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這段時間，周易一直待在劇組裏，除了拍戲之外，還經常參加導演組和製片組的工作會議，多看多學，對於劇組的一些工作情況，以及影片的後期製作進程，自然頗有了解，不算陌生。
按照趙導演製定的工作計劃，劇組今天下午就會全部返迴燕京市內，去公司的朝陽區攝影棚，在電影後期製作室裏，開始影片的後期製作，首先要完成電影剪輯工作。
如果是大製作的話，剪輯工作肯定很麻煩，要求很細致，一般都要剪一個月，才能有初步的成品，最終的公映版本剪上兩個月都有可能。但小成本製作沒有那麽麻煩。
尤其這部片子劇情看似詭譎，其實並不複雜，場景都很簡單，拍攝的鏡頭也不繁瑣，剪輯比較容易。沒有什麽平行、交叉、積累、顛倒式蒙太奇。
有些複現式蒙太奇，但都比較簡單。
劇組積累了足夠多的剪輯素材，很容易剪輯。
但不管剪輯如何容易，也不可能兩三天搞定。
在業內確實有不少電影兩三天就能剪出來，還能照常上映，但那樣的片子效果肯定不理想。
往往都是粗製濫造的圈錢片子才會那麽胡幹。
周易肯定不願意自己的片子搞成那樣。
這部片子不但凝聚了全劇組人員的心血，更凝聚了他的心血和希望，後期自然不能瞎亂搞。
這是極光被收購後，改名正東影業的翻身一戰，必須成功，不容有失！
頭炮必須打響！贏得好彩頭！
這樣能讓公司的演員和幕後們看到公司崛起的希望，不至於人心渙散。
一場大勝開門紅有助於凝聚人心，提升士氣，鼓舞鬥誌！
估計大家也都想看看新老板的本事。
如果第一部片子就慘遭失敗，公司員工們會有什麽想法，那可說不準了。估計演員們就算再能熬，都要忍不住跳槽了。誰都不想在毫無盼頭的公司裏瞎混，浪費青春。
周易不想讓公司的全體員工失望，也想向軍統高層展示一下他的實力。
當然，就算一部片子失敗，軍統也不會對他喪失信心。
畢竟他是初出茅廬，誰能保證年輕人第一戰就成功呢？
軍統看重周易的地方，可不在某一部電影上。
隻是周易自己很難接受失敗，起碼會覺得有些窩囊，倒不是輸不起。他有什麽輸不起的？
不過他一旦失敗，估計郎君要笑死了，可能做夢都會笑醒。想想那種場麵，真是很無語。
周易可不想被那廝打電話來嘲笑挖苦，那多窩心呀！
可以想象，郎君肯定不會給周易留任何麵子，估計不但要電話問候，還要電視問候，報紙問候，各種媒體問候，網絡問候，不把周易氣死，誓不罷休。亮哥三氣瑜哥，估計都不會有那麽激情囂張。
故而，周易躊躇滿誌，誓要決戰到底。
在剪輯方麵，寧可多花時間，也要精益求精，沒必要趕著上映。
就算五月份來不及上映也沒關係，郎君能拿他怎麽樣？無所謂。
估計郎君那邊的電影後期都未必能製作完。
那廝想要急著上映火拚，導演都未必同意。
他和導演商量了嗎？身為監製，不能胡來！
不過趙導演其實更想早點上映，避開暑期檔，不想把小成本片子無限拖延下去。按照他的想法，迴去馬上讓公司的專業剪輯師召集一個剪輯組出來，同時導演組也會配合剪輯師展開工作。
兩組人馬齊心協力，速戰速決，一定能把剪輯做好。
如果說導演們不會剪輯，那就是笑話。
不然市麵上哪來的那麽多導演剪輯版？
說片商圈錢也好，說導演不滿剪輯師也罷，這起碼說明有些導演很擅長剪輯。
周易公司的趙導演也是這方麵的好手。
其實不給導演最終剪輯權，是影視公司怕導演太過注重影片的藝術性，而忽略了影片的商業性，同時也怕導演剪自己的片子，各種舍不得，導致影片拖遝冗長，不方便上映，或者幹脆一葉障目，不見泰山。
這些缺點確實真實存在。
很多時候，專業的剪輯師做得比導演更好。
導演往往剪不出那種專業水準。
但這不代表不讓導演參與影片的最終剪輯。
導演當然可以參與進來，提出自己的意見，往往會得到剪輯師的尊重和重視。
畢竟導演肯定有自己的想法，而且更了解自己的作品。
尤其在正東影業這樣的二線公司裏，趙導演是公司裏最重要的權威導演，自然地位很高，發言權很重。
他同樣享有影片的部分終剪權力，可以和剪輯師配合。
如果雙方有不同的意見，到時可以開會討論爭辯，由製片組一起審核拿主意。
榮總監作為公司元老，總監藝術，也有很大的發言權。
在剪輯權方麵，公司的基本情況就是這樣。
而且趙導演和剪輯師以前沒有過什麽紛爭，一直合作很愉快。
有導演組幫忙，剪輯師再召集一個小組，剪輯速度肯定更快。
大家加班加點，連夜工作，估計兩三天就能有初剪作品出來。
對於一部簡單的小成本作品來說，這樣的速度很正常。
事實上，公司的剪輯師早已開始進行一些初剪工作。畢竟為了趕時間，導演已經有了交待。每天拍攝的素材上傳到公司的服務器後，剪輯師都會及時進行觀看，爛熟於胸，同時參考劇本，心裏自然有譜。一些基本的素材都按照腳本順序拚接妥當，做了一些粗剪。
如今再有導演組幫忙，自然速度更快一些。
這個版本沒有視覺特效，沒有旁白和音樂。
因為拍攝非常順利，廢棄鏡頭不多，劇本並不複雜，場景簡單，這個初剪版本大概會有兩個多小時，或者三個小時，不會更長了，不能和那些初剪五六個小時的大片相比。
然後大家再進行複剪和精剪的工作，估計一周時間就能搞定。
最後才是綜合剪。
這個版本才是最終在影院上映的兩小時版本。
哪怕最遲，總計十天，肯定把剪輯工作完成。
當然，這肯定需要相關人員加班加點工作的。
不過這是正常加班，大家都習慣了，沒人會有意見，反正有不菲的加班費。
等電影剪輯完成以後，很多工作都可以同時進行，不必分先後順序。像作曲和混錄都要同時開始。技術組早就開始加班處理視覺特效。至於3d製作，就不用了，這不是3d電影。
混錄拿到小樣，要去做演員配音，進行聲效製作。
這方麵需要演員去錄音棚配合。
先前拍攝時，肯定錄了對白，但一般情況下，後期都會重新進行錄音，這樣效果會更好。畢竟現場錄音的對白會有大量雜音，效果不佳。
所以演員們雖然可以離組，但工作並未完全結束，後期還需要配合。
當然，這是演員的正常工作，合約中都有明確規定，沒有什麽麻煩。
這些錄音花不了多少時間。
而且諸如打戲中的一些聲效，同樣需要製作。通過電腦處理很容易。
基本上這些聲效都是現成的，錄入進去即可。
通過趙導演席間的一些介紹，和大家的補充解釋，周易對這些事情有些了解，不再是職業小白了。
身為影業公司的老板，對公司業務不熟不行。
周易更要隨時充電，彌補不足。
平時的一些休息時間，周易都用來充電了，同樣不是閑著沒事幹。這也是他平時低調的原因。先把自己的工作做好，做出成績才行，平時肯定沒時間上網去找郎君之流鬥氣打嘴仗。裝逼打臉之類的事情，周易很少去做，或許有不經意的行為，但絕對不會刻意找茬。
拍電影才是他的主要工作，占用了他的大部分精力和時間。
其實郎君也是這樣，除了上次不經意偶遇，後來打個電話，他也沒有騷擾過周易。
身為大公司老板，人家很忙，沒有閑心鬥氣。
至於張製片上次說的那件裝逼打臉的事，那是郎君正好趕上了，被逼無奈，不得不爾，不是他想的。這方麵周易挺理解他的。
但周易很明白，鑒於兩人的關係，如果他給郎君裝逼打臉的機會，人家肯定不會放過。
所以他更要做好自己的事，絕對不給對方這種打臉機會。
如果真被對方打臉，就算他能反打迴來，那也挺無趣的。
目前周易對公司的事情越來越關心，越來越像公司老板了，而不是人形蓋章機和董事長雕像。
通過這次拍戲，周易對電影拍攝工作已經有些基礎了解。
如今他更想了解一些電影後期製作的事情。
在飯桌上，導演組的一些成員不斷的向老板介紹一些情況。趙導演和榮總監時有補充。他們也希望老板盡快成熟，同樣不希望周易是個外行。
能幫助周易成長，他們很高興。
周易平時的主動表現，令大家很滿意。
尊重，都是用實際行動換來的。
而並非是，你是老板，大家就尊重你。那樣的麵子尊重，隻是職務尊重，而不是內心尊重。
如今周易已經靠自己在這部戲中場上場下的優秀表現，贏得了公司內部演職人員一致認可。
這是很好的現象。
這段時間，周易一直待在劇組裏，除了拍戲之外，還經常參加導演組和製片組的工作會議，多看多學，對於劇組的一些工作情況，以及影片的後期製作進程，自然頗有了解，不算陌生。
按照趙導演製定的工作計劃，劇組今天下午就會全部返迴燕京市內，去公司的朝陽區攝影棚，在電影後期製作室裏，開始影片的後期製作，首先要完成電影剪輯工作。
如果是大製作的話，剪輯工作肯定很麻煩，要求很細致，一般都要剪一個月，才能有初步的成品，最終的公映版本剪上兩個月都有可能。但小成本製作沒有那麽麻煩。
尤其這部片子劇情看似詭譎，其實並不複雜，場景都很簡單，拍攝的鏡頭也不繁瑣，剪輯比較容易。沒有什麽平行、交叉、積累、顛倒式蒙太奇。
有些複現式蒙太奇，但都比較簡單。
劇組積累了足夠多的剪輯素材，很容易剪輯。
但不管剪輯如何容易，也不可能兩三天搞定。
在業內確實有不少電影兩三天就能剪出來，還能照常上映，但那樣的片子效果肯定不理想。
往往都是粗製濫造的圈錢片子才會那麽胡幹。
周易肯定不願意自己的片子搞成那樣。
這部片子不但凝聚了全劇組人員的心血，更凝聚了他的心血和希望，後期自然不能瞎亂搞。
這是極光被收購後，改名正東影業的翻身一戰，必須成功，不容有失！
頭炮必須打響！贏得好彩頭！
這樣能讓公司的演員和幕後們看到公司崛起的希望，不至於人心渙散。
一場大勝開門紅有助於凝聚人心，提升士氣，鼓舞鬥誌！
估計大家也都想看看新老板的本事。
如果第一部片子就慘遭失敗，公司員工們會有什麽想法，那可說不準了。估計演員們就算再能熬，都要忍不住跳槽了。誰都不想在毫無盼頭的公司裏瞎混，浪費青春。
周易不想讓公司的全體員工失望，也想向軍統高層展示一下他的實力。
當然，就算一部片子失敗，軍統也不會對他喪失信心。
畢竟他是初出茅廬，誰能保證年輕人第一戰就成功呢？
軍統看重周易的地方，可不在某一部電影上。
隻是周易自己很難接受失敗，起碼會覺得有些窩囊，倒不是輸不起。他有什麽輸不起的？
不過他一旦失敗，估計郎君要笑死了，可能做夢都會笑醒。想想那種場麵，真是很無語。
周易可不想被那廝打電話來嘲笑挖苦，那多窩心呀！
可以想象，郎君肯定不會給周易留任何麵子，估計不但要電話問候，還要電視問候，報紙問候，各種媒體問候，網絡問候，不把周易氣死，誓不罷休。亮哥三氣瑜哥，估計都不會有那麽激情囂張。
故而，周易躊躇滿誌，誓要決戰到底。
在剪輯方麵，寧可多花時間，也要精益求精，沒必要趕著上映。
就算五月份來不及上映也沒關係，郎君能拿他怎麽樣？無所謂。
估計郎君那邊的電影後期都未必能製作完。
那廝想要急著上映火拚，導演都未必同意。
他和導演商量了嗎？身為監製，不能胡來！
不過趙導演其實更想早點上映，避開暑期檔，不想把小成本片子無限拖延下去。按照他的想法，迴去馬上讓公司的專業剪輯師召集一個剪輯組出來，同時導演組也會配合剪輯師展開工作。
兩組人馬齊心協力，速戰速決，一定能把剪輯做好。
如果說導演們不會剪輯，那就是笑話。
不然市麵上哪來的那麽多導演剪輯版？
說片商圈錢也好，說導演不滿剪輯師也罷，這起碼說明有些導演很擅長剪輯。
周易公司的趙導演也是這方麵的好手。
其實不給導演最終剪輯權，是影視公司怕導演太過注重影片的藝術性，而忽略了影片的商業性，同時也怕導演剪自己的片子，各種舍不得，導致影片拖遝冗長，不方便上映，或者幹脆一葉障目，不見泰山。
這些缺點確實真實存在。
很多時候，專業的剪輯師做得比導演更好。
導演往往剪不出那種專業水準。
但這不代表不讓導演參與影片的最終剪輯。
導演當然可以參與進來，提出自己的意見，往往會得到剪輯師的尊重和重視。
畢竟導演肯定有自己的想法，而且更了解自己的作品。
尤其在正東影業這樣的二線公司裏，趙導演是公司裏最重要的權威導演，自然地位很高，發言權很重。
他同樣享有影片的部分終剪權力，可以和剪輯師配合。
如果雙方有不同的意見，到時可以開會討論爭辯，由製片組一起審核拿主意。
榮總監作為公司元老，總監藝術，也有很大的發言權。
在剪輯權方麵，公司的基本情況就是這樣。
而且趙導演和剪輯師以前沒有過什麽紛爭，一直合作很愉快。
有導演組幫忙，剪輯師再召集一個小組，剪輯速度肯定更快。
大家加班加點，連夜工作，估計兩三天就能有初剪作品出來。
對於一部簡單的小成本作品來說，這樣的速度很正常。
事實上，公司的剪輯師早已開始進行一些初剪工作。畢竟為了趕時間，導演已經有了交待。每天拍攝的素材上傳到公司的服務器後，剪輯師都會及時進行觀看，爛熟於胸，同時參考劇本，心裏自然有譜。一些基本的素材都按照腳本順序拚接妥當，做了一些粗剪。
如今再有導演組幫忙，自然速度更快一些。
這個版本沒有視覺特效，沒有旁白和音樂。
因為拍攝非常順利，廢棄鏡頭不多，劇本並不複雜，場景簡單，這個初剪版本大概會有兩個多小時，或者三個小時，不會更長了，不能和那些初剪五六個小時的大片相比。
然後大家再進行複剪和精剪的工作，估計一周時間就能搞定。
最後才是綜合剪。
這個版本才是最終在影院上映的兩小時版本。
哪怕最遲，總計十天，肯定把剪輯工作完成。
當然，這肯定需要相關人員加班加點工作的。
不過這是正常加班，大家都習慣了，沒人會有意見，反正有不菲的加班費。
等電影剪輯完成以後，很多工作都可以同時進行，不必分先後順序。像作曲和混錄都要同時開始。技術組早就開始加班處理視覺特效。至於3d製作，就不用了，這不是3d電影。
混錄拿到小樣，要去做演員配音，進行聲效製作。
這方麵需要演員去錄音棚配合。
先前拍攝時，肯定錄了對白，但一般情況下，後期都會重新進行錄音，這樣效果會更好。畢竟現場錄音的對白會有大量雜音，效果不佳。
所以演員們雖然可以離組，但工作並未完全結束，後期還需要配合。
當然，這是演員的正常工作，合約中都有明確規定，沒有什麽麻煩。
這些錄音花不了多少時間。
而且諸如打戲中的一些聲效，同樣需要製作。通過電腦處理很容易。
基本上這些聲效都是現成的，錄入進去即可。
通過趙導演席間的一些介紹，和大家的補充解釋，周易對這些事情有些了解，不再是職業小白了。
身為影業公司的老板，對公司業務不熟不行。
周易更要隨時充電，彌補不足。
平時的一些休息時間，周易都用來充電了，同樣不是閑著沒事幹。這也是他平時低調的原因。先把自己的工作做好，做出成績才行，平時肯定沒時間上網去找郎君之流鬥氣打嘴仗。裝逼打臉之類的事情，周易很少去做，或許有不經意的行為，但絕對不會刻意找茬。
拍電影才是他的主要工作，占用了他的大部分精力和時間。
其實郎君也是這樣，除了上次不經意偶遇，後來打個電話，他也沒有騷擾過周易。
身為大公司老板，人家很忙，沒有閑心鬥氣。
至於張製片上次說的那件裝逼打臉的事，那是郎君正好趕上了，被逼無奈，不得不爾，不是他想的。這方麵周易挺理解他的。
但周易很明白，鑒於兩人的關係，如果他給郎君裝逼打臉的機會，人家肯定不會放過。
所以他更要做好自己的事，絕對不給對方這種打臉機會。
如果真被對方打臉，就算他能反打迴來，那也挺無趣的。
目前周易對公司的事情越來越關心，越來越像公司老板了，而不是人形蓋章機和董事長雕像。
通過這次拍戲，周易對電影拍攝工作已經有些基礎了解。
如今他更想了解一些電影後期製作的事情。
在飯桌上，導演組的一些成員不斷的向老板介紹一些情況。趙導演和榮總監時有補充。他們也希望老板盡快成熟，同樣不希望周易是個外行。
能幫助周易成長，他們很高興。
周易平時的主動表現，令大家很滿意。
尊重，都是用實際行動換來的。
而並非是，你是老板，大家就尊重你。那樣的麵子尊重，隻是職務尊重，而不是內心尊重。
如今周易已經靠自己在這部戲中場上場下的優秀表現，贏得了公司內部演職人員一致認可。
這是很好的現象。