所以，他在經商這方麵，我得學習。如果他當我是個值得重視的夥伴也好，或者目前還算是對手也罷，那麽今晚的一切行為，都將記錄在他的印象裏。
我也迴拍拍他的肩膀：“謝謝梁總啊！那我倆就不阻礙梁總視察工作咯！”我這麽說，就是給雙方一個台階下，他也不想繼續和我倆聊著若有若無虛無縹緲的事兒，實際的事他一萬個願意和潘若安聊去；同時也是讓我倆打球，不說其他事兒。
梁天賜客套了兩句就離開了。然後沒一會兒，領班迴來，奉上精美果盤，一碟量還不小的混合幾種的堅果，還有兩罐啤酒還有兩罐可樂，另外還有一小碟鴨脖還是鴨舌我沒看清楚。
我和小飛對望了一下，心照不宣的笑了：“開球！”
“該開始的時候還是要開始的。”小飛白球的力度不大不小，剛好將紅球群微微炸開。
“你說的意思我不明白啊！”我隻用白球輕輕的撞了一下紅球，然後白球貼底庫了。
“你這是啥意思啊？一點進取心都沒有！”小飛用球杆指指台麵上，然後豪氣十足爆杆炸球，不過卻把黑7給送進了底袋，我先得7分。
“什麽叫斯諾克？就是製造障礙的意思啊！”沒機會打進球，我就防守，“謝謝啊！”然後我罰球，卻將白球送到了另一顆在袋口的紅球麵前。
“哈哈，你自動送上門的哦！送給我的，沒理由不要。”小飛一杆後抽，紅球進了，白球停到籃藍球的側麵，可以打中袋，“謝謝啊！”結果藍球在袋口晃蕩了兩下，沒進，但是白球跑到了無人區，距離所有球都遠。
“有機會都不好好把握？”我一杆出擊，卻在得意忘形中打了空氣，被罰4分。
“你也一樣啊？再說了，你有什麽機會？”小飛看看台麵，“麻煩重打！”
我重新擺好球，瞄準了，眼裏隻有紅球的時候，紅球的背後卻出現了一個熟悉但模糊的身影，一直走到球台邊，一分神，白球跑偏，碰到了黑球，被罰7分：“哎呀，誰呀？”
抬頭一看，珊珊來了：“我呀！”
“不是說不來嗎？”我說，“怎麽又來了？”
“還有我呢！”珊珊背後閃出另一個身影，原來是向東，“打球也不叫我？無論上班還是下班，這種運動我還是願意參與的。”
我趕緊用球杆把球台上的球一掃：“來玩雙打唄！”
“不是！你林凡就這麽耍賴啊？給罰了11分就立馬不認賬了？”小飛指指我，“老賴啊你！”
我立馬舉起雙手作投降狀：“我認輸了行不，老哥？”
“輸你是一定輸的啦！但是這輸的過程你給省略了啊！這才是最精彩的時刻。所以，你投降，我心裏也不夠舒坦。”小飛說著說著就笑了，“嗨，算了！我寬宏大量！”
我連連點頭哈腰：“說得對說得對！來吧！怎麽分隊？”
向東說：“我說我來，但沒說我真的要下場啊！你們說的這麽咋唿，我聽了有點慫，算了，我和林凡一樣，認慫好了！”
珊珊看著我：“林凡，你呢？”
“兩男加一女，什麽字？生氣的意思啊！我高掛免戰牌！你和小飛較量一下唄！剛好我和向東聊聊新想法。”我說，“向東，咱倆先把這小食給滅了？”
“哎哎哎，鴨舌給我留著！老娘的最愛！還有留一罐啤酒！”珊珊用球杆輕輕敲了敲我的手背，“別惹老娘啊！”
“哈哈，我都說了嘛，誰打球的時候還在乎這是不是所謂的紳士運動？珊珊，你還不是開始粗糠式的說話嗎？”我說，“好好好，留給你！我和向東喝可樂唄！”
珊珊說：“飛哥，讓10分啊！”
小飛眉頭一皺：“為啥？你水平很差嗎？”
“你自己說的呀！”珊珊轉過來問我，“凡哥，對吧？你聽見的，作個證！”
我衝小飛喊了一嗓子：“沒錯！輸了買單啊！你贏了，我買單！”
“還英雄救美啊你？”小飛嘟囔了一句。
向東問我：“怎麽？下班了還談工作？不是說下班後誰也不理誰嗎？”
我笑著反問他：“你說不談的哈！那就不談唄！來，可樂當酒！”
兩人開了可樂，各自喝了一口後，向東說：“你知道我不談不舒坦。”
“米兔！”我笑了，“我們對同事們不談，我們自己談咯！”
向東說：“你聽說過沒？現在我聽到的一個有點誇張的說法。說住店三大好：亞朵酒店的枕頭，維也納酒店的床墊，勒馬度假村的浴巾！你說是不是有點誇張呢？”
“確實有點誇張。但是，第一線的同事們怎麽看？”我問。
“自豪感很強烈！”向東說，“我也是。因此覺得這個團體自己也是一份子的自豪感，真的很強烈！”
“我有個想法。”我正準備說。
就給他打斷了：“林凡啊，我有個不請之請。不過有點過分啊！”
“那好，你說。”我說，“有什麽過不過分的？說啊！既然你有想法，說明這就不過分。你是決策者之一，也是執行者，有什麽不能說的？”
向東說：“你看看大酒店，我來銀海灣的時候，一家獨大！現在竟然要售盤了！說明了什麽？人才！人才流失太嚴重了！我不想我們度假村哈還有以後其他方麵的人才慢慢的流失。但是，要人才不流失，隻有兩個可能，一是政策到位，二是待遇到位。第一是沒問題的，我和曉蓉細核算了一下，然後看了看股東們的協議，我發現我們還是可以將同事們的待遇提高的，在目前的運營平穩不變狀態下，遠景目標可以提高100%，中期可以提高50%，短期可以提高至25%！如果按照這樣的待遇，誰願意走啊？誰不樂意的幹好自己的活呢？誰都知道如果有這樣待遇，員工比老板更害怕企業倒閉！那自然就幹勁十足了！之所以說過分，就是說提高25%現在是不是有點高？從財務的角度來判斷，不高；但是從99%的老板角度來看，很高很高！比老板的三高還要高啦！聽不得，就當我沒說！”
我笑了，這個也是我所想的方麵啊！我拿起可樂：“碰一下啊！我就是那1%的老板！”
我也迴拍拍他的肩膀：“謝謝梁總啊！那我倆就不阻礙梁總視察工作咯！”我這麽說，就是給雙方一個台階下，他也不想繼續和我倆聊著若有若無虛無縹緲的事兒，實際的事他一萬個願意和潘若安聊去；同時也是讓我倆打球，不說其他事兒。
梁天賜客套了兩句就離開了。然後沒一會兒，領班迴來，奉上精美果盤，一碟量還不小的混合幾種的堅果，還有兩罐啤酒還有兩罐可樂，另外還有一小碟鴨脖還是鴨舌我沒看清楚。
我和小飛對望了一下，心照不宣的笑了：“開球！”
“該開始的時候還是要開始的。”小飛白球的力度不大不小，剛好將紅球群微微炸開。
“你說的意思我不明白啊！”我隻用白球輕輕的撞了一下紅球，然後白球貼底庫了。
“你這是啥意思啊？一點進取心都沒有！”小飛用球杆指指台麵上，然後豪氣十足爆杆炸球，不過卻把黑7給送進了底袋，我先得7分。
“什麽叫斯諾克？就是製造障礙的意思啊！”沒機會打進球，我就防守，“謝謝啊！”然後我罰球，卻將白球送到了另一顆在袋口的紅球麵前。
“哈哈，你自動送上門的哦！送給我的，沒理由不要。”小飛一杆後抽，紅球進了，白球停到籃藍球的側麵，可以打中袋，“謝謝啊！”結果藍球在袋口晃蕩了兩下，沒進，但是白球跑到了無人區，距離所有球都遠。
“有機會都不好好把握？”我一杆出擊，卻在得意忘形中打了空氣，被罰4分。
“你也一樣啊？再說了，你有什麽機會？”小飛看看台麵，“麻煩重打！”
我重新擺好球，瞄準了，眼裏隻有紅球的時候，紅球的背後卻出現了一個熟悉但模糊的身影，一直走到球台邊，一分神，白球跑偏，碰到了黑球，被罰7分：“哎呀，誰呀？”
抬頭一看，珊珊來了：“我呀！”
“不是說不來嗎？”我說，“怎麽又來了？”
“還有我呢！”珊珊背後閃出另一個身影，原來是向東，“打球也不叫我？無論上班還是下班，這種運動我還是願意參與的。”
我趕緊用球杆把球台上的球一掃：“來玩雙打唄！”
“不是！你林凡就這麽耍賴啊？給罰了11分就立馬不認賬了？”小飛指指我，“老賴啊你！”
我立馬舉起雙手作投降狀：“我認輸了行不，老哥？”
“輸你是一定輸的啦！但是這輸的過程你給省略了啊！這才是最精彩的時刻。所以，你投降，我心裏也不夠舒坦。”小飛說著說著就笑了，“嗨，算了！我寬宏大量！”
我連連點頭哈腰：“說得對說得對！來吧！怎麽分隊？”
向東說：“我說我來，但沒說我真的要下場啊！你們說的這麽咋唿，我聽了有點慫，算了，我和林凡一樣，認慫好了！”
珊珊看著我：“林凡，你呢？”
“兩男加一女，什麽字？生氣的意思啊！我高掛免戰牌！你和小飛較量一下唄！剛好我和向東聊聊新想法。”我說，“向東，咱倆先把這小食給滅了？”
“哎哎哎，鴨舌給我留著！老娘的最愛！還有留一罐啤酒！”珊珊用球杆輕輕敲了敲我的手背，“別惹老娘啊！”
“哈哈，我都說了嘛，誰打球的時候還在乎這是不是所謂的紳士運動？珊珊，你還不是開始粗糠式的說話嗎？”我說，“好好好，留給你！我和向東喝可樂唄！”
珊珊說：“飛哥，讓10分啊！”
小飛眉頭一皺：“為啥？你水平很差嗎？”
“你自己說的呀！”珊珊轉過來問我，“凡哥，對吧？你聽見的，作個證！”
我衝小飛喊了一嗓子：“沒錯！輸了買單啊！你贏了，我買單！”
“還英雄救美啊你？”小飛嘟囔了一句。
向東問我：“怎麽？下班了還談工作？不是說下班後誰也不理誰嗎？”
我笑著反問他：“你說不談的哈！那就不談唄！來，可樂當酒！”
兩人開了可樂，各自喝了一口後，向東說：“你知道我不談不舒坦。”
“米兔！”我笑了，“我們對同事們不談，我們自己談咯！”
向東說：“你聽說過沒？現在我聽到的一個有點誇張的說法。說住店三大好：亞朵酒店的枕頭，維也納酒店的床墊，勒馬度假村的浴巾！你說是不是有點誇張呢？”
“確實有點誇張。但是，第一線的同事們怎麽看？”我問。
“自豪感很強烈！”向東說，“我也是。因此覺得這個團體自己也是一份子的自豪感，真的很強烈！”
“我有個想法。”我正準備說。
就給他打斷了：“林凡啊，我有個不請之請。不過有點過分啊！”
“那好，你說。”我說，“有什麽過不過分的？說啊！既然你有想法，說明這就不過分。你是決策者之一，也是執行者，有什麽不能說的？”
向東說：“你看看大酒店，我來銀海灣的時候，一家獨大！現在竟然要售盤了！說明了什麽？人才！人才流失太嚴重了！我不想我們度假村哈還有以後其他方麵的人才慢慢的流失。但是，要人才不流失，隻有兩個可能，一是政策到位，二是待遇到位。第一是沒問題的，我和曉蓉細核算了一下，然後看了看股東們的協議，我發現我們還是可以將同事們的待遇提高的，在目前的運營平穩不變狀態下，遠景目標可以提高100%，中期可以提高50%，短期可以提高至25%！如果按照這樣的待遇，誰願意走啊？誰不樂意的幹好自己的活呢？誰都知道如果有這樣待遇，員工比老板更害怕企業倒閉！那自然就幹勁十足了！之所以說過分，就是說提高25%現在是不是有點高？從財務的角度來判斷，不高；但是從99%的老板角度來看，很高很高！比老板的三高還要高啦！聽不得，就當我沒說！”
我笑了，這個也是我所想的方麵啊！我拿起可樂：“碰一下啊！我就是那1%的老板！”