不過廠裏的人對於把這個廠的感情很深,柳安也不想去戳那些老職工的肺管子。


    畢竟真的改革還沒有真的開始,還是得悠著點來。


    雖說柳安早就下定了注意。


    但是對於廠裏的情況,柳安還是重新又去了解了一遍。


    以前都是周廠長帶著的,所以少了一些真實性。


    現在柳安自己在廠裏觀察,發現的問題比以前多多了。


    眼看就要月末了,柳安了解的也差不多了。


    真正的手段也就來了。


    “經廠裏的領導研究討論,為廠裏製定了一些新的規章製度,從下個月就開始實行。首先……”


    廠裏的這個廣播一出,廠裏的人都炸開了鍋。


    柳安之前說改革,大家還擔心了一陣子。


    但是到最後就改了個名字。


    大家都還以為柳安就是說說,為了掙個改革的名頭。


    哪想到柳安的大招,憋了這麽久才放出來。


    柳安做的決定,關乎著大家的利益。


    柳安現在采用的就是計件工資的辦法。


    除了基本的工資,就是多做多得,上不封頂。


    要是自己做的出了問題,也會直接扣工資。


    那些平時就老老實實上班,加班的時候也不推脫的人,自然就很歡喜。


    按照這個政策來,他們賺的會比以前多很多。


    那些以前也就偶爾偷懶的還好,看到這個政策之後,也開始認真上班了。


    但是那些廠裏的混人,就不這麽想了。


    總有些人不信邪,非要來跟柳安反著來。


    該缺勤,他們還是缺勤。


    ‘泡病假單’在這些企業裏很是流行。


    為此,柳安還專門發話了。


    請假就扣工資,要是真的生病了,就由柳安自己來決定補不補貼。


    第一個月,那些人為了試探柳安的底線,還是時不時地請個假。


    對此柳安也不發表多的評價。


    想請就請吧,後果怎麽樣,就不敢保證了。


    那些人請了兩次假,看到柳安不發話,又跟以前一樣了。


    對此,柳安還是不發表一句評價。


    柳安這一個月就一直在廠裏觀察,時不時地問一下廠裏職工想法。


    大部分的人都還是說一半留一半。


    柳安也不介意。


    反倒是一直跟著柳安的年輕人,對柳安是知無不言言無不盡。


    孫壯壯以前就是廠裏經常請假的人,對於那些套路都是了解的透透的。


    然後他就把自己知道的都告訴柳安了。


    孫壯壯跟著柳安混了一段時間,也賺裏不少錢。


    有錢賺了,他也不混日子了。


    不僅自己上進,還把自己的兄弟拉上了。


    柳安現在的政策,在那些年輕人裏麵,早就已經實施了,所以對他們也沒什麽影響。


    所以他們現在該怎麽樣就怎麽樣。


    葉子她們外麵的銷路早就已經打開,就是現在廠裏的產量跟不上。


    柳安也不慌,一次性把那些混人解決了之後,後麵再去擴展銷路也不遲。


    一個月的時間就這樣平平靜靜的過去了。


    周廠長也早就已經出院了,隻不過現在還在家修養,醫生也吩咐他不能太過操勞了。


    因為這個月大家都還沒有鬧事,倒是讓周廠長笑話了一下柳安。


    “你這手段還不夠狠啊,這一個人都沒來找過我。”

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