寒而栗，一會兒，他嘴裏念出了八九個名字，然後在這些人蒼白的臉色下從容地走迴了辦公室。
“左總，我可是和你打天下的老臣子了，怎麽會這樣？”
“對，就算我們沒有功勞也算有苦勞，難道就不能有一丁點的機會？”
被點到名字的八九個員工七嘴八舌，一臉不服氣地嚷嚷，內容無非就是強調他們是老臣子，為公司付出了很多，不看功勞也要看苦勞諸如此類意思。
左天航內心暗暗歎了口氣。
以往雖然他不出聲，但心底下還是有怨氣的，現在見到那些嚷嚷的所謂‘老臣子’，他忽然特別理解方運和孫在安，這些人其實已經是徹底地成為了公司發展的阻力。
倘若遇到守成老板或許還能占著職位混吃等死，可是他們遇到的是雄心與野心俱佳的方運，然後很不幸的又遇到心狠手辣的孫在安，結果自然明了。
主動辭職或者被動解雇。
識時務為俊傑。
主動辭職者算是留住顏麵，善始善終，留一線好見麵的餘地；被動解雇則大家撕破臉麵，弄得人財兩失……
歎了口氣，誰都不是傻子，況且自身知道自身事，所有人都選擇了主動辭職，至少在公司開出的推薦信裏麵介紹還能寫的盡美完善點。
在廣市，方正傳媒名氣雖然不夠大，但是勝在薪酬好，加上待遇不錯，招人可是一點不難，自
己現在被解雇，隻能說自己不努力，不能勝任日漸發展的公司需要。
事實如此，職場不是善堂。
每個人都要展現自己的價值才能在優勝劣汰的職場上生存下來，俗話說，三條腿的蛤蟆難找，但兩條腿的可是遍地都是，總的來說就是，職場需要的是努力，而不是廉價的眼淚。
不得不承認，孫在安的確有幾把刷子，喝過洋墨水的就是不一樣，他一番殺雞儆猴之後，他又在各類崗位的名稱和定義上花了心思，特別是在獎罰機製和晉升製度上更加具體化，使得底下員工很明了的了解到晉升的要求，這樣既增加了公司的凝聚力，又間接拉動了員工積極性。
於是，方正傳媒每個人的工作量雖然大大增加了，但是每個人的心態卻沒有感到疲倦，反而覺得興奮。
對左天航來說，孫在安對公司的改造很明顯，最直觀的感受就是他覺得每個人的精神麵貌都不一樣了，沒有了以往的死氣沉沉，多了一番朝氣蓬勃。
……
看著手中的文件，這是方運一周之內第三次認真審讀孫在安交上來的計劃了，按照文件裏麵所說，他準備舉行一場校園招聘會，給方正傳媒打打廣告，吸引一下即將畢業的高端人才。
這個招聘在孫在安的計劃中占的比重特別大，因為就方正傳媒人力資源的深度來說，現在的員工質素完全沒有辦法支撐即將承辦的綜藝項目。
從業經驗有時候固然重要，但是絕對彌補不了名校頂尖人才的視野廣度，透徹點來說就是，一個人的格局決定未來的高度，同樣，方正傳媒低質素的員工從客觀上也拖了公司發展的後腿。
孫在安還特別強調，本次招聘越快越好，並且要足夠重視，招聘人數可以不多，但是在薪酬上務必要高，最後能高到讓人仰視的地步。
對孫在安這種樹大招風的招聘辦法，方運不太認同，但孫在安說：“方正科技要迅速形成戰鬥力，必須要用深厚的人力資源，倘若步步為營，或許發展了能吸引頂尖人才，但是會徹底喪失先機。”
“同行是冤家，到那個時候招聘紮堆的時候，成本將會出現幾何倍增的現象，假如現在高調招人，一者可以千金買馬骨，體現公司求才似渴的願望；二來可以增加同行的成本，打擊業內從業人員的心理，動搖內部基礎；第三就是告訴那些專業的人才，在方正絕對能體現自己的價值。”
沉吟半餉，方運拍板，致電司徒百川打好招聘的預
算，立刻上馬招聘事宜。
通過這番言論，方運發現了孫在安身上的鮮明特點：極強的進攻性。
方運覺得，這種進攻性是方正傳媒需要的，也是目前方正傳媒缺少的，所以他同意了孫在安的招聘方案。